工作量汇总表 产品名称： 部门名称： 分析基础目作业名称同时作作业类别发生频率每处处理时间日工作安 排劳力程度偶发事件无备 注次业人

工 作 申 请 书申请日期申请部门工作编号：故障设备工作项目故 障日 期希望修复或完工时间故障状况或工作说明批 示作业单位主管申请单位申请人成本记录开始日期完工日期总工时折算工资材料费用分摊费用总成本估 计实 际 :

收银主管岗位职责按时上下班着装整齐严格执行收银管理制度负责收银课日常管理工作对财务经理负责负责管业款的安全性按时与银行完成交款事宜负责对收银员的业务及职业道德的培训负责对收银员的行为规范的监督与控制发现问题立 ..即解决按月编制人员考勤表做好下属员工的思想工作做好与各部门的协调工作严守保密原则 :

请 购 物 品 登 记 表 请购单位： 日期 编号 日期项次请购编号品 名用途规格色别数量请购人厂商单价预交日期备 注This document was truncated here because it wa

综合能力考核表下级对上级被评估人? 被评估人职务? 评估人? 评估人职务? 被评估的时间范围 自(年月日): 到(年月日):进行此次评估的日期(年月日):评估步骤:下属单独填写此项评估不需要和任何人进行讨论 如果你不是直接由分经理那么你需要评估二位:你的直接上级以及当地分经理 填写完毕注明本人和职位以及被评估人的和职位独立发送给总部人力资源部 人力资源部汇总的评估分

主管人员考核表编号： ?????????? ???????????????????： ???????????????????????????????????????????????????????????????? 年 ??? 月??? 日考核项目考 核 内 容标准分值自我评分考核小组考 核 分工 作态 度把工作放在第一位努力工作 对新工作表现出积极态度 忠于职守 对部下的过失勇于

职员品行评定表评定级别NO项目负面评价评 语指 导迟到缺席5 4 3 2 1　　缺欠干劲5 4 3 2 1　　错误太多5 4 3 2 1　　效率太低5 4 3 2 1　　监阵脱逃5 4 3 2 1　　容易发脾气5 4 3 2 1　　容易攻击别人5 4 3 2 1　　变得喜欢喝酒5 4 3 2 1　　顾客的评语不好5

职员品行考核表工作部门： 职位： ：失 职失检具体事实　主 管考 核　上级主管： 直接主管： :

职员品行分析表职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席迟到早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变业绩急剧下属否4.有事外出碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业　交友生活态度1.私人访客很多2.私人很多3.突然变得奢侈挥金如土4.未经报告上司而接受别人招待5.有花边新闻　金钱物品的处理1.没写出货单就出货2.没写退货单就处理货3.申请费用时

职员阶段考绩表姓 名职务到职日期年资?? 支 薪记 载年? 月 年?月年?月年?月年?月性别? ? ? ? ?? 项目评分初核复核复核核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度慢任务再三催促办不能完成速度快? ? ? ? 主管级以上1086420普通员工3024181260勤勉职别主管级以上1086420普通员工30241

职员具体工作能力考核表职务到职日年资年 ?月部门主管工资本薪 ??????? 加给品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质无需指正偶需指正常需指正不满意作业要领准确遵守偶有错误常犯错误技术水平能从事各种工作能从事较难工作简易工作一般评语品质特优优良一般需改进效率20平均效率110以上10平均效率达80以上17平均效率100以上5平均效率达75以上14平均效率达90以上0平均效率未达75以

在职员工培训测验成绩表部门： ???????????? 培训课程： ???????????? 测验日期：编号分数签到编号分数签到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824This document was truncated here because it

月度考勤统计表序号出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：出勤天数依据员工考勤表统计假类指病假事假公假婚丧假休假等迟到早退以次数计备注主要填写未尽事项本表以单页形式使用由行政助理统计填写 :

员工通用项目考核表编号： 　　　　　　任职人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 　　月　　日考 核项 目考 核要 素考 核 内 容标准分加扣分自评考核小组考核得分职业道德(20)忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体尊重配合支持工作4团结精神关心他人团结协作4业务学习钻研业务勤奋好学要求上进4服务态度对内外用户服务周到热情4工作态度(20)遵守制度遵守

员工专项考核表部门： ??????????????????? 任职人： ???????????????????????????????????? ??????? 年 ?? 月??? 日岗位职责负责程度全责 部门 支持衡量标准数量质量考核分数员工业务工作总结部门考核结果部门主管签字备注 :

员工签到卡月 日 ? 星期( )顺序签到上班时间备注顺序签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部统计请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率This document was truncated here because it was created in the E

员工奖金合计表部 门职 别姓 名奖金计点奖金额利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计 :

员工奖惩登记表员工编号奖惩事项及文号统计? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

员 工 满 意 度 调 查 表填写日期：　 年　 月　 日 为了提高员工的工作积极性完善各方面管理制度并达到有的放矢的目的现对我员工进行此次不记名调查希望大家从及自身的利益出发积极配合认真详实地填写该调查表 同时为耽误您的工作时间表示歉意第一部分(行政人事管理部分)1你认为的招聘程序是否公正合理如果不合理应在哪些方面还须改进A很合理　 B较合理　 C一般 　D较不合理 　E很

四2家长发言稿尊敬的各位各位老师各位家长大家下午好我是四1班学生的家长承蒙各位老师的支持和厚爱我得以作为学生家长代表发言老师让我介绍一下其实我也没有什么好说的那就说几句心里话吧 在这学期的期中考试中成绩不错排名比较靠前这是老师和她本人共同努力的结果作为家长我并没有起太大的作用也许对孩子的程度比一般的家长还要少些 在教育孩子方面我认为家长是孩子的第一任老师家长的一言一行直接影响到你的孩