编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：性 别：住 所： 年 龄：文化程度：身份证：法定代表人：

企业职工患病或非因公负伤待遇　 职工在企业发生工伤后享受什么待遇在工伤保险条例中已有明确规定职工个人和企业处理起来虽然麻烦但总归有法可依　　但是职工患病或非因公负伤享受什么待遇大家就不是很明了甚至一些律师都给出了错误的答案误导了大家　　当然职工患病或非因公负伤要享受医疗保险待遇现在一些企业还没有给职工办理医疗保险我认为这些企业应该给职工按照医疗保险的待遇标准报销医疗费因为你企业违法没有给职工

《劳动合同》管理办法第一章 总 则第一条 为加强和完善劳动合同管理保障和员工的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系使签订和解除劳动合同管理规范化依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和相关规定结合的实际情况特制定本办法 第二条 劳动合同是与员工建立劳动关系明确双方权利和义务的书面协议(含各区域直营店)与员工(不含享受基本养老金待遇人员实习的

新天际教育市场专员绩效市场部[2012]001号市场专员月度收入=底薪leads量奖金到访奖金业绩提成(一)底薪部分1市场专员底薪薪级薪档表级别1级2级3级底薪2000230026002市场专员底薪考评1)试用期考评(1)试用期底薪确定：总部市场部总部人事部共同依据市场专员入职底薪制度确定试用市场专员底薪和级别(2)试用期市场专员考核要求：A：试用期时间：二个月B: 试用期二个月中平均每月团

中華人民共和國勞動合同法全文解讀立法宗旨第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權利和義務保護勞動者的合法權益構建和發展和諧穩定的勞動關係制定本法【解讀】本條是關於勞動合同法立法宗旨的規定立法宗旨也稱立法目的本條規定的立法宗旨有三層意思：一完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權利和義務勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇確定勞動關係明確雙方權利和義務的協議是保

劳动合同法司法解释(一)为正确审理劳动争议纠纷案件根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定结合民事审判实践就适用法律的若干问题作如下解释一解释的适用范围 第一条 用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国

劳动争议协商调解经典案例一劳动合同的争议调解案例??? 案例一【案情简介】应届毕业生李某2008年4月8日到A企业实习A企业与李某签订了实习协议说明实习期结束后将与员工签订劳动合同2008年6月底李某正式从学校毕业并口头要求与单位签订劳动合同但A企业一直未回应2008年10月13日李某在未办理请假手续的情况下离开A企业之后一直没有回用人单位上班11月5日A企业做出了关于解除李某的劳动关系的决

私营企业用工劳动合同? 甲　方：　　雇主(以下简称甲方)　　　　　　　　　　　　乙　方： 　与受雇职工(以下简称乙方)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　??? 根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》甲乙双方以平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列 HYPERLINK :.lawtimeinfozhuanti2010071338326

全 日 制 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 杭州仕族电子商务有限 住所： 杭州市西湖区文二路328号富丽科技大厦A座1635室 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)： 性别： 居民身份证： 文化程度:

2013最新劳动合同法全文(修正案)2012年12月28日我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布　　修改后的劳动合同法规定经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等同时还规定经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可　　修改后的劳动合同法规定被派遣劳动

用人单位对高级管理人员的义务在劳动法律上的界定——高旭华诉佛山市南海祈福仙湖酒店有限劳动合同纠纷案崔景诚要点提示：在审判实践中发现因高级管理人员身份特殊不少用人单位忽略对其管理二者之间的纠纷呈上升趋势高级管理人员虽然在管理权限和工资待遇等方面不同于普通劳动者但从法律意义上而言高级管理人员同属于劳动者的范畴与用人单位发生劳动争议时与普通劳动者适用法律平等本文的立论是在劳动法律制度的框架下从

一劳动合同期限甲方聘请乙方担任_________职务任职期限为??????????????年自????????????年????????????月????????????日起????????????年????????????月????????????日止本合同期限届满合同即行终止甲乙双方协商同意可以续签合同并且甲方享有优先签约权二聘任报酬1甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资乙方工资由基本工

编号 中 山 市劳 动 合 同用人单位(甲方)： 职 工(乙方)： 劳动保障政策法规咨询：12333使 用 说 明

工会如何维护劳动者的合法权益 　　劳动法规定劳动者有权依法参加和组织工会工会代表和维护劳动者的合法权益依法独立自主地开展活动　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织工会具有群众性它是按照自由原则由劳动者参加或组织起来的参加工会与否是每个职工的自由权利任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会我国宪法规定公民有结社自由的权利因此只要是劳动者不分民族种族性别职业宗教信仰教育

口头制度能否成为开除员工的理由案例：　　小牛在一家杂志社工作已近2年期间一直是弹性工作制度小牛的主要工作内容就是整理稿件制作出刊以及日常大小会议在职期间杂志社始终没有和小牛签订劳动合同加班也没有任何加班费用　　这样一直过了近一年半的时间今年杂志社换了口头要求员工上下班刷卡但是此制度没有下正式文件也没有说明此制度会与工资挂钩而小牛还是按照以前的弹性工作制度上下班没有去录入指纹没有打过一次卡

凭《员工手册》能否解雇员工　　王女士是一家IT的销售人员并与单位签订了劳动合同由于需要外出销售王女士经常工作在外无法到进行考勤登记突然有一天王女士接到了单位的一纸通知：因为员工手册中规定外出工作办事必须经部门审批签字否则属于严重的违反规章制度的行为而王女士外出销售却从来没有让单位审批过因此王女士已经严重违反单位的规章制度决定与其解除劳动合同　　王女士认为自己外出也是在

案例一2001年11月12日上午某电器厂李某接到人事部的一份书面通知：因李某煽动罢工破坏生产给造成巨大的经济损失经董事会研究并请示部门决定给予开除的处分并不予结算工资先后接到通知的还有的何某刘某　　——企业违法引发停工风波该电器厂是一家香港投资来料加工企业有职工2000多人2001年10月29日由于企业存在按低于所在市最低工资标准的金额支付工资不按法律规定支付加班工资停工待料

前不久枣庄市某机厂对有旷工行为的秦某某等四人作出除名决定秦某某等四人不服先申请仲裁后告上法庭在法庭审理中枣庄市某机厂不能提供四名职工经常旷班经批评教育无效的证据枣庄山亭区法院认为枣庄市某机厂没有对其所称的有旷工行为的违纪职工进行批评教育径行作出除名决定违反了《企业职工奖惩条例》的规定因而判决该决定无效明明是职工违纪企业作出处分决定怎么就输了官司呢??? 据有关法律界人士介绍除名是针对职工无正

企业如何才能安全地辞退员工常见辞退不当有以下几种常见情况： 1?? 许多企业存在辞退员工时无透明度被辞退人员走得莫名其妙 2?? 管理者因为私人恩怨开除员工公报私仇 3?? 克扣被辞退人员工资时有发生特别是民营和私营企业 4?? 许多管理者对做出了巨大贡献可能因为小小的的误被辞退 5?? 被辞退人员离开后管理者对被辞退人员随意指责影响：　　员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的

老板解雇员工前必须做的5件事 作为经理最困难的事情之一就是你必须 HYPERLINK :.ceconlineSCHARTBDE2B9CD.HTM 解雇坏员工一旦你做出决定那么在你跟这位员工座谈之前你需要做五件事　　 　　看里其它职位是否更适合他在你的部门干得不好的员工未必是个坏员工也许只是不匹配所以在你因为业绩不佳解雇他之前看看周围是否能有适合他的其他职