2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第一节第一节 员工入职在职及离职管理知识点一录用信(X) 知识点二试用期(X) 知识点三应届毕业生录用管理(Y) 知识点四社会保险管理(Y) 知识点五加班管理(X) 知识点一录用信(X) 1.定义： 录用信是以信函的形式传递录用信息的方法其法律含义是一种要约因此录用信会对用人单位产生法律约束2.内容：(1)

2013经济师初级人力知识点及例题 第八章第一节第一节 薪酬概述知识点一薪酬的概念及本质(Y) 知识点二薪酬的基本构成(X) 知识点三影响薪酬设定的因素(X) 知识点四薪酬的作用(Y) 知识点一薪酬的概念及本质(Y)(13年) 1.定义： 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下员工在从事劳动履行工作职责并完成工作任务之后所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报

2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第二节第二节 企业规章制度管理知识点一员工请假管理制度(X) 知识点二企业奖惩制度(Y) 知识点三保密制度(X) 知识点一员工请假管理制度(X)※分病假和事假两种①企业不能擅自增减病假期的期限更不能将病假视为事假处理②职工连续工作满一年的享受带薪年假③孕期女员工提出假期申请企业可以酌情处理知识点二企业奖惩制

2013经济师初级人力知识点及例题 第八章第二节第二节 职位评价与薪酬调查知识点一职位评价的概念(X) 知识点二职位评价的原则(Y) 知识点三职位评价的流程 (Y) 知识点四职位评价的方法定义(XZ) 知识点一职位评价的概念(X) (1011年) 1.概念：是在工作分析的基础上系统地对各职位价值进行评价从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的

2013经济师初级人力知识点及例题 第十一章第二节第二节 劳动力市场均衡知识点一劳动力需求的性质(Y) 知识点二劳动力需求曲线(Y) 知识点三工资率变化对劳动力需求量影响(X) 知识点四其他要素变化对劳动力需求量的影响(Z) 知识点五劳动力供给的概念及其内涵(Y) 知识点一劳动力需求的性质(Y) (1)劳动力需求的基本概念 ①从宏观角度来说是指在一

2013经济师初级人力知识点及例题 第三章第二节第二节 工作满意度知识点一工作满意度的特点X知识点二工作满意度的决定因素X知识点三工作满意度的理论XY知识点四工作满意度的影响后果Y知识点五员工对工作不满的表达方式X知识点一工作满意度的特点X(091112年)1.整体性和多维性：不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一维度上的低满意度2.稳定性：

2013经济师初级人力知识点及例题 第十二章第一节第一节 工资水平与工资差别知识点一货币工资与实际工资(X)知识点二确定工资水平的实际因素(XY) 知识点三工资水平与生产率(X) 知识点四工资水平与企业规模(Y) 知识点五工资差别概念的界定(X)知识点一货币工资与实际工资(X) 1.定义：(1)货币工资：又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工

2013经济师初级人力知识点及例题 第五章第四节第四节职位说明书知识点一职位说明书的概念(Y)知识点二职位说明书的基本内容(X)知识点三职位说明书编写注意事项(X)知识点一职位说明书的概念(Y)工作分析的成果文件之一是职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件知识点二职位说明书的基本内容(X

2013经济师初级人力知识点及例题 第五章第五节第五节工作研究知识点一工作研究的概念(X)知识点二方法研究(X)知识点三时间研究(X)知识点四作业能力(X)知识点五作业疲劳(XYZ)知识点一工作研究的概念(X)(11年)运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除寻求最经济和更容易操作的工作方法以提高系统的效率基本目标：避免在时间人力物力和资金等

2013经济师初级人力知识点及例题 第五章第二节第二节工作分析的实施流程知识点一确定工作分析的目的(Z)知识点二调查工作相关的背景信息(YZ)知识点三运用工作分析技术收集工作相关信息(X)知识点四整理和分析工作相关信息(Z)知识点一确定工作分析的目的(Z)(1213年)实施工作分析首先要明确工作分析的目的根据工作分析的目的制订工作分析计划中的各项内容工

2013经济师初级人力知识点及例题 第一章第三节第三节情绪知识点一情绪的概念Z知识点二情绪与情感的区别X知识点三情绪与情感的联系X知识点四情绪的两极性Z知识点五表情Y知识点一情绪的概念Z(1)情绪：是一种高级复杂的心理活动它是人对事物的态度的体验是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映(2)有7种基本情绪：高兴惊奇生气厌恶害怕悲伤轻蔑知识点二情绪与情感

