解除劳动合同是否都有代通知金很多劳动者由于受到媒体关于解除 HYPERLINK :.ldht.org  HYPERLINK :.ldzc 劳动合同n1的经济补偿模式误导认为只要是被用人单位解雇用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的代通知金结果导致了一些不必要的劳动争议发生??? 什么是代通知金最初我国劳动法中并无代通知金的相应规定所谓的代

《中华人民共和国劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假?《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条?妇女享有国家规定的产假有不满1周岁婴儿的妇女所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间《女职工劳动保护规定》第七条第三款?怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间第八条??女职工产假为90天其中产前休假十五天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生１个婴儿增加产假

劳动合同甲方(用人单位)名称：　　住所：　　法定代表人(主要负责人)： 　　联系： 　　乙方(劳动者)：　　户籍所在地： 　　现居住地址： 　　身份证：　　联系：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则订立本合同 　　一劳动合同期限 　　第一条经双方协商一致本合同期限类型为： 　　(一)固定期限：自__年月日起

员工离职管理目的：使员工离职有所依照工作不受影响范围：所有员工具体流程：1员工不论何种原因离职均依本办法办理2员工离职区分：1)辞职：因员工个人原因辞去工作2)辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或不景气原因裁员等 3)合同期满：因与员工签定的劳动合同到期双方不愿续签4)开除：因严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者5)旷职开除：员工连续旷工3日以上根据规章制

临时工劳动合同甲方：桦川融兴村镇银行有限责任 负责人：刘鹰乙方：　 性别: 身份证：　　 　 户口所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇)家庭地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定经双方平等协商订立本用工合同协议期限本协议自 年

我叫田野是伊拉湖供电所的一名普通电工我被荣幸的评为了2010年度伊拉湖供电所先进个人的称号当然这一荣誉首先归公于各级归公于我周围的同事们的帮助和支持自2010年应聘电工以来我就把自己的一切奉献给了我热爱的电力事业在一年的工作中爱岗敬业勤勤恳恳任劳任怨刚踏入电力工作的时候我还是个电力行业的门外汉可我深深的知道：知识改变思想思想改变行动行动决定命运这句话知道在当今学习的社会里对于电力更应该不

劳动合同编号：劳 动 合 同 年 月 日劳动合同签订须知1本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规结合实际情况由人力资源部制2凡总部员工均须签订本合同合同经双方签字或盖章生效员工在签订本合同前应仔细阅读正确理解合同条款3合同文本须提前3天交签约员工确认但员工表示愿意当即订立劳动合同的可不受此限4员工签约必须是本人不得代理签

试用期员工自我鉴定本人已2011年3月7日入职利和安管员一职于5月10日代理安管领班　不知不觉中在已经过了4个月的时间了在这段时间里我感悟颇多虽然这并不是我的第一份工作但是贵却给了我第一次晋升领班的机会本人非常感谢本人对于工作一贯谦虚谨慎认真负责的工作态度从来没有改变过　　在本部门工作中我一直严格要求自己认真及时地完成上级

清河县御翔实验小学教师聘用劳 动 合 同 书甲方(用人单位)名称：清河县御翔实验小学 性质：民办学校 法定代表人(主要负责人)：王洪松乙方(受聘者)： 性别： 出生年月： 家庭住址：

如何规避员工离职风险已有 98 次阅读? 2009-12-22 13:06 (一)订立规范的劳动合同1劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细具体的规定使双方明确权利和义务2可促双方全面履行权利和义务防止因违约而导致法律责任发生3是解决劳动争议的重要依据4降低解决争议的成本和社会耗损费用5有利于仲裁及司法机构查明事实公正裁判6高层管理者和关键岗位员工的劳动合同(1)分清高层管理者及关键员

