编号：解除(终止)劳动合同备案登记表单位名称： 经济类型： 社会保险代码：性别出生日期 年 月 日年龄月工资额(生活费) 元参加工作时间 年 月 日进入本单位时间 年 月 日劳动合同 起止时间 年

如何稳定员工队伍员工离职是每个企业都会面临的问题保持一定的流动是有益的比如可以减少冗员提高效率为其他员工留出更多的发展空间并且还能引入新鲜血液增强企业活力但是员工离职率一旦超过一定的限度特别是企业非自愿离职情况增加时则会对企业带来不利影响骨干员工的流失或者普通员工短期内大量离职不仅会对目前工作的开展造成损失同时也可能影响到整个的工作气氛产生诸多消极影响　　中国入世以后人力资源配置的市

新劳动法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达? 到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退裁减员工是人力资源经理必须处理又是最难处理的工作辞退员工时处理不当很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂对正常营运产生深远的影响辞退员工中经常出问

辞职后五险一金怎么处理养老保险 一般要交满15年到退休的时候才能终生享受养老金所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交如果到退休年龄交养老保险不满15年那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8的养老金全部退给你那单位给你交的21到哪里去了国家把单位为你交的21的钱全部划到国家的养老统筹基金里了国家规定退钱的时候只退给个人自己扣交的钱单位为他交的钱全部都为国家做贡献退休时

普通高校毕业生灵活就业合同　　一甲方　用人单位：____________________　法人代表：____________单位性质：________(⒈党政机关　⒉科研设计单位　⒊学校　⒋医疗卫生　⒌金融单位　⒍国有企业　⒎三资企业　⒏部队　⒐其它)注册地址：________省(自治区直辖市)________市(州)_____县(区)人事部门联系人：________　联系：______

私营企业职工劳动合同甲方： 乙方：根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同第一条：合同期限??? ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条：工作内容1)甲方根据企业生产经营状况结合乙方的专业技能特长为乙方安排适合的工作岗位并口

全 日 制 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)： 性别： 居民身份证：

产假：????女职工生育享受不少于九十天的产假(中华人民共和国劳动法第六十二条)　????女职工产假分别按下列情况执行(????(一)单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天?????(二)难产者增加产假十五天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天?????(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者给予产假三十天妊娠三个月以上七个月以下自然流产者给予产假四十五天?晚育假晚育

第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()倍的工资：?【A】一B二 C】三【D】四正确答案:B第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定非全日制用工双方当事人()约定试用期：?【A】.双方协商 【B】.不得 【C】.按照全日制用工的标准确定 【D】.可以正确答案:B第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式而法律关系则以劳动关系为实际内容劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础而后者是前者在法律上的表现形式二者相互联系相辅相成就联系方面而言国家总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了要求劳动法律关系作相应调整于是劳动法律关系也会随之变化实

劳动合同法实务操作与案例精解 企业人力资源高级法律顾问丛书 目录第一章 员工的人职与劳动关系的建立一员工录用知情权运用与职前调查 (一)招聘录用条件的规范设计 (二)知情权的运用与入职调查 二劳动合同订立时点种类与效力 (一)劳动合同订立与劳动关系建立 (二)无固定期限劳动合同的选择权(三)劳动合同订立与录用通知书操作 三劳动合同内容的设计与风险预防(一)劳动合同的法定必备条款 (二)劳动合

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查??《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除终止劳动合同的证明应当写明劳动

甘肃省农村信用社联合社决定在全省范围内公开招聘1200名新员工其中：正式聘用1000名劳务派遣200名现将有关事项公告如下： 一招聘条件 1基本条件热爱农村合作金融事业遵纪守法品行端正身心健康无违规违纪和其他不良记录无明显生理缺陷精神病传染病及其他不适合在农村信用社工作的疾病年龄26周岁以下(1986年1月1日以后出生)研究生学历可放宽至28周岁以下(1984年1月1日以后

劳动法关于工资的相关规定关于工资的概念： 1什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定以货币形式支付给员工的劳动报酬2什么是工资总额 工资总额构成的内容还可以分为标准工资(基本工资)和非标准工资(辅助工资)两部分3什么是标准工资(基本工资)基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资例如工资总额组成中的计时工资计件工资就是基本工资 4什么

xxxx有限终止劳动关系通知书 xx人事终止劳动关系( )第 号?____________：??? 我与你于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满我决定不再与你续订劳动合同即劳动合同期限届满后立即终止劳动关系请你按照相

劳动合同法相关知识(标红重点版)下劳动合同解除终止30在 HYPERLINK :.ldht.org 试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗8种解答：在 HYPERLINK :.ldht.org 试用期中除非劳动者发生以下情形之一否则用人单位不得解除劳动合同：(1)在 HYPERLINK :.ldht.org 试用期间被证明不符合录用条

中小企业如何留人用人当今企业的竞争其实就是人才的竞争企业总裁最头痛的事也是一为没有真正的人才二为人才留不住人是企业最重要的资源在日益激烈的商业竞争中拥有比对手更优秀更忠诚更有主动性与创造力的人才是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素然而我国中小企业却出现人才纷纷出走纠其原因主要有如下几点: ??? 1.薪酬水平低下我国中小企业的规模绩效还难以与外资企业相比工资水平无法达到他们的高标准而

店面管理包含－人力资源管理管理产品管理物品管理店务工作规范管理人力资源管理人员招聘管理店员招聘要求：基本素质要求：1.年龄要求：18至38岁2.学历要求：高中毕业以上3.经验要求：有一定的零售销售经验4.其他要求：气质良好相貌端正为人诚实可靠无不良记录讲标准普通话具有较强的语言表达能力一定的人际交往能力一定的形体知觉能力及较敏锐的观察能力 店长招聘要求：1.年龄要求：25岁以上2.学历要

福州市民办学校聘用教职工劳动合同范本(修改稿) ：佚名 文章来源：本站 点击数：3171 更新时间：2009-6-18 11:38:00 编号：甲方(用人单位)： 　　法定代表人(单位负责人)或委托代理人： 　　住所：

从实际案例看何为严重违反劳动纪律 一基本案情 　 健豪制帽(番禺)有限是一家外资企业员工王灿女汉族1965年11月13日生住广州市芳村区窖口街1号之三401房为该的财务主管工资8900元月2006年8月10日王灿向请假补休直到第二天下午快下班时秘书才回复说总经理不批准而王灿这时已经买好了机票外出旅游不理会的意见进行了休假4天休假后以其严重违反《员工手册》为由解