劳动合同到期需补偿吗典型案例 2008年2月1日王某进入上海某服装销售(以下简称服装)工作并与该签订了一份为期两年的劳动合同合同期限至2010年2月1日止合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售每月的基本工资1500元另外还会根据每月的典型案例????????2008年2月1日王某进入上海某服装销售(以下简称服装)工作并与该签订了一份为期两年的

【案例分析】 HYPERLINK l 目录试用期员工流失的原因分析及对策 试用期员工流失的原因分析及对策 HYPERLINK l 目录某酒店职工平均工作时间和工资折算问题 某酒店职工平均工作时间和工资折算问题【政策与法规】 HYPERLINK l 目录怎样正确解除试用期员工的劳动合同 怎样正确解除试用期员工的劳动合同【HR哲学】 HYPERLINK l 目录并不高

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的认定的标准：严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害通常是指劳动者在工作过程中因为玩忽职守严重不负责任违反了用人单位对于岗位职责的规定导致工作失误造成用人单位利益遭受重大损害 　　首先用人单位需要证明劳动者在工作期间不认真负责故意或者疏忽大意造成工作失职这些主观定性判断必

企业实行综合工时制　仍需支付加班费　　：段晴律师　　案情介绍： 李某于2004年5月进入上海某餐饮工作担任厨师工作月工资3000元双方曾签有劳动合同2008年4月餐饮以李某违反规章制度为由作出解除劳动关系的决定事后李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付违法解除合同的赔偿金支付延长工作时间双休日节假日的加班费等因李某不服仲裁裁决故诉至法院 庭审中李某诉称其在餐饮工作期间平

用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金????????用人单位依法解除劳动合同时如何支付 HYPERLINK _jjbc o 经济补偿专题 t _blank 经济补偿金????(1)经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 HYPERLINK _jjbc o 经济补偿专题 t _blank 经济补偿金

09申论热点(89)《劳动合同法》与建设和谐劳动关系2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上历经4次审议的《中华人民共和国劳动合同法》以高票通过在这部法律的制订过程中全国人大曾向全社会公开征集意见一个月里通过网络报刊信件收到的意见共19万多条其中65以上都来自普通劳动者2008年1月1日这部法律正式实施2008年两会期间《劳动合同法》再次成为代表委员们关心的热门话题为什么一部乍

用人单位违反劳动保障法律法规责任告知违法情形法定义务违法责任未依法订立书面劳动合同●用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同●支付双倍工资(用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资)非法扣押证件非法收取财物●用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件●用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳

关于带薪假的规定奥内字[2001]020号为提高员工福利除按照国务院有关法定节假日的规定予员工正常的节假日休息外特制定本内部带薪假制度如下：一带薪工休假制度：1.在工作满一年以上的员工(以正式转正时间为准)每年给予五天的带薪工休假工作满两年以上的员工每年给予六天的带薪工休假以此类推最高的天数为10天工作未满一年(不含试用期)不享受带薪工休假工休假只可累计两年过期不计2

： 单位： 是否持证上岗 一填空(10分)1《劳动争议调解仲裁法》自 年 月 日起实施2劳动保障行政处罚的种类：3国家规定企业应当为职工缴纳社会保险的种类为：4保定市今年最低工资标准为：5新招用的企业职工应当自 起签订劳动合同6劳动争议申请仲裁的时效期间为：7仲裁庭对

劳动合同试用期限劳动合同期限试用期1最新劳动法试用期规定2劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定没有规定最短的签订期限3劳动合同法第19条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期4劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制5劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月1最新劳动法试用期规定2劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定没有规定最短的签订期限3

西安美中培训学校劳动合同(兼职员工)聘用人： 甲方： 西安美中培训学校乙方： (身份证号： )根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规的有关规定甲乙双方本着平等自愿的原则经一致协商签订本合同以资共同遵守一合同期限甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工雇佣期限至年

非全日制用工劳动合同 编号：甲方(用人单位)名称： 乙方(职工)：法人代表(签字)： 性别：单位地址： 出生： 年 月 日注册类型： 身份证：合同履行地： 住址：联

员工劳动合同签订相关工作安排一签订合同的范围1试用期满转正定职的员工12人吴秋月 王晓卢 练华君 吴志玲 陈小燕 兰春莉 吴利星 叶忠炳 吴文旭 胡存钰 胡存英 姚建群2待明确的人员12人戴锋 雷伟平 张明威 郑永伟 聂劲松 徐锦翔 周宇益 徐献忠及总经理室人员 陈翔 章晓明 张伟钢 王翊杨工作岗位按现定在岗的部门职务安排填写合同期限 年按本人月入职时间起止计算三待遇工资按一月份调整的工资

提问： 现在在一家创业型的合肥小上班我们都有在一块干出一番事业想法一开始积极性都很高可是最近大家却都高兴不起来了积极性也受到了一定的影响因为的考勤制度太严格了比一般大企业都要求的要严并且在不断地丰富中员工都反映有点受不了当时我来时老板刚在 HYPERLINK 合肥注册本来觉得小本来是船小好调头应该灵活提高员工的积极性和创造力可是现在总感觉有些力不从心可能我感觉老

达到退休年龄员工合同终止来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 老张一直在某汽修工作在最后一次续订合同时与该汽修厂签订了3年期限的劳动合同合同未到期老张已经达到退休年龄但是老张的养老保险缴费期未足15年因此不能够开始领取养老保险 厂方终止与老张的劳动合同并为老张办理退休手续但是老张认为劳动合同尚未到期且他还没有拿到养老保险厂方没有权利终止他的

出租车司机与出租车之间构成劳动关系【案情】王某系海安某出租汽车的代班驾驶员(俗称二驾)其租用的车辆系吕某根据与该签订的《出租车全额租赁承包经营合同》驾驶的车辆该合同约定：吕某通过支付车辆全额租金的方法取得该苏F×××××出租车辆使用权该拥有营运车辆所有权和管理权承包人可自行选择代班驾驶员1名该驾驶员必须符合的规范要求并与签订代班合同2010年2月8日王某驾驶该出租

编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性 别： 住 所： 年 龄： 文化程度： 身份证：法定代

在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有以下情形用人单位要向劳动者支付经济补偿金：劳动者根据《劳动合同法》第38条所规定的情形解除劳动合同的一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件二是用人单位未及时足额地向劳动者支付劳动报酬三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的五是用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在

企业应该怎样对员工进行考核一问题的提出 和许多管理问题一样如何解决好员工的工资和奖金并不是一件十分容易的事因为我们的方法一旦不能得到多数员工的认同就很容易让员工对产生抱怨甚至会在员工与员工之间发生冲突从而导致工作效率和生产效率大大下降…… 之所以不能让员工感到满意我认为主要有两个方面： 首先可能是由于我们的管理者一句不经意的口头许诺让员工信以为真而且翘首以待…… 新员工初来乍到对于工资待

编号：劳 动 合 同济南市劳动和社会保障局制甲方(用人单位) 名 称： 住 所： 法定代表人(主要负责人)： 联系 ：