大桔灯文库logo

  • 劳动合同的期限.ppt

    第六章 劳动合同的期限《劳动合同法》第十二条   劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间劳动合同的期限自劳动合同生效之日起开始到合同终止之日结束 劳动合同期限条款的约定(1)固定期限劳动合同《劳动合同法》第13条

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:68页 大小:1.12MB 发布:yzh****14
  • 合同的解除.pptx

    ??? ??? ???? ??????? ???? ???? ????? ??????? ?? ??? ??勞動合同的解除和終止1234 雙方協議解除用人單位解除勞動者解除補償金合同的解除和終止故事發生在2010年1月…張柏枝謝庭鋒好來屋CEO簽約張柏枝謝庭鋒閃 婚破 裂簽訂試用期為一個月期限為三年的勞動合同協議離婚30天后辦完離職張柏枝謝庭鋒好來屋CEO張柏枝申請離職20

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:13页 大小:578.53KB 发布:吾必任****道远
  • _劳动合同法_解读07-8-27惠阳最新.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室负责人李天国博士参考:与劳动合同相近的几个合同劳动合同雇用合同承揽合同劳务合同委托合同承包合同民法合同法等劳动法劳动合同法等从民法独立出来参考:我国劳动合同制度的沿革 国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年)扩大劳动合

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:76页 大小:304KB 发布:无限江****凭栏
  • 劳动合同法讲座学员讲义(智联沈阳2009年2月19日).ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧 2009年2月1 聚焦劳动合同法《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧 2009年2月2《劳动合同法》实施一周年《劳动争议调解仲裁法》实施近一年劳动争议的特点及2009年劳动争议发展趋势预测2008年劳动争议的特点一是劳动争议案件数量猛增呈井喷态势二是群体性劳

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:135页 大小:840KB 发布:408****02
  • 员工手册编写技巧 新法下风险规避(免费).pps

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制主讲:梁艳松 劳动关系专家梁艳松律师 资深劳动法问题研究专家 法学硕士著名劳动法专家 自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作处理各类劳动纠纷案件近700件(包括个人企业)涉及北京天津浙江江苏上海广东等几十个省市对各地劳动地方法规有较深的了解对劳动法有很深

    日期:2022-04-03 格式:.pps 页数:57页 大小:229.5KB 发布:don****69
  • _劳动合同法_实施后企业面临的用工风险及应对(一).ppt

    兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院《劳动合同法》泰格职业技术学院目 录一规章制度的重要性及其风险应对二对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三劳动合同订立形式及其风险应对四无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五试用期的全新规定及其风险应对六劳动

    日期:2022-04-02 格式:.pptx 页数:98页 大小:1.19MB 发布:文***
  • 劳动合同法讲座.ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化    经济补偿全面化劳动关系长期化    集体合同特别化试用期严格化     规章制度规范化竞业限制合意化    员工辞职自由化解雇保护重点化    合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同一年内每月支

    日期:2022-04-02 格式:.pptx 页数:59页 大小:253KB 发布:风***
  • 如何防止劳动纠纷 实操型.ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式如何预防劳动纠纷 在普及法律知识的今天广大员工已强烈地意识到提高自身素质依靠法律法规维护自身权益的重要性所以正确处理与员工之间关系预防避免劳动纠纷出现已成为现代管理者的必修课程之一前 言作为高级管理人员的您是否 经常碰到以下头痛的问题:员工违反的相关规定后不

    日期:2022-04-02 格式:.pptx 页数:18页 大小:320.5KB 发布:yyg****hd
  • 第二组:劳动合同法对薪酬管理的影响.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法对企业薪酬体系的影响人力资源管理组 整体框架三 劳动合同法对薪酬管理的影响 二薪酬管理法律规定 四 新法环境下薪酬管理实务 一劳动合同法的出台背景 五关于劳动合同法对薪酬管理影响的评价2一劳动合同法的出台

    日期:2022-04-02 格式:.pptx 页数:26页 大小:1.74MB 发布:xue****oo
  • 0403正课笔记.docx

    Employers should give their staff at least 4 weeks holiday. It can make them perform better in their work. To what extent do you agree or disagree19:03:54顾家北 201743 19:03:54Employers should give their

    日期:2022-03-30 格式:.docx 页数:6页 大小:16.4KB 发布:守****
  • jsfg_jj_lx0402.doc

    2021年二级建造师 《建设工程法规及相关知识》      第 PAGE 5页2Z204020 劳动合同及劳动者权益保护制度一单项选择题1根据《劳动合同法》在劳务派遣用工方式中订立劳务派

