劳动合同中止继续履行审批表单位名称： 姓 名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日中止期限 年 月 日至 年 月 日继续履行时间 年 月 日中止原因 二级单位劳动人事部门意见

人事部经理职位分析职务名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级：行政副总经理工作目的：负责人力资源管理工作工作要求：工作细致服务意识强工作责任：1. 制定执行人力资源规划2. 制定执行监督人事管理制度3. 招聘：制定招聘计划策划招聘程序组织招聘工作安排面试复试综合素质测试4. 绩效考评：制定考评政策统计考评结果管理考评文件做好考评后的沟通工作不合格员工的辞退5. 激励与报

实习生劳动合同书甲方(用人单位)： 代理人： 乙方(实习生)： 为明确实习学生与实习单位的责任与义务根据《民法通则》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议一协议期限本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月__

劳 动 合 同Labor Contract甲方(用人单位)：Party A (employer) :性质：有限责任Property : Limited Liabilitypany地址：Address:乙方Party B(劳动者Laborer)Name______性别Gender______年龄Age______身份证号ID No.______________________家

劳 动 合 同 甲方：用人单位名称： 乙方：姓 名：________________________甲方基本情况名称： 住所：法定代表人：主要负责人(委托代表人)：联系：乙方基本情况劳动者：___________ 联系：_____________________身份证号：___________________________________

编号：广 州 市 劳动合同用人单位(甲方)： 广州市达品贸易有限 地 址(甲方)： 广州市天河区珠村东环路121号2楼F1 职 工(乙方)： 甲方(用人单位)：

　　劳动关系管理　　1劳动关系管理 P273 (拟订劳动关系管理制度的基本内容 六条全部 重点)　　2劳动法律关系的三个要素(标头即可)　　3劳动合同的定义(必须会要看)　　4专项协议的含义 及前者通常包括服务期限协议培训协议保守企业商业秘密协议竞业禁止协议补充保险协议岗位协议书聘任协议书等等 如果在劳动合同的履行期间订立必须要保障与劳动合同的一致性　　5劳动合同的特点(主体特定性双务合同法

劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而

合法劳动关系成立后并非一成不变正如普通合同有解除情况一样劳动合同在出现无法维持情形时也要解除因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：　　1用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前用人单位与劳动者协商解除劳动关系未履行的劳动合同权利义务则不再履行按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除协议解除劳动合同的没有必要分清是谁的责任导致　　2过失性辞退和非过失辞退

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即

一劳动法律关系及特征　　1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系　　2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度　　3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志　　4劳动法律关系的种类(3种)　　1)劳动合同关系即雇员与雇主

　2014初级会计职称考试《经济法基础》每日一练：劳动合同的解除多选题　　张某在甲做销售员签订有1年期劳动合同对销售员每月定有销售指标规定3个月完不成指标属于不能胜任工作张某已连续3个月没有完成指标下列分析判断中正确的有(　)　　A甲可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系不需向其支付经济补偿　　B如果甲和张某协商解除劳动合同张某表示同意则双方可以解除劳动合同但甲

2014初级会计职称《经济法基础》每日一练：劳动合同判断题　　劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效(　)　　对　　错 　　　　　　【正确答案】对 　　【答案解析】本题考核劳动合同 :  HYPERLINK 2014初级会计职称课件  HYPERLINK 

合法劳动关系成立后并非一成不变正如普通合同有解除情况一样劳动合同在出现无法维持情形时也要解除因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：　　1用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前用人单位与劳动者协商解除劳动关系未履行的劳动合同权利义务则不再履行按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除协议解除劳动合同的没有必要分清是谁的责任导致　　2过失性辞退和非过失辞退

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即

一劳动法律关系及特征　　1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系　　2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度　　3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志　　4劳动法律关系的种类(3种)　　1)劳动合同关系即雇员与雇主

编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)名 称： 地 址： 法定代表人(主要负责人)： 联 系 电 话： 乙方(劳动者) 姓

　　你什么时候可以来上班　　现场：　　刘生去一家应聘对他的各方面条件都很满意问他什么时候可以上班刘生笑着说：我连今天的中饭都带来了现在就可以上班对此回答老总很欣赏立即委以职位　　分析：　　对于企业来说当然希望新招的员工能够立刻走马上任然而在现实生活中并不是每一个人都能立即上班的比如有的人参加应聘的时候还没有在原单位办理HYPERLINK 辞职手续如果一个人说自己要办妥原单位

都说金融危机HYPERLINK 工作难找最近我也真正体会到了. 我是做家电行业的负责店面促销员的管理工作 因为马上就到五一假期需要招聘一些大学生来做兼职的促销于是我通过中介来招聘并且安排了1次HYPERLINK 面试.人来不少能用的几乎没几个. 4月7日下午3点第一个女孩坐了下来长相一般很文静我问她:请HYPERLINK ziwojieshao自我介绍

2014经济师初级人力讲义 第十五章第一节第一节 劳动合同订立知识点一劳动合同概念(Y) 知识点二劳动合同法律特征(Y) 知识点三劳动合同订立原则(X) 知识点四劳动合同的内容(X) 知识点一劳动合同概念(Y) 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实即确立劳动关系的法律