山西金晖煤焦化工有限二○○四年员工考核手册部 门：供应部岗 位：原料计划员考核者：供应部部长员工：供应部原料计划员职位基础岗位名称：供应部原料计划员职位级别：岗位定员：1直接上级：供应部部长直接下级： 职位摘要：负责原煤等采购计划制订工作工作环境：正常工作环境 工作时间：以正常白班为主工作协作关系：内部：生产技术部销售部洗煤车间炼焦车间财务部办公室外部：无岗位职责：负责公

跟单员 工作内容 及知识技能 要求跟单员的工作内容主要有：外贸业务跟单物料采购跟单生产过程跟单货物运输跟单及客户联络跟踪(客户接待) 1.出口货物跟单(外贸业务跟进)了解基本外贸知识：(谈判报价接单签合同 等等)基础外语及函电往来 2 .物料采购跟单(业务跟进)懂营销懂产品(物料性能使用保养) 3 .生产过程跟单(生产进度跟进)懂生产懂管理懂沟通 4 .货物运输跟单(出货跟进)货物运输知识(

职位名称：人事专员所属部门：行政人事部直接上司：行政人事经理主要目的与职能(设立本职位的意义)协助部门经理全面落实人事具体工作协调各部门员工管理为经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源保障和支持 主要日常工作任务与职责1新入职员工转正员工实习员工离职员工晋升员工等相关手续的办理包括入职引导转正面谈离职面谈签订劳动合同人事调动社会保险各类证件(港澳通行证暂住证等)办理等工作内容2建立健全

人事专员工作职责：协助并参与组织管理招聘培训开发薪酬绩效等各模块的工作开展如何做个好的人事专员工作上铁面无私 私下里应该增加自己的亲和力 和同事搞好关系 公私分明 别人才服你行政人事工作内容: 1规章制度岗位制度考勤制度的制定攥写修改执行 2国家的相关劳动法律法规要懂有一定的了解劳动法合同法社会福利等等 3各岗位绩效考核奖惩制度方案制度执行等 4内外部文件档案的规范化统一化

用人单位与用工单位的关系工作中我们经常提到用人单位用工单位这两个概念用人单位我们很好理解但实践中对用工单位容易与用人单位混淆要想理解用工单位这个概念就应首先要了解劳务派遣这个概念2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》(简称劳动合同法)第一次将劳务派遣这个概念纳入到劳动法律的范畴那么何为用人单位何为用工单位何为劳务派遣

编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 地址： ： 法定代理人(机构)： 人事部

浅谈中国劳动者权益保障我国积极支持和响应了国际劳工组织提出的体面劳动的这一口号原劳动和社会保障部部长张左己提出：实现体面劳动的关键是改善那些处于不利地位的劳动者群体的就业环境和劳动条件在中国实施体面劳动最直接的意义是对处于弱势地位的劳动者的权利保障提供了一个目标和标准而这一目标和标准的实施将会直接促进我国经济体制改革的深化并保障经济和社会的稳定和发展在向市场经济过渡中随着产权关系的多元化

xxxxx大酒店标准与程序职位：接待收银员日期：2006年2月8日部门：前厅部-前台任务：岗位概述FO－RECP－JD岗位概述：礼貌地有效地为所有入店客人办理登记手续最大限度地出租客房增加收入使客人得到最大满足促进酒店的销售和推广服务设施职责义务：1. 礼貌地有效地为所有客人提供服务2. 直属上司为前台领班属于前厅副经理管辖范围3. 理解并遵守酒店的各项规章制度4. 参加上级安排的培训课程5

前程无忧人事外包客户内部参阅最新《中华人民共和国劳动合同法实施条例》分析解读定稿日期：2008年10月6日本分析对实施条例的立法含义对劳动合同法的调整对HR管理的变化作了分析更多详细有关HR在员工入职离职日常管理中法律风险的控制及案例分析我们会举办讲座研讨会等????第一章　总　则 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例 各级人民和县级以上人民劳动行

员工医疗期间的工资问题法律依据：其一《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号 第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条二十九条规定制定本规定 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限 第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在