    日期:2022-03-19 格式:.docx 页数:5页 大小:41.5KB 发布:534****58
  • 1H0452885.doc

    (職業 任職 業餘)?哥哥在公家機關(ˉˉˉˉ)?他喜歡利用(ˉˉˉˉ)時間練習書法《答案》任職業餘

    日期:2022-03-19 格式:.docx 页数:1页 大小:19.5KB 发布:傻****
  • 1SO0450508.doc

    我國在下面哪一項法律條文中規範了勞工的法定工作時數以保障勞工權益 eq oac(○1)中華民國憲法  eq oac(○2)民法 eq oac(○3)勞動基準法   eq oac(○4)健康保險法《答案》3

    日期:2022-03-18 格式:.docx 页数:1页 大小:19.5KB 发布:523****14
  • 第20讲_劳动争议的解决方法劳动调解劳动仲裁与劳动诉讼.docx

    陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:第 PAGE 1页第六单元劳动争议的解决【考点 1】劳动争议的解决方法(★★)1.劳动争议的适用范围(1)《劳动合同法》的规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷劳资争议包括:①因确认劳动关系发生的争议②因订立履行变更解除和终止劳动合同发

    日期:2022-03-17 格式:.docx 页数:0页 大小:283.47KB 发布:Bob*****文
  • 第65讲_工伤保险失业保险基本社会保险的征管机制.docx

    斌哥-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页三工伤保险(★★★)(一)工伤保险费的缴纳职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费企业事业单位社会团体民办非企业单位基金会律师事务所会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工均有依法享受工伤保险待遇的权利用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总

    日期:2022-03-17 格式:.docx 页数:0页 大小:45.16KB 发布:a10*****0
  • 第12讲_经典大题精析(6)劳动合同与社会保险(下).docx

    习题精讲班-黄洁洵经济法基础(2022)考试辅导不易买新课X:第 PAGE 1页二特殊种类的劳动合同【经典例题 105·不定项选择题】(P 轻一 755 页)2019 年 3 月乙劳务派遣与甲签订劳务派遣协议将周某派遣到甲工作2019 年 7 月周某在甲的工作结束此后甲乙未给周某安排工作也未向其支付任何报酬2019 年 9 月周某得

    日期:2022-03-17 格式:.docx 页数:0页 大小:74.95KB 发布:zha****88
  • 第11讲_经典大题精析(6)劳动合同与社会保险(上).docx

    习题精讲班-黄洁洵经济法基础(2022)考试辅导不易买新课X:第 PAGE 1页经典大题精析(6)劳动合同与社会保险一劳动合同的订立内容解除与争议解决【经典例题 101·不定项选择题】(P 轻一 751 页)2020 年 6 月 30 日李某与甲为期 2 年的劳动合同期限届满次日李某应聘到乙工作双方签订了书面劳动合同合同约定合同期限 2 年(含试用

    日期:2022-03-17 格式:.docx 页数:0页 大小:77.94KB 发布:李小琴****27
  • 0803第03讲 可备条款劳动合同履行和变更_create.docx

    初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X:第 03 讲 可备条款劳动合同履行和变更 四可备条款 包括试用期服务期保密条款竞业限制 (一)试用期★★★ 1.禁止重复试用同一人 同一用人单位与 同一劳动者只能约定 一次试用期 2.试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定

    日期:2022-03-17 格式:.docx 页数:0页 大小:36.76KB 发布:小**
  • 第14讲_劳动合同与社会保险法律制度(1).docx

    斌哥-习题精讲班经济法基础(2022)考试辅导不易第 PAGE 10页第八章《劳动合同与社会保险法律制度》识点一:劳动关系的建立与劳动合同的订立【习题 1·多选题】A 超市拟聘用 5 名收银人员并发布招聘公告根据劳动合同法律制度的规定该招聘公告的下列表述中不合法的有()应聘者限男性应聘者须年满 15 周岁应聘者须缴纳 500 元押金应聘者入职 3 个月后签订正式劳动合同【答案】A

    日期:2022-03-17 格式:.docx 页数:0页 大小:50.9KB 发布:tgx****03
  • 0805第05讲 劳动合同终止医疗期_create.docx

    初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X:第 05 讲 劳动合同终止医疗期 考点 1.6 劳动合同终止★★★ 一终止情形(六点) 《劳动合同法》规定了七类终止情形可归纳如下表 要点 具体规定 时间 劳动合同期满 【链接】法律事实导致劳动法律关系终止 劳动者 退休养老 享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定

    日期:2022-03-17 格式:.docx 页数:0页 大小:110.06KB 发布:anh****uo

客服

顶部