病假医疗期的工资待遇如何规定邢小姐是一家外资商贸的职员在工作了已经两年多担任销售助理的职务年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出需手术治疗邢小姐便托母亲到帮她请假办理好所有手续后邢小姐开始安安心心的就医治疗2个多月后经过医院的复查邢小姐已经病愈可以正常上班但到领取工资时却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元扣除本人应缴纳的社会保险基本已所剩无几邢小姐怀疑是否当时的

劳动争议及其处理 省总工会干部学校 王兴华2一劳动争议的分类和立法意义在我国劳动争议具体指劳动者与用人单位之间在劳动法律调整范围内因使用国家法律法规和订立履行变更终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》是一部专门处理劳动争议的程序法第一节 劳动争议处理概述3根据主体的不同劳动争议一般可分为两类：个别争议和集

劳动合同签了合同期限还会变吗 冯翠玲一 专题界定劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期这一专题主要针对劳动合同的期限问题如特殊情况下期限的确定依法顺延合同期限和服务合同期限出现矛盾等问题引起的争议根据国家法律法规结合案例做出了解释和说明二 名词解释1. 无固定期限劳动合同 是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期即终止时间

劳动协议甲方名称：所在地址：乙方： 性别： 年龄： 名族： 文化程度： 职称：身份证： 联系： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关的法律法规规章和政策的规定甲方招收(聘)乙方为固定期合同工人经双方平等协商订立本合同并共同遵守履行一合同期为壹年12个月日期从合同签订日开始二工作内容：乙方同意按甲方生

新劳动合同法解读劳动合同须交一份由员工持有 发生劳动纠纷对企业有利时企业就说签订了合同拿出的甚至是增添了内容的合同文本而不利时则咬定没有签反正职工手上没有合同此类让职工哑巴吃黄连的事情今后在广州市将面临绝迹记者今天从该市劳动部门获悉广州新版劳动合同示范文本已经开始在全市推行新版劳动合同明确用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有员工拿不到劳动合同可索要双倍工资 据介绍新版劳动合同的最

发生劳动合同纠纷了该怎么办一发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的除另有规定仲裁为终局裁决的情形外可以向人民法院提起诉讼上述步骤并非每个步骤都要经过我国法律法规

实习月志姓 名： 实习单位：书写时间：2014年4月26日由于经常接触劳动纠纷故对《劳动合同法》的一些相关内容尤其是其中关于未签订书面劳动合同双倍工资的规定专门进行了认真学习与梳理《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同双倍的规定为：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资那么如果超出一年的时间仍未签订劳动合同是否一直应

甲方：_________　　乙方：_________　　签订日期：年月日　　中国农业银行行印制　　劳动合同书使用说明　　1.乙方提供的证明证件应真实合法甲方适用的法律法规办法的名称和内容应准确有效　　2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立　　3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的经双方商定可增加相应条款或另加附件　　4.当事人在签订劳动合同后对本合同所列条款需要变更或补充的

《劳动合同法》对企业的挑战与考验王晓玲 德衡 劳动法部主任一对用人单位规章制度的考验1劳动合同法与劳动法比较2程序性：3相关罚则：(80条)相应提示：程序性 二劳动合同书面形式1劳动合同法第10条2相关罚则：相应提示：及时必须三无固定期限劳动合同挑战企业用工自主权 1应当订立无固定期限劳动合同的四种情形： 2罚则：(82条)

第六章 劳动关系管理 企业人力资源管理师(二级) 国家职业资格培训教材(第二版)任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一存在现实的劳动关系其二存在调整劳动法律关系的法律规范劳动法律关系的构成：主体：劳动者(工会-形式主体)

