2015年高级经济师知识点 的作用和宏观调控(1)的作用和宏观调控　　市场机制本身的缺陷是导致市场经济国家出现周期性经济衰退和其他社会经济矛盾的一个重要原因也是这些国家逐渐实行和完善干预的重要原因市场的这些缺陷在社会主义市场经济条件下同样存在必须通过国家的宏观调控和政策法律的指导来解决　　宏观调控的必要性(我国)：　　第一我国是发展中国家加快发展经济的任务迫切而繁重我们既要充分发

2015年高级经济师知识点 的作用和宏观调控(2)　1宏观调控目标　　是最高层次的组织协调全国经济发展的目标是制定各种宏观政策和综合运用各种调节手段的依据　　一般来说宏观调控的目标主要有：保持经济总量即社会总需求和总分配比例的平衡保证物价稳定和充分就业保持合理的经济增长速度使国民经济持续稳定和快速地增长优化重大经济结构实现公正的收入分配保持国际收支的平衡等 : PAGE

2015年高级经济师知识点 的作用和宏观调控(3)　2宏观调控的手段　　经济宏观调控主要通过经济手段法律手段和必要的行政手段来进行以便达到宏观调控目标　　(1)经济手段经济手段具有自觉性诱导性间接性灵活性是宏观调控的主要手段通常的做法是运用工资价格利率税率汇率等经济杠杆实行劳动政策物价政策货币政策财政政策外经政策达到劳动平衡产品平衡货币平衡财政平衡国际收支平衡以及国内外总供求平衡例如

2014经济师初级人力讲义 第七章第四节第四节 非系统的考核方法知识点一排序法(X) 知识点二配对比较法(X) 知识点三强制分布法(X) 知识点四关键事件法(X) 知识点一排序法(X) (一)概念 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列根据操作方法的不同可以分为简单排序法和交替排序法(二)交替排序法操作方法 1．列出需要被评估的人员的

2014经济师初级人力讲义 第四章第四节第四节人力资源管理部门及其责任知识点一人力资源管理人员的类型(Y)知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点三大中型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点一人力资源管理人员的类型(Y)1.通才：负责多个相互联系的人力资源管理工作职能方面的工作如：人事助理2.专才：只专注于人力资源管理各项工作

2014经济师初级人力讲义 第十四章知识点一促进就业的法律规定(X) 知识点二用人单位在促进就业中的权力和义务(X) 知识点三职业中介机构的设立(Y) 知识点四职业中介机构的业务内容(Y) 知识点一促进就业的法律规定(X) 《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策坚持劳动者自主择业市场调节就业促进就

2014经济师初级人力讲义 第十三章知识点一劳动关系(X) 知识点二劳动关系与劳务关系的区别与联系(X)知识点三劳动法律关系的概念(X) 知识点四劳动法律关系与劳动关系的区别与联系(X)知识点一劳动关系(X) 1．劳动关系含义：它是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系2．劳动法调整的劳动关系通常被称为

2014经济师初级人力讲义 第八章第三节第三节 薪资水平及薪酬结构设计知识点一薪酬水平(X) 知识点二薪酬结构设计(X) 知识点一薪酬水平(X)※ 确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步也是薪酬决策中的关键环节 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为以下几类：(一)市场领先策略(12年案例) 1.定义：即在年初薪酬调整时将企业的薪酬水平调整到年底市

2014经济师初级人力讲义 第十章第五节第五节 员工援助计划知识点一员工援助计划的含义(Z)知识点二员工援助计划的类型 (X)知识点三员工援助计划的主要内容 (X)知识点一员工援助计划的含义(Z)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题由组织出资为员工设置的系统服务项目 知识点二员工援助计划的类型 (X)1.根据事实时间长短划分：长期和

2014经济师初级人力讲义 第十章第一节第一节 员工入职在职及离职管理知识点一录用信(X) 知识点二试用期(X) 知识点三应届毕业生录用管理(Y) 知识点四社会保险管理(Y) 知识点五加班管理(X) 知识点六培训协议与服务期(X) 知识点一录用信(X) 1.定义： 录用信是以信函的形式传递录用信息的方法其法律含义是一种要约因此录用信会对用人单

