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2011 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未 经 许可 不得外传培训体系设计模型2012 年整理者:丁晓剑— 11 —培训需求分析方法1:观察法观察法—到员工实际工作现场 了解员工工作技能行为表现主要问题的分析方法适用性—生产作业与服务性工作其他有一定参考观察对象: 时间: 进行的工作项目:工作行为流程:工作完成情况:主要的问题:(规范化行为职