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第一章 岗位职位描述第一模块 岗位职务描述工作基本方法能力点一 岗位职务描述工作的基本步骤一准备阶段1了解情况2确定调查样本3建立相关联系4设计调查方案5进行人员培训二调查阶段1编制各种调查提纲和问卷2综合运用各种调查方法进行实地调查3根据岗位描述的基本目标有针对地收集有关岗位工作特征的信息以及其他相关的数据4重点搜集工作人员必须具有的特征性信息5重点要求被调查的员工对各种工作特征和人员特征

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单击此处编辑母版标题样式2012-06-15??单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级岗位说明书编制培训人力资源部2012.6.8 人力资源管理是谁的事培训前言分工不分家整个的所有工作都是紧密联系不可分割的部门分工总经理是人力资源管理的总负责人(也是财务管理仓库管理物流管理…的总负责人)(各部门经理在总经理的授权下工作)人力资源管理部门是人力资源管理的具体责任部门各

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事业单位岗位说明书单位(盖章)：五面井学区岗位编码岗位类别管理岗位归属部门岗位名称校长岗位等级岗位职责学校实行校长负责制校长是学校法定代表人校长全面负责本学校的教育教学活动和其它行政管理工作行使下列职权：(一)组织制定并实施学校发展规划和学校规章制度(二)组织教育教学等研究活动和思想品德教育(三)推荐副校长建议人选由教育行政部门考察聘用(四)根据上级有关部门的要求聘任考核奖惩教职工聘任学校内

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级强化KPI提升企业竞争优势主讲人：王遐昌2002年6月21日大 纲一名词释义二目的三目标四管理层次划分与各目标间的关系五目标设定依据六目标举例七岗位说明书要件八设定目标的公式 九KRA KPI 十KRA与KPI十一关键绩效指标与岗位说明书职能开发与目标管理关联图十二关键绩效指标与目标管理进行程序十三部门绩效指标

岗位说明书一行政专员工作概要全面负责的行政事务充分发挥行政部的协调服务和管理功能协调内部各部门之间关系的协调负责行政部的日常工作贯彻执行上级的指示决议检查督促各部门的工作落实情况做好后勤服务工作岗位职责1全面负责的行政事务制定行政部部门每年每月和每周工作计划和总结2协助总经理制订的行政规章经总经理签发后督促各部门贯彻执行并注意收集执行情况从的实际出发不断完善的规章制度3

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级岗位分析与职位说明实操技巧主讲：张嘉伟 博士中国人民大学工商管理硕士职业心理学博士☆国内人力资源管理咨询与管理技能培训专家☆时代光华特聘高级培训讲师管理趋势首席人力资源架构分析师☆江苏电视台国际频道《投资中国—经济观察家》节目主持人☆曾成功为20多家中小企