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劳动法讲座学习经济法律知识提高企业管理人员素质劳动法的产生都是市场经济惹的祸劳动法三大手段劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度三大手段也是劳动法三个主体部份第一部分:劳动合同制度劳动合同:企业与职工建立劳动关系明确双方权利和义务的书面协议1.1 订立劳动合同注意事项订立劳动合同的三个条件必须是由企业或企业代表和职工直接订立不得由人代替坚持平等协商一致的原则合同必须遵守法律和行政法规的规定1
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同的风险防范一劳动合同的订立二签订固定劳动合同和无固定劳动合同的区别三劳动纠纷风险防范的要点一签订劳动合同的规避用工风险 1.明确建立劳动关系的具体标准 (1)用工之日改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定 (2)用人单位用工应
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级集体合同劳动合同法第五章第一节对集体合同作了集中规定本部分主要依据劳动合同法的规定结合其他法律法规和规章的规定来进行介绍集体合同的概念集体合同又称团体协议或集体协议指的是工会或依法产生的职工代表代表职工一方与企业或企业方面的代表之间经过集体谈判平等协商就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订的协议集体合同的特征
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 入离职程序 办公室制度 考勤年假制度 保密制度 重大违规入职培训入离职程序员工入职必须如实填写员工登记表员工入职须带身份证毕业证并将其复印件交给人事存档签定劳动合同与保密协议为新入职员工提供相应办公用具到行政部领取签定笔记本电脑使用协议(适用者)依据员工自身的情况为新入职员工缴纳社保或综合保险员工离职须提前三十
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