西安美中培训学校劳动合同(兼职员工)聘用人： 甲方： 西安美中培训学校乙方： (身份证号： )根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规的有关规定甲乙双方本着平等自愿的原则经一致协商签订本合同以资共同遵守一合同期限甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工雇佣期限至年

非全日制用工劳动合同 编号：甲方(用人单位)名称： 乙方(职工)：法人代表(签字)： 性别：单位地址： 出生： 年 月 日注册类型： 身份证：合同履行地： 住址：联

员工劳动合同签订相关工作安排一签订合同的范围1试用期满转正定职的员工12人吴秋月 王晓卢 练华君 吴志玲 陈小燕 兰春莉 吴利星 叶忠炳 吴文旭 胡存钰 胡存英 姚建群2待明确的人员12人戴锋 雷伟平 张明威 郑永伟 聂劲松 徐锦翔 周宇益 徐献忠及总经理室人员 陈翔 章晓明 张伟钢 王翊杨工作岗位按现定在岗的部门职务安排填写合同期限 年按本人月入职时间起止计算三待遇工资按一月份调整的工资

提问： 现在在一家创业型的合肥小上班我们都有在一块干出一番事业想法一开始积极性都很高可是最近大家却都高兴不起来了积极性也受到了一定的影响因为的考勤制度太严格了比一般大企业都要求的要严并且在不断地丰富中员工都反映有点受不了当时我来时老板刚在 HYPERLINK 合肥注册本来觉得小本来是船小好调头应该灵活提高员工的积极性和创造力可是现在总感觉有些力不从心可能我感觉老

达到退休年龄员工合同终止来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 老张一直在某汽修工作在最后一次续订合同时与该汽修厂签订了3年期限的劳动合同合同未到期老张已经达到退休年龄但是老张的养老保险缴费期未足15年因此不能够开始领取养老保险 厂方终止与老张的劳动合同并为老张办理退休手续但是老张认为劳动合同尚未到期且他还没有拿到养老保险厂方没有权利终止他的

出租车司机与出租车之间构成劳动关系【案情】王某系海安某出租汽车的代班驾驶员(俗称二驾)其租用的车辆系吕某根据与该签订的《出租车全额租赁承包经营合同》驾驶的车辆该合同约定：吕某通过支付车辆全额租金的方法取得该苏F×××××出租车辆使用权该拥有营运车辆所有权和管理权承包人可自行选择代班驾驶员1名该驾驶员必须符合的规范要求并与签订代班合同2010年2月8日王某驾驶该出租

编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性 别： 住 所： 年 龄： 文化程度： 身份证：法定代

在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有以下情形用人单位要向劳动者支付经济补偿金：劳动者根据《劳动合同法》第38条所规定的情形解除劳动合同的一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件二是用人单位未及时足额地向劳动者支付劳动报酬三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的五是用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在

企业应该怎样对员工进行考核一问题的提出 和许多管理问题一样如何解决好员工的工资和奖金并不是一件十分容易的事因为我们的方法一旦不能得到多数员工的认同就很容易让员工对产生抱怨甚至会在员工与员工之间发生冲突从而导致工作效率和生产效率大大下降…… 之所以不能让员工感到满意我认为主要有两个方面： 首先可能是由于我们的管理者一句不经意的口头许诺让员工信以为真而且翘首以待…… 新员工初来乍到对于工资待

编号：劳 动 合 同济南市劳动和社会保障局制甲方(用人单位) 名 称： 住 所： 法定代表人(主要负责人)： 联系 ：

企业对员工进行调动工作年限可以清零吗案例：李某自1996年3月起一直在某外商独资企业A任职双方没有签订局面劳动合同2008年《劳动合同法》实施后双方签订了劳动合同期限为两年2008年10月A投资成立了另外一家内资企业B李某受安排从A调入B任职2008年10月30日A给李某发出调动工作函内容为：因工作需要经协商一致李某自2008年11月5日起调入B任职职位及工资

?　　有员工反映一些企业通过取消补贴减少全勤奖等方式令职工工资明升暗降　　本报讯 (记者钟达文)根据市上月发出的通知东莞企业职工 HYPERLINK o 最低工资标准 最低工资标准将调整为每月1100元折算成小时标准为元小时(这也是加班费的计算标准)非全日制职工小时最低 HYPERLINK E5B7A5E8B584E6A087E58786 o 工资标准 工资标准调整为元小时

试用期劳动合同乙 方：____________________________ 身份证号： 　　根据国家和本地劳动管理规定和本员工聘用办法按照甲方关于新进各类人员均需试用的精神双方在平等自愿的基础上经协商一致同意签订本试用合同　

建筑行业农民工劳动合同签订率低导致拖欠农民工工资的原因及建议一是用工主体不合法导致劳动合同签订主体缺失目前建筑劳务队伍有资质无人员有人员无资质现象较为普遍大量无合法劳务分包资质的包工头不具备签订劳动合同的主体资格尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友更不具备签订 劳动合同的主体资格导致农民工劳动合同不规范同时由于无组织的零散用工无法实行有效管理致使少数包

劳动用工中的相关法律问题杨云蛟－自贸区一工资支付和补偿的相关问题劳动关系确立的标准及意义月双倍工资支付基数的确定工资支付及相关的法律要求加班及计件制加班工资支付连续和补偿工作年限的异同劳动合同终止补偿免责条件违法解除终止与赔偿金支付劳动者财产担保约定的效力4262022杨云蛟3 劳动关系确立的标准及意义法定标准：凡主体合格用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(7条) 用工前订立合同的劳动关系

劳动合同自我鉴定劳动合同自我评价甲方(用人单位)：_________地址及邮政编码：_________乙方(职工)：_________身份证：_________住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村邮政编码：_________甲方因生产(工作)需要按国家和本市有关招用外地职工的规定招收乙方双方根据有关劳动管理

临时工劳动合同甲 方：乙 方：　 身份证：　　 　 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定经双方平等协商订立本用工合同一协议期限协议期限为 一年 即自 年 月 日起至 年 月 日止二工作内容乙方同意按甲方工作需要在　 　岗位

连续工龄《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限同一用人单位《劳动部办公厅对<关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示>的复》(

附件1：无 锡 市 劳 动 合 同 制 职 工 花 名 册单位名称： 经济类型： 产业类别： 单位社会保险代码： 序号姓 名性别居民身份证社会保险个人代码户口性质进本单位时间工作岗位合同类别合同签订类别合同签订时间合同起止日 期试用期天数就业

天津市劳动和社会保障局文件?津劳社局发〔2008〕165号关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知各区县劳动和社会保障局各委局(总)劳动保障部门各有关单位： 　　为了规范用人单位终止或解除劳动合同支付给劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的有关规定现对《劳动合同法》施行之前签订并在施行之后存续劳动合同的有关经济补偿金问题通知如