山西金晖煤焦化工有限二○○四年员工考核手册部 门：供应部岗 位：原料计划员考核者：供应部部长员工：供应部原料计划员职位基础岗位名称：供应部原料计划员职位级别：岗位定员：1直接上级：供应部部长直接下级： 职位摘要：负责原煤等采购计划制订工作工作环境：正常工作环境 工作时间：以正常白班为主工作协作关系：内部：生产技术部销售部洗煤车间炼焦车间财务部办公室外部：无岗位职责：负责公

跟单员 工作内容 及知识技能 要求跟单员的工作内容主要有：外贸业务跟单物料采购跟单生产过程跟单货物运输跟单及客户联络跟踪(客户接待) 1.出口货物跟单(外贸业务跟进)了解基本外贸知识：(谈判报价接单签合同 等等)基础外语及函电往来 2 .物料采购跟单(业务跟进)懂营销懂产品(物料性能使用保养) 3 .生产过程跟单(生产进度跟进)懂生产懂管理懂沟通 4 .货物运输跟单(出货跟进)货物运输知识(

职位名称：人事专员所属部门：行政人事部直接上司：行政人事经理主要目的与职能(设立本职位的意义)协助部门经理全面落实人事具体工作协调各部门员工管理为经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源保障和支持 主要日常工作任务与职责1新入职员工转正员工实习员工离职员工晋升员工等相关手续的办理包括入职引导转正面谈离职面谈签订劳动合同人事调动社会保险各类证件(港澳通行证暂住证等)办理等工作内容2建立健全

人事专员工作职责：协助并参与组织管理招聘培训开发薪酬绩效等各模块的工作开展如何做个好的人事专员工作上铁面无私 私下里应该增加自己的亲和力 和同事搞好关系 公私分明 别人才服你行政人事工作内容: 1规章制度岗位制度考勤制度的制定攥写修改执行 2国家的相关劳动法律法规要懂有一定的了解劳动法合同法社会福利等等 3各岗位绩效考核奖惩制度方案制度执行等 4内外部文件档案的规范化统一化

用人单位与用工单位的关系工作中我们经常提到用人单位用工单位这两个概念用人单位我们很好理解但实践中对用工单位容易与用人单位混淆要想理解用工单位这个概念就应首先要了解劳务派遣这个概念2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》(简称劳动合同法)第一次将劳务派遣这个概念纳入到劳动法律的范畴那么何为用人单位何为用工单位何为劳务派遣

编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 地址： ： 法定代理人(机构)： 人事部

浅谈中国劳动者权益保障我国积极支持和响应了国际劳工组织提出的体面劳动的这一口号原劳动和社会保障部部长张左己提出：实现体面劳动的关键是改善那些处于不利地位的劳动者群体的就业环境和劳动条件在中国实施体面劳动最直接的意义是对处于弱势地位的劳动者的权利保障提供了一个目标和标准而这一目标和标准的实施将会直接促进我国经济体制改革的深化并保障经济和社会的稳定和发展在向市场经济过渡中随着产权关系的多元化

xxxxx大酒店标准与程序职位：接待收银员日期：2006年2月8日部门：前厅部-前台任务：岗位概述FO－RECP－JD岗位概述：礼貌地有效地为所有入店客人办理登记手续最大限度地出租客房增加收入使客人得到最大满足促进酒店的销售和推广服务设施职责义务：1. 礼貌地有效地为所有客人提供服务2. 直属上司为前台领班属于前厅副经理管辖范围3. 理解并遵守酒店的各项规章制度4. 参加上级安排的培训课程5

前程无忧人事外包客户内部参阅最新《中华人民共和国劳动合同法实施条例》分析解读定稿日期：2008年10月6日本分析对实施条例的立法含义对劳动合同法的调整对HR管理的变化作了分析更多详细有关HR在员工入职离职日常管理中法律风险的控制及案例分析我们会举办讲座研讨会等????第一章　总　则 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例 各级人民和县级以上人民劳动行

员工医疗期间的工资问题法律依据：其一《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号 第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条二十九条规定制定本规定 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限 第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章劳动关系管理劳动关系 管理劳动合同集体合同 民主管理员工沟通劳动争议职业安全卫生工伤管理看图说话劳动关系管理劳动合同(劳动者派遣管理)集体合同(工资集体协商)职业安全卫生工伤管理企业民主管理制度职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议什么是劳动关系用人单位的生产(资本)与劳动者的劳动相结合生产出产品

退休人员返聘的法律风险防范 随着我国改革开放进程的推进企业的风险管理意识也越来越强在用工形式日趋灵活的今天一些办理退休手续或者超过法定退休年龄(以下统称为退休人员)的人员并不希望从此离开工作岗位愿意继续就业而企业由于没有及时找到满意的替代者又考虑到退休人员的丰富工作经验也愿意安排退休人员在相关岗位上继续为企业提供服务由此不可避免地带来一系列的法律问题比如退休人员与企业的法律关系如

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式与民同富 与家同兴 与国同强新晋商理念名以清修 利以义制绩以勤勉 汇通天下人力部SSI管理制度(一)社会保险管理制度给签订劳动合同的正式员工缴纳社会保险项目单位个人合计养老20828医疗729工伤1.20　1.20生育0.80　0.80失业213合计311142(一)社会保险管理制度-细则养老保险：缴费年限累计满15年的人员退休后按月发放

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得解除劳动合同《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外《中华人民共和国劳动法》第

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级九劳动人事法规政策(一)劳动关系 1.劳动关系概述 企业的劳动关系是指企业经营管理者职工及其职工组织(工会职工代表大会等)之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系2.我国现阶段劳动关系的特点和趋势1)国有企业劳动关系基本格局由原来长期的固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变2)由下岗职工失业人员和农民工组

劳 动 合 同根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定经甲乙双方协商一致同意签订本劳动合同甲方： 性质： 地址： 乙方： 性别： 身份证： 文化程度： 户口所在地：

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训劳动关系管理 新闻：劳动合同法实施两年显成效 劳动者维权意识提升 　　　 2010年1月15日一场名为《劳动合同法》实施两周年暨劳动关系管理前瞻高峰论坛在北

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化：过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题：

深 圳 市劳动合同(适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 住所 性别 法定代表人

辞退员工对严重触犯规章制度的对造成重大损失的以及其他情况认为其不适合在司工作的人员予以辞退劝退由部门主管将书面辞退申请表交人事部备案员工辞职申请正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部 试用期员工辞职：须提前一个星期书面申请递交人事部员工离职流程图审批人事部核实被辞退人员事宜的详细情况请示总经理审批对获得批准辞退劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续备注：1