试用期解除劳动合同应注意的问题试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而协商约定的考察期在这段期间内用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件劳动者也考察用人单位的情况确定是否符合自己的求职条件因此是双方互相试用的过程我国《劳动法》规定劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位要解除与劳动者的劳动合同却是有前提的《劳动法》第二十五条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

企业劳动合同法律风险规避????? 随着劳动合同法颁布实施对劳动者的合法权益予以极大保护同时对企业人力资源管理者提出了新的要求和挑战企业要认真学习领会国家的相关法律法规在工作中学法懂法知法用法在工作中尽量避免引发劳动纠纷和法律风险下面结合本人在代理案件中的体会就下列问题如何规避法律风险做些探讨? 一员工的招聘要规避的法律风险?企业在人员招聘时要根据岗位需求认真做好人力资源需求分析确定招收人员

企业使用劳务派遣工应注意事项应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险：劳务派遣不具备相关资质或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系从而必须承担相应的法律责任对策：1要选择具有劳务派遣合法资质的要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效可能会

试用期期间应注意哪些试用期以后签订劳动合同(实际用工之日起一个月以内签订书面劳动合同) 超过一个月仍未签订书面劳动合同应向员工支付双倍工资(1自己实际用工之日起一年之内未签订书面劳动合同的应应向员工支付从第二个月起的双倍工资最长支付11个月同时建议将基本工资降到连云港市最低工资并将这上面压缩下来的钱全部加到加时补贴上面这样能保持工资不变虽然可能不加班但如果以后加班的话可以阻却员工

劳动合同签订履行变更解除(终止)注意事项(讲义稿)讲义提纲：一劳动合同签订1劳动合同的形式及签订的时间劳动关系建立的时间2招工时的告知和说明义务3劳动合同的期限4劳动合同生效5试用期6试用期工资7试用期内解除劳动合同8商业秘密及竞业限制9竞业限制适用范围和期限10服务期11违约金12劳动合同无效13劳动合同部分无效14劳动合同无效后报酬支付二劳动合同的履行和变更1双方的全面履行义务2支付令3

劳动合同订立的注意事项与相关法规一专题界定：劳动合同的签订是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的过程也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律手续劳动合同是双方当事人遵循平等自愿协商一致的原则签订的因此它是当事人共同意志的体现双方必须认真履行合同的义务以保障各自的合法权益??劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细具体的规定使双方明了权利和义务促进双方全面履行合同防止因违约而导

劳动合同续签的程序和注意事项　　一专题界定：　　劳动合同续签是指合同期限届满双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经协商一致延续签订劳动合同的法律行为双方可以续签有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后用工双方续签劳动合同的问题特别HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题续签合同时要注意的问题以及实践中出

签订劳动合同律师意见王荣洲律师1. 关于劳动合同的签订时间劳动合同应当在用工之日或用工之前签订对于未及时签订劳动合同的《劳动合同法》给予了一个月的宽限期要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同否则面临双倍工资的惩罚建议与所有员工签订劳动合同未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高一定要严格避免未签劳动合同属于违法用工在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇又需要支付双

签订劳动合同的过程中应注意哪些问题2009-07-17 09:31:57 ：未知 来源： 浏览次数：192  HYPERLINK :.wdeeementkeyid=phpcms-content-title-1821verify=62416bfc05ee33790c43069705ff995e 网友评论 0 条 一明确谁是签约主体　　《劳动法》自1995年1

劳动合同订立的注意事项与相关法规一专题界定：劳动合同的签订是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的过程也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律手续劳动合同是双方当事人遵循平等自愿协商一致的原则签订的因此它是当事人共同意志的体现双方必须认真履行合同的义务以保障各自的合法权益??劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细具体的规定使双方明了权利和义务促进双方全面履行合同防止因违约而导

劳动合同续签的程序和注意事项　　一专题界定：　　劳动合同续签是指合同期限届满双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经协商一致延续签订劳动合同的法律行为双方可以续签有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后用工双方续签劳动合同的问题特别HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题续签合同时要注意的问题以及实践中出

劳动合同签订注意事项员工的首页信息应当全面真实而且员工应当保证其真实应相应留存有关证件(如身份证复印件学历证复印件)员工应当提供之前单位出具的离职证明一方面用以证明员工确实与前一单位解除劳动关系一方面要证明员工的工作经验属实此外还要证明员工与前一单位没有劳动纠纷(如果有劳动纠纷的员工就要全面考察到底是什么原因导致劳动纠纷对于太刺头的员工要慎重录用)员工的入职：曾经培训的时候重点强调过员工入职

未签劳动合同如何得到双倍工资-关于双倍工资胜诉技巧《劳动合同法》第82条的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资所以适用该条的前提条件是没有签订劳动合同只要没有签订劳动合同那么原则上都要适用该条法律支

劳动合同案例产假届满劳动合同也届满以劳动合同期限届满为由终止与于某的劳动关系不符合法规规定案例介绍：于某与一家签订了为期3年的劳动合同后于某怀孕生产产假届满于某回到上班几天后于某与签订的劳动合同届满因济效益滑坡决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同其中包括于某于某认为的做法严重侵犯女职工的合法权利找理论坚决不同意他们认为不是以于某生育为由而

怎样正确解除试用期员工的劳动合同【案例】　　某副总裁由于工作需要经常下车间巡视对车间每一名工人都非常熟悉一天在车间里他突然发现了一个陌生的面孔在工作经询问车间主任才知道这位陌生人是新招聘的员工名叫朱艳刚刚入职两星期还在试用期内　　副总裁听完车间主任的介绍后转身到了人事部对人事经理悄悄地说：你们赶紧把那个在试用期内的新员工朱艳解聘掉因为最高管理层正在酝酿着裁员计划1个月后连老员

劳 动 合 同XX劳合同 年第 号甲方(用人单位)名称： 四川省XXXX有限 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 性别： 出生年月： 家庭

深圳市XXXXXXXX有限 会计 ︱10-1111-12工作内容主要负责10家连锁店的内外全盘帐务处理(财务软件：金碟K3成长版)固定资产的盘点与核对会所投资结算的出具负责产品销售成本的计算内日常发票的购买验销和店内发票的分配结帐前与各店会计总部管理财务部门进行往来帐核对确保帐帐相符每月按时出具财务预算财务报表税务申报深圳市XXXXXX有限

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得解除劳动合同 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 《中华人民共和国劳动法

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》应对实务导论立法背景 6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上历经4次审议的《劳动合同法》终于以145票赞成0票反对1人未按表决器获得通过这个结果说明了对于《劳动合同法》立法机关达成了高度共识 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日(草案)》向社会征求意见其