企业职工患病或非因公负伤待遇(一)职工患病或非因工负伤企业要给医疗期同时在医疗期内不得解除劳动合同 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　1实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月 　　2实际

劳动合同 ?甲方：???????????????????????? 有限 联系地址：?????????????????????????????????????????????????????????? 法人代表(主要负责人)：????????????????? ??职务：????????????????????? 乙方：???????????? 性别：????? 年龄：???? 身份证

护士同工同酬制度　　1为聘用护士建立人事代理关系解决聘用护士的档案管理技术职称评审考核工资福利待遇调整等问题　　2在护理人员队伍中实行以岗定酬同工同酬绩效工资的分配制度同一岗位同一职称同样的技能享受同样的待遇　 3同工同酬的条件： 　　(1)护士的工作岗位工作内容相同 　　(2)在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量 　　(3)同样的工作量取得了相同的工作业绩 　　(4)不同种族民族身份的

律师解答(2008-10-31 15:59:09至2008-11-02 19:00:22)法律咨询1【13961148901】2008-10-31 15:59:09你好我在工作五年每年与签订1年的劳动合同今年11月15日又到签合同的时间了可裁员叫我们离职请问我们可以得到补偿【律师解答】依据《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外单位

用人单位终止与劳动者已连续签订三次的劳动合同的责任.jsfy.gov 来源：江苏法院网：薛琴 更新时间：2012-12-11 14:31:42 裁判要旨：用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同在第三次的固定期限劳动合同到期时用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金 【案情】 原告：杨孝林被告：扬州市欣欣食品有限

新《劳动合同法》对劳务派遣的具体规定解读本文为义贤律所独家内容请注明出处【新法解读之经营条件】劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元本条是关于经营劳务派遣业务条件的规定与旧法相比本次修改集中体现在以下几个方面：第一大幅度提高了经营劳务派遣业务单位的注册资本旧法规定劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万并且对于在《劳动合同法》实施之前已经成立的劳务派遣单位的注册资本并不做特别限定而新法规定

【正文】???? 　　由于中小企业员工流动频繁用工管理缺乏规范使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患本文不惴浅陋拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论?　　劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定劳动合同的终止必须法定不能由双方当事人约定终止的事

《劳动合同法》企业应对策略宝鸡市劳动和社会保障局李明科 《劳动合同法》从08年 1月1日起实施以来对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生了广泛深远的影响同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来如何全面理解和有效运用《劳动合同法》完善劳动合同具体的条款设计防范和控制劳动用工法律风险有效避免劳动争议的发生成为企业管理

员工短期聘用劳动合同书用工单位(以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方)单位名称 姓 名： 经济性质： 身份证号： 电 话：

已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工是否有约束力【案例】天天乐商场为了统一规范化管理商场经过民主程序与工会签订了集体合同并报劳动保障部门登记备案集体合同中约定了劳动报酬劳动纪律等内容其中有这样一条规定：在周末与节日的商场经营活动中员工需要延长一个小时工作时间商场向员工支付加班费职工程勒最近爱好上了摄影于是利用业余时间报了一个夜大摄影班2007年五一期间天天乐商场要求所有员工每天加班一

1解除劳动合同程序违法　　劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的这时用人单位可以随时解除劳动合同而且可以不给予劳动者经济补偿这是《劳动法》对于有过错的劳动者作出的解除劳动合同的规定　　对于用人单位能否

员工劳动合同管理办法第一章 总 则 第一条 目的 为了规范劳动合同管理保护员工及的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规政策结合实际情况特制定本制度 第二条 适用范围适用于全体员工管理职责第三条 人力资源部负责员工劳动合同的订立和管理第四条 人力资源部负责劳动合同的订立变更解除续订和终止等手续并建立管理台帐第三章 劳动合同期限

《劳动合同法》规避措施招聘要求里对岗位任职资格应有非常明确细致的界定并要留存作为合同附件 职位说明书 (1)需确定明确的工作职责任职条件能力要求考核标准(2)对于有职业危害的岗位还需要有劳动保护劳动条件和职业危害防护内容(3)全面界定确定不符合任用的条件：如伪造学历证书简历有精神病史的隐藏病史或受伤经历未达到工作目标或不符合岗位职责要求非因工伤原因不能提供劳动义务的试用期有任何违法违纪行为的

劳动合同职业病危害因素告知书? ?? ?? ? 同志：? ? 您所在的? ? 车间? ? 岗位存在职业病危害因素? ?? ?? ? 如防护不当该职业病危害因素可能对您的? ? 造成损害? ? 在本岗位用人单位按照国家有关规定对职业病危害因素采取了职业病防护措施并对您发放个人防护用品? ??

劳动法单项选择题：11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C《费城宣言》)2历史上出现的最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的(B《学徒健康与道德法》)3北洋于1923年公布了(B．《暂行工厂规则》)4人们创造物质财富和精神财富的有意识有目的的活动是(C．劳动)5以下说法错误的是(C．劳动法的劳动是指一切劳动)6以下说法错误的有(C．劳动法的失效情况可以是旧法规长期闲置而无效

按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層勞資關係(Labor Relations)勞資關係之意義勞動三權團結權--工會組織與運作協商權--集體談判與團體協約爭議權--勞資爭議處理1勞資關係之意義勞資關係(labor-management relations)一詞在國外通常稱為員工關係(employee relations)或工業關係(industrial relations

第一章　劳动守则一劳动条例1．劳动制度根据《中华人民共和国劳动法》本单位所录用的员工实行劳动合同制2．招聘标准诚实正派身体健康符合招聘职位的条件并以该职位的实务知识及要求为考核录用的标准3．体格检查服务岗位员工必须经正规防疫部门检查身体合格后持《健康证》上岗并须每年体检一次体检费用于工作满一年后由报销4．试用期经双方协定新入职的员工需经过三个月的试用期试用期满经考核合格后成为正式员工试用

浅析非全日制用工关系摘要：随着新一轮的经济危机的持续导致劳动力市场的持续低迷有必要通过各种灵活就业形式来弥补劳动力需求不足问题从而保障民生并促进社会主义和谐社会的构建非全日制用工是一种重要的灵活用工方式在社会用工形式中占据的比例日益加重本文从非全日制用工定义入手探讨了非全日制劳动关系的确立与终止同时着重分析了现今非全日制用工关系相关法条的不足并提出了应对之策关键词：非全日制用工 劳动合同

劳动法是调整HYPERLINK :baike.baiduview15230.htm劳动关系以及与劳动关系密切联系的HYPERLINK :baike.baiduview360388.htm社会关系的法律规范总称劳动法基本原则：就业平等劳动保障按劳分配同工同酬劳动法律关系的客体：劳动行为和报酬劳动条件劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和

劳动合同管理办法一目的 合理规范劳动合同管理操作程序充分发挥劳动合同在劳动用工管理中的杠杆作用二适用范围 本办法适用于所有与签订劳动合同的员工三劳动合同订立原则订立劳动合同应遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则四合同管理部门㈠ 综合管理部人力资源中心负责总部人员及各区域总监副总监劳动合同的日常管理㈡ 区域综合管理室负责区域人员及门店店长副店长处长劳动合同的日常管理㈢ 门店人事课负责