不续签劳动合同是否有经济补偿　　导读：劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议根据这个协议劳动者加入企业个体经济组织事业组织国家机关社会团体等用人单位成为该单位的一员承担一定的工种岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者

下笔前我忍了很久自从2011考核制度下发以来心情无以复加地沉重加以沉痛我还是对管理层的人性抱有一丝的幻想期望他们能够良心发现希望他们能够悬崖勒马如今看来他们最后一点良知也湮灭在除夕前最后一只爆竹声里想必各位同事在放假前的最后一天拿到了十二月的工资看看一年来的辛苦都在存折的几个数字里给出了答案几年的努力在这一刻画上了句号化为乌有烟消云散不容不让我们愤怒几家欢喜几家愁欢喜的是中投证券愁的却是我们

杨状律师：职场女性怀孕后享有的权利及如何保护自己浙江工人日报 记者　冯伟祥母亲节前夕一则女高管怀孕遭驱赶的新闻引起了轩然大波引发热议不管该新闻是否另有隐情但从女高管在怀孕期间被辞退角度而言用人单位已经涉嫌违反我国多部法律规定　　由此个案上海盛联律师事务所杨状律师从法律专业的角度专门梳理出我国目前对职业女性保护的相关法律依据　　一女职工在孕期产期哺乳期内单位不得辞退不得降低其工资　　1.《女

员工工资表单位 年 月 日职 等小 计职 位姓 名应领工资金额本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所 得 税劳 保 费福 利 金退 储 金借 支合 计实 领 金 额This docum

劳动工资结构 :

人事部经理的工作内容1. 制定执行人力资源规划2. 制定执行监督人事管理制度3. 招聘：制定招聘计划策划招聘程序组织招聘工作安排面试复试综合素质测试4. 绩效考评：制定考评政策统计考评结果管理考评文件做好考评后的沟通工作不合格员工的辞退5. 激励与报酬：制定薪酬政策晋升政策组织提薪评审晋升评审6. 福利：制定福利政策办理社会保障福利7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移8

福利加法：空喊口号是留不住人的空喊口号留不住顶尖人才看看它们怎么做　　免费机票　　尽管印度航空饱受经营困扰但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内国际机票它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利根据规定已故雇员的配偶可将其机票转移给父母子女继子女和合法领养的孩子颇为讽刺的是该在实施优厚福利的同时仍靠资助实现扭亏这并非首例美国航空员工就可免费乘坐任意航班的经济舱出游而不必再像以往要

基本工资：按当地劳动合同规定条例加班另计岗位工资：操机员分难易两种难操作设备岗位工资：25易操作设备岗位工资：13副组长：40组长：60品质：30奖惩区分(全勤100元)奖金分为申诫1警告3记小过6记大过18停工降职(降薪)开除等七项奖励分为嘉奖3小功6大功18奖金升职等五项一大功等于三小工等于六嘉奖一大过等于三小过等于六警告年度内记大功三次得以晋升以职记大过三次予以开除晋升一次最多以进二级

注：本站稿件未经许可不得请保留出处及原文地址【试题】春节临近日讨薪进行时如同定期上演的大剧爬高静坐等追讨拖欠工资的新闻再次屡屡见诸报端讨薪不止在深深刺痛着神经的自2003年全国启动清欠农民工工资活动以来对拖欠农民工工资的治理已度过了10余个年头10多年来国家对拖欠打工农民工资的打击力度不可谓不大从法院的讨薪绿色通道人社部门的劳动监察再到将不讲诚信的无赖企业黑心老板清除出市场欠薪入

非法辞退员工企业要给予什么补偿用人单位违法劳动法规定非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金以及补偿金按照什么标准进行计算如何有效保护劳动者的合法权益笔者结合下述案例给予详细分析：案例引入：我们在这单位了7年零8个月因为快8年了就要辞退我们请问我们可以得到什么样的赔偿经济补偿金参考《劳动合同法》第四十七条规定我们知道：经济补偿按劳动者在本单位的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六

