HYPERLINK :bbs.hr369forumdisplay.phpfid=21filter=typetypeid=7 [] 劳动者个人因解除劳动合同取得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税 HYPERLINK :bbs.hr369tag-C0CDB6AFBACFCDAC t _blank 劳动合同  HYPERLINK htt

试用期劳动合同 武汉东蒙世纪数字科技有限 年 月 日Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our AP

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无需求需支付员工提出无要求无需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫的手段或者乘人之危订立

　　第二章 劳动合同法律制度　　一《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行　　【口诀】2008年 1 月1劳动合同要实施　　二用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做劳动合同法试题(1)　一单项选择题2建立劳动关系应当订立(B )A口头协议 B书面劳动合同 C集体合同3已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同A半个月 B一个月 C两个月4用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系A订立劳动合同 B在合同文本签字盖章 C用工之日5是劳动合同必备条款的是(A )A工

一填空题(每空1分共计25分)1订立劳动合同应当遵循 的原则2已建立劳动关系应当自用工之日起 订立书面劳动合同3劳动合同分为固定期限劳动合同 劳动合同和 的劳动合同4以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的不得约定试用期5劳动者在

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法与劳动合同法重点问题：1工作时间和休息休假2女职工和未成年工特殊保护3无固定期限劳动合同4劳动合同的法定条款与约定条款5劳动合同解除的几种情况6集体合同案例一：下列争议适用《劳动法》的是：A王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲李某与王某就报酬发生争

《_____________》劳 动 合 同________(人劳)合同编号：2010-(001)单位(甲方)：__________________________单 位 地 址：__________________________单位法定代表人：_______________________员工(乙方)：__________________________户口所在地：_________

(2011)人劳字 号 劳 动 合 同 (固定期限)单位名称：陕西孕初教育咨询有限 员工： 身份证号： 员工： 签订日期：

Titel-Masters zu bearbeiten.Click to edit Master text styles《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略梁伟权主讲 ● 课程前言1理解和掌握员工手册的基本知识制订的基本方法原则与技巧 2理解和掌握企业规章制度的基本知识制订的基本方法原则与技巧 3学习如何调岗调薪与合理解雇裁员4掌握各种工伤引起的纠纷如何应对5学习《社会保险法》

劳 动 合 同甲方： (以下称甲方)　　地址： 　　乙方：

劳 动 合 同甲方用人单位名称：企业性质：法定代表人：单位地址：委托代理人：乙方劳动者：性 别民 族出生年月文化程度身份证(户口)家庭住址现在住址(联系地址)(本合同一式二份同等生效)签 约 须 知一甲乙双方应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立本劳动合同二签订劳动合同甲方应加盖公章法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章乙方应本人签字或盖章

问题一：南京地铁对于编内员工在社会保障上将作何体现都为其办理了哪些社保答：1．《南京地铁》替编内员工办理的社保有——养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险(内由基本医疗保险大病医疗救助基金补充医疗保险三项组成)2．《南京地铁》编内员工享有的社会保障为：住房公积金和住房补贴备注：①以上编内员工特指：跟南京地铁签订全日制(内涵综合工时)劳动合同形成劳动关系的员工故其中既包含那些已经转正的编内员

附件1 HYPERLINK :.szgm.govmainfiles20091223517119133797.doc :.szgm.govmainfiles20091223517119133797.doc深圳市光明新区劳 动 合 同甲方(用人单位)： 乙方(员工)：名称：

2011年1月28日? 解除三期女工的劳动合同如何处理王梅是A的采购专员2006年4月12日入职月工资2500元2010年4月8日开始怀孕2010年11月20日A老总跟人力资源负责人B提出解雇王梅理由是怀孕影响工作老板有一亲戚进担任采购专员老板向B提出无论无何你在这个月底处理好这件事承担一切老板的意思很明确王梅必须被解雇问题1：如果你是B你怎么办问题2：王梅是否可以被解雇问题

劳动合同违约金《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形劳动合同当事人解除劳动合同必须符合法律规定的条件履行法律规定的程序不得随意解除劳动合同现实中不少用人单位凭借自己的强势地位随意或武断地解除劳动合同严重损

劳 动 合 同甲方：_____ __乙方：?? ??? ? 性别?? ? 出生年月日?? ?????住址????????? ? ??????联

劳 动 合 同甲方： 宁波协合劳务有限 (以下简称甲方)住所： 海曙区鄞奉路272号2幢主要负责人：乙方： (以下简称乙方)身份证： 联系(和家中固定)： 户口所在地址：

劳 动 合 同甲方： (以下称甲方) 法定代表人或负责人: 联系：乙方： (以下称乙方) 身份证： 家庭住址：

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特