Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐　Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》应对实务导论立法背景 6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上历经4次审议的《劳动合同法》终于以145票赞成0票反对1人未按表决器获得通过这个结果说明了对于《劳动合同法》立法机关达成了高度共识 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日(草案)》向社会征求意见其

按件计酬的劳动定额标准与加班工资柳城县劳动争议仲裁院 全春华【案情简介】张某为A制药的职工双方于2008年1月1日签订了为期两年的劳动合同约定张某的工资按件计酬(未约定计件单价)实际计件单价按统一规定执行合同期间张某每月工作28天每天工作8小时2008年4月张某认为其工作时间超过了国家的标准工作时间单位应当发给其加班工资遂向单位提出支付加班工资的请求单位认为企业执行的是计件工资

劳动合同法解读三十一：加班第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费????【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定????本条规定了三层意思????一用人单位不得强迫劳动者加班：????为了保障劳动者劳逸结合保持其身心健康保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习使其有必要的时间料理家务教育子

试用期辞退员工如何合法操作陈小姐是上海某化妆品行政文员 HYPERLINK :.lawtimeinfolaodonglaodonghetong t _blank 劳动合同期限为两年 HYPERLINK :.lawtimeinfozhuanti2010070135890 t _blank 试用期两月考核合格后转正但劳动合同未约定

当HR遭遇准逃兵Ken是外资企业人事经理在一次搜索招聘网人才简历库时他无意中发现了销售部某员工的简历并且有强烈的跳槽愿望销售部上月已有一名员工因对销售经理不满而辞职为了减少员工流失Ken立即向总经理汇报了这件事并对改善销售部的管理提出了建议但事后Ken逐渐发现总经理只是和销售经理开了个会并没有采纳自己的建议销售部的这名员工果然提出了辞职销售经理不但没有留人反而打了紧急招聘申请限人事部在15天

关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度?2005年08月09日 本文访问次数：234?　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业　　(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业　　(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业　　(4)《冷水作业分级》国

实行计件工资制是否需要支付加班费 案例： 河南某市某大型生产企业刘某等50名职工集体来工会上访主张得到加班工资企业工会主席也相随而来一方面劝说职工回厂再研究商谈另一方面也咨询有关法律问题案情如下：刘某等50人是某大型生产企业的员工劳动合同中约定实行计件工资制根据工作量计发劳动报酬在劳动合同履行期间由于产品订单不均匀生产任务时紧时松既有工作量安排不足的情况也有要求员工在正常工作

深 圳 市劳动合同(适用全日制用工) 甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 住所 性别

首先大家要明白劳动合同不是形式上的一张纸而是一种劳动契约具体地说劳动合同是指劳动者(如：你我他)与用人单位(如：你所在的)确立劳动关系明确双方权利义务关系(你享受的权利和应尽的义务享受的权利和应尽的义务)的协议它是确立劳动关系的法律形式说实在的对于大家存在上述想法我也觉得理解在从事人事工作这些年里我见过很多的劳动合同很不规范简直可以理解为霸王条款特别是那些小企业和小作坊由于有些地

不同类型的问题员工在管理问题员工之前首先我们来了解一下员工的分类??? 我们将企业员工分为四种：??? 既合格又合适的员工??? 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工为此往往不惜重金招聘给以丰厚的福利待遇委以重任但是这种员工毕竟是少数在员工中所占的比例最多只有20.即使是这少数的既合格又合适的员工中还存在着一些问题员工因此管理者不应该把太多的精力放在从外界猎取这类员工的身上??? 既

《劳动合同法》解读1对于企业和劳动者双方来说《 HYPERLINK :law.51labourlawshow-84457 t _blank 劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢《 HYPERLINK :law.51labourlawshow-84457 t _blank 劳动合同法》是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人单位双方的

北京xxx商贸有限劳动合同Beijing xxx LimitedLabour Contract日期： Date:签约方：By and Between:甲方：北京xxx商贸有限Party A: Beijing xxx Limited乙方：Party B:教育程度：Education Level: 性别：Sex: 出生日期：Birth Date:身份证: ID Number

如何对新员工进行心理疏导?? 新员工进入一般都需要经过一段时间的培训试用在这个期间由于新员工和企业处于相互熟悉磨合适应的过程他们或多或少地要面临许多问题和困惑如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话不但会延长适应期的时间技能和业绩也提高不大而且就算是技能培训得再好如果仍有心理问题员工也很可能会跳槽这就直接导致企业的前期努力付之东流为他人做嫁衣因此企业有必要在试用期间对他们进行心理疏导?　

工资性收入包含项目在劳动关系中经常要用工资性收入这个专门名词比如经济补偿社会保险缴纳基数等等有不少读者对工资性收入讲不清楚而也有一些用人单位有意在这个问题上浑水摸鱼侵犯职工的利益那么单位职工的工资性收入应如何确定呢近年来随着单位分配自主权下放分配方式可以灵活多样如模糊工资承包租赁工资等单位还自行增加工资的组成项目如名目繁多的各种补贴和津贴工资发放的形式也趋于多样化如一部分发放现金一部分注入信

江苏法院2011年度劳动争议十大典型案例???? 　　1出租车司机与出租车之间构成劳动关系　　【裁判要旨】出租车司机对外以出租汽车的名义营业其提供的劳动亦属于出租汽车经营业务的组成部分虽然二者往往签订《承包经营合同》但出租车司机对于出租汽车在人格上组织上和经济上均具有从属性因此认定为劳动关系更为适宜　　【案情概要】王某系海安某出租汽车的代班驾驶员(俗称二驾)其租用的车辆系

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》操作实务讲义 第一讲 适用范围及规章制度一适用范围1中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法 会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会(社区村委会)2国家机关事业单

文 员 文员是的基层职员一般从事文件处理工作也有许多的从薪金上划分员工文员职员的级别但有些对文员的要求很高也赋予一些权力也有可能是踏入管理阶层的第一步 HYPERLINK :baike.baiduimage0db2c9ca6a88165af21fe7c4 o 查看图片 t _bla

第六章 劳动关系管理 我国劳动合同与争议处理立法的新发展《劳动法》的制订与实施在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度劳动关系比较普遍的问题主要表现以下几方面(P413-415)劳动合同签订率低劳动合同短期化劳动关系不稳定劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同最大限度地自由选择劳动者并减少因解除劳动合同而向劳动者支付的经济补偿极大地影响了全社会的人力资本

所有本员工必须坚持执行总经理亲自签署的SA政策：遵守国家劳动法和一切地方法律法规在员工的招聘使用过程中严格把关努力做到不使用童工并不支持使用童工的行为发现问题及时纠正严格执行作业时间规定在员工作业的过程中不得有任何种类任何形式的强迫行为不得在聘用员工从事岗位作业时有任何方式的抵押行为确保员工一定的工作生活条件对于从事有可能影响身体健康的特种作业的员工必须保证定期体检所有员工一视同仁在聘用