1解除劳动合同程序违法　　劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的这时用人单位可以随时解除劳动合同而且可以不给予劳动者经济补偿这是《劳动法》对于有过错的劳动者作出的解除劳动合同的规定　　对于用人单位能否

员工劳动合同管理办法第一章 总 则 第一条 目的 为了规范劳动合同管理保护员工及的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规政策结合实际情况特制定本制度 第二条 适用范围适用于全体员工管理职责第三条 人力资源部负责员工劳动合同的订立和管理第四条 人力资源部负责劳动合同的订立变更解除续订和终止等手续并建立管理台帐第三章 劳动合同期限

《劳动合同法》规避措施招聘要求里对岗位任职资格应有非常明确细致的界定并要留存作为合同附件 职位说明书 (1)需确定明确的工作职责任职条件能力要求考核标准(2)对于有职业危害的岗位还需要有劳动保护劳动条件和职业危害防护内容(3)全面界定确定不符合任用的条件：如伪造学历证书简历有精神病史的隐藏病史或受伤经历未达到工作目标或不符合岗位职责要求非因工伤原因不能提供劳动义务的试用期有任何违法违纪行为的

劳动合同职业病危害因素告知书? ?? ?? ? 同志：? ? 您所在的? ? 车间? ? 岗位存在职业病危害因素? ?? ?? ? 如防护不当该职业病危害因素可能对您的? ? 造成损害? ? 在本岗位用人单位按照国家有关规定对职业病危害因素采取了职业病防护措施并对您发放个人防护用品? ??

劳动法单项选择题：11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C《费城宣言》)2历史上出现的最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的(B《学徒健康与道德法》)3北洋于1923年公布了(B．《暂行工厂规则》)4人们创造物质财富和精神财富的有意识有目的的活动是(C．劳动)5以下说法错误的是(C．劳动法的劳动是指一切劳动)6以下说法错误的有(C．劳动法的失效情况可以是旧法规长期闲置而无效

按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層勞資關係(Labor Relations)勞資關係之意義勞動三權團結權--工會組織與運作協商權--集體談判與團體協約爭議權--勞資爭議處理1勞資關係之意義勞資關係(labor-management relations)一詞在國外通常稱為員工關係(employee relations)或工業關係(industrial relations

第一章　劳动守则一劳动条例1．劳动制度根据《中华人民共和国劳动法》本单位所录用的员工实行劳动合同制2．招聘标准诚实正派身体健康符合招聘职位的条件并以该职位的实务知识及要求为考核录用的标准3．体格检查服务岗位员工必须经正规防疫部门检查身体合格后持《健康证》上岗并须每年体检一次体检费用于工作满一年后由报销4．试用期经双方协定新入职的员工需经过三个月的试用期试用期满经考核合格后成为正式员工试用

浅析非全日制用工关系摘要：随着新一轮的经济危机的持续导致劳动力市场的持续低迷有必要通过各种灵活就业形式来弥补劳动力需求不足问题从而保障民生并促进社会主义和谐社会的构建非全日制用工是一种重要的灵活用工方式在社会用工形式中占据的比例日益加重本文从非全日制用工定义入手探讨了非全日制劳动关系的确立与终止同时着重分析了现今非全日制用工关系相关法条的不足并提出了应对之策关键词：非全日制用工 劳动合同

劳动法是调整HYPERLINK :baike.baiduview15230.htm劳动关系以及与劳动关系密切联系的HYPERLINK :baike.baiduview360388.htm社会关系的法律规范总称劳动法基本原则：就业平等劳动保障按劳分配同工同酬劳动法律关系的客体：劳动行为和报酬劳动条件劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和

劳动合同管理办法一目的 合理规范劳动合同管理操作程序充分发挥劳动合同在劳动用工管理中的杠杆作用二适用范围 本办法适用于所有与签订劳动合同的员工三劳动合同订立原则订立劳动合同应遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则四合同管理部门㈠ 综合管理部人力资源中心负责总部人员及各区域总监副总监劳动合同的日常管理㈡ 区域综合管理室负责区域人员及门店店长副店长处长劳动合同的日常管理㈢ 门店人事课负责

劳动合同管理制度第一章 总则第一条 目的为规范的劳动合同管理工作依法履行劳动合同保护与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规结合本实际情况制定本制度第二条 适用范围：及其子第三条 释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据依法订

中华人民共和国劳动合同法全文(2008年1月1日起施行)中华人民共和国劳动合同法　　　第三条　订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则　　劳动合同依法订立即具有法律效力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务　　第九条 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件　　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商

　前言：日本从二站后迅速的恢复了经济并成为了世界经济强国其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处那么就让我们来看看吧　　　目 录　　第一章:总则　第二章:人事架构图　第三章:佣工管理应聘手续 劳动合同 个人 制服证件及其它领用物品 试用期 调职 培训及教育 晋职 终止合同 解除合同 辞职 归还领用物品 　第四章:考勤工作时间 打卡 　第五章:薪资福利劳动报酬 月薪调整 福利与保险 　第六章:

劳动合同安全监督制度1目的1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度确保员工的合法权益控制工伤事故发生根据有关安全生产劳动保护的法律法规制定本制度1.2本制度规定了劳动合同在订立变更续订解除和终止中的安全管理规定2范围本制度适用于内所有用工形式的职工包括固定职工合同制职工临时工等3职责3.1 人力资源部是劳动合同管理的主管部门负责与员工订立变更续订解除和终止劳动合同3.2 安全办公室是劳动合

酒店人事管理制度 ——聘用规定员工类别：1实习生： 旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习 生实习期通常为6个月至12个月酒店不 与实习生签订劳动合同只签订实习协议 实习期满后经考核合格的实习生在正式录 用时可免试用期

劳动者权益告示牌一用人单位招用劳动者时不得以任何理由扣押劳动者的身份证学历证书技术等级证书等有效证件不得向劳动者收取财物作抵押二用人单位在招用劳动者后应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的按规定向劳动者支付二倍的工资三用人单位支付劳动者工资应以法定货币的形式每月或按劳动合同约定支付不得以实物及有价证券代替不得低于当地的最低工资标准四用

劳 动 合 同甲方：____ 乙方：_________性别出生日期民 族文化程度政治面貌参加工作年限现工作部门本单位工作年限职务工种技术职称原身份有何专长现家庭住址何时受过何种奖惩奖：惩：个人简历年月至年月在何地何单位任何职证明人配偶情况年龄民族职务单位住址根据《中华人民共和国劳动法》_________(下称甲方)因

FORMTEXT××有限劳动合同?????有限责任(以下简称甲方)系中外合资经营企业现聘用?????(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定甲乙双方本着自愿平等协商的原则一致同意签订本合同共同遵守以下条款：第一条 合同期限1. 本合同有效期限自?????年?????月?????日至?????年?????月?????日止为期????

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第四章 劳动条件法用人单位使用劳动者工作必须为劳动者提供必要的劳动条件这既是为了保障劳动者的身心健康的需要也是社会化再生产的需要归根结底是人类文明发展的需要第二节 基本工资制度《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平这规定了用人单位有权依法自主确定本单

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法一劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷从这个意义上讲劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间因为劳动问题所引起的争议都可以叫劳动争议?从世界各国的劳动立法看劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生的争议 我国