2014经济师初级人力讲义 第八章第一节第一节 薪酬概述知识点一薪酬的概念及本质(Y) 知识点二薪酬的基本构成(X) 知识点三影响薪酬设定的因素(X) 知识点四薪酬的作用(Y) 知识点五薪酬体系设计的原则(X) 知识点一薪酬的概念及本质(Y)(13年) 1.定义： 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下员工在从事劳动履行工作职责并完成工作任务之后所获得的

2014经济师初级人力讲义 第八章第二节第二节 职位评价与薪酬调查知识点一职位评价的概念(X) 知识点二职位评价的原则(Y) 知识点三职位评价的流程 (Y) 知识点四职位评价的方法定义(XZ) 知识点五排序法(X) 知识点六分类法(X) 知识点一职位评价的概念(X) (1011年) 1.概念：是在工作分析的基础上系统地对各职位价值进行评价从而确定

2014经济师初级人力讲义 第五章第四节第四节职位说明书知识点一职位说明书的概念(Y)知识点二职位说明书的基本内容(X)知识点一职位说明书的概念(Y)工作分析的成果文件之一是职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件知识点二职位说明书的基本内容(X)(一)工作描述1.定义：是对职位本身

2014经济师初级人力讲义 第五章第三节第三节通用的工作分析方法知识点一访谈法(X)知识点二问卷调查法(X)知识点三观察法(X)知识点四工作实践法(X)知识点一访谈法(X)(10年)1.定义：指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见和看法是目前国内企业运用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方法是唯一适用于各类工作的方

2014经济师初级人力讲义 第二章第一节第一节 团体的基本概念知识点一团体的概念 X 知识点二团体的形成 X 知识点三团体的分类 X 知识点四团体的发展阶段 X 知识点五同质性团体和异质性团体 X知识点六团体规范的概念 Y 知识点七团体规范的分类 X知识点八团体规范的作用 X知识点九团体压力 Y 知识点一团体的概念 X(13年

2014经济师初级人力知识点及例题 第九章第二节第二节 培训与开发程序知识点一培训与开发的需求分析 (XZ)知识点二培训与开发计划的制定(Z) 知识点三培训与开发的实施(Y)知识点一培训与开发的需求分析(X)既是确定培训与开发目标设计培训与开发计划的前提也是进行培训与开发效果评估的基础因而成为培训与开发的首要环节 (一) 需求分析的内容 ※ 需求

2014经济师初级人力知识点及例题 第四章第四节第四节人力资源管理部门及其责任知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点三大中型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点四人力资源管理部门设置的新趋势(X)知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)※(09年)(1)一般不拥有正式的人力资源管理专家(2)可能没有正式的人力资源管理部门

2014经济师初级人力知识点及例题 第四章 第二节第二节人力资源管理的演变知识点一管理思潮的演进(X)知识点二人力资源管理的发展阶段及特点(X)知识点三人力资源管理与人事管理的区别(X)知识点一管理思潮的演进(X)美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵1.人性观：管理者对被管理者本性的认识①理性人：只受金钱的诱惑②社会人：不只关心物质待遇还关心人际关系

2014经济师初级人力知识点及例题 第十四章知识点一促进就业的法律规定(X) 知识点二用人单位在促进就业中的权力和义务(X) 知识点三职业中介机构的设立(Y) 知识点四职业中介机构的业务内容(Y) 知识点一促进就业的法律规定(X) 《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策坚持劳动者自主择业市场调节就业政

2014经济师初级人力知识点及例题 第十五章第一节第一节 劳动合同订立知识点一劳动合同概念(Y) 知识点二劳动合同法律特征(Y) 知识点三劳动合同订立原则(X) 知识点四劳动合同的内容(X) 知识点一劳动合同概念(Y) 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实即确立劳动关系的法律