编号:劳 动 合 同淄博市劳动和社会保障局监制签约须知1用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效2有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

见本书第429页1．劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图见本书第435页2．劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3．离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪

公平抑或荒唐：劳动合同法中临界点现象透析???  HYPERLINK : t _blank  HYPERLINK : 劳动合同法对劳动合同试用期高端劳动者被解除劳动合同的经济补偿以及跨越新旧法的劳动合同效力问题均作出了全新规定但由于制度设计的不细致当劳动合同或劳动报酬正处于一个临界点时将导致 HYPERLINK : t _blank  HYPERL

劳动合同甲方?(单位)：北京XX室内设计有限乙方?(个人)：　 根据《中华人民共和国劳动法》经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款?一劳动合同期限第一条? 本合同期限类型为 三年 期限合同?本合同生效日期：2006年 2月22日其中试用期3个月 本合同于2009 年2月21日终止?二工作内容第二条 乙方同意在甲方担任 销售总监 岗位工作由于工作需要甲方可对乙方的工作

用工单位如何合法退回劳务派遣员工《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过自2014年3月1日起施行此前虽然《劳动合同法》第65条第2款规定了用人单位因被派遣 HYPERLINK : t _blank 劳动者有第39条和第40条第1项第2项规定的情形可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位但该条的目的是明确劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解

劳动者能提前解除劳动合同吗解除劳动合同要支付违约金吗【案情简介】 2010年7月汉中的李先生与某电子科技签订了一份为期3年的劳动合同合同中约定：劳动者若提前解除合同需支付5000元违约金现在李先生因家庭原先想辞去现在工作向询问中给予了除交纳5000元违约金否则须按约定履行完劳动合同李先生觉得不合理遂向劳动仲裁部门申请仲裁 【法律问题】 劳动者能否提前解除合同解除合同要支付违约金吗

台商如何因應大陸《勞動合同法》姜志俊前言　　大陸第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議於2007年6月29日通過《勞動合同法》同日經國家主席公布自2008年1月1日起施行　　針對一些用人單位不訂立勞動合同違法制定企業規章制度濫用試用期和違約金條款勞務派遣用工形式不規範勞動合同短期化等問題《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上作了進一步的補充和完善換言之與《勞動法》第三章「勞動合同和集體合同

劳动者不得私自抢占公房 「案由」 申诉人刘某男某贸易行政科司机 被诉人：某贸易 法定代表人：王某贸易总经理 委托代理人：肖某贸易人事科科长全权代理 委托代理人：唐某某律师事务所律师一般代理 1995年5月4日某贸易以刘某私自强占已分配给其他职工的公房经多次批评教育不改为由开除刘某公职刘某以某贸易分房不公自己

解除或终止劳动合同经济补偿操作指引一用人单位需向劳动者支付 HYPERLINK : 经济补偿金的23种情形??? ??? 依据《 HYPERLINK : t _blank 劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付 HYPERLINK : 经济补偿金：??? (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付 HYPERLINK : 经

编号临时用工劳动合同用人单位(甲方)： 地 址(甲方)： 职 工(乙方)： 甲方名称： 法定代表人(委托代理人)：

病假医疗期的工资待遇如何规定邢小姐是一家外资商贸的职员在工作了已经两年多担任销售助理的职务年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出需手术治疗邢小姐便托母亲到帮她请假办理好所有手续后邢小姐开始安安心心的就医治疗2个多月后经过医院的复查邢小姐已经病愈可以正常上班但到领取工资时却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元扣除本人应缴纳的社会保险基本已所剩无几邢小姐怀疑是否当时的

劳动争议及其处理 省总工会干部学校 王兴华2一劳动争议的分类和立法意义在我国劳动争议具体指劳动者与用人单位之间在劳动法律调整范围内因使用国家法律法规和订立履行变更终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》是一部专门处理劳动争议的程序法第一节 劳动争议处理概述3根据主体的不同劳动争议一般可分为两类：个别争议和集

劳动合同签了合同期限还会变吗 冯翠玲一 专题界定劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期这一专题主要针对劳动合同的期限问题如特殊情况下期限的确定依法顺延合同期限和服务合同期限出现矛盾等问题引起的争议根据国家法律法规结合案例做出了解释和说明二 名词解释1. 无固定期限劳动合同 是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期即终止时间

劳动协议甲方名称：所在地址：乙方： 性别： 年龄： 名族： 文化程度： 职称：身份证： 联系： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关的法律法规规章和政策的规定甲方招收(聘)乙方为固定期合同工人经双方平等协商订立本合同并共同遵守履行一合同期为壹年12个月日期从合同签订日开始二工作内容：乙方同意按甲方生

新劳动合同法解读劳动合同须交一份由员工持有 发生劳动纠纷对企业有利时企业就说签订了合同拿出的甚至是增添了内容的合同文本而不利时则咬定没有签反正职工手上没有合同此类让职工哑巴吃黄连的事情今后在广州市将面临绝迹记者今天从该市劳动部门获悉广州新版劳动合同示范文本已经开始在全市推行新版劳动合同明确用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有员工拿不到劳动合同可索要双倍工资 据介绍新版劳动合同的最

发生劳动合同纠纷了该怎么办一发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的除另有规定仲裁为终局裁决的情形外可以向人民法院提起诉讼上述步骤并非每个步骤都要经过我国法律法规

实习月志姓 名： 实习单位：书写时间：2014年4月26日由于经常接触劳动纠纷故对《劳动合同法》的一些相关内容尤其是其中关于未签订书面劳动合同双倍工资的规定专门进行了认真学习与梳理《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同双倍的规定为：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资那么如果超出一年的时间仍未签订劳动合同是否一直应

甲方：_________　　乙方：_________　　签订日期：年月日　　中国农业银行行印制　　劳动合同书使用说明　　1.乙方提供的证明证件应真实合法甲方适用的法律法规办法的名称和内容应准确有效　　2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立　　3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的经双方商定可增加相应条款或另加附件　　4.当事人在签订劳动合同后对本合同所列条款需要变更或补充的

《劳动合同法》对企业的挑战与考验王晓玲 德衡 劳动法部主任一对用人单位规章制度的考验1劳动合同法与劳动法比较2程序性：3相关罚则：(80条)相应提示：程序性 二劳动合同书面形式1劳动合同法第10条2相关罚则：相应提示：及时必须三无固定期限劳动合同挑战企业用工自主权 1应当订立无固定期限劳动合同的四种情形： 2罚则：(82条)

第六章 劳动关系管理 企业人力资源管理师(二级) 国家职业资格培训教材(第二版)任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一存在现实的劳动关系其二存在调整劳动法律关系的法律规范劳动法律关系的构成：主体：劳动者(工会-形式主体)