导 购 职位.导购 直属上级:店长必须按时上班打卡准时参加各类会议服从安排和管理有事逐级反映不越级乱报随时注意自已的仪容仪表杜绝衣衫不整形象邋遢按要求着装上岗任何时候着装都代表着形象要注意自己的言行举止注意所属区域卫生保持卫生干净物品摆放整齐不东倒西歪熟悉整个销售服务的基本流程能够为客人满意的服务不断学习提升自已的知识水平业务能力和推销技

劳动合同解除协议甲方： 法人代表： 乙方： 性 别： 住址： 身份证： 电 话：

劳 动 合 同甲方：【用人单位】 乙方：身份证：经甲乙方共同协商在维护双方权益的前提下本着平等自愿的原则制定了以下合同：一 合同期限 年 月 日起至今年的工程完工截止二 在合同期间每天工资 元支付方式为每十天付1

员工关系管理的初步框架第一：劳动合同管理1劳动合同的签订(明确签订合同的条件流程等问题)2劳动合同的补充与变更(根据的发展需要和国家法律法规的变更及时对现行的合同进行更新明确合同的补充与变更流程)3劳动合同的续订与解除(明确续订的操作流程规范合同解除工作)4劳动合同文本的更新与拟定(根据的实际情况拟定相关的合同文本完善的合同管理工作)5劳动合同档案的管理工作(对合同档案进行有效的

一： 老板经常拖欠工资导致员工的消极待工 按规定老板每月一号结齐员工上月的工资但由于各种原因老板经常拖欠工资由于员工没有其他的经济来源导致员工生活紧缺从而无法将心思放在工作上降低生产效率提高生产成本利润降低二：主管只有嘴上工夫没有亲自动手操作导致员工之间关系不和谐 车间主管只有嘴上工夫总是像下达命令一样给其他员工交代任务没有实际操作能力因为主管本来没有实际操作能力不仅不能使员工信服还会

零售业采购实战采购部的主要岗位工作一采购总监岗位职责　　直接主管：区域经理或地区副总经理　　直接部属：各部门采购经理(一)主要职责　　1在区域经理的与授权下直接负责采购部门的各项工作并行使采购总监的职权　　2在总体经营策略指导下制定符合当地市场需求的营运政策客户政策供应商政策商品政策价格政策包装政策促销政策自有品牌政策等各项经营政策　　3在遵循总体经营策略下采购部门达成的

零售业采购实战采购部的主要岗位工作一采购总监岗位职责　　直接主管：区域经理或地区副总经理　　直接部属：各部门采购经理(一)主要职责　　1在区域经理的与授权下直接负责采购部门的各项工作并行使采购总监的职权　　2在总体经营策略指导下制定符合当地市场需求的营运政策客户政策供应商政策商品政策价格政策包装政策促销政策自有品牌政策等各项经营政策　　3在遵循总体经营策略下采购部门达成的

零售业采购实战采购部的主要岗位工作一采购总监岗位职责　　直接主管：区域经理或地区副总经理　　直接部属：各部门采购经理(一)主要职责　　1在区域经理的与授权下直接负责采购部门的各项工作并行使采购总监的职权　　2在总体经营策略指导下制定符合当地市场需求的营运政策客户政策供应商政策商品政策价格政策包装政策促销政策自有品牌政策等各项经营政策　　3在遵循总体经营策略下采购部门达成的

深 圳 市劳动合同(适用全日制用工) 深圳市人力资源和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 住所 性别 法定代表人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 劳动合同与劳动保护内 容 提 要第一节 劳动用工制度第二节 煤炭企业的劳动合同第三节 煤炭企业职工在安全生产方面的权利和 义务第四节 劳动保护第一节 劳动用工制度 一劳动就业的意义二我国劳动就业的发展状况三我国现行的用工制度第

劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)： 年 月 日甲方(用人单位)名称： 住所： 法

劳 动 合 同甲方：乙方： 身份证号： 甲乙双方本着诚实信用平等自愿协商一致的原则同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款 第一章 劳动合同期限一本合同约定试用期试用期自 2012年 月 日开始进入试用期试用期为一至三个月二试用期合格后本合同转为固定合同为固定期限：自 年 月 日起至

××小学教师考评与解聘制度(2012年春)为了全面评价教师优化教师队伍根据优胜劣汰的原则特制订教师考评与解聘制度第一条该制度考评一年一次按德能勤绩等四方面考评60分为合格85分为优秀实施不合格解聘制度第二条考评工作由校长校董主持人力资源部主持审批(一)教师考评可先由教师自评再由校长校董主评学生家长协评最后经人力资源部审核决定(二)校长考评以本校师德平均得分个人实际能力个人实际考勤个人实际成绩

自从2008年《新劳动合同法》颁布与实施扩大了无固定期限合同的订立范围同时还设定了严厉的处罚规定这个在当时就引起企业普遍重视的政策其效果在近年慢慢凸显出来老员工的数量在企业中逐渐增多而由于老员工所引发的管理问题也越来越受到企业重视同时HR管理人员开始分析新老员工的差别深入研究老员工所表现的职业特点用一切管理手段激发老员工的工作积极性降低老员工的工作惰性发挥老员工在企业中的价值笔者通过大量的管

　　接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来但跳槽入职并非全是欢天喜地的新开始有时也会遇上倒霉事辞职了坐等去新报道等来的却是offer被取消了应聘的是总签合同时却被劳务派遣了面试时谈好的高薪入职时却缩水了……老板说好的工作怎么一转眼狸猫换太子了呢　　遇到这些情况的职场人不在少数根据前程无忧论坛日前所作的关于你所遭遇过的入职陷阱(多选)的调查结果显示排在第一位的是入职后给付的

警惕复杂劳动关系规避《劳动合同法》《劳动合同法》的立法本意是旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系保护劳动者的合法权益但用人单位为了逃避责任却故意使劳动关系复杂化消减了立法本意扭曲了原本简单的劳动关系常常形成三方四方甚至更多牵连的复杂关系而其中很多情况是用人单位为了逃避法定责任而故意制造的复杂在这种复杂化的背后牺牲的是劳动者尤其是处于弱势地位的农民工的利益一旦他们的利益受损很难在纷繁复杂的关系中理

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式而法律关系则以劳动关系为实际内容劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础而后者是前者在法律上的表现形式二者相互联系相辅相成就联系方面而言国家总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了要求劳动法律关系作相应调整于是劳动法律关系也会随之变化实

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第九章 劳动关系Labor Relations1案例讨论他们怎么得上矽肺病的2劳动关系的概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系劳动者 vs. 用人单位3劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处

劳动争议仲裁的11个诉讼请求事项??请求事项基本说明核算标准适用条件1经济补偿金目的：保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用

劳动争议常见诉讼请求经济补偿金目的：保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用支付合同到期劳动者要续签单位不同意的单位需要支付2