不签劳动合同须付双倍工资???? 图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询（本报记者齐波摄）????本报讯新的《劳动合同法》将于明年1月1日生效昨日市劳动和社会保障局两位做客本报热线时表示新法实施后用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资????当日市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系

职场必懂的法律小常识1.劳动者标准工作时间　　我国目前实行职工每天工作8小时每周工作40小时的标准工时制度同时规定用人单位延长工作时间一般每天不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障务工者身体健康的条件下每天不得超过3小时每月累计不得超过36小时如果超过这一限度就是违法行为应当承担相应的法律责任　　但是当出现可能危害国家集体和人民生命财产安全的紧急事件时用人单位可以直接决定延长工作时间延长

人事日常工作鉴于分人事主要是负责招聘模块所以比较实用的有以下几点每日考勤统计每月参加几次现场招聘会（招聘会名称）每天在那几个招聘发布信息（名称）每天看几个招聘的简历（及时）《定量》每天打几个预约面试（登记信息）每天能来几个人面试《定量》每月有几人上岗离岗（及时）每月的人员流失率（月初5号前上报）流失人员的离职原因汇总分析（月初5号前上报）试用期员工与正式员工基本信息的汇总并

目 录一劳动法的界定……………………………………………………………………2（一）劳动法的基本含义……………………………………………………………2（二）保护劳动者合法权益的法律制度体系………………………………………2二劳动法对保护劳动者权益的意义………………………………………………3（一）保障劳动者的就业机会………………………………………………………3（二）建立并普遍实行了劳动合同制…………………

面试10技巧（二）11如果你的工作出现失误给本造成经济损失你认为该怎么办回答提示：①我本意是为努力工作如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失如果我无能力负责希望单位帮助解决②是责任问题分清责任各负其责如果是我的责任我甘愿受罚如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸作为一个团队需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验③总结经验教训一个人的一

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暑期招工信息受劳动局委托为帮助大学生就业及假期实践等方面提供一个安全有效的正规渠道现在各大高校诚聘暑假工作人员接受有以下单位：先锋科技和田电子航天电子东莞新进电子协昱电子进行空调环境作业招聘要求：1男女比例1：1年龄18至26周岁2男：身高160cm及以上女：身高150cm及以上 3无色盲色弱矫正视力以上 4可自带体检单工作时间实行两班制需配合加班白班夜班按周轮休薪资待遇：

四险一金在求职的时候薪酬福利都是人们最关心的究竟要提出多少薪金要求实际能够拿到多少等都是很多人的疑问下面小编就解释一下关于四金(养老保险金医疗保险金失业保险金住房公积金)与薪水之间的关系好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿2 z v6 h H4 s2 x??) N: 　　一般你的四金基数就是你当月的工资不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)那基数就到顶了而如果工

一与薪酬有关的三个关键问题保 险总经理津贴公平性原则工资制度工资体系工资结构工资支付首先要建立一套规范的职位管理体系包括规范的岗位设置职位序列职位说明书等第二要运用科学的量化评估系统对岗位价值进行评价即岗位评估（要素计点法） 劳动责任劳动技能劳动强度和环境（四因素法） 创新工作管理责任任务复杂程度等 （2）缺点： ①会造成部门或者团队内部成员的不良竞争为取得好的个人绩

加大防范处置力度 营造和谐用工环境——在全县防范和处置企业拖欠工资工作会议上的表态发言尊敬的各位同志们：今天县里召开专门工作会议研究部署防范和处置企业拖欠工资工作这是县委县贯彻落实科学发展观坚持以人为本保障职工合法权益而做出的一项重大举措对于构建和谐劳资关系维护社会稳定必将起到巨大的推动作用我们云峰镇是防范和处置企业拖欠工资的重点地区全镇有各类用工企业95家另有在建各类大小工程13处做好清

离职面谈一个都不能少今天一家企业的职业经理人和我沟通： 　　王老师我不想在这家企业做了我要离开　　理由是：1因为另一家企业老板如何如何2因为我们现在的老板如何如何3因为同事如何如何　　我们就这个问题分析一下：　　一职业人离职的心理原因分析　　一个人才的离职有多方面的原因　　1薪酬是一个核心原因但是并不是最重要的原因　　2上级的信任是更为重要的一个原因　　3环境也就是人言可畏也是另一个重要的原因　　

2013 校园招聘 大礼包 —— 大街网 倾情奉献 广汽丰田校园招聘公共 主页 大街网校园招聘频道 大街网校园招聘微博 11 等同 时 为消 除员 工后 顼乀 忧保 障员 工在 遭叐 意外伤 害 戒患病 时癿 绉济 利益 为员 工 及员工 子奙 贩乣 了商业怅癿 补充 匚疗 保险 考 虑保 障员工 退休 后癿 生活 使员 工 癿养老 生活 得到 帮劣 不支援 在基本 养老

第五章 薪酬管理 案例分析题及答案一YT是一家大型的电子企业2006年该实行了企业工资与档案工资脱钩与岗位技能贡献和效益挂钩的一脱四挂钩工资奖金分配制度一是以实现劳动价值为依据确定岗位等级和分配标准岗位等级和分配标准经职代会通过形成将全部岗位划分为科研管理和生产三大类每类又划分出10多个等级每个等级都有相应的工资和奖金分配标准科研人员实行职称工资管理人员实际职务工资工人实行岗位技术工资

工资这么低活儿却要干那么多凭什么我为干活付我薪水这不过是一种利益交换工作就是为了拿薪水拿多少钱就干多少活儿工作是为了不是为了自己干多干少无所谓差不多就行这种我只为了薪水而工作我不过是在为打工的想法很有代表性在许多人看来工作只是一种简单的雇佣关系做多做少干好干坏都一样我们要认识到：一个人无论有多大本领都不能靠一已之力成就一番事业员工和之间的关系永远都是成就员工而不是员工成就公

如何正确处理好所谓的临时工的问题的相关法规摘要：1．《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记2.《中华人民共和国劳

 员工辞职不提前30天通知单位应如何处理近期接到好几个我所在法律顾问单位的咨询说有员工口头或书面提出辞职而且马上就要离开一天都不能再呆弄得很被动无人接替他们岗位请问如何处理这样的问题现统一答复如下：第一一些员工会考虑自己的现有工资水平在单位的竞争能力自我升职晋级机会等等因素在拿到当月工资或者年终奖之后会提出辞职选择新的更好的单位和职位这种现象并不奇怪应当正确对待特别是现在的85后和

总经理 副总经理 运营经理 市场经理客服部经理 行政人力部主管 财务主管工程部经理物管经理 :

劳动关系管理（二级）主要内容及考题劳动关系管理（二级）主要内容1劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者受接受单位指挥监督为接受单位提供劳动接受单位因为劳动力的使用按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用劳动者获得就业岗位及工资福利和社会保险待遇派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动2劳务派遣性质：一种典型的非正规就业方式一种组合劳动关系（形

东 风 汽 车 有 限 公 司 员 工 手 册 二 0 0 八 年 五 月 第十九条 劳动合同的解除或终止 1．劳动合同当事人协商一致可以在合同期限内提前解除劳动合同 2．员工有下列情形之一的可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反和用工单位的规章制度的（详见第七十一条第1款） （3）严重失职营私舞弊给造成重大损害的（

有限员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效离职交接：离职到期之日由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续并由相关人员填写《员工离职交接表