劳 动 合 同甲方： (以下称甲方)　　地址： 　　乙方：

劳 动 合 同甲方用人单位名称：企业性质：法定代表人：单位地址：委托代理人：乙方劳动者：性 别民 族出生年月文化程度身份证(户口)家庭住址现在住址(联系地址)(本合同一式二份同等生效)签 约 须 知一甲乙双方应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立本劳动合同二签订劳动合同甲方应加盖公章法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章乙方应本人签字或盖章

问题一：南京地铁对于编内员工在社会保障上将作何体现都为其办理了哪些社保答：1．《南京地铁》替编内员工办理的社保有——养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险(内由基本医疗保险大病医疗救助基金补充医疗保险三项组成)2．《南京地铁》编内员工享有的社会保障为：住房公积金和住房补贴备注：①以上编内员工特指：跟南京地铁签订全日制(内涵综合工时)劳动合同形成劳动关系的员工故其中既包含那些已经转正的编内员

附件1 HYPERLINK :.szgm.govmainfiles20091223517119133797.doc :.szgm.govmainfiles20091223517119133797.doc深圳市光明新区劳 动 合 同甲方(用人单位)： 乙方(员工)：名称：

2011年1月28日? 解除三期女工的劳动合同如何处理王梅是A的采购专员2006年4月12日入职月工资2500元2010年4月8日开始怀孕2010年11月20日A老总跟人力资源负责人B提出解雇王梅理由是怀孕影响工作老板有一亲戚进担任采购专员老板向B提出无论无何你在这个月底处理好这件事承担一切老板的意思很明确王梅必须被解雇问题1：如果你是B你怎么办问题2：王梅是否可以被解雇问题

劳动合同违约金《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形劳动合同当事人解除劳动合同必须符合法律规定的条件履行法律规定的程序不得随意解除劳动合同现实中不少用人单位凭借自己的强势地位随意或武断地解除劳动合同严重损

劳 动 合 同甲方：_____ __乙方：?? ??? ? 性别?? ? 出生年月日?? ?????住址????????? ? ??????联

劳 动 合 同甲方： 宁波协合劳务有限 (以下简称甲方)住所： 海曙区鄞奉路272号2幢主要负责人：乙方： (以下简称乙方)身份证： 联系(和家中固定)： 户口所在地址：

劳 动 合 同甲方： (以下称甲方) 法定代表人或负责人: 联系：乙方： (以下称乙方) 身份证： 家庭住址：

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特

建筑施工企业劳动合同合同号： 甲方： 代表人：企业地址：施工地址：乙方 ： 居民身份证：出生日期 年 月 日 家庭住址：邮政编码 ： 常用户口所在地 省(市) 区(县)

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资具体的婚假 丧假 产假相关规定解读参考如下婚假：1员工结婚依法登记领取结婚证的婚假3天符合晚婚年龄(男年满25周岁女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者增加婚假10天2如到外地(指配偶工作所在地不含旅行结婚)结婚的根据旅途往返时间给路程假往返路途费用由员工自理丧假：1员工的直系亲属(父母配偶和子

如何解决拖欠农民工工资问题　　近年来农民工欠薪问题一直是全社会共同的焦点这一痼疾的根除不仅关系到广大农民工的切身利益还影响到社会的稳定和全面建设小康社会的步伐彻底解决拖欠农民工工资问题要标本兼治尤其要完善立法做到有法可依通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路迫在眉睫而《劳动合同法》草案的公布对于农民工朋友正是一场迟来的及时雨　　《劳动合同法》草案第

劳 动 法第一篇 总则第二篇 劳动合同第一章：总则第二章：集体合同第四篇：工作的一般条件第一章：工作有效天数第二章：每年休息时间第三章：工作日第四章：工资第五章：年终奖第五篇：劳动安全和健康第一章：总则第六篇：医疗援助和其他预防措施第一章：医疗援助第二章：工人营地第三章：基础必需品的供应第四章：工人的技术改进第七篇：专业风险第一章：总则第二章：残疾级别和相应补偿第三章：急救第八篇：强制性

第一章 劳动关系概论劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称.雇员劳动力的提供者也称劳工工人劳动者受雇者.我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动是人们改变劳动对象使之适合自己需要的有意识有目的的活动具有自然性质社会性质.我国劳动关系意义上的劳动指劳动者为谋生而从事的履行劳动义务的有组织的岗位相对

建筑施工劳务劳动合同(外墙外保温)甲方：四川鸥鹏建筑工程城香项目部 (以下简称甲方)乙方： 班(组)(以下简称乙方)根据国家经济体制改革和企业内部承包责任制的实行结合的实际情况为进一步完善制度加强内部管理经甲乙双方协商甲方将自己承建的城香首府商住楼工程中 楼工程的内外墙保温的施工任务交由乙方完成

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同介绍基本内容签订劳动合同解除劳动合同劳动合同终止经济赔偿其它条款解读签订劳动合同企业与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同1已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同 的应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的劳动关系自用工之日起建立劳动合同的类型固定期限劳动合同

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式　劳动法第一节　劳动法概述第二节　劳动合同第三节　工作时间休息　　　　休假与工资第四节　社会保险第五节　劳动争议的解决本章导言　　制定劳动法的目的在于通过法律调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系以保护劳动者的合法权益确立维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系促进经济发展和社会进步　　本章主要介绍了劳动合同工作时间和休息休假工资社会

编号：河 北 省 劳动合同河北省劳动和社会保障厅制签约须知1用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效2有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级本节内容：1劳动合同劳动合同制度的含义2订立合同的内容及原则3订立合同的程序4实行劳动合同制度的意义5劳动者要增强自我保护意识模拟现场：阅读教材：签订一份劳动合同(甲方：用人单位 乙方：劳动者)劳动合同第一条：本合同期限为：2009年1月1日到2011年12月31日其中试用期为一年第二条：乙方为甲方的工作人员专门负责接待