解读《中华人民共和国劳动合同法》之无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同[无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的含义]：无固定期限劳动合同顾名思义是指合同期限没有明确固定的劳动合同按照《劳动合同法》第十四条的规定是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里应当注意的是《劳动合同法》中所指的劳动合同无确定终止时间是指该合同的终止时间没有明确规定不确定该合同在何时会终止并不是说劳动合同没有

关于劳动合同签订年限的分析《劳动合同法》规定签一年签三年分析试用期长短劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月试用期只能为一个月试用过短不能对员工的工作态度工作能力专业知识工作业绩等方面做充分了解基本起不到试用期考核的作用待转正后解除合同需支付补偿金成本较大试用期可

2013年河北省公务员考试申论热点申论热点一：抚顺一家企业的员工李先生九月份拿到了他令人瞠目的工资——0.36元李先生称就这样他还得欠单位2.64元因为单位替他缴纳了保险原来李先生和同事二十多人被单位派到上级工作新单位将他们的工资划拨到原单位的账上由原单位发给他们原单位解释说新单位没有底薪靠计件发工资由于活少所以转过来的工资就少扣除保险后就成了目前这种情况(10月31日《辽沈晚报》)

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 大家好江苏省溧阳中学 鲍燕文 江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同两者相安无事但近年虔诚大酒店为了适应市场的需要对酒店内部机构进行了调整撤掉了酒店内的两个部门童先生在毫无准备的情况下下岗了下岗后失去了生活的来源 童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面 劳动合同制度㈠劳动合

重庆天武咨询招聘系统学习世界五百强如何招聘———高效招聘与面试技巧【本课背景】当资本的获得变得容易当模式的仿造也变得简单企业的优势靠什么体现靠员工竞争归根结底是员工素质的竞争能否招聘并甄选出合适的员工关系着一个企业的兴衰成败所以如何提高面试考官的业务水平把握招聘质量避免招人不满意再解雇的情况出现就变得非常迫切因此要求负责面试的人员必须熟练地掌握招聘岗位的胜任素质模型及面试的专业技术《劳动合同

劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形由  HYPERLINK :baoliaohubeiboard-8-thread-7145-detail 匿名用户 发表于 2009年10月13日 20时17分05秒 (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：　　1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法(新劳动法自2008年1月1日起施行)中华人民共和国劳动合同法　　第一章　总　则　　第一条　为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法　　第二条　中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法　　国家机关事业单位社

劳动合同甲方(用人单位)乙方(员工) ____________________________名称_____ ____________________________住所_________________________ 　性别___________________________法定代表人____________________ 身份证(护照) ____________

欧利豪廷国际大酒店员工解除劳动合同申请书 编号 部门 职位 入职日期 我因故向欧利豪廷国际大酒店提出解除劳动合同自今天起提前 天

企业员工离职有两种：4 ` T( 0 F. b- q. V辞职与辞退 _ M D e6 b L分析情况如下： n T9 w( a6 4 F. { }0 b0 P1 S N9 j2 h4 t一不安排工作法(闲死法) x ]1 R b) }3 S7 ) B企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中不分配任何任务并从组织上进行冷落心理上产生隔阂从而使员工离开的常见方法0 G8 s8 K x V

企业职工患病或非因公负伤待遇(一)职工患病或非因工负伤企业要给医疗期同时在医疗期内不得解除劳动合同 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　1实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月 　　2实际

劳动合同 ?甲方：???????????????????????? 有限 联系地址：?????????????????????????????????????????????????????????? 法人代表(主要负责人)：????????????????? ??职务：????????????????????? 乙方：???????????? 性别：????? 年龄：???? 身份证

护士同工同酬制度　　1为聘用护士建立人事代理关系解决聘用护士的档案管理技术职称评审考核工资福利待遇调整等问题　　2在护理人员队伍中实行以岗定酬同工同酬绩效工资的分配制度同一岗位同一职称同样的技能享受同样的待遇　 3同工同酬的条件： 　　(1)护士的工作岗位工作内容相同 　　(2)在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量 　　(3)同样的工作量取得了相同的工作业绩 　　(4)不同种族民族身份的

律师解答(2008-10-31 15:59:09至2008-11-02 19:00:22)法律咨询1【13961148901】2008-10-31 15:59:09你好我在工作五年每年与签订1年的劳动合同今年11月15日又到签合同的时间了可裁员叫我们离职请问我们可以得到补偿【律师解答】依据《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外单位

用人单位终止与劳动者已连续签订三次的劳动合同的责任.jsfy.gov 来源：江苏法院网：薛琴 更新时间：2012-12-11 14:31:42 裁判要旨：用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同在第三次的固定期限劳动合同到期时用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金 【案情】 原告：杨孝林被告：扬州市欣欣食品有限

新《劳动合同法》对劳务派遣的具体规定解读本文为义贤律所独家内容请注明出处【新法解读之经营条件】劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元本条是关于经营劳务派遣业务条件的规定与旧法相比本次修改集中体现在以下几个方面：第一大幅度提高了经营劳务派遣业务单位的注册资本旧法规定劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万并且对于在《劳动合同法》实施之前已经成立的劳务派遣单位的注册资本并不做特别限定而新法规定

【正文】???? 　　由于中小企业员工流动频繁用工管理缺乏规范使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患本文不惴浅陋拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论?　　劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定劳动合同的终止必须法定不能由双方当事人约定终止的事

《劳动合同法》企业应对策略宝鸡市劳动和社会保障局李明科 《劳动合同法》从08年 1月1日起实施以来对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生了广泛深远的影响同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来如何全面理解和有效运用《劳动合同法》完善劳动合同具体的条款设计防范和控制劳动用工法律风险有效避免劳动争议的发生成为企业管理

员工短期聘用劳动合同书用工单位(以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方)单位名称 姓 名： 经济性质： 身份证号： 电 话：

已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工是否有约束力【案例】天天乐商场为了统一规范化管理商场经过民主程序与工会签订了集体合同并报劳动保障部门登记备案集体合同中约定了劳动报酬劳动纪律等内容其中有这样一条规定：在周末与节日的商场经营活动中员工需要延长一个小时工作时间商场向员工支付加班费职工程勒最近爱好上了摄影于是利用业余时间报了一个夜大摄影班2007年五一期间天天乐商场要求所有员工每天加班一