单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法专题讲座 新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理 主讲人：徐建明浙江天建律师事务所主任律师 一劳动管理的内容组成(一)劳动管理的组织人员及职责 组织机构——人力资源部办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读主讲：梁艳松合生智慧咨询企业学习网 [ .qyxx ]前 言　《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过并将于2008年1月1日施行　相对于现行劳动法律法规《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益因此对人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求为使各企业在新法实施前做

依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形：1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实

新劳动合同法操作指南第一讲 劳动合同概述(上)?从2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将全面施行众所周知劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式在法律上完善劳动合同制度是夯实劳动关系基础的必然要求尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度1996年开始施行全员劳动合同制度但由于受制于

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国有企业劳动关系一国有企业改革中的劳动关系政策 4006939388携程网机票预订查询→4006-939388 二建立现代企业制度基本规范中改革三项制度的要求和内容关于劳务派遣(三方)关系用人单位－－派遣单位：与劳动者建立劳动关系签订劳动合同承担支付劳动报酬缴纳社会保险及进行劳动管理的责任使用单位－－要派单位：与派遣单位签

劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 浙江凯翔有限 住 所： 章丘市经十东路以南山东旅游学院以西 法定代表人(主要负责人)： 俞宝达 乙方(劳动者)： 性别： 身份证： 现住址：

劳 动 合 同 职工相片 (大一寸)一劳动合同期限： 1从 年 月 日起至 年 月 日止 2试用期从 年 月 日起 年 月 日止(□无试用期) 二乙方的工作岗位

企业职工劳动合同 甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)身份证：现住址：甲方因生产(工作)需要招(雇)乙方为本企业职工甲乙双方在自愿基础上经平等协商同意签订本劳动

劳动合同甲方(用人单位)名称：___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：____________职务___________地 址：___________________________乙方(劳动者)：______________年龄：__________性别：______________

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》精要与操作实务概论现阶段劳动争议纠纷的特点《劳动合同法》出台背景《劳动合同法》主要法条解读 1适用范围的新规定2订立书面劳动合同的新规定3劳动合同期限的新规定4劳动合同必备条款选择条款的新规定5试用期的新规定6关于出资培训服务期的新规定7劳动合同解除的新规定8企业规章制度的新规定 内容大纲9劳动合同终止的新规

劳动保障所办事流程(一)服务项目：城镇失业人员的失业登记申报条件：大石城镇居民18-55岁所需材料：户口簿或身份证两寸照片2张办事流程：到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证办理时限：当日收费标准：不收费(二)服务项目：发布用工信息农民工培训安置申报条件：大石镇居民年龄18——50岁所需材料：户口薄或身份证一寸照片2张办事流程：发布用工信息 →携带本人材料到

劳调员三级操作技能模拟试卷一王某于2008年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员月薪2000元期限两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止劳动合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元合同解除或终止后不支付任何费用因电脑无故拖欠王某2009年6月7月两个月的工资2009年8月15日王某向区劳动争议仲裁委员会

劳动合　　甲方：_______________________________(以下称甲方)　　通讯地址：_______________________________　　法定代表人或委托代理人：_______________　　乙方：________________________________(以下称乙方)　　身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□　　家庭住址：_______

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法小组案例分析小组成员：案例回顾 陈某是某下属A的业务一部副经理分管行政工作在工作中陈某与A总经理产生矛盾情绪对立2007年12月陈某与A签订的2年的劳动合同到期续签的合同期限仍为2年岗位仍是A的业务一部副经理连续订立两次固定期限劳动合同…..无固定期限劳动合同 第十四条 (三)【第1

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理法律风险及防范【2009年 青岛】课程内容《劳动合同法》疑难问题及释疑 企业应对劳动争议的策略 社会保险基本内容 劳动争议处理技巧 金融危机企业劳动法律问题 裁员 《劳动合同法》第四十一条 降薪 放假 解除(终止)劳动合同一招用劳动者的法律问题 入职审查 前雇佣关系 个人的真实性竞业限制告知义务(第八条

广东省劳动合同甲方(聘用企业)： 企业性质： 地址： 邮编： 法定代表人： 联系：

劳动法》最新的还是94年版的《劳动合同法》倒是在2010版的中华人民共和国劳动法第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利

深 圳 市劳动合同(适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 深圳市开拓者职业技术培训学校 住所 性别

企业辞退员工补偿金计算方法 企业什么情况需要支付经济补偿金　　 主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金　　二是劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同