编号：??????? 东莞市职工劳动合同范本(新)?编 号：东莞市职工劳动合同广东省东莞市劳动局印制使 用 说 明一用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后需签订本合同明确双方的劳动权利和义务乙方口头同意录用而不愿签订本合同的甲方应作不同意招用处理乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的

解除(终止)劳动合同登记表 单位名称法定代表人劳动者性别身份证户籍所在地工作岗位(工种)现住址联系劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止参加工作时间 年 月解除(终止)劳动合同时间年 月 日本单位

劳动合同变更通知书　　经甲乙双方协商同意对 _______年 ___ 月 ___ 日签订的劳动合同书作如下变更：　　劳动合同变更的内容： ________________________________　　____________________________________________________　　________________________________________

编号：劳动合同 甲方(用人单位)名称： 济宁农沣进出口有限 乙方 (劳动者)： 居民身份证： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规有关规

劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 地址：联系：授权代理人：乙方(劳动者)：联系住址：联系：户籍地址：居民身份证：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定甲乙双方在平等自愿协商一致诚实信用的基础上签订本合同?一劳动合同期限：　　第一条 甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 　　有固定期限：从 年 月 日起至

分签订劳动合同问题分有无权利签订劳动合同根据《劳动合同法实施条例》的规定分或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同但是有以下两点需要考虑：①分或者分支机构是否依法取得营业执照其作为用人单位仅仅具有签订劳动合

劳动合同的种类和形式有哪些 　　劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类　　(１)按照劳动合同期限的长短劳动合同可分为三种：　　<１>有固定期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议合同期限届满双方当事人的劳动法律关系即行终止如果双方同意还可以续订合同延长期限　　<２>无固定期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订阅的没有期限规定的劳动协议劳动者在参

与员工的沟通考核过程发现员工的问题时要分析员工没有积极性吗是技能水平问题经销商内部条件差或其他阻碍员工考核后谈话(会谈前准备)会谈目的：了解员工的工作成就及工作态度并找出改进措施谈话要公正无私不是伤害他的感情而是鼓舞他的士气谈话前应先评估找出问题的根本原因员工在能力或积极性方面差很多吗员工是在合适的岗位上工作吗员工的问题是由于工作压力或压抑吗员工的工作不熟练是因为健康原因或心理原因员工的上司工

劳动法学 主讲： 张凤凉第三章 工会法与工会在调整 劳动关系中的地位和职权 第一节　工会法与劳动法的关系一工会法的概念 工会法是调整与劳动关系密切联系的关系的法是国家以法的形式确立工会在国家政治经济社会生活中的合

5课综合练习1．调查显示个别外国的中国代工厂存在不支付员工加班费让工人在有害健康的恶劣环境下丁作等违规现象这些代工厂的行为侵犯了我国劳动者 ( )①取得劳动报酬的权利 ②提请劳动争议处理的权利 ③享受社会保险和福利的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利A．①② B．③④C．②③ D．①④2．漫画《反差》中的现象表明劳动者要顺利实现就业和再就业就应该 (

《劳动合同法》背景下的工会维权上海工会管理职业学院干部培训中心 张钧第一部分《劳动合同法》制订的背景及目的 《劳动合同法》的立法过程：利益博弈后的共同意志 《劳动合同法》的立法目的：保护劳动者的显明立场　　　第一条　为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法保护劳动者的显明立场立法目的：　　　完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人

《劳动合同法》《实施条例》及适用劳动合同法若干问题的意见解读一劳动关系的建立《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立二劳动合同的订立１劳动合同法规定：第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八

海螺法律事务室 二O一三年五月二十四日海螺型材劳动人事法律风险交流问题一：劳动合同签订续签应注意的事项 一签订续签劳动合同的形式一定要是书面性的 不采取书面形式的法律后果： 1支付双倍工资 2有签订无固定期限劳动合同的法律风险问题一：劳动合同签订续签应注意的事项 二签订续签劳动合同一定要及时 不及时的风险：

劳动关系文本与规章制度文本设计2013金前程HR成长学院高级著名员工关系管理专家资深律师资深法律培训师庞 春 云金前程人力资源顾问有限目录第一部分：劳动关系文本设计第二部分：规章制度文本设计第三部分：现场答疑法律文书写作的基本要求1遵循格式写全事项2主旨鲜明阐述精当3叙事清楚材料真实4依法说理折服有力5语言精确朴实庄重 第一部分：劳动关系文本的设计一聘用函(offer letter)的设计二劳

广州佳吉饮料有限 校园招聘内容行业：快速消费品(食品饮料烟酒化妆品)类型：有限责任规模：100-200人王老吉是广药旗下著名老字号品牌距今已有180多年历史在2011年度全球品牌价值评估中估值达1080亿元成为目前中国第一品牌王老吉作为中华老字号在王老吉大健康产业战略的指导下结合现代人对健康食品的需求重磅推出王老吉绞股蓝饮料和王老吉龟苓膏两款战略型产品王老吉绞股蓝饮

第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()倍的工资 答案:【B】.二第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定非全日制用工双方当事人()约定试用期：答案:【B】不得第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同：答案: 【D】二十年以上第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者

劳 动 合 同甲方: 深圳市美合源实业有限 乙方： 性别： 住址： 居民身份证：

劳 动 合 同一劳动合同期限：□1从 年 月 日起至 年 月 日止□2无固定期限 □3以完成一定的工作为期限并以 为标志4试用期从 年 月 日起 年 月 日止(□无试用期)

康洛斯员工入职须知员工必须遵守康洛斯制度与规定服从上级的工作安排如违反守则按制度规定处理入职前须交身份证健康证等复印件及一寸彩色免冠相片三张工资中已含社保费不再代办社保参观期为2天参观期合格后3个月内为试用期试用期间如不符合用工要求的可随时终止劳动关系正式入职后需要签订劳动合同面试合格后式上岗必须穿着统一工衣上班并遵守《仪容仪表规定》已领工衣恕不退回工衣费自付工作满180天后

劳动合同及劳动关系管理及风险控制主讲人：李伟劳达管理咨询劳达律师事务所劳达人力资源劳动法世界()厦门课程主讲人：李伟国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)合伙人研发咨询中心总监资深咨询顾问国内实战派劳动法与员工关系专家发表员工关系专业文章数十篇出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部长期致力于劳动争议员工关系劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究擅长各