不给年休假补偿企图通过补签劳动合同不支付双倍工资提前解约不支付经济补偿金某商贸职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权在得到律师的建议后她决定申请劳动仲裁要求该给予补偿??? 张女士2010年8月入职到该商贸做营销人员当时签了一份一个月的试用期合同2010年9月张女士试用期满后继续在该工作但该并没与她签订劳动合同直到去年3月才给了她一份从2010年9月到去

基本信息职位名称：营销副总助理所属部门：xx管理处职位等级：经理直属上级： 营销副总可升迁职位： 临时替代职位： 职位人数：1 编制日期：2010年1月18日汇报与沟通对象部门外： 行政汇报对象： 业务沟通对象：产品研发中心生产中心财务中心人力资源中心商学院所属相关人员部门内：行政汇报对象：营销副总业务沟通对象：XX营销事业管理处全体员工外：三级经销商(地代大区门店)在组织中的架构XX营

银行劳务派遣制黑幕披露及制度分析招商银行曾经以因您而变的客户服务理念享誉市场也以灵活多样的零售产品设计于激烈的同业竞争中快速领超其他银行获得消费者的高度评价也成为不少年轻人实现职业理想的舞台在外界眼中灿烂的菊花优雅的钢琴是该行的代表形象成功的品牌宣传让大众对这家银行的总体认知是：热情和谐以人为本然而事实真的如此吗2003年一场轰动大江南北的员工讨薪案一位信用卡部的员工要求该行补偿150万元的

朴振英 ? ????职位描述：配合店长做好酒店的运营管理工作负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施配合店长做好酒店安全工作督导值班经理进行安全工作的现场管理配合店长协调当地的行政事务定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报完成上级指派的其它工作岗位要求：认同佳驿价值观有很强的服务意识大专以上学历3年以上酒店销售管理经验性格开朗乐观诚信正直爱岗敬业具有较强的学习能力出色的沟通能力和团队合作

员工薪资体制及工资发放流程：市场人员薪资=基本工资考核薪资年终奖提成-年终提留当月奖金1.考核：任务考勤报表2.片区经理基本工资1800元考核工资1800元费每月200元每天补助80元：住宿费50元餐补20元市内交通10元 千分之六提成当月兑现千分之三提留千分之三年终发放 3.城市经理基本工资1000元考核工资1000元费每月100元每天补助50元：住宿费25元餐补15

民工的讨薪方式可通过以下几条途径：一是通过工会与用人单位协商解决二是用人单位拖欠工资事实清楚的可以向劳动保障监察部门投诉举报由其责令用人单位来解决三是有争议的可以向劳动保障仲裁部门投诉通过调解裁决方式来解决四是可以向人民法院起诉五求助社会媒体的力量切不可采取过激方式讨薪这样容易使矛盾激化讨薪者很可能拿不到钱甚至自己还违法犯罪尽管有这么多可以维护民工权益的方法但是还是有很多的民工没有实现自己的

非全日制用工　　非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 　　附: HYPERLINK t _blank 中华人民共和国劳动合同法 　　劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 　　1概念 　　第68条: 　　非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时

经济补偿的相关问题计算标准：新法对于经济补偿的新规定是：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付不满一年的按一年计算不满半年的按半个月计算也就是以六个月作为分界线做出不同的规定六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资的经济补偿相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理 员工固定期限劳动合同终止用人单位无需向他支付经济补偿的情况即用人单位维持

哪些情况下可以不受加班时间的限制郭某是北京某自来水的维修工一天他与女朋友约好下班后一起去看电影可没料到在临近下班时车间的供水设备突然发生了故障造成了大面积居民家里停水为了尽快抢修设备决定：所有维修工人下班后一律不许走都必须加班郭某找到了总经理说因为下班后跟女朋友有个约会不能加班被常常拒绝并要求他必须加班郭某记得上回工会培训时说过加班需要与职工协商经得职工同意因此下班后就直接看电影

劳动者入职管理操作实务及应对技巧1入职审查的导入和适用实践中用人单位招聘过程的简单化形式化不注重入职审查加上 HYPERLINK t _blank 劳动合同法对双重劳动关系的间接承认轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险《 HYPERLINK t _blank 劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明第二十六条规定以欺诈手段

用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定这些规定都是强制性规定用人单位不得违反如果违反了将承担相应的法律后果所谓违反本法规定是指违反劳动合同法第三十六条第三十九条第四十条第四十一条第四十二条第四十四条第四十五条等规定具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的解除时没有履行法定义务的不符合法定条件用人单位终止的

谁能用《劳动法》抚慰烟草劳务派遣工心灵的伤痛我是恩施烟草劳务派遣工从事烟叶生产收购工作已有27年当初为了扎根烟草工作认真负责苦活累活脏活从不推辞付出与回报是否相符也不曾考虑哪怕在工作方面我所做的事情比同岗位正式工要多一倍有余得到的报酬还不及正式工的13没有节假日没有加班费更没有任何补助这我都能习以为常因为我出生在世代以种田为生的农民家庭为了增强工作本领提高业务技能坚持不断地刻苦钻研专业知识正

关于对临时工的认识在日常工作中常常听到一些人在讲：xxx是临时工有时一些身居要职的也讲：xxx是单位临时工听着觉得可笑想想觉得可悲什么是临时工这些人知道吗临时工顾名思义是用人单位根椐需要而雇佣的一些工作时间不超过一年并签订劳动合同的临时工作人员自1995年《劳动法》实施以后相对于计划经济年代正式工而言的长期临时工这个名词从法律上早己退出历史舞台2008年一部划时代的法律《劳动合同法》实施

法官叫你上下班买菜 可别走太远啦 最高法出台工伤认定新规实施已满1个月近日一则有关上班绕路买菜受伤不算工伤的案例在朋友圈广泛转发案例中江苏一名女职工上班途中绕路去菜场买菜进而发生车祸身亡人社局认定不属工伤家属不服告上法院要求撤销人社局决定法院认为女职工家到单位沿途有卖菜摊点单位周边也有农贸市场但该女职工却舍近求远选择到单位不同方向的农贸市场买菜这不在上班的合理路径之内故判决维持人社

如何合法辞退员工2514如何合法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实从实际发生的案例来看双方协商解除劳动合同一般问题不大辞退员工问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时如何做到正确辞退员工笔者总结起来主要应注意以下问题：步骤方法1试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工必须把握不符合录用条件的原则用人单位首先

第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上第3题: 在企业中(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称(军队式结构 ) 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资(300 )的工资报酬第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序

员 工 异 动 单行政人事部：兹有员工　 性别　　入职时间为　　 现任职务为　　 　现薪资为　 　元月因故申请如下异动：1升职为　　 薪资调整为 元月2降职为　　 薪资调整为 元月3调动：由　　 部至　 　部职务由　 　 调为　 　 薪资调整为 元月4□停职　□免职　□复

职工患精神病后相关政策职工患精神病应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月　(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下

一个下属的尴尬 我有一个下属是按规定提前一个月申请辞职的提出时间是1月25号2月25日离开的 据我了解他离开时是没有找好下一家的还需要继续找工作听说他在提出申请后也面试了好几个由于自身经验的不足以及自身知识的沉淀不足因此没有面试成功 这位下属是04年刚毕业的新大学生具有典型的当今大学生的特点对自身定位过高又有些刚愎自用 我看现

企业从业人员聘用与劳动保护制度一员工聘用规定第一条 为加强本运输服务部员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定第二条 本运输服务部系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工 　　正式员工是本运输服务部系统员工队伍的主体享受运输服务部制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经