某小型房地产岗位说明书大全总经理岗位说明书岗位名称：总经理 岗位代码： 0101 直接上级：董事会 直接下属：付总经理财务总监总工程师 职 级：总经理级 岗位定员: 1人 职位概要: 负责总体战略与经营计划的制定执行和监督工作实现经营管理和发展目标建立和 健全的管理体系与组织结构主持的日常经营管理工作处理重大突发事件职 责: 1根据董事会提出的要求制定战

(岗位名称) 岗位说明书一基本信息岗位名称正式发文规定的岗位名称(总监经理科长主管等)岗位编号暂不填由人力资源部统一填写岗位定员按照已签发的岗位定员标准填写所在部门XX部XX科或XX部XX车间二岗位设置目的格式在依据根据……(范围内指导下影响下)为……(目标)做……(工作)示例：依据国家有关财务方面的法律法规和的财务制度为实现的战略目标和年度

工作分析编 制审 核批 准执行时间2008年11月1日版本及修订号第1版第0次修订【岗位基本】岗位名称生产调度员岗位编号所属部门吊带事业部本岗位配备人数1直接上级厂长直接下级文员【岗位设置目的】为了满足的生产经营需求有效合理地组织和执行生产计划促进产销衔接良好势头良好地控制库存的保持水平保证生产计划任务顺利地进行保证生产连续性 【岗位工作目标】保证作业计划的实现和生产

生产副总经理岗位名称生产副总经理岗位编号所在部门岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级生产中心经理采购部经理薪酬类型所辖人员2个中层岗位分析日期2001年7月28日本职：负责组织全生产工作保质保量按时为用户提供产品及满足科研需求负责组织物资供应工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理工作参与经营管理与决策工作任务参与制定发展战略负责组织制定生产战略规划对生产发展战略规划的正

连锁零售型企业 一线岗位岗位说明书一店长1职位描述任职要求和录用标准职位描述：负责根据下达的门店经营管理指标及销售任务结合周边竞争对手的情况和动态制定相应的销售计划主推计划和促销计划完成各项经营管理指标定期对销售任务的完成情况进行分析总结对发现的问题及时提出有效解决方案并实施负责对本门店员工进行考核确保的激励机制在门店合理彻底执行门店销售队伍业绩从中推荐吸纳好的促销员负责按照

河北唐银钢铁有限岗位标准综合部劳人科档案管理员岗位标准本标准适用于唐银综合部劳人科档案管理员岗位1岗位职责1.1岗位职责与任务1.1.1负责建立和管理员工素质库工作1.1.2负责每月加减人员报表员工在册基本情况报表和年度各种人员情况报表工作1.1.3负责员工内部调动外部调动的手续工作1.1.4负责为新员工建立档案和提档工作1.1.5负责收集档案随时立卷归档工作1.1.6负责按规定

《岗位说明书》一基本信息岗位名称电工岗位编号JPG-ZZ-060定员人数2所属部门制造部岗位级别三岗位分类□管理类 □生产类 ?技术类 □职能类 □市场类 □其他类二岗位设置目的依据产品质量标准成本控制目标与生产计划维护电气设备正常运行以保证生产顺利进行按时按质按量完成生产任务三任职资格条件性别要求□男女不限 ?男性优先 □女性优先年龄要求28-35岁教育背景学历□初中

《岗位说明书》一基本信息岗位名称机修工岗位编号JPG-ZZ-061定员人数1所属部门制造部岗位级别三岗位分类□管理类 □生产类 ?技术类 □职能类 □市场类 □其他类二岗位设置目的依据产品质量标准成本控制目标与生产计划维护设备设施正常运行以保证生产顺利进行按时按质按量完成生产任务三任职资格条件性别要求□男女不限 ?男性优先 □女性优先年龄要求26-45教育背景学历□初中

《岗位说明书》一基本信息岗位名称工程部主任岗位编号JPG-ZZ-061定员人数1所属部门制造部岗位级别四岗位分类?管理类 □生产类 □技术类 □职能类 □市场类 □其他类二岗位设置目的根据产品生产需要对设备设施进行合理配置维修保养确保生产顺畅三任职资格条件性别要求□男女不限 ?男性优先 □女性优先年龄要求28---45岁教育背景学历□初中 □高中 ?中专 □大专 □本

《岗位说明书》一基本信息岗位名称外派质检员岗位编号JPG-ZZ-ZJ-208定员人数4所属部门制造部岗位级别二岗位分类?管理类 □生产类 □技术类 □职能类 □市场类 □其他类二岗位设置目的按客户需求及产品质量标准控制产品生产全过程确保原料包装材料合格三任职资格条件性别要求□男女不限 ?男性优先 □女性优先年龄要求20-30岁教育背景学历□初中 ?高中 □中专 □大专

