《劳动合同法》背景下的工会维权上海工会管理职业学院干部培训中心 张钧第一部分《劳动合同法》制订的背景及目的 《劳动合同法》的立法过程：利益博弈后的共同意志 《劳动合同法》的立法目的：保护劳动者的显明立场　　　第一条　为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法保护劳动者的显明立场立法目的：　　　完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人

《劳动合同法》《实施条例》及适用劳动合同法若干问题的意见解读一劳动关系的建立《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立二劳动合同的订立１劳动合同法规定：第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八

海螺法律事务室 二O一三年五月二十四日海螺型材劳动人事法律风险交流问题一：劳动合同签订续签应注意的事项 一签订续签劳动合同的形式一定要是书面性的 不采取书面形式的法律后果： 1支付双倍工资 2有签订无固定期限劳动合同的法律风险问题一：劳动合同签订续签应注意的事项 二签订续签劳动合同一定要及时 不及时的风险：

劳动关系文本与规章制度文本设计2013金前程HR成长学院高级著名员工关系管理专家资深律师资深法律培训师庞 春 云金前程人力资源顾问有限目录第一部分：劳动关系文本设计第二部分：规章制度文本设计第三部分：现场答疑法律文书写作的基本要求1遵循格式写全事项2主旨鲜明阐述精当3叙事清楚材料真实4依法说理折服有力5语言精确朴实庄重 第一部分：劳动关系文本的设计一聘用函(offer letter)的设计二劳

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第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()倍的工资 答案:【B】.二第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定非全日制用工双方当事人()约定试用期：答案:【B】不得第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同：答案: 【D】二十年以上第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者

劳 动 合 同甲方: 深圳市美合源实业有限 乙方： 性别： 住址： 居民身份证：

劳 动 合 同一劳动合同期限：□1从 年 月 日起至 年 月 日止□2无固定期限 □3以完成一定的工作为期限并以 为标志4试用期从 年 月 日起 年 月 日止(□无试用期)

康洛斯员工入职须知员工必须遵守康洛斯制度与规定服从上级的工作安排如违反守则按制度规定处理入职前须交身份证健康证等复印件及一寸彩色免冠相片三张工资中已含社保费不再代办社保参观期为2天参观期合格后3个月内为试用期试用期间如不符合用工要求的可随时终止劳动关系正式入职后需要签订劳动合同面试合格后式上岗必须穿着统一工衣上班并遵守《仪容仪表规定》已领工衣恕不退回工衣费自付工作满180天后

劳动合同及劳动关系管理及风险控制主讲人：李伟劳达管理咨询劳达律师事务所劳达人力资源劳动法世界()厦门课程主讲人：李伟国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)合伙人研发咨询中心总监资深咨询顾问国内实战派劳动法与员工关系专家发表员工关系专业文章数十篇出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部长期致力于劳动争议员工关系劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究擅长各

劳动合同到期需补偿吗典型案例 2008年2月1日王某进入上海某服装销售(以下简称服装)工作并与该签订了一份为期两年的劳动合同合同期限至2010年2月1日止合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售每月的基本工资1500元另外还会根据每月的典型案例????????2008年2月1日王某进入上海某服装销售(以下简称服装)工作并与该签订了一份为期两年的

【案例分析】 HYPERLINK l 目录试用期员工流失的原因分析及对策 试用期员工流失的原因分析及对策 HYPERLINK l 目录某酒店职工平均工作时间和工资折算问题 某酒店职工平均工作时间和工资折算问题【政策与法规】 HYPERLINK l 目录怎样正确解除试用期员工的劳动合同 怎样正确解除试用期员工的劳动合同【HR哲学】 HYPERLINK l 目录并不高

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的认定的标准：严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害通常是指劳动者在工作过程中因为玩忽职守严重不负责任违反了用人单位对于岗位职责的规定导致工作失误造成用人单位利益遭受重大损害 　　首先用人单位需要证明劳动者在工作期间不认真负责故意或者疏忽大意造成工作失职这些主观定性判断必

企业实行综合工时制　仍需支付加班费　　：段晴律师　　案情介绍： 李某于2004年5月进入上海某餐饮工作担任厨师工作月工资3000元双方曾签有劳动合同2008年4月餐饮以李某违反规章制度为由作出解除劳动关系的决定事后李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付违法解除合同的赔偿金支付延长工作时间双休日节假日的加班费等因李某不服仲裁裁决故诉至法院 庭审中李某诉称其在餐饮工作期间平

用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金????????用人单位依法解除劳动合同时如何支付 HYPERLINK _jjbc o 经济补偿专题 t _blank 经济补偿金????(1)经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 HYPERLINK _jjbc o 经济补偿专题 t _blank 经济补偿金

09申论热点(89)《劳动合同法》与建设和谐劳动关系2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上历经4次审议的《中华人民共和国劳动合同法》以高票通过在这部法律的制订过程中全国人大曾向全社会公开征集意见一个月里通过网络报刊信件收到的意见共19万多条其中65以上都来自普通劳动者2008年1月1日这部法律正式实施2008年两会期间《劳动合同法》再次成为代表委员们关心的热门话题为什么一部乍

用人单位违反劳动保障法律法规责任告知违法情形法定义务违法责任未依法订立书面劳动合同●用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同●支付双倍工资(用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资)非法扣押证件非法收取财物●用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件●用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳

关于带薪假的规定奥内字[2001]020号为提高员工福利除按照国务院有关法定节假日的规定予员工正常的节假日休息外特制定本内部带薪假制度如下：一带薪工休假制度：1.在工作满一年以上的员工(以正式转正时间为准)每年给予五天的带薪工休假工作满两年以上的员工每年给予六天的带薪工休假以此类推最高的天数为10天工作未满一年(不含试用期)不享受带薪工休假工休假只可累计两年过期不计2

： 单位： 是否持证上岗 一填空(10分)1《劳动争议调解仲裁法》自 年 月 日起实施2劳动保障行政处罚的种类：3国家规定企业应当为职工缴纳社会保险的种类为：4保定市今年最低工资标准为：5新招用的企业职工应当自 起签订劳动合同6劳动争议申请仲裁的时效期间为：7仲裁庭对

劳动合同试用期限劳动合同期限试用期1最新劳动法试用期规定2劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定没有规定最短的签订期限3劳动合同法第19条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期4劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制5劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月1最新劳动法试用期规定2劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定没有规定最短的签订期限3