劳动法世界版权所有主讲人：魏浩征劳动法与员工关系管理系列培训员工手册制订技巧及风险控制劳动法世界版权所有2主讲人：魏浩征劳动法世界劳达创始人首席咨询顾问兼任北京中关村IT专业人士协会劳动关系首席顾问及中山大学复旦大学上海交通大学等七所知名高校兼职教授特聘培训师出版专著《入职在职离职管理日记》《魏浩征读劳动合同法及实施条例》《写好制度做好管理》《三十六城市劳动法规政策操作指引》以及培训光盘《用人

人力資源管理之當前問題：WORK-LIFE BALANCE運管102 9832004 蕭志穎 運管102 9832027 李佳芸1-11組事業 家庭 如何抉擇多數家庭早晚都會面臨到這個選擇 然而對企業來說這也是個相當頭痛的問題 如何使員工能夠兼顧家庭與工作呢幾個好方法Child care On-site child care Summer day campsLeave fo

11级实习动员大会 劳动者的权益及保护 初入职场可能会遇到的陷阱 根据央视东方时空栏目调的调查有55的大中专毕业生在初入职场的过程中遭遇过就业陷阱这一数据说明了就业过程中现象普遍存在 常见的陷阱 巧立名目收取费用 不签订劳动合同长期试用榨取人力 拖欠工资不给员工入养老医疗工伤等社会保险长期加班却不给加班费以招聘为名行

尊敬的：首先感谢给我机会到从事会计工作从今年的5月19日进入到目前为止已经有两个月的时间了经过两个月的学习锻炼我已经基本能够胜任的会计工作要求现向提出转正申请请批准经过两个月的学习和工作目前已能在独立完成以下工作：(1)日常的报账工作主要是通过审核费用等原始凭证对符合真实性合法性的原始凭证编制会计凭证并进行账务处理月末进行结账并生成财务报表在这中间就要求能

银行员工入职转正申请我于xxxx年x月x日成为xx银行试用员工现六个月试用期即将期满特申请转为xx银行正式员工从进分行的第一天开始我就把自己融入到我们的这个团队中现将这六个月的工作情况总结如下：一能较快速适应新工作环境全心身投入到新的工作岗位在较短的时间内调整好自己二在工作中处处留意多看多思考多学习以较快的速度熟悉了xx银行信贷业务的基本情况较好的融入到了xx县支行这个团队中三能与支行同事之

两个月试用期已经过去我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉也能胜任这项工作以前在 HYPERLINK : t _blank 会计师事务所做业务助理工作时对出纳的工作情况比较了解而且在这两个月里我在总和会计的下在同仁的帮助下在新的岗位中我对本经营模式和 HYPERLINK : t _blank 管理制度有了全新的认识和深入的学习现对本职工作 HYPE

第九章 劳动人事法规政策一劳动关系概述二劳动管理三社会保险四劳动争议处理劳动关系定义： 我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系劳资关系即劳动关系劳动关系劳动关系三要素劳动法律关系的参与者包括劳动者劳动者的组织(工会职代会)和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳

辅导报告：《劳动合同法》解读余明勤 劳动和社会保障部法制司副司长二00七年十二月§1 两法的立法背景 1.两法的颁布及施行是贯彻落实《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的一个具体举措2.依法治国不断推进人们法律意识不断增强《劳动法》一时难以修改可先行单项立法3.随着经济快速发展要改变一部份劳动者并没有充分享受改革发展成果的状况4.面对强大的就业压力必须高度民主问题5.为了适应经济全

人力资源二级课程——劳动法 福建闽君律师事务所 叶机洪律师：15060093636 QQ：896316480主要内容一劳动法常识1劳动法的劳动体系2劳动法律关系二劳动关系管理1劳动者派遣管理2工资集体协商3劳动安全卫生管理4企业劳动争议处理劳动法的劳动体系一劳动法的概念1狭义：《劳动法》2广义：劳动法律关系的法律规范总和二劳动法的基本原则1含义和特征：2作用：3内容：(1)保障劳动者的劳动权

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得解除劳动合同 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 《中华人民共和国劳动