劳动合同法练习题小集合一???? 填空题：1.???? 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行(劳动合同约定的义务)2.???? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示或者告知劳动者)3.???? 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点(职业危害)(安全生产状况)(劳动报酬)以及劳动者要求了解的其他情况4.???? 用人单位未

HR=Human Resource 中文：人力资源 在里HR也是一个部门叫：人力资源部 人力资源目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理薪资管理绩效考核等方面的需求 所管理的方面含有以下几个方面的内容： 1组织管理 2人事信息管理 3招聘管理 4劳动合同 5培训管理 6考勤管理 7绩效管理 8福利管理 9工资管理

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.当你已满规定的一段时间的试用期后当你已达到试用期的标准时紧接着便是要转正的 HYPERLINK :.yjbys 工作了这时给自己最好的总结就是要进行这段时间的工作 HYPERLINK :.y

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳动合同甲方： 身份证：___________________乙方： 身份证：___________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关

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Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：签订日期： 年 月 日根据《

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Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.贯彻《劳动合同法》新版劳动合同范本(完全版·仅供各企业参考)劳 动 合 同甲方(甲方)： 乙方(乙方)：企业名称： ________________________

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