2013经济师初级人力知识点及例题 第一章第五节第五节价值观知识点一价值观概念X知识点三工作价值观Z知识点四中国人的价值取向X知识点五自我价值定向理论Z知识点一价值观概念X(0812年)是人们关于事物重要性的观念是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判的选择的一种标准1.从价值观的主体角度来考虑它既是一种个体现象也是一种社会现象还是一种文化现象2

2013经济师初级人力知识点及例题 第二章第三节第三节 团体决策知识点一团体决策的概念 Y 知识点二团体决策的优势 X 知识点三团体决策的缺点 X 知识点四团体极化 X 知识点一团体决策的概念 Y 由多人共同完成的决策过程 在组织中经常要进行团体决策因为团体决策往往比一个人决策更为可靠正确性更高随着社会的发展人们越来越强调团体决策的作用

2013经济师初级人力知识点及例题 第二章第一节第一节 团体的基本概念知识点一团体的概念 X 知识点二团体的形成 X 知识点三团体的分类 X 知识点四团体的发展阶段 X 知识点五同质性团体和异质性团体 X知识点六团体规范的概念 Y 知识点七团体规范的分类 X知识点八团体规范的作用 X知识点一团体的概念 X(13年) 1.团体：是指两

2013经济师初级人力知识点及例题 第二章第二节第二节 团体内部的沟通知识点一沟通的概念和作用 X 知识点二妨碍沟通的因素 X 知识点三克服沟通障碍的途径 Y 知识点四沟通的方向 Y 知识点一沟通的概述 X ※沟通的概念：指信息在人与人之间的传递目标是使接受者理解信息的含义沟通的作用：控制激励情感表达信息流通(1011年) 双向沟通过程：

　2015年高级经济师知识点 经济波动经济波动(2)2影响经济波动的因素　　影响经济波动的因素有很多主要有以下几方面：　　(1)投资率的变动一般说来投资率与经济增长率呈正相关关系当投资率保持在积累率允许的限度内时投资的增长将促进经济的正常增长当投资率的增长超过积累率的限度时就会导致投资品供应短缺投资周期延长新的生产能力形成减缓进而导致整个投资效益下降最终实际经济增长率也会下降因此保持一个适度

2015年高级经济师知识点 经济波动经济波动(3) (5)技术变化的状况技术变化是导致经济波动的最重要因素当技术进步发生时会有较高的经济增长率在技术倒退的时候经济会因此而陷入衰退之中　　(6)经济体制的变动经济体制的变动会对经济周期产生深远的影响计划经济体制下预算软约束的存在使得投资需求总是大大超出积累水平的限制从而使社会总需求超过社会总产出水平实际经济增长率超过潜在经济增长率经济经常

2015年高级经济师知识点 经济增长方式及其转换(2)2经济增长方式与经济发展阶段　　经济增长方式是指资源的总体配置方式即决定经济增长的各种要素的组合方式及各种要素组合起来推动经济增长的方式　　从经营的角度看经济增长方式可以分为粗放型和集约型两种类型粗放型增长是指主要依靠资本劳动等生产要素投入来增加产品数量推动经济增长的方式集约型增长是指主要依靠科技进步和提高劳动者的素质来增加产品数量和提高

2015年高级经济师知识点 经济增长与经济发展战略(1)经济增长与经济发展战略　　经济发展战略是指在经济发展中着关全局性长远性和根本性的决策体系它包括一个相对较长时期内国民经济发展所要达到的战略目标战略重点战略阶段和战略对策等方面的决策与一般的经济计划相比经济发展战略有其全局性长期性和根本性的特征.　　党的十三次代表大会提出了我国经济的战略目标:到20世纪末实现国内生产总值比1980年翻两番

2015年高级经济师知识点:金融风险与金融危机(1)金融风险与金融危机　　1金融风险　　(1)概念：是指投资者和金融机构在货币资金的借贷和经营过程中由于各种不确定性因素的影响使得预期收益和实际收益发生偏差从而发生损失的可能性　　(2)基本特征：不确定性相关性高杠杆性传染性　　(3)金融风险有四种类型来源北京安通学校：　　--由于市场因素(利率汇率股价以及商品价格等)的波动而导致的金融参与者的