建筑施工企业劳动合同合同号： 甲方： 代表人：企业地址：施工地址：乙方 ： 居民身份证：出生日期 年 月 日 家庭住址：邮政编码 ： 常用户口所在地 省(市) 区(县)

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资具体的婚假 丧假 产假相关规定解读参考如下婚假：1员工结婚依法登记领取结婚证的婚假3天符合晚婚年龄(男年满25周岁女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者增加婚假10天2如到外地(指配偶工作所在地不含旅行结婚)结婚的根据旅途往返时间给路程假往返路途费用由员工自理丧假：1员工的直系亲属(父母配偶和子

如何解决拖欠农民工工资问题　　近年来农民工欠薪问题一直是全社会共同的焦点这一痼疾的根除不仅关系到广大农民工的切身利益还影响到社会的稳定和全面建设小康社会的步伐彻底解决拖欠农民工工资问题要标本兼治尤其要完善立法做到有法可依通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路迫在眉睫而《劳动合同法》草案的公布对于农民工朋友正是一场迟来的及时雨　　《劳动合同法》草案第

劳 动 法第一篇 总则第二篇 劳动合同第一章：总则第二章：集体合同第四篇：工作的一般条件第一章：工作有效天数第二章：每年休息时间第三章：工作日第四章：工资第五章：年终奖第五篇：劳动安全和健康第一章：总则第六篇：医疗援助和其他预防措施第一章：医疗援助第二章：工人营地第三章：基础必需品的供应第四章：工人的技术改进第七篇：专业风险第一章：总则第二章：残疾级别和相应补偿第三章：急救第八篇：强制性

第一章 劳动关系概论劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称.雇员劳动力的提供者也称劳工工人劳动者受雇者.我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动是人们改变劳动对象使之适合自己需要的有意识有目的的活动具有自然性质社会性质.我国劳动关系意义上的劳动指劳动者为谋生而从事的履行劳动义务的有组织的岗位相对

建筑施工劳务劳动合同(外墙外保温)甲方：四川鸥鹏建筑工程城香项目部 (以下简称甲方)乙方： 班(组)(以下简称乙方)根据国家经济体制改革和企业内部承包责任制的实行结合的实际情况为进一步完善制度加强内部管理经甲乙双方协商甲方将自己承建的城香首府商住楼工程中 楼工程的内外墙保温的施工任务交由乙方完成

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同介绍基本内容签订劳动合同解除劳动合同劳动合同终止经济赔偿其它条款解读签订劳动合同企业与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同1已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同 的应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的劳动关系自用工之日起建立劳动合同的类型固定期限劳动合同

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式　劳动法第一节　劳动法概述第二节　劳动合同第三节　工作时间休息　　　　休假与工资第四节　社会保险第五节　劳动争议的解决本章导言　　制定劳动法的目的在于通过法律调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系以保护劳动者的合法权益确立维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系促进经济发展和社会进步　　本章主要介绍了劳动合同工作时间和休息休假工资社会

编号：河 北 省 劳动合同河北省劳动和社会保障厅制签约须知1用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效2有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级本节内容：1劳动合同劳动合同制度的含义2订立合同的内容及原则3订立合同的程序4实行劳动合同制度的意义5劳动者要增强自我保护意识模拟现场：阅读教材：签订一份劳动合同(甲方：用人单位 乙方：劳动者)劳动合同第一条：本合同期限为：2009年1月1日到2011年12月31日其中试用期为一年第二条：乙方为甲方的工作人员专门负责接待

劳 动 合 同?用人单位名称 劳 动 者 姓 名 ??宁波市劳动和社会保障局使 用 说 明一甲乙双方订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则二双方在签订合同时应仔细阅读合同书合同内容应协商一致后填写合同中的空栏必须填写清楚不须填写的空栏请打上本合同中的选择项目只能选择一项填入确定的空

人事(劳务)派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案社保关系客户单位结算支付派遣服务费用日常管理服务支付能力管理特征员工信息采集纳入网络信息管理日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资

劳 动 合 同(管理岗位格式)订立合同各方甲 方: 武汉科兰金利建材有限地 址: 市内办事处: (武汉市江汉路206号世纪大厦7楼D座)法定代表人: 联系 :乙 方:家庭住址 :身份证: 联系 : 甲方根据本企业经营需要和对乙方基本

金融危机下《劳动合同法》实施的难点及对策关键词 金融危机 用工现状 劳动合同法 实施难点 对策摘要 历经两年讨论修改的《劳动合同法》于 2008 年开始实施这部法律贯穿了维护劳动者合法权益构建和谐劳动关系的主旨和目标对现行立法进行了多方面的修改与完善《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化劳动法律环境的改善这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用该法的制定过程凸显了我国

深圳市桑拿按摩行业劳动合同书 深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 住所 性别 法定代表人

 HYPERLINK :club.topsagethread-1082765-1-1 劳动合同法中的违约金问题探析【摘 要】劳动合同中违约金的设定和支付是劳动争议中最常见最敏感也是最复杂的问题现实中用人单位通过订立劳动合同约定高额违约金来圈住劳动者限制劳动者合理流动因此对违约金制度进行理论分析并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理并理性规范劳动合同违约责任非

示范文本 编号：??????? 短 期 劳 动 合 同??甲 方： 乙 方： ?签订日期：??????? 年????? 月??????日　甲方聘用乙方为短期员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守一乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办

第一章 劳动法的概念和调整对象第一节 劳动法的概念一狭义上的劳动法狭义上的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法即法典式的劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》并于1995年1月1日开始实施二广义上的劳动法广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称广义上的劳动法应做如下理

劳 动 合 同 法 解 答 200 问用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题《 HYPERLINK :.51labourzhuanti2007ldht o 劳动合同法专题 t _blank 劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位已与劳动者订

1对于企业和劳动者双方来说《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护一直是充斥于立法整个过程的问题最终《劳动合同法》与《劳动法》相比在保护劳动者的合法权益的地位表述顺序上稍有改变《劳动法》第1条为：为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法《劳动合同