单击此处编辑母版单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读——劳动合同履行中的劳动权实现和权益维护主讲教师： 韩智力主要内容1. 劳动合同履行的原则2. 员工在企业规章制度制定中的权利3. 劳动合同变更的程序要求4. 劳动合同权利义务的继承和延续5. 加班管理和加班费支付6. 员工拒绝非法管理的权利2劳动

HR对销售人员面试1． 你为什么想做销售工作　 　这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答但是更重要的是你的实习经验其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位尽量让你的回答具体最好用举例子的方法列举你以前的成功经验而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质　 　2． 你认为自己最大的长处是什么　 　这里你需要回答你如何与同伴合作你是一个销售人员需要有动力爆发力和前进的精神这些都是这个工

人员绩效工资：月绩效工资设为 元人员提成方法：详见相关提成方案考核对象：为执行董事长以下所有正式聘用员工人员综合绩效系数：非提成制员工考核内容：绩效任务3分时间考勤4分办公环境1分形象礼仪1分执行力度2分团队精神2分保密与忠诚度2分提成制员工考核内容：绩效任务4分时间考勤3分办公环境1分形象礼仪1分执行力度2分团队精神2分保密与忠诚度2分(注：为公平起见提成制员工绩效任务分权重为4

专题一：企业常见劳动法律风险1不签书面劳动合同　　风险等级：★★★★★　　2008年后不签书面劳动合同的从用工之日后的第二个月起应双倍向员工支付工资一年未签定的将视为无固定期限劳动关系签劳动合同与缴纳社保并无直接关系不签劳动合同只要形成了事实劳动关系同样要缴纳社保所以无论如何签订劳动合同对企业总是有利的 　　原劳动合同到期后不续签劳动合同继续留用员工风险类似所以要注意劳动合同管理在劳动合同到

编 号：广 东 省 劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线：12333Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Cre

编号：广 州 市 职 工劳动合同 用人单位(甲方)： 地 址 ： 职 工(乙方)： 身 份 证 号 码 ：

劳动合同　　用人单位(甲方)： 　　地址(住所)： 　　法定代表人(主要负责人)： 　　员工(乙方)：

劳动合同编号：?? 劳 动 合 同 书用人单位： (以下简称甲方)住所地： 法定代表人： 联系： 劳动者： (以下简称乙方)身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户籍地址：

劳动合同甲方(聘用企业)： 企业性质： 地址： 邮编： 法定代表人： 联系：

试用期员工转正申请 尊敬的： 我于2011年7月5日进入成为的试用员工作为一个应届毕业生曾经很担心不知该怎么与人相处不知该如何做好工作但是宽松融洽的工作氛围团结向上的企业文化让我很快完成了从学生到职员的转变让我较快适应了的工作环境在本部门的工作中我一直严格要求自己认真做好安排的每一项任务不懂的地方虚心向同事学习请教不断提高充实自己当然初入职场难免会出现一些小差错但

劳 动 合 同甲方(用人单位)： 法人代表：乙方(学生)： (以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工甲乙双方本着自愿平等的原则经协商一致特签订本合同以便共同遵守 第一条 合同期限合同期限为 年从 年 月 日至 年 月 日止其中试用期为 个月从 年 月 日至 年 月

沂南县阳光教育培训学校教职工薪酬(试行)一全职教师薪酬1作业辅导工资：与兼职教师基本工资相同2午间托管工资：按炊事人员工资标准ⅹ0.53全勤奖：50元月(迟到或请假不发)4考核奖：200元月(根据量化考核分数计发)5加班费：6元小时(由校长审核批准后方能计算凡属于布置的任务没有完成者不算加班)6职务补贴：校区负责人根据其履行工作职责情况按照校区负责人(本校区全体教师的平均考核分数)考核结果每

劳 动 合 同甲方：红红小吃店乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定经甲乙双方平等自愿协商一致共同签订并履行本合同所列条款一劳动合同期限本合同期限为一年自______年____月____日起至______年____月____日止二劳动报酬甲方每月支付乙方工资月工资为______元与次月_____日前发放(预留第1月半月工资在合同解除时结算)三管理制度1自觉遵守店规

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法修正案最新司法解释深度解读及企业用工风险控制主讲人：魏浩征主讲人：魏浩征?????仁众咨询高级劳动法与员工关系专家国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)创始人首席合伙人复旦大学中山大学上海交通大学浙江大学等多所知名高校兼职教授总裁班特聘培训师《人力资源》杂志专家委员会成员北京中关村人才协会劳动关系首

【劳动合同法案例】用人单位是否有权对员工进行罚款 　　目前一些用人单位往往根据本单位的规章制度员工手册等的规定对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款那么用人单位的这种罚款的行为是否合法用人单位能否在规章制度中设定罚款条款是否拥有对员工罚款的权利　　根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯罚款在一定意义上说就是剥夺公民的财产权因此罚款属于财产罚的范畴依照《立法法》和《行政处罚法》

(四)挡车工应知应会：1挡车工岗位职责：按照生产工艺单的要求生产出符合质量标准的产品熟练掌握操作技能手法正确不违规操作不违反操作规程按计件单价计算工资以生产出合格的产品累加工资额次品不计工资挡车工的工资标准：学徒期间每月800.00元生活费补助时间为30天正式期：实行12小时日工作制看护6－8台织机月平均工资1600.00元左右按照的质量标准进行生产生产的连续次品超标要接受处罚挡车工除换

一企业劳动合同申报及鉴证 首先到南岗区宣化街盟科官邸1号门A3栋805房间买回劳动合同(咨询：0451-82515612)用于申报合同鉴证劳动关系解除工资手册审鉴及用工备案合同买回后去海城街政务超市四楼申请临时代码(注：如果是新参保的需要申请临时代码已经参保的用养老保险代码就可以了) 第一步：使用光盘在网上进行企业注册和人员录入并提交劳动合同 第二

劳动合同　　用人单位(甲方)： 　　地址(住所)： 　　法定代表人(主要负责人)： 　　员工(乙方)：

劳动合同甲方(用人单位)：盐城玖晔物业管理有限法定代表人：陈红巧　　地址：盐城经济开发区新园路　　：0515—88285991　　乙方：民族： 性别： 学历：　　出生日期： 居民身份证：　　家庭住址：　　：　根据《中华人民中和国劳动法》甲乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款　　　　第一条 合同期限　　　　1 本合同为固定期限的劳

劳动争议仲裁申请表申请人姓 名性 别出生年月工作单位原单位：茂烨建筑智能化工程有限身份证通讯住址邮政编码610081　联系被申请人单位名称茂烨建筑智能化工程有限单位总机单位地址现地址：法定代表人姓 名孟XX职 务董事长年 龄　联系单位负责人姓 名何X职 务总经理年 龄　联系仲裁请求： □ 1请求仲裁委要求茂烨根据劳动法相关规