第 PAGE 1页 共9页考点 03： 劳动报酬(★★★)( P324 ) 1. 工资的发放( 1 )工资应当以法定货币支付不得以 实物及有价证券 替代货币支付( 2 )约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的应 提前 在最近的工作日支付( 3 )工资 至少每月支付一次 实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资【相关链接】 非全日制用工可以按小时日或者周为单位结算工资劳动报酬结算支付周期最长不

第 PAGE 1页 共6页(一手最快更新：)【 16】( 2020年)2017 年 3月 1日甲聘请魏某为技术部经理双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年月工资 9000元魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲相竞争的业务在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元若魏某违反该约定则一次性向支付违约金 10万元2019 年 1月魏某在上班途

陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：第 PAGE 3页第二单元劳动合同的主要内容【考点 1】必备条款与可备条款(★)【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列各项中属于劳动合同可备条款的有()(2019 年2020 年)A.竞业限制 B.劳动合同期限C.服务期D.休息休假【答案】AC【考点 2】无固定期限劳动合同(★

小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页第四单元特别规定考点 18-集体合同★敲黑板：本考点考查频次较低属于一种特殊的劳动合同注意两个不低于订立主体(1)工会与企业(2)尚未建立工会的在上级工会指导下的劳动者代表与企业合同生效集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出

小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页考点 15-劳动合同的终止★★敲黑板：本考点比较重要特别注意掌握不得解除或终止劳动合同的情形劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现一般不涉及双方意思表示法定事实出现双方劳动关系消灭劳动合同终止的情形解难点：实务中没有一个统一的认定标准如果用人单位故意规避支付经济补偿的意

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 03 讲 劳动合同期限工作时间和休息休假 知识点 2：劳动合同的主要内容(☆☆☆) (一) 劳动合同必备条款和可备条款 必备条款 可备条款 用人单位名称住所和法定代表人或主要负责人 试用期 劳动者的住址和居民身份证或其他有效身份证件 服务期 劳动合同期限 保守商业秘

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 09 讲 特殊劳动合同 考验五 特殊劳动合同(★★★) (一)非全日制用工 1.可以订立口头协议 2.可以与一家以上的用人单位订立劳动合同但后订立的不能影响先订立的 3.不得约定试用期 4.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

第 PAGE 1页 共7页第八章 劳动合同与社会保险法律制度2020 年典型考卷题型题量分析表卷 1卷 2卷 3卷 4卷 5题量分值题量分值题量分值题量分值题量分值单项选择题4848484848多项选择题3624363624判断题1111111111不定项选择题0000000000合计8157138158157132021 年考点的主要变化( 1)调整了失业登记的流程( 2)新增延长大龄失业

第六十讲第  PAGE 10 页(一手最快更新：)第 3 单元劳动合同的可备条款单元考点框架考点 12：试用期(★★★)1.试用期属于劳动合同可备条款双方可以约定也可以不约定试用期2.试用期的期限(1)最多可以约定多长时间的试用期合同类型试用期期限①劳动合同期限＜3 个月②以完成一定工作任务为期限的劳动合同③非全日制用工不得约定试用期3 个月≤劳动合同期限＜1 年约

第 PAGE 1页 共9页第八章 劳动合同与社会保险法律制度本章复习方法在最近 3 年的机考中本章分值在 14 分 左右考生应重点不定项选择题本章分为 6 个单元共计 32 个考点大多数考点需要在准确理解的基础上死记硬背考生必须过数字关(如带薪年休假的天数试用期的期限医疗期的期限失业保险金的领取期限)复习难度很大复习本章需要 10 个小时左右2021年教材的主要变化2021 年教材对

第 PAGE 10页 共23页高频考点6：试用期(可备条款)【例题 ·多 选题】甲与其职工对试用期期限的下列约定中符合法律规定的有( )A .夏某的劳动合同期限 4 年双方约定的试用期为 4 个月B .周某的劳动合同期限 1 年双方约定的试用期为 1 个月 C .刘某的劳动合同期限 2 年双方约定的试用期为 3 个月 D .林某的劳动合同期限 5 个月双方约定的试用期为 5 日【答案】

黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页第八章劳动合同与社会保险法律制度考情分析2021 年典型考卷题型题量分析表考卷卷 1卷 2卷 3卷 4卷 5题量分值题量分值题量分值题量分值题量分值单项选择题3624483624多项选择题2412242412判断题1111111111不定项选择题0048000048合计6

斌哥-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页三劳动合同的解除和终止(★★★)(一)劳动合同的解除劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自

第 PAGE 12页 共12页(一手最快更新：)第五单元 劳动合同与社会保险法律制度一不定项选择题集训1. 涉及劳动合同【 1 】( 2020 年 )2017 年 3 月 1 日 甲聘请魏某为技术部经理双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2 年月工资 9000 元魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲相竞争的业务 在其离职后按月向其支付经济

第 PAGE 10页 共11页(一手最快更新：)【 8 】( 2017 年)甲职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月 住院期间甲按月向其支付病假工资出院后张某回上班因该疾病导致活动受限张某已不能从事原工作又为其另行安排了其他工作岗位但张某仍不能从事该工作甲拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同已知：张某月工资为 3000 元实

小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页考点 10-试用期★★★【高频】敲黑板：本考点非常重要注意试用期是可备条款另外要掌握试用期的期限以及试用期的工资问题试用期属于劳动合同的可备条款双方可以约定也可以不约定不得约定试用期的情形非全日制用工以完成一定工作任务为期限劳动合同期限不满 3 个月试用期的最长期限劳动合同

斌哥-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页五劳动争议的解决(★★)(一)劳动争议及解决方法劳动争议的适用范围因确认劳动关系发生的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议因除名辞退和辞职离职发生的争议因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬工伤医疗费经济补偿金或者赔偿金等发生的争议法律

第 PAGE 11页 共12页(一手最快更新：)第五单元 特殊劳动合同【考点 1 】集体合同(★)( P337 )【解释】 集体合同是 工会代表企业职工一方与企业 签订的以劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等为主要内容的书面协议 包括专项集体合同行业性集体合同区域性集体

第 PAGE 12页 共12页(一手最快更新：)第 5单元 特殊种类的劳动合同单元考点框架考点 20：非全日制用工(★★)1. 非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式2. 非全日制用工双方当事人可以订立 口头协议 3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 一个以上 用人单位订立

黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页考点 17：劳动合同的终止(★★)(P394)劳动合同终止的情形情形是否支付经济补偿金劳动合同期满用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝×用人单位决定不续订或降低条件续订(不留用)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的×劳动者达到法定退休年龄的×劳动者死亡或者被人民法院宣