《岗位说明书》一基本信息岗位名称质检部主任岗位编号JPG-ZZ-047定员人数1所属部门制造部岗位级别四岗位分类?管理类 □生产类 □技术类 □职能类 □市场类 □其他类二岗位设置目的按客户需求及产品质量标准建立质量管理体系确保产品质量符合标准三任职资格条件性别要求□男女不限 ?男性优先 □女性优先年龄要求28---40岁教育背景学历□初中 □高中 □中专 ?大专

《岗位说明书》一基本信息岗位名称化验员岗位编号JPG-ZZ-049定员人数1所属部门制造部岗位级别三岗位分类□管理类 □生产类 ?技术类 □职能类 □市场类 □其他类二岗位设置目的依据产品质量标准成本控制目标按照产品检验计划完成产品各项化验指标的化验工作三任职资格条件性别要求□男女不限 □男性优先 ?女性优先年龄要求24-35岁教育背景学历□初中 □高中 □中专 ?大

1设计管理部部长岗位说明书基本情况岗位名称设计管理部部长所属部门设计管理部岗位编号岗位编制直接上级编制日期直接下属副部长设计经理调度主管质量监督设计秘书岗位概要负责设计项目的总体协调和管理工作负责部门内部的管理工作职责一职责表述负责部门内部各种管理制度的建立并执行监督工作任务组织部门内部人员拟定部门各项管理制度监督各项管理制度和管理办法的执行情况并进行检查负责对部门内部的管理制度和管理办

病理科主任(副主任)医师岗位职责一：资格要求1：具有主任(副主任)医师专业技术职务任职资格2：具有执业医师资格并注册二：知识要求1：精通本专业基础理论和专业知识掌握本专业国内外发展趋势能够解决疑难特殊病例能吸收最新科研成果并应用于实践工作2：借助工具书能阅读本专业的外文3：熟练掌握计算机操作取得计算机中级上岗证书(3—5年取得)4：通过继续教育不断提高更新专业知识水平三：能力要求1：理解

深圳市宏佳科技有限岗位作业指导书生产主管岗位说明书岗位名称生产主管薪酬等级岗位级别所在部门生产部所属人员50-100人直接上级工厂主管直接下级生产拉长岗位配置人员数1岗位分析日期2010-12-7岗位设置目的：内部工作关系生技组品质部PMC市场部仓库行政部工程部财务部副总经理工厂主管外部工作关系生产主管生产拉长业务关系图企业内部业务频率(偶尔经常频繁)生技组确认生产工艺解决生产制程异常和

ACL力丰质量管理体系文件文 件 编 号LFSZP- 版 次文件名称：营销部外贸跟单员岗位描述修 改第0次修改第 1 页共 2 页一职位名称：外贸跟单员二直接上级：后勤组长三主要职责：外贸订单的跟踪组织预验收装柜及成品机器装柜实况的电子图片建档四直接责任：1按有效的外贸订单变更表的技术要求及时间准确及时地下达生产《联络函》到相关生产部门2据外贸产品的

重庆XXXXXXXX有限 岗位说明书岗位名称质检部副部长职位编号JL005说明书编号岗位职责：负责质检部实验检测计量器具管理成品检验外购外协件检验生产过程巡检的安排协调检查工作协助体系管理员编制年季月度产品质量计划监督质量计划的实施负责组织产品实物质量标准检验标准检验基准书(或检验工艺)的审核实施实物质量的过程控制和管理负责销售合同配套供应合同

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式问题机床周围地板的清洁工作谁来做何时做机床操作工服务工清洁工岗位说明书中没有清扫地板的条文 有清扫规定但工作时间从正常下班开始岗位说明书中没有清扫的条文结论必须要有岗位(职务)分析案例分析 有些单位存在……岗位职责不清有些事情没有人管有些事情大家都想管一旦出现问题则相互推卸责任各个岗位上的用人标准模糊绩效考核全凭

网络管理员 岗位说明书工作分析时间：2012年4月基本岗位名称网络管理员岗位编号隶属部门行政部定额人数1人工作关系对内关系直接上级行政经理直接下级无监督关系总经办协调部门运营中心各部门教育部对外关系外部协调单位通信企业(电信移动等)岗位概述根据的信息战略和网络规划负责网络总体构架设计及建设信息中心的管理网络信息的管理网络系统的管理网络维护负责拟定的网络规划满足网络化

人力资源部经理岗位测评的设计方案(草拟)一工作分析首先针对现状进行工作分析根据分析结果制定切合现阶段需求的人力资源部经理一职的 HYPERLINK 人事经理岗位说明书.doc 《岗位说明书》以 HYPERLINK 人事经理岗位说明书.doc 《岗位说明书》为基础理论依据确定以通用素质专业能力两个主要方面来实施测评测评方式首先采用结构化面试然后通过面试的应聘者进入试岗期考核