员工手册目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：简介企业介绍 2. 机构聘用规定基本政策员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺职位时本将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘工作表现是本晋升员工的最主要依据入职手续应聘者通过笔试面试背景审查和体格检查并经确认合格后可被聘为正式员工新入司员工必须填写《员工登记表》一式二份并准备

员工工资调整表 部门 年 月 日 页次职别工

员工工资表单位 年 月 日职 等小 计职 位姓 名应领工资金额本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所 得 税劳 保 费福 利 金退 储 金借 支合 计实 领 金 额This docum

员工工资单月份：　　　　　　　　应减　签名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

员工岗位变动通知书_________?? 性别__________入司日期(________年_______月________日) 生效日期(________年_______月________日)调动原因： 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇由去备注部门职位等级员工证号薪金额外薪金： 扣除薪金：最后工作日：______

员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的

员工任免通知书工　　号姓　名动　态派　驻　新　职单位职别单　位职　别月支本薪额???????附注?　自　　年　　月　　日起生效?　　　查　台端　核定如下希知照常　　　经　　　　　核定：　一　二　三?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总经理：(章)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 :

员工书面表扬申请单申请日期: 年 月 日职务部门表扬事实：表扬等级: A 级A级:表扬并直接提出奖励建议B级:三次B级表扬可提出奖励建议C级:五次C级表扬可提出奖励建议D级:作为参考备注:表扬申请单由部门经理填写 并交人力资源部存入员工内部档 案如表扬同时提出奖励建议如申请晋级调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源

变更工资申请单 工厂 日期 工号职称 工作部门担任工作聘用日期记录

医疗及人身意外伤害保险管理办法就诊医院：被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时应在保险指定医院就诊被保险人在出差期间患病应在当地县(区)以上的公立综合性医院就诊赔付标准：1. 医疗保险赔付： (１)门诊治疗的赔付标准：A. 属于保险责任范围内的门诊费用每天只限报一次每次按85的比例赔付每天最高赔付额以人民币300元为限B. 因意外伤害的门诊治疗费用(不包括药品费)全部赔付并且每天无

劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到

加班费申请单报销日期 部门 日期工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费起讫月日月日时数总经理 ???? 会计 ???? 出纳 ???? 审核 ????? 申请人 :

加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算特制定本制度第二条 适用：适用于全体员工第三条 责任：各部门主管经理第四条 程序内容：提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务但对于因工作需要的加班支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费第五条 加班申请及记录工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午六点钟前把经过批准的

加班申请单年　　月　　日单　位姓　名预　定　加　班　时　间事　　由起讫时数??????????????????????????????????????????总经理：　　　　　　主管：　　　　　填表： :

办公行为规范第一章 总则第一条 为加强管理维护良好形象特制定本规范明确要求规范行为创造良好的企业文化氛围第二章 细则第二条 服务规范：1. 仪表：职员工应仪表整洁大方2. 微笑服务：在接待内外人员的垂询要求等任何场合应注释对方微笑应答切不可冒犯对方3. 用语：在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间(包括午餐时间)

办公室物资管理条例第一章 总则为使办公室物资管理合理化满足工作需要合理节约开支特制订本规定此规定的执行部门为办公室第二章 物资分类办公室物资分为低值易耗品管制品贵重物品实物资产低值易耗品：笔纸电池订书钉胶水等管制品：订书机打洞机剪刀美工刀文件夹计算器等个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资如BP机助动车等实物资产：物资价格达300元以上如：空调计算机摄像机照

出差申请单部门： 出差人部门职务代理人职 务部门代理人签认职务出差要办事项暂支旅费?出 差时 间自　　年　　月　　日　　时起至　　年　　月　　日　　时止共　　日出差地点?经理直属上级申请人申请日期 :

出差旅费报销清单　出差人：　　　 　　　　　　　部门：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日出差日期地　点交通费膳杂费住宿费杂费其它费用合　计说　明月日起迄????????????????????????????????????????????费用总计???????旅费总额(大写) □人民币　□美元万　千　佰　拾　元　角　分　整预支旅费?应付(支)金额 ?会计?核准?审核?收款签

兼职员工工作合约 甲方：××有限　　　　乙方：：　　　　　　　住址：　　　　　　　身份证：1.甲方自　　　年　　月　　日起录用乙方为兼职员工并依人事管理规章及甲方所订之规则办理2.甲乙双方经共同协议并取得同意时乙方须遵守上列第一项之规定3.雇用期间：自　　　年　　月　　日起　　　　　　至　　　年　　月　　日止4.契约期满时双方希望继续维持契约关系时则须另行订立新契约5.勤务时间：

纪律规定员工行为如不符合适当的规范或触犯下列任何一种规定一经查出将受到纪律处分伪造或涂改的任何报告或记录接受任何种类的贿赂未经书面允许擅取任何财务记录或其它物品擅取或干扰的财务在楼房车辆轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论赌博或使用侮辱语言企图强迫同事加入任何组织社团或工会违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为未获准许而缺勤或迟到早退无故旷工在任何时间内出借工作证