第 PAGE 3页 共3页买新课：第六节 应纳税额计算中的特殊问题处理【 知识点四 】 解除劳动关系获得的经济补偿金 1 .免税补偿金：企业依照国家有关法律规定宣告破产企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税2 .超标计税的补偿金：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额

斌哥-习题精讲班经济法基础(2022)考试辅导不易第 PAGE 1页不定项选择题训练(一)2012 年 12 月 3 日刘某到甲工作12 月 10 日双方订立了书面劳动合同合同约定：合同期限 2 年(含试用期期限)试用期 2 个月试用期月工资 2000 元试用期满月工资 2600 元试用期内刘某若被证明不符合录用条件甲可随时通知其解除劳动合同2013 年 10 月甲

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 04 讲 劳动合同可备条款—试用期服务期保守商业秘密和竞业限制 【知识点】劳动合同可备条款—试用期服务期保守商业秘密和竞业限制 【考情分析】高频考点全面掌握 一试用期 合同期 试用期 1 以完成一定工作任务为期限 不得约定 2 期限不满

第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新：)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 07 讲 劳动合同的履行和变更解除和终止 考验三 劳动合同的履行和变更(★) (一)劳动合同的履行 1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出 支付令 2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作

陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：第 PAGE 1页第三单元劳动合同的效力履行与变更【考点 1】劳动合同的效力(★)Th效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章Th效无效全部或部分无效情形①以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的②用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利

初级会计职称 - 经济法基础第  PAGE 1 页(一手最快更新：)第 01 讲劳动合同适用范围订立劳动合同期限工作时间和劳动报酬【考情分析】年均分值 10-15 分左右各种题型均可出现【考点一】劳动关系特征劳动合同适用范围和订立★★★【重要考点回放】劳动关系特征：1.主体特定性2.内容法定性3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的适用范围：为安置就业困难人员提

初级会计职称 - 经济法基础第  PAGE 1 页买新课X：第 01 讲劳动合同法律制度一劳动合同的订立(一)原则(二)劳动合同订立的主体劳动者资格要求1.禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人2.文艺体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利 3.在录用

经济法基础(2022)考试辅导不易买新课X：第1页第二期劳动合同与社会保险基础目录【考题·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中符合法律规定的是()A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲设立的分已领取营业执照该分与张某订立劳动合同D.丁要求王某提供 2000 元保证金

陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：第 PAGE 1页第八章劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析最近 3 年本章考查的平均分值在 14 分左右考试题型涉及所有题型本章属于重点章节部分内容与我们的生活贴合度较高理解起来相对比较容易复习难度不大但是需要记忆的数字性考点较多需要运用归纳总结和对比分析的方法去掌握考点2022 年考试

初级会计职称 - 经济法基础第  PAGE 1 页(一手最快更新：)第 05 讲劳动合同与社会保险法律制度不定项选择题【考点十二】考点的综合运用—不定项选择题★★★【例题·不定项选择题】2017 年 3 月 1 日甲聘请魏某为技术部门经理双方在劳动合同中约定劳动合同期限 2 年月工资 9 000 元魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲相竞争的业务

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 02 讲 建立劳动关系签订劳动合同合同的效力 (三)建立劳动关系 用人单位自 用工之日起即与劳动者建立劳动关系 【老侯提示】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同何时签订劳动合同劳动关系的建立时间都为用工之日 建立劳动关系 【单选题·2021-11】2020 年

2021初级会计职称《经济法基础》　　　　　 专题十四　劳动合同　　　　　 第 PAGE 1页　　劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 03 讲 劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬 【知识点】劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬 【考情分析】高频考点全面掌握 一休息休假 1.概念 (1)休息：工作日内的间歇时间工作日之间的休息时间和公休假日 (2)休假：

黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页第 5 单元特殊种类的劳动合同单元考点框架考点 20：非全日制用工(★★)(P379)非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的

第 PAGE 1页 共7页(一手最快更新：)考点 17：劳动合同的终止(★★)【提示】 解除是一方或者双方主动人为地提前结束合同终止是出现法定事由后 被动地提前或如期结束合同1. 劳动合同终止的情形情形是否支付经济补偿金劳动合同期满用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝×用人单位决定不续订或降低条件续订(不留用)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的×劳动者达到法定退

经济法基础(2022)考试辅导不易买新课X：第 PAGE 1页第二期劳动合同与社会保险基础目录三劳动合同的解除(一)解除情形(二)经济补偿金计算公式经济补偿金=本单位工作年限(N)×月工资【提示 1】工作年限：满 1 年算 1 个月(6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算不满 6 个月按半年计算)【提示 2】月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12

第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新：)考点二 劳动合同的主要条款一总述类型具体条款必备条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护可备条款试用期服务期保守商业秘密和竞业限制其他约定事项二劳动合同期限1. 固定期限劳

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：)第 07 讲 劳动合同解除和终止的经济补偿法律后果及双方义务 (四)劳动合同解除和终止的经济补偿 1.概念 按照劳动合同法律制度的规定在劳动者无过错的情况下用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时应给予劳动者的经济上的补助也称经济补偿金 2.经济补偿金与违约金赔

第 PAGE 1页 共9页第三单元 劳动合同的解除和终止考点 01 ：劳动者可单方面解除劳动合同的情形(★★★)( P331 ) 1 .劳动者提前通知解除劳动合同的情形( 1 )劳动者在试用期内提前 3 日 通知用人单位可以解除劳动合同( 2 )劳动者提前 30 日 以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同【解释】 上述两种情形劳动者不能获得 经济补偿 而且劳动者必须履行法定的通知程序如果劳动