集体合同的订立和内容某市一家制鞋厂系一家国有企业该企业在2000年以前由于企业法定代表人于集经营决策正确管理有方企业职工的工作积极性很高因而工厂的效益很好2000年9月于某因工作需要离开了制鞋厂新的人上任后由于缺乏管理经验职工工作效率低下企业效益也直线下降为了鼓励职工的积极性2001年4月企业决定与职工签订集体合同企业工会代表全体职工与企业签订了集体合同该集体合同约定为了提高工厂效益职工

2012年销售部有关规定工资待遇1新职员(3个月) 提成2入职4个月到1年的员工 提成3入职2年的员工 提成外场:月营业额达成率提成支给A80以上 B5179C500外场:(新入职的担当)月营业额达成率提成支给A70以上 B6941 C400新入职的担当在试用期三个月内按以上的营业额提成比例提成三个月后按现有营业额

物业标准劳动合同甲方(用人单位)：乙方： (身份证： )甲乙双方本着平等自愿协商的原则一致同意签订本劳动合同(以下简称合同)双方共同信守本合同所列各条款并确认本合同为双方解决争议时的依据一甲方聘用乙方从事 工作乙方应服从甲方的工作安排二协议期限：自 年 月 日起至

劳动合同法下的工资计算1按劳动法的规定法定的公休日为104天年法定节假日为11 天并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：　　A制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天季　　月工作日：250天÷12月=20.83天月　　B日工资小时工资的折算：　　工作小时数的计算：以月季年的

办理劳动用工备案经验总结一广州市户籍的(自用工之日起30内办理劳动用工备案的)：办理地点：广州市人力资源和社保保障局(梅东路28号2楼建议到此地办理)或越秀区劳动就业服务管理中心办理(海珠北路107号)(一)正常办理劳动用工备案劳动者身份证复印件《广东省就业失业手册》或《失业证》(两者之一其中如果之前没办理过失业登记的且没有此两证的可以不提供)《广州市劳动用工和社会保障增减员表》(打印简化版

劳动合同法人力资源需准备的文件目录：1固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同2劳动者名册3劳动合同文本领取签收单4员工要求签订固定期限合同意见书5招工条件6录用条件7用人单位基本信息告知函8个人基本信息登记表9录用通知书10欺诈解除通知书11岗位职责书12业绩计划13述职报告14业绩评估报告15合同变更协议16不能胜任调岗通知书17不能胜任培训报告18解除劳动通

劳 动 合 同 补 充 条 款甲方： 乙方： 身份证：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订劳动合同补充条款以明确双方当事人的权利和义务并共同遵守1经甲乙双方协商一致乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬2甲方与乙方协商一致后确定

《劳动合同》补充协议(岗位管理)甲方(用人单位)　　　　　　　　　　　　　乙方(员工)名称：深圳市吉祥腾飞科技有限　　　　　 ：_____________________地址：深圳市福田区红荔西路7002号 性别：_______ 第一世界广场12E 身份证(护照)法人代表人：张尚瑶

劳 动 合 同 补 充 条 款根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订劳动合同补充条款以明确双方当事人的权利和义务并共同遵守1经甲乙双方协商一致乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬乙方如不同意的甲乙双方签订的劳动合同自然终止双方不承担违约及经济补偿赔偿责任2甲方与乙方协商一致后确定乙

企业不与员工签劳动合同最长应支付11个月期间双倍工资满一年视为签订无固定期限劳动合同?企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同然而该《劳动法》并未规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果因此一些用人单位出于各方面的考虑不愿意与劳动者签订书面劳动合同严重损害了劳动者的利益也导致一些劳动者因为没

解读《中华人民共和国劳动合同法》之无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同[无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的含义]：无固定期限劳动合同顾名思义是指合同期限没有明确固定的劳动合同按照《劳动合同法》第十四条的规定是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里应当注意的是《劳动合同法》中所指的劳动合同无确定终止时间是指该合同的终止时间没有明确规定不确定该合同在何时会终止并不是说劳动合同没有

关于劳动合同签订年限的分析《劳动合同法》规定签一年签三年分析试用期长短劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月试用期只能为一个月试用过短不能对员工的工作态度工作能力专业知识工作业绩等方面做充分了解基本起不到试用期考核的作用待转正后解除合同需支付补偿金成本较大试用期可

2013年河北省公务员考试申论热点申论热点一：抚顺一家企业的员工李先生九月份拿到了他令人瞠目的工资——0.36元李先生称就这样他还得欠单位2.64元因为单位替他缴纳了保险原来李先生和同事二十多人被单位派到上级工作新单位将他们的工资划拨到原单位的账上由原单位发给他们原单位解释说新单位没有底薪靠计件发工资由于活少所以转过来的工资就少扣除保险后就成了目前这种情况(10月31日《辽沈晚报》)

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重庆天武咨询招聘系统学习世界五百强如何招聘———高效招聘与面试技巧【本课背景】当资本的获得变得容易当模式的仿造也变得简单企业的优势靠什么体现靠员工竞争归根结底是员工素质的竞争能否招聘并甄选出合适的员工关系着一个企业的兴衰成败所以如何提高面试考官的业务水平把握招聘质量避免招人不满意再解雇的情况出现就变得非常迫切因此要求负责面试的人员必须熟练地掌握招聘岗位的胜任素质模型及面试的专业技术《劳动合同

劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形由  HYPERLINK :baoliaohubeiboard-8-thread-7145-detail 匿名用户 发表于 2009年10月13日 20时17分05秒 (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：　　1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法(新劳动法自2008年1月1日起施行)中华人民共和国劳动合同法　　第一章　总　则　　第一条　为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法　　第二条　中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法　　国家机关事业单位社

劳动合同甲方(用人单位)乙方(员工) ____________________________名称_____ ____________________________住所_________________________ 　性别___________________________法定代表人____________________ 身份证(护照) ____________

欧利豪廷国际大酒店员工解除劳动合同申请书 编号 部门 职位 入职日期 我因故向欧利豪廷国际大酒店提出解除劳动合同自今天起提前 天

企业员工离职有两种：4 ` T( 0 F. b- q. V辞职与辞退 _ M D e6 b L分析情况如下： n T9 w( a6 4 F. { }0 b0 P1 S N9 j2 h4 t一不安排工作法(闲死法) x ]1 R b) }3 S7 ) B企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中不分配任何任务并从组织上进行冷落心理上产生隔阂从而使员工离开的常见方法0 G8 s8 K x V