企业辞退员工要注意的几个问题来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 企业辞退员工要注意的几个问题 辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题 处理过程中应本着公正公平平等原则 坚持原则 果断面对 有充分的依据 了解和顺应被辞退员……企业辞退员工要注意的几个问题辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题处理过程中应本着公正公平平等原则坚持原则果断面对有充分的

上海劳动纠纷律师王洪成：遗失衣物的黄某某将面临怎样的赔偿 黄某某为上海某服饰设计制造有限的员工双方签订的劳动合同期限从2013年6月至2016年6月2014年4月黄某某在将设计好的衣服送往总厂分包的路上丢失致使经济损失1300余元故该对黄某某处以丢失衣物10倍的罚款故总罚款13000元将扣掉黄某某近4个月的工资对于此罚款黄某某不服便咨询了上海劳动纠纷律师王洪成的相关意见该如

借科学和艺术玩转调薪A是一家民营家具制造企业近两年业绩非常突出员工也已经达到1000多人但是每到调薪时期HR经理都被搞得焦头烂额因为各部门的经理总是会提交一长串需要加薪人员的名单而且总会有一大堆的理由给这些人员加薪HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定比例以内有的部门经理比较听话就将加薪的名额按照要求比例做了调整而有的部门经理却直接将报告递到了总经理的面前总经理往往不会

工伤处理程序目的为了确保工伤处理过程符合国家法规规定保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿特制定本程序适用范围本程序适用于工伤处理过程特别是非管理层工人定义3．1劳动者 根据《劳动法》第2条第2款国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事

桑波职务供应副总科室岗位你现在的工作主要有哪些内容：主管供应部主抓物资进购物价管理运输费用控制管理天阳全面工作你对的分工有何意见和建意你对的发展有何意见和好的建议质量 企业发展质量为本从源头做起狠抓质量关多渠道降低成本(原料工艺制造人工等等)效率 要发展就要提高生产性要提高生产性就要进行改善活动改善活动的目的就是提高生产效率生产效率的提高会直接体现在成本的下降上提高员工

加班工资是否要算个人所得税根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定工资总额包括加班工资我国《个人所得税法》第二条的规定个人所得的工资薪金应缴纳个人所得税因此加班工资要算个人所得税根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定加班工资往往高于劳动者的日常工资倍到3倍因此有的人在可接受的范围内很乐意加班但是并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的法律规定的需要支付加班费的加班需要满足以下条件

TMK部门工资体系一：底薪职位级别试用期转正后TMK人员1500元1800元TMK主管助理2500元2800元TMK主管2800元3000元注：以上底薪都是无责任制底薪试用期为3个月但试用期之内完成任务的可以提前申请转正二：提成1：TMK主管绩效考核指标提成团队总月到访批数6元批团队总月签单单数30元单注：以上到访批数不分数据来源签单单数不分签单金额大小2：TMK主管助理和TMK人员绩效TM

泰兴市三达机械制造有限工资表 2010年 月 日 本月正班 天 员工出勤天数病 假 事假婚假产假丧假工伤旷工迟到早退补卡休假 工资总额 签 名1．许峰2．叶碧霞3．周峰4．许建林5．周松华6．曹建华7．翟建斌8．许涛9．张扣林10．王斌11．叶华12．叶新宏13．顾新和T

第十八章　执行劳动法的监督检查第一节　劳动法执行情况监督检查概述　　　　一劳动法执行情况监督检查的概念　　劳动法执行情况监督检查是指依法享有监督检查权的机构组织或者个人对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查的制度　　从狭义上来说对劳动法执行情况监督检查即是指劳动监察指的是由劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律法规规章的情况进行监督检查并对其违法行为予以处罚的制度从广义上来说对劳动法

问题:不签劳动合同该怎样维权100分 标签： HYPERLINK _enginesearch_knowledge_=1type=2key=C0CDB6AFBACFCDAC t _balnk 劳动合同  HYPERLINK _enginesearch_knowledge_=1type=2key=C0CDB6AFD6D9B2C3 t _balnk 劳动仲裁  HYPERLINK

工作服可作为证明劳动关系证据吗　　劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义

劳动者的哪些收入属于工资组成部分在我国现代企业制度的建设与发展过程中劳动管理在企业的总体战略和 HYPERLINK t _blank 人力资源管理中越来越发挥着重要的作用企业的 HYPERLINK t _blank 薪酬体系与结构呈现多样化其中 HYPERLINK t _blank 工资性收入这个专门名词被越来越多地使用那么单位职工的 HYPERLINK t _b

二找人替班是否违反劳动合同1案情简介：小兰原来是南方一个纺织企业的女职工1995年与这个单位签订了10年的劳动合同刚开始时企业的产品销量好企业的经济效益和职工的工资资金福利待遇都高每月的工资加资金能有800多元职工们的工作积极性都很高干劲也足但是没过多久他们企业生产的产品没有打开市场经济效益直线下滑不仅奖金没有了固定工资变成了300元因此小兰想找人替自己到单位代班这样自己即可以在外面找兼职挣

部门职位入职时间试用期时间申请转正日期试用期工资转正工资转正后的福利试用期工作总结申请人: 申请时间: 年 月 日部门负责人意见签名: 申请时间: 年 月 日行政人事部意见签名: 申请时间: 年 月

全 日 制 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)： 性别： 居民身份证：

岗位职位任免权限划分总经理：董事会聘用董事长任免副总经理：总经理提名董事会通过后由总经理任免财务经理：总经理提名董事会通过后由总经理任免工程部经理：总经理任免综合部经理：总经理任免营销部经理：总经理任免案场主管：副总经理面试考核报总经理批准聘用工程师：工程部面试考核报总经理批准聘用文员：综合部面试考核报总经理批准聘用职业顾问:营销部面试考核

离职遭遇不放人怎么办王先生很久就想好了跳槽新的新offer也已经签好了原辞职申请提交了后怕到了30天后原HR和部门不签子赖着不出具解除劳动合同证明这可如何办王先生很困惑难道真的要撕破脸跟人家闹么　　关于员工离职问题人力资源主管自然最有发言权两位人力资源业内高级HR李宜泽先生和朱珍女士就分别发表了自己的看法　　李宜泽：　　如果担心不同意离职您可以提前30天向原提交书

石家庄市最低工资标准今起调整 经省批准从2012年12月1日起调整全省最低工资标准本次调整后月最低工资标准各档次分别为1320元1260元1150元1040元对应的小时最低工资标准分别为13元12元11元10元 调整后我市(不含井陉矿区)月最低工资标准为1320元小时最低工资标准为13元正定县鹿泉市藁城市辛集市月最低工资标准为1260元小时最低工资标准为12元井陉矿区井陉县

劳 动 合 同甲方(用人单位)： 成都世纪城新国际会展中心有限法定代表人： 邓 鸿地址： 四川省成都市高新技术开发区世纪城路乙方(劳动者)： 性别： 身份证： 家 庭 住 址：

John is late again to the office this morning….?John: Morning darlingSecretary: Late again Mr. Berry Youre in real trouble this time The General Manager wants to see : I dont believe you What did h