单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级苏州工业园区劳动争议处理(劳动合同法劳动争议调解仲裁法)顾文斌1提 纲1劳动合同法概述2劳动争议调解仲裁法概述(宗旨目的思路适用范围原则证据规则)3劳动争议处理概述4劳动争议仲裁概述5劳动争议案件评析6劳动争议仲裁与劳动监察的区别7园区劳动争议仲裁部门及8劳动争议政策及业务操作答疑2一劳动合同法概述(一)劳动

企业用工6大风险及其应对策略李迎春文　　规章制度制定修改应履行民主程序并保留职工代表大会或者全体职工讨论协商的书面证据履行公示程序　　将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度用工制度带来了全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解劳动合同法带来的冲击　　规章制度制定　　规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的整个用工过程是用人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源风险管理与劳动争议防范实战交流 劳动法及相关法律 劳 动 法(母法)劳动合同法社会保险法就业促进法失业保障法劳动争议调解仲裁法工 会法等其他相关法律1—6月劳动合同管理情况通报：21—6月离职人数(不含实习生)149人占月末数的 15.16 ( 1----6月员工离职

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初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 09 讲 特殊劳动合同 考验五 特殊劳动合同(★★★) (一)非全日制用工 1.可以订立口头协议 2.可以与一家以上的用人单位订立劳动合同但后订立的不能影响先订立的 3.不得约定试用期 4.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

斌哥-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 5页第二节社会保险法律制度一职工基本养老保险(★★)(一)职工基本养老保险费的缴纳概念职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合(以下简称统账结合)基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴(基本养老保险基金出现支付不足时给予补贴)等组成单位缴费用人单位应当按照国家

初级会计职称 - 经济法基础第  PAGE 1 页(一手最快更新：)第 01 讲劳动合同适用范围订立劳动合同期限工作时间和劳动报酬【考情分析】年均分值 10-15 分左右各种题型均可出现【考点一】劳动关系特征劳动合同适用范围和订立★★★【重要考点回放】劳动关系特征：1.主体特定性2.内容法定性3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的适用范围：为安置就业困难人员提

性格开朗具有良好的服务意识和组织沟通协调能力能够承受较大的工作压力有多年人 事行政工作经验对行政后勤事务人事日常管理人力资源6大模块熟悉对招聘员工关系绩效考核管理有独到的见解了解各项劳动法律法规对劳资纠纷有较好的应对熟悉事行政相 广州一杯水大学人力资源管理科

小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页第二单元劳动合同的主要内容考点 5-基本概述★敲黑板：本考点主要通过记忆可备条款的几项排除法选出必备条款的事项【多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列各项中属于劳动合同必备条款的有()(2021 年)A.服务期 B.工作内容C.补充保险D.劳动合同期限【答案】BD考点 6-

陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：第 PAGE 1页第八章劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析最近 3 年本章考查的平均分值在 14 分左右考试题型涉及所有题型本章属于重点章节部分内容与我们的生活贴合度较高理解起来相对比较容易复习难度不大但是需要记忆的数字性考点较多需要运用归纳总结和对比分析的方法去掌握考点2022 年考试

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法修正案最新司法解释深度解读及企业用工风险控制主讲人：魏浩征主讲人：魏浩征?????仁众咨询高级劳动法与员工关系专家国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)创始人首席合伙人复旦大学中山大学上海交通大学浙江大学等多所知名高校兼职教授总裁班特聘培训师《人力资源》杂志专家委员会成员北京中关村人才协会劳动关系首

店面管理包含－人力资源管理管理产品管理物品管理店务工作规范管理人力资源管理人员招聘管理店员招聘要求：基本素质要求：1.年龄要求：18至38岁2.学历要求：高中毕业以上3.经验要求：有一定的零售销售经验4.其他要求：气质良好相貌端正为人诚实可靠无不良记录讲标准普通话具有较强的语言表达能力一定的人际交往能力一定的形体知觉能力及较敏锐的观察能力 店长招聘要求：1.年龄要求：25岁以上2.学历要

福州市民办学校聘用教职工劳动合同范本(修改稿) ：佚名 文章来源：本站 点击数：3171 更新时间：2009-6-18 11:38:00 编号：甲方(用人单位)： 　　法定代表人(单位负责人)或委托代理人： 　　住所：

从实际案例看何为严重违反劳动纪律 一基本案情 　 健豪制帽(番禺)有限是一家外资企业员工王灿女汉族1965年11月13日生住广州市芳村区窖口街1号之三401房为该的财务主管工资8900元月2006年8月10日王灿向请假补休直到第二天下午快下班时秘书才回复说总经理不批准而王灿这时已经买好了机票外出旅游不理会的意见进行了休假4天休假后以其严重违反《员工手册》为由解

单击此处编辑母版单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读——劳动合同履行中的劳动权实现和权益维护主讲教师： 韩智力主要内容1. 劳动合同履行的原则2. 员工在企业规章制度制定中的权利3. 劳动合同变更的程序要求4. 劳动合同权利义务的继承和延续5. 加班管理和加班费支付6. 员工拒绝非法管理的权利2劳动

HR对销售人员面试1． 你为什么想做销售工作　 　这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答但是更重要的是你的实习经验其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位尽量让你的回答具体最好用举例子的方法列举你以前的成功经验而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质　 　2． 你认为自己最大的长处是什么　 　这里你需要回答你如何与同伴合作你是一个销售人员需要有动力爆发力和前进的精神这些都是这个工

人员绩效工资：月绩效工资设为 元人员提成方法：详见相关提成方案考核对象：为执行董事长以下所有正式聘用员工人员综合绩效系数：非提成制员工考核内容：绩效任务3分时间考勤4分办公环境1分形象礼仪1分执行力度2分团队精神2分保密与忠诚度2分提成制员工考核内容：绩效任务4分时间考勤3分办公环境1分形象礼仪1分执行力度2分团队精神2分保密与忠诚度2分(注：为公平起见提成制员工绩效任务分权重为4

专题一：企业常见劳动法律风险1不签书面劳动合同　　风险等级：★★★★★　　2008年后不签书面劳动合同的从用工之日后的第二个月起应双倍向员工支付工资一年未签定的将视为无固定期限劳动关系签劳动合同与缴纳社保并无直接关系不签劳动合同只要形成了事实劳动关系同样要缴纳社保所以无论如何签订劳动合同对企业总是有利的 　　原劳动合同到期后不续签劳动合同继续留用员工风险类似所以要注意劳动合同管理在劳动合同到

编 号：广 东 省 劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线：12333Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Cre

编号：广 州 市 职 工劳动合同 用人单位(甲方)： 地 址 ： 职 工(乙方)： 身 份 证 号 码 ：