提 货 单月 日项 目产 品料 号品名规格单位数 量说 明□ 销货□ 样品□ 检验□ 其他厂 长 批 示生产科长物 料质 管提(送)货人 :

送货验收单 进料时间 年 月 日厂 商 名 称订购数料 号交货数订单品 名 规 格点收数发票实收数检验项目检 验 规 格检 验 状 况数 量判 定检验数量不良数不良率处理情况允收拒收特采全检备注仓库主管入库员质管主管检验员点收员 :

第三节 定购记录纸 箱 订 购 单 承制 地址： 1订购日期2交货日期3瓦楞纸规格厚度纸箱尺寸： 5数 量6价款

原 料 订 购 单 填 单 日 期交 货 日 期厂 商 制 造 编 号 采购单号 年 月 日 年 月 日 编 号项次品名软大类等级厚度宽度印 压色号单位数 量需要日期单价换算重

产 品 询 价 单 编号 单位 先生一本因业务需要拟向 贵洽购下列物品请速予报价将作进一步联系物品名称 数量 规范及品检说明来函或来电请洽本采购部 先生：

产品订购确定或更改通知单□确定通知□更改通知原订购日期订购物品称名订购单预定交货日期更改日期未确定事项或拟更改事项确定或更改内容其他说明 此 致 部

产 品 订 购 单 订单：厂商名称： 订购日期： 年 月 日材料编号品 名 规 范图号或样品单 位数 量单 价总 价1请于 年 月 日

产 品 订 购 单编号 一本拟向 贵订购下列物品其数量价格规范已经双方同意如下： 物品名称 规 格 数 量 价 格 备 注 □一次双方同意上列物品在 年 月

重要材料购买记录卡卡号物料编号物料名称规 格图号日期请购单号供应商采购数量价格备注审核： 制表： :

买 卖 合 同当事人：甲方：乙方： 兹为甲方向乙方购下列货品双方议定各项条件如下：货品名称及规范说明单 价总 价交货期限交货地点运 货定 金付款办法验 收延期扣款解约办法保证责任其 他甲方： 乙方：负责人 负责人

次品材料采购记录采购类别：页次采购日期采购单号采购材料数量单价金 额交货日期使用批号及产品供应厂商次品记录次品等级年月日This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :

第六节 供应商记录供应商信用记录卡供应商编号次数采购单号采购物品预 定交货日实 际交货日迟延日数购买数量购买金额抽样数量品质不良记录退货记录备注 document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :

方针目标编制的程序 　　第一条 在每年初由工厂各分管厂长工程师提出下年度工厂目标设想厂务会集讨论形成工厂方针目标指导思想并由厂长下达指令 　第二条 由专人组织并根据厂长指令分生产行政部技术部组织各职能科室提下年度方针目标设想并收集准备依据　　 第三条 部门分头组织可行性分析论证形成各部方针目标计划　　 第八条 发至各部门征求意见根据反馈意见再讨论修订　　 第四条 经厂务会工厂管理委员会

职员统一薪金等级表等别职 位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员实习员1234567891011122助理秘书3主管4技术员工程师5部门主管6部门经理7总经理 :

职工奖惩条例为维护劳动纪律和各项制度保障工作的正常进行激励职工的敬业精神特制定本条例 一 奖励类别 奖励分为：嘉奖小功大功三种和年终评奖 惩处分为：警告小过大过除名四种 二惩罚事件在小功以下者由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效奖罚事件在大功或大过以上者由总经理在调查核实后签批《职工奖惩审批表》生效 三《职工奖惩审批表》生效后须转发登记在《职工奖惩记录表》

暂借款管理办法第一章 总 则第一条 为提高资金使用效益减少资金占用特制定本办法第二章 管理范围第二条 暂借款是指因特殊用途的临时性借款包括：1. 差旅费借款2. 零星购物借款3. 其他临时性借款第三章 借款程序和标准第三条 对因公出差：1. 需借支差旅费时应填写请款单注明预借金额2. 经各级主管审查审核签批3. 到财务部领款4. 财务部以请款单为借款依据报销差旅费审核依据第四条 对零星购

员工任免通知书姓 名原 职现 任 新 职部门职位月支本薪额部门职位月支本薪额自 年 月 日起生效附 注核定： 　总经理：年???? 月?? 日 :

员工离职单部门职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 (1)工具(2)手册人 力资源部(1)出入证 ( 2)员工手册 (4)劳保(5)电脑 (6)图书 (7)其他财务部(1)应领薪资 (2)扣缴金额(3)实发薪资总经理 批 示? 备 注?? :

员工岗位变动通知书_________?? 性别__________入司日期(________年_______月________日) 生效日期(________年_______月________日)调动原因： 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇由去备注部门职位等级员工证号薪金额外薪金： 扣除薪金：最后工作日：______

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证人员相对稳定维护正常人才流动秩序特制定本办法 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境条件和待遇的可能性 第四条 辞职员工填写辞职申请表经各级签署意见审批 第五条