企业劳动关系管理的技巧在国外劳动关系一般是指广义的劳动关系即员工与企业的关系涉及人力资源管理及法律的各个关系在国内劳动关系多指狭义的解释即员工与企业间的法律关系员工与企业的关系是相互的总体上来讲有法律关系和心理关系法律关系是以书面契约为基础的有强制意义的关系心理关系是以企业文化为基础的相互认同的关系在劳动合同法实施以前劳动关系并不受重视很多企业尤其是中小企业和民营企业劳动关系管理非常不规范不

引文：剑南春辞工事件调查　　11月9日49岁的姚凤琼 (化名)像往常一样来到剑南春酒厂装酒一组上班她没想到自己的命运会在这一天发生变化　　这一天国内著名白酒企业——剑南春开始大规模裁员4天后在绵竹市部门介入下剑南春出具了撤销解除的通知让员工再次回归岗位但就位者不足半数　　剑南春对这次辞工事件的解释是生产设备升级属于正常流动至于解聘的人数剑南春董事长乔天明曾对媒体称达400人本报记

这种员工将来都是高管1忠诚——忠心者不被解雇?单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士而且是最有发展前景的员工1 站在老板的立场上思考问题2 与上级分享你的想法3 时刻维护的利益4 琢磨为赚钱2敬业——每天比老板多做一小时?随着社会进步人们的知识背景越来越趋同学历文凭已不再是挑选员工的首要条件很多考察员工的第一条件

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浙江嘉兴居住证享受待遇一持《浙江省临时居住证》的新居民可享受的政策待遇1.免费享受公共就业服务机构提供的就业服务免费参加部门组织的劳动法律法规安全生产维权知识等方面基本常识的培训在技术职称评定职业资格证书取得等方面享有与本地居民相同的权利并履行相应的义务可参与本市科技成果的申报并按规定获得奖励2.与用人单位签订劳动合同的享有与本地居民相同的参加职工基本养老基本医疗失业工伤

【案例精解】采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力某国有欲招聘一名销售部经理要求应聘者需具有本科学历三年以上销售经验招聘信息发出去后一周内收到数百份应聘简历在数百份简历中挑选出十位应聘者参加面试其中应聘者张武的条件非常符合的要求张武的简历上注明的是国内某著名高校的硕士研究生毕业并有在某外资企业中担任过3年销售主管的工作经历经过面试最终

岗位班 次姓 名 工 资 员 工 签 字保洁保安其它 管理处 :

作为一名军转干部我为自己加入工商团队而深感光荣为有机会服务浦东而倍感自豪通过参加分局开展的爱岗爱局爱浦东主题教育活动和荣辱观讨论进一步增强了自己的大局意识责任意识荣辱意识服务意识和创新意识坚定了自己奉献工商服务浦东的理想信念特别是对爱岗敬业有了进一步理解： ? ?一爱岗要敬业所谓敬业就是用一种严肃认真负责的态度对待自己的工作勤勤恳恳兢兢业业忠于职守尽职尽责我国古代思想家就非常提倡敬业精神孔子

怀孕期间怎么休假怀孕休假工资怎么算咨询内容：您好我一个朋友前段时间怀孕了想请假但是她不知道该如何请假请问下怀孕期间你怎么休假怀孕休假工资怎么算麻烦您对这些问题解答一下呗谢谢邹强律师解答：您好很高兴能为您解答关于怀孕期间休假的问题要看你们单位的规定妇女只有产期有法律规定其他的规定要看单位不同我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假产假是产前15天产后75天从生产到孩子满6个月每天1个小时的哺

老板和员工的谈话震憾无数人到工作快三年了比我后来的同事陆续得到了升职的机会我却原地不动心里颇不是滋味终于有一天冒着被解聘的危险我找到老板理论老板我有过迟到早退或乱章违纪的现象吗我问老板干脆地回答没有那是对我有偏见吗老板先是一怔继而说当然没有那为什么比我资历浅的人都可以得到重用而我却一直在微不足道的岗位上老板一时语塞然后笑笑说：你的事咱们等会再说我手头上有个急事要不你先帮我处理一下一家