企业对员工进行调动工作年限可以清零吗案例：李某自1996年3月起一直在某外商独资企业A任职双方没有签订局面劳动合同2008年《劳动合同法》实施后双方签订了劳动合同期限为两年2008年10月A投资成立了另外一家内资企业B李某受安排从A调入B任职2008年10月30日A给李某发出调动工作函内容为：因工作需要经协商一致李某自2008年11月5日起调入B任职职位及工资

?　　有员工反映一些企业通过取消补贴减少全勤奖等方式令职工工资明升暗降　　本报讯 (记者钟达文)根据市上月发出的通知东莞企业职工 HYPERLINK o 最低工资标准 最低工资标准将调整为每月1100元折算成小时标准为元小时(这也是加班费的计算标准)非全日制职工小时最低 HYPERLINK E5B7A5E8B584E6A087E58786 o 工资标准 工资标准调整为元小时

试用期劳动合同乙 方：____________________________ 身份证号： 　　根据国家和本地劳动管理规定和本员工聘用办法按照甲方关于新进各类人员均需试用的精神双方在平等自愿的基础上经协商一致同意签订本试用合同　

建筑行业农民工劳动合同签订率低导致拖欠农民工工资的原因及建议一是用工主体不合法导致劳动合同签订主体缺失目前建筑劳务队伍有资质无人员有人员无资质现象较为普遍大量无合法劳务分包资质的包工头不具备签订劳动合同的主体资格尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友更不具备签订 劳动合同的主体资格导致农民工劳动合同不规范同时由于无组织的零散用工无法实行有效管理致使少数包

劳动用工中的相关法律问题杨云蛟－自贸区一工资支付和补偿的相关问题劳动关系确立的标准及意义月双倍工资支付基数的确定工资支付及相关的法律要求加班及计件制加班工资支付连续和补偿工作年限的异同劳动合同终止补偿免责条件违法解除终止与赔偿金支付劳动者财产担保约定的效力4262022杨云蛟3 劳动关系确立的标准及意义法定标准：凡主体合格用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(7条) 用工前订立合同的劳动关系

劳动合同自我鉴定劳动合同自我评价甲方(用人单位)：_________地址及邮政编码：_________乙方(职工)：_________身份证：_________住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村邮政编码：_________甲方因生产(工作)需要按国家和本市有关招用外地职工的规定招收乙方双方根据有关劳动管理

临时工劳动合同甲 方：乙 方：　 身份证：　　 　 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定经双方平等协商订立本用工合同一协议期限协议期限为 一年 即自 年 月 日起至 年 月 日止二工作内容乙方同意按甲方工作需要在　 　岗位

连续工龄《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限同一用人单位《劳动部办公厅对<关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示>的复》(

附件1：无 锡 市 劳 动 合 同 制 职 工 花 名 册单位名称： 经济类型： 产业类别： 单位社会保险代码： 序号姓 名性别居民身份证社会保险个人代码户口性质进本单位时间工作岗位合同类别合同签订类别合同签订时间合同起止日 期试用期天数就业

天津市劳动和社会保障局文件?津劳社局发〔2008〕165号关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知各区县劳动和社会保障局各委局(总)劳动保障部门各有关单位： 　　为了规范用人单位终止或解除劳动合同支付给劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的有关规定现对《劳动合同法》施行之前签订并在施行之后存续劳动合同的有关经济补偿金问题通知如

编号:劳 动 合 同淄博市劳动和社会保障局监制签约须知1用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效2有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

见本书第429页1．劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图见本书第435页2．劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3．离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪

公平抑或荒唐：劳动合同法中临界点现象透析???  HYPERLINK : t _blank  HYPERLINK : 劳动合同法对劳动合同试用期高端劳动者被解除劳动合同的经济补偿以及跨越新旧法的劳动合同效力问题均作出了全新规定但由于制度设计的不细致当劳动合同或劳动报酬正处于一个临界点时将导致 HYPERLINK : t _blank  HYPERL

劳动合同甲方?(单位)：北京XX室内设计有限乙方?(个人)：　 根据《中华人民共和国劳动法》经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款?一劳动合同期限第一条? 本合同期限类型为 三年 期限合同?本合同生效日期：2006年 2月22日其中试用期3个月 本合同于2009 年2月21日终止?二工作内容第二条 乙方同意在甲方担任 销售总监 岗位工作由于工作需要甲方可对乙方的工作

用工单位如何合法退回劳务派遣员工《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过自2014年3月1日起施行此前虽然《劳动合同法》第65条第2款规定了用人单位因被派遣 HYPERLINK : t _blank 劳动者有第39条和第40条第1项第2项规定的情形可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位但该条的目的是明确劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解

劳动者能提前解除劳动合同吗解除劳动合同要支付违约金吗【案情简介】 2010年7月汉中的李先生与某电子科技签订了一份为期3年的劳动合同合同中约定：劳动者若提前解除合同需支付5000元违约金现在李先生因家庭原先想辞去现在工作向询问中给予了除交纳5000元违约金否则须按约定履行完劳动合同李先生觉得不合理遂向劳动仲裁部门申请仲裁 【法律问题】 劳动者能否提前解除合同解除合同要支付违约金吗

台商如何因應大陸《勞動合同法》姜志俊前言　　大陸第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議於2007年6月29日通過《勞動合同法》同日經國家主席公布自2008年1月1日起施行　　針對一些用人單位不訂立勞動合同違法制定企業規章制度濫用試用期和違約金條款勞務派遣用工形式不規範勞動合同短期化等問題《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上作了進一步的補充和完善換言之與《勞動法》第三章「勞動合同和集體合同

劳动者不得私自抢占公房 「案由」 申诉人刘某男某贸易行政科司机 被诉人：某贸易 法定代表人：王某贸易总经理 委托代理人：肖某贸易人事科科长全权代理 委托代理人：唐某某律师事务所律师一般代理 1995年5月4日某贸易以刘某私自强占已分配给其他职工的公房经多次批评教育不改为由开除刘某公职刘某以某贸易分房不公自己

解除或终止劳动合同经济补偿操作指引一用人单位需向劳动者支付 HYPERLINK : 经济补偿金的23种情形??? ??? 依据《 HYPERLINK : t _blank 劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付 HYPERLINK : 经济补偿金：??? (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付 HYPERLINK : 经

编号临时用工劳动合同用人单位(甲方)： 地 址(甲方)： 职 工(乙方)： 甲方名称： 法定代表人(委托代理人)：