劳动合同管理制度第一章 总则第一条 目的为规范的劳动合同管理工作依法履行劳动合同保护与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规结合本实际情况制定本制度第二条 适用范围：及其子第三条 释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据依法订

中华人民共和国劳动合同法全文(2008年1月1日起施行)中华人民共和国劳动合同法　　　第三条　订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则　　劳动合同依法订立即具有法律效力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务　　第九条 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件　　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商

　前言：日本从二站后迅速的恢复了经济并成为了世界经济强国其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处那么就让我们来看看吧　　　目 录　　第一章:总则　第二章:人事架构图　第三章:佣工管理应聘手续 劳动合同 个人 制服证件及其它领用物品 试用期 调职 培训及教育 晋职 终止合同 解除合同 辞职 归还领用物品 　第四章:考勤工作时间 打卡 　第五章:薪资福利劳动报酬 月薪调整 福利与保险 　第六章:

劳动合同安全监督制度1目的1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度确保员工的合法权益控制工伤事故发生根据有关安全生产劳动保护的法律法规制定本制度1.2本制度规定了劳动合同在订立变更续订解除和终止中的安全管理规定2范围本制度适用于内所有用工形式的职工包括固定职工合同制职工临时工等3职责3.1 人力资源部是劳动合同管理的主管部门负责与员工订立变更续订解除和终止劳动合同3.2 安全办公室是劳动合

酒店人事管理制度 ——聘用规定员工类别：1实习生： 旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习 生实习期通常为6个月至12个月酒店不 与实习生签订劳动合同只签订实习协议 实习期满后经考核合格的实习生在正式录 用时可免试用期

劳动者权益告示牌一用人单位招用劳动者时不得以任何理由扣押劳动者的身份证学历证书技术等级证书等有效证件不得向劳动者收取财物作抵押二用人单位在招用劳动者后应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的按规定向劳动者支付二倍的工资三用人单位支付劳动者工资应以法定货币的形式每月或按劳动合同约定支付不得以实物及有价证券代替不得低于当地的最低工资标准四用

劳 动 合 同甲方：____ 乙方：_________性别出生日期民 族文化程度政治面貌参加工作年限现工作部门本单位工作年限职务工种技术职称原身份有何专长现家庭住址何时受过何种奖惩奖：惩：个人简历年月至年月在何地何单位任何职证明人配偶情况年龄民族职务单位住址根据《中华人民共和国劳动法》_________(下称甲方)因

FORMTEXT××有限劳动合同?????有限责任(以下简称甲方)系中外合资经营企业现聘用?????(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定甲乙双方本着自愿平等协商的原则一致同意签订本合同共同遵守以下条款：第一条 合同期限1. 本合同有效期限自?????年?????月?????日至?????年?????月?????日止为期????

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第四章 劳动条件法用人单位使用劳动者工作必须为劳动者提供必要的劳动条件这既是为了保障劳动者的身心健康的需要也是社会化再生产的需要归根结底是人类文明发展的需要第二节 基本工资制度《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平这规定了用人单位有权依法自主确定本单

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法一劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷从这个意义上讲劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间因为劳动问题所引起的争议都可以叫劳动争议?从世界各国的劳动立法看劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生的争议 我国

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同基础知识和法律实务星聚律师事务所魏军辉律师2013年6月5日123常见劳动合同争议与防范措施劳动合同的常用基础知识天津市新法规重点政策解读劳动合同常用基础知识一劳动合同的几大要素1劳动合同的内容劳动合同必备条款内容约定条款内容1劳动合同的内容用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的住址和居民身份证或者其

餐饮部经理工作描述岗位概述：协调餐饮部各部门的运作协助餐饮总监制定餐厅及酒吧的预算在餐饮部总监及餐厅经理中提供良好的沟通桥梁作用责任义务:保证餐饮部所有员工给客人提供优质的服务在餐饮部总监及餐厅经理中提供良好的沟通桥梁作用服务：1. 确保员工根据SGSS标准给客人提供服务2. 确保员工按照标准与程序完成任务3. 主要注意力集中在客人服务及员工发展中4. 控制所有餐厅用餐期间的服务质量培训：5

欢迎你加入北京东易日盛杭州分作为本的员工你将作为一名团队成员为客户提供最优质的产品的服务你的工作是整个工作运行中不可缺少的一部分将竭尽全力帮助你在岗位上得到最大的发展并为你的发展助一臂之力以下的指引能使你更快地了解的政策熟悉的运作你将对的运作有一个清楚的认识如果你有不明白的地方请提出自己的疑问我们希望你对成为东易日盛团队中的一员感到愉快一交验文件

尤其是在新劳动法颁发后主动开除员工所面对的赔付成本诉讼风险越来越高所以绝大多数的时候都是要求员工主动辞职以下信号也许就是你被辞职的征兆1无意间把你的岗位调来调去频繁切换似乎显得此人多余最终让你在不同岗位间感到无法适从主动离职 2突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务让你知难而退或者出尽洋相最终以能力不足收场走人 3调任你从事与专业和性格不相干可能恰恰相反的工作哪怕这份职位看起来有

深 圳 市劳动合同(适用全日制用工) 深圳市人力资源和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 住所 性别 法定代表人

劳动合同法的最终价值目标是( )(第一讲)A. A. 完善劳动合同制度B. B. 保护劳动者的合法权益C. C. 构建和发展和谐稳定的劳动关系D. D. 保护用工单位2. 以下哪些是劳动合同法的基本原则(? )(第一讲)?A. A. 合法原则B. B. 公平原则C. C. 平等自愿原则D. D. 协商一致原则E. E. 诚实信用原则3. 以下哪些属于劳动合同法适用的劳动关系( )(第二讲)A

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级与您聊聊劳动合同法那点儿事 市总法律部 于辉建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同案情简介：魏某是一名中年妇女被某房地产录用后工资为3500元其后的人事部门多次找她希望与她订立书面劳动合同她总是找各种理由搪塞看到魏某工作还算努力且又是一名中年妇女也就没有多想让她继续

新成立单位首次办理社保的程序第一步：签订劳动合同合同起始时间要与实际办理社保时间一致第二步：到所属地税开户准备：《合肥市社会保险登记表》一式三份并携带以下材料1.营业执照副本或其他核准执行证件2.银行账号证明3.缴费单位的成立批准文件4.组织机构统一代码证书5.法定代表或负责人的身份证及复印件第三步：到市劳动局办理劳动合同备案(超50人需提前预约预约时间为每月1-20号预约：26

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制前 言 《员工手册》是企业管理员工关系的重要文件它集各项管理制度于一身是企业员工管理法典合法的完善的员工手册可以建立和谐的企业与员工关系调动员工工作积极性可以作为人民法院审理劳动争议案件的法

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用人单位1劳动合同(原件)2被录用人员有效身份证(复印件)3被录用人员《登记证》4属国家规定职业技术工种的提供职业资格证书单位所在地公共就业人才服务机构图1：就业登记-企业招用自雇型个体私营企业1《登记证》2身份证3工商营业执照副本就业所在地公共就业人才服务机构图2：就业登记-个人灵活就业自由职业1身份证2《登记证》学校毕