工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖创造交功绩奖全勤奖四种? 种类授 奖 条 件? 服 务年资奖? 员工服务年资满十年二十年及三十年其服务成绩与态度均属优秀的分别授予服务十年奖服务二十年奖服务三十年奖创造奖员工符合下列条件之一者经审查合格后授予本奖1. 设计新产品对本有特殊贡献2. 从事有益业务的发明或改进对节省经费提高效率或对 经营合理

劳动工资结构 :

保密制度第一章 总则第一条 为了维护利益特制订本规定全体员工必须严格遵守第二条 秘密分为三等级：绝密机密密第二章 细则第三条 严守秘密不得以任何方式向内外无关人员散布泄漏机密或涉及机密第四条 不得向其他员工窥探过问非本人工作职责内的机密第五条 严格遵守文件(包括传真计算机盘片)登记和保密制度秘密文件存放在有保密设施的文件柜内计算机中的秘密文件必须设置口令并将口令报

会议管理规定第一条 各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议会议定期定时定人召开第二条 会议必须要有纪要重要会议必须会签确认第三条 会议纪要应编号及时规范按分级管理要求分发存档上报(条件许可可通过电子邮件传递)第四条 与会者到会必须有准备发言坦诚有序严肃精炼第五条 与会者必须对会议内容贯彻执行做到有布置有落实有检查第六条 会议不得无故缺席迟到迟到每次50元无故缺席每次100元 :

休假程序? 目的??? 为确保进行有秩序的管理休假而制定? 适用范围??? 适用于所有员工? 责任??? 各部门主管经理? 程序内容??? 病假· 员工休病假超过1天要出具医院开具的假条· 员工休病假的时限应以假条上的时间为准遇节假日不顺延· 从员工转正开始员工每年可享受5天带薪病假· 员工带薪病假休满之后如果因病仍不能上班则应申请进入医疗期将根据病情决定是否批准其进入医疗期员工

件薪核定通知单通 知部 门生管科 □制二科制一科 □制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号作业名称件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴每件每打每 箱每 件每打每箱 审核 填

人员调动申请单年 月 日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因计 天起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协助人员担任工作人事单位意见 :

人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理 :

人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象核定的编制数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度缺编人数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度计划减员数　　　　　　　　　　　　　　　

人事考核制度 一人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中灵活地运用通过工作能力的开发所培育出来的创造能力 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)进而将此发扬光大能使企业目标的达成获得良好的结果 此外在人事考核的定义目的上若不让员工在个人生活目标上充实自己拥有自我主张 的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度 总之工作目标生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实)并 进一步健

人事管理制度样例 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定以达高度运用人力提高经营绩效之目的 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外悉依据本制度规定办理 第二章 任 用第一条 各级人员的

人事档案管理制度 人事档案保管制度 □ 目 的 第一保守档案机密现代企业竞争中情报战是竞争的重要内容而档案机密便是企 业机密 的一部分对人事档案进行妥善保管能有效地保守机密 第二维护人事档案材料完整防止材料损坏这是档案保管的主要任务 第三便于档案材料的使用保管与利用是紧密相联的科学有序的保管是高效利用档 案材料 的前提和保证 □ 人事档案保管制度的基本内容 建立健全保管制度是对人事档案进行有

人事变更报告单日期： 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注 人事主管 填表人 :

人事变动申请表姓 名员 工 号 码性 别出 生 年 月 日编 号申请事项(例如雇用升级调动辞职等)申 请 日 期希 望 生 效 期 自 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门 代 号： 至 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门

人事作业程序 - 前 言 第一条 依据本办事细则第十九条规定办理 第二条 为使本人事作业正轨化制度化能在有序可循的情况下使本人事统一脉络一贯并加强人事部门与各部门间的了解借以更密切配合提高工作效率特制订本程序 - 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)设科长一人承上级之命负责下列全盘人事业务 (一)依据业务

业务人员出差报告书总经理副总经理协　理部室主管出差人?????(业务人员用)　　　　年　 月　　日 时刻往　访　对　象报　告　事　项订货及收据　客户名称　　　　地　　址??电　　话??目　　的??接 洽 人???客户名称??　地　　址??电　　话??目　　的??接 洽 人???客户名称??　地　　址??电　　话??目　　的??接 洽 人???客户名称??　地　　址??电　　话??目　　的??

员工宿舍管理制度2009-01-13 14:42第一条　目的? ? 为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序创造安全舒适的休息场所规范员工宿舍的管理特制定本制度第二条　范围? ? 适用于后勤所有员工适用于学院内员工宿舍第三条 职责? ? 行政助理负责本制度的执行和监督? ? 各部门负责人负责员工宿舍的管理第四条　住宿条件? ??凡有以下情况之一者不得住宿：(1)患有传染病者(2)有不良嗜

1.表被任以官职的：征辟察举召荐进称补作表为就2.表官职变化的：1)表任命的：授拜除封2)表提升的：擢拔陟升迁3)表调动的：调徙转改放出出官4)表降职的：左迁迁谪谪逐贬诎(黜)5)表罢免的：夺黜罢免去废蠲6)表恢复的：复还7)表辞去的：辞致政告退退归故里乞骸骨：告病告老请求退休3.跟俸禄有关的：俸禄秩饷4.表主管的：知典主5.表社会状态的：治乱兴盛衰6.表少数民族的：蛮夷戎狄`7.表人物地位

中国艺术家协会会员管理条例第一条: 为了做好会员会籍管理工作根据中国艺术家协会章程有关规定特制定本办法 第二条: 本会会员包括：团体会员单位会员和个人会员 1团体会员——经国家相关部门批准登记的从事文化产业活动的地方社会团体和行业性社会团体 2单位会员——中国境内登记注册的从事文化产业的企事业单位包括科研设计生产流通和服