企业应对劳动合同法的12个策略第一讲 保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例加之2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫目前《劳动合同法实施条例》(草案)也在征求社会各界意见本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理 论文(国家职业资格二级)论文题目：《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 姓 名： XXX 身份证号： XXXXXXXXXXXXXXXXXX 准考证号: __ 所在省市： ＸＸＸＸＸＸ 所在单位：

北京市劳动合同甲方(聘用企业)： 企业性质： 地址： 邮编： 法定代表人： 联系：

经济补偿金的法律依据和标准金融危机爆发以来大量的用人单位与劳动者解除劳动合同或者合同期满不与劳动者续签合同劳动者可以就此要求用人单位支付经济补偿金现实中由于劳动者缺少法律知识对提出经济补偿金的法律依据和标准知之甚少故笔者将经济补偿金的法律依据和标准进行汇编便于劳动者了解此方面规定希望能够有所帮助劳动合同法与劳动法比较是新法故二者重复之处就不再赘述经济补偿金的法律依据一劳动合同法1．劳动合同法

劳动合同管理制度目的为了规范的劳动合同管理指导劳动合同的签订工作促进依法履行劳动合同保护与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和重庆市有关法律法规结合本实际情况制定本管理制度适用范围实行全员劳动合同制无论管理人员还是一般员工均需与签订劳动合同(分全日制劳动合同和非全日制劳动合同两类)以明确双方的权利和义务建立起合法的劳动关系与签订

批准：上海青岛啤酒华东营销有限shanghai TSINGTAO BREWERY SALES CO.LTD OF easT CHINA管 理 规 定编码：HDYX01308审核: 刘顺智第1版编写：徐勤华发布日期：2008.3.20文件名劳动合同管理规定1．目的为规范劳动合同管理保障和员工的合法权益特制定本规定2．适用范围本制度适用于在青啤华东区域建立劳动合同关系的所有人员

劳动合同管理制度年月日劳动合同管理制度第一章 总则第一条 为规范(总部)的劳动合同管理根据国家及省市有关法律法规并结合(总部)的实际情况特制定本管理制度第二条 (总部)实行全员劳动合同制员工均与签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务建立合法的劳动关系年龄达到法定退休年龄的员工该员工与签订书面返聘协议明确双方的权利和义务第三条 除遵照国家有关法律规定外(总部)劳动合同管

把调岗做到合法合理临近年底在本律师接待的法律咨询中有不少涉及到了用人单位调岗的问题无论是劳动者还是用人单位对能否调岗如何调岗劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑为此本文根据相关法律法规的规定对调岗问题进行一个分析首先列举一个案例：张先生在一家销售的A部门工作双方签订有劳动合同合同中没有关于岗位调整的约定这段时间在金融危机的影响下经研究后决定撤销A部门把A部

试用期劳动合同协议甲方：乙方： 　　　　　　(身份证号： 　　　　　　　　　　)根据国家劳动管理规定以及本员工聘用办法甲方招聘乙方为试用员工双方在平等自愿的基础上经协商一致签订本试用合同共同遵守本协议所列条款一试用合同期限：试用期为 　　　个月自 　　年 　　月　　 日至 　　年　　 月　　 日止二根据甲方的工作安排聘用乙方在 工作岗位三甲方聘用乙方的月薪为　　 元(含养老医疗)试用期满

Employment Contract?劳动雇佣合同Between?And与 年 月___ 日Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords PAGE 1

劳动法对加班的规定　　关于加班的规定有哪些　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班　　此外《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时　　因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时　　《劳动法》第38条规定：

1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠王某2007年9月10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表?解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人

《劳动合同法》测试题一．不定项选择题(每题2分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系应当订立AA.书面劳动合同 　B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同　　2.根据《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是C　　A.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的按最低

新劳动法法定假日病假和事假规定一法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年放假1天(1月1日)(二)春节放假3天(农历除夕正月初一初二)(三)清明节放假1天(农历清明当日)(四)劳动节放假1天(5月1日)(五)端午节放假1天(农历端午当日)(六)中秋节放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节放假3天(10月1日2日3日) 二

如何计算病假 HYPERLINK :.lawtimeinfozhuanti2010070935948 t _blank 工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份 HYPERLINK :.lawtimeinfolaodong t _blank 劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难　　一劳动法病假工资规定　　1职工患病或非因工负

转 正 申 请XX2008-7-10转 正 申 请尊敬的院： 我于2007年7月成为XXX的试用员工到今天试用期已满根据院里的规章制度现申请转为规划院正式员工 2007年我经历了人生的一个重要的转折点从一名身在象牙塔的学生走上了XXXXX的工作岗位加入到了一个充满热情和干劲的集体当中宽松融洽的工作氛围团结向上的企业文化同事之间团结友爱的情谊让我很快就走上了工作的正轨

劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动

劳 动 合 同甲方：有限乙方： 根据国家劳动管理规定以及本员工聘用办法甲方招聘乙方为试用员工双方在平等自愿的基础上经协商一致签订本试用合同共同遵守本协议所列条款 甲方：___ _ ____　　 乙方：______

劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定经甲乙双方协商一致同意签订本劳动合同甲方(单位名称)：　　　　　　　　　　　　　　住所地：　法定代表人：乙方()： 　性别： 　身份证：　住所地：文书送达地址：第一条? 劳动合同期限1本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止2试用期自___年__