高层经理绩效评价表(综合素质)姓 名?任职时间?职 务?工作职责?能力□A □B □C □D □E?综合评价1.???2.????3.????计划能力□A □B □C □D □E预见能力□A □B □C □D □E果断能力□A □B □C □D

面试评价记录表填表日期：应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般较差英语水平六级六级四级四级-理解能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝承受能力很强较强一般较差潜力很强较强一般较差合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触总体

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个人职业生涯规划书序言　　　　在担任高管的几年间我面试过数以百计的各个层面的员工其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生因为不懂得去规划自己的职业在工作多年后依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波很多这样的人他们只要稍微修正一下自己的职业方向就能够在职业发展上走得更从容　　　　有一次一个大连理工大学的研究生好像是学电子的来应聘我们的公关企划部部

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