论农民工劳动权益保障问题[摘 要] 农民工作为一个特殊的社会群体①随着我国改革开放的深入发展出现在我们的周围并迅速壮大起来这是我国在工业化和城镇化过程中的重要标志他们对我国的社会主义现代化建设作出了重要贡献当前虽然各地针对农民工权益的保护问题采取了种种措施其权益得到真正有效的保障和维护依然任重而道远⑤全面落实新《劳动法》加强《劳动法》执行情况的监督是解决农民工权益保障问题的根本途径[关键词]劳动法

计件工资如何来计算加班费案例：邹某在某服装厂上班工资是按计件算的每做好一件服装发给工资50元邹某一般每月工资为2000元左右效率高时可以得到2600元左右最近由于需要赶制一批时装安排邹某等人在休息日加班过后以邹某每月工资2000元为基数折算出其平均小时工资标准并据此向其发放加班工资邹某觉得的做法不合理因为在加班期间她急之所急工作十分努力工作效率与平时最高相仿因此她认为应该以每月

员工劳动争议如何解决 ----------人事经理总经理必修课程课程大纲：A单元内容：（共2天15个以上经典案例逢单月举办）专题一：招聘入职如何预防劳动者的应聘欺诈如何证明劳动者的欺诈招收应届毕业生应注意哪些细节问题招用达到法定退休年龄的人员应注意哪些细节问题招用待岗内退停薪留职的人员应注意哪些细节问题入职体检需注意哪些细节问题入职前后用人单位应告知劳动者

《新编公民劳动法律手册》 63国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知 党中央国务院高度重视农民进城务工就业问题各地区各有关部门也为促进农民工的合理流动采取了多种措施做了大量工作但是当前在一些地方农民工进城务工就业仍然受到一些不合理的限制农民工的合法权益得不到有效的保护拖欠克扣工资乱收费等现象严重同时农民进城务工就业使社会治安城市管理等工作面临新的问题为加强对农民进城务工就业

各市劳动和社会保障局区直各有关单位：　　为进一步做好我区企业职工基本养老保险工作确保今年我区各项 t _blank 养老保险工作目标任务的全面完成现就有关问题通知如下：　　一加强劳动保障执法监督和政策宣传工作力度督促符合国家和自治区现行政策法规规定应参加企业职工基本 t _blank 养老保险的用人单位和各类人员及时参保缴费：　　（一）现与用人单位存在劳动关系尚未参加企业职工基本养

工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定2组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式参加企业民主管理和民主监督检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行3帮助和指导职工与企业签订劳动合同就劳动报酬工作时间劳动定额休息休假劳动安全卫生保险福利等与企业平等协商签订集体合同并监督集体合同的履行调解劳动争议4组织职工开展劳动竞赛合理化建议技术革新技术攻关技术协作发明创造岗位练

员工2011 年 月份工资单 工资计算时间：201 年 月 日至201 年 月 日单位：人民币元基本工资浮动奖金本月加班时间（小时）及加班工资扣除项目实发工资备注员工签名确认：1前述情况属实及已收到实发工资2用人单位没有拖欠本人当月任何正常工作时

实习生劳动合同法[问题]　　　　?我因为业务需要准备聘用一部分在校大学生到实习请问这部分实习生是否也适用《劳动合同法》是否一定要签订劳动合同这部分实习生在我司工作期间发生伤亡事故是否要进行工伤认定是否要承担工伤待遇的支付责任?[回复]　　　???根据《劳动合同法》第二条的相关规定该法适用于建立劳动关系的主体双方因此要适用《劳动合同法》该主体必须符合建立劳动关系的主体资格而《劳动部关于贯

学校岗位聘用基本方法一硬性规定按照专业技术职务级别在本级聘任期满三年以上方可竞争高一级岗位（例如：张三现任专业技术职务为中学一级聘任期为一至三年张三本次就可竞争十级岗位任期满三年就可竞争九级岗位满六年以上可竞争八级岗位）无手续且不在岗人员一律不予聘任事假超过三个月现仍在请假中的人员本次聘用为本人现任专业技术职务的最低级别病假超过半年现仍在请假中的人员本次聘用为本人现任专业技术职务的最低级别事假病假

职工月工作日天计算办法： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天÷4季天季 月工作日：250天÷12月天月 （工作小时数的计算：以月季年的工作日乘以每日的8小时）月计薪天计算办法：日工资小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日日工资

综合办公室劳资员岗位职责认真学习宣传和贯彻执行国家关于劳动人事的方针政策严格遵守陕西延长石油（）销售及处的各项人事规章制度负责各股东单位委派人员各科室岗位定编定员搞好劳动人力资源的统一调配工作负责办理职工调出调入手续负责职工劳动人事工资管理和员工的考勤工作做好统计和收集入档工作负责缴纳职工的养老保险失业保险工伤保险等住房公积金工作负责汇总各属部门的出勤工资奖金加班工时各类津贴福

提高员工的 =SE7A68FE588A9E5BE85E98187ch== t _blank 福利待遇：题目： 深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工员工的福利待遇又称为劳动福利它是企业为满足劳动者的 =SE7949FE6B4BBE99C80E8A681ch== t _blank 生活需要在工资和奖金收入之外向员工本人及其家庭提供的货币实物及其他服务的 =SE58AB3E58AA8

离职办理流程一辞职正式员工应提前一个月（试用期员工提前一周）向部门主管提出书面离职申请主管级别以上提前三个月向部门总监提出书面离职申请总监级别提前六个月向总经理提出书面离职申请部门负责人与待离职员工进行初步离职面谈将信息反馈到人事部人事部进行离职谈话填写《离职面谈记录表》不同意离职取消申请返回岗位继续上班同意离职员工到人事部领取《离职申请表》《离职交接表》填写交部门负责人签字后交往人事部离职员工退

写给的一封信敬爱的：您好在这里我不得不用这种方式给您写下这封信希望您海涵也希望您能不要在千方百计找理由来算计我扣除我的钱逼我辞职辞职后还要找人把我脸打肿甚至让我到处找不到工作……我是一名打工者打工的人来到一个陌生的城市真是举目无亲只有靠自己不高的学历和勤劳的双手来养活自己成为您的手下跟您一起来监督检查的违规违纪实在是本人的幸运身为打工的我只能兢兢业业克己奉公不干有半点松懈就这样还被那些

天津银行招聘考试 信息网 天津中公金融人 2015 银行 校园招 聘中劳 动合同 制和 劳务 派遣制 有什 么区别 2015 银行校园招聘中 劳动 合同制 和 劳务派 遣制 有什么 区别是 很多想进入银 行工作 的同学 密切关 注的 因为这 涉及到进 入银行 后的待 遇等 方面的问题下面 天津中 公金融 人为大 家介绍 希望 大 家认 真阅读 目前银 行系统 的校园 招聘存 在两种 用工制 度：

患病员工真的很难管理吗——医疗期与病假管理疑难问题透析?王桦宇 金 佳（王桦宇 武汉大学法学硕士劳动法在线首席顾问金佳 华东政法大学法学学士劳动法在线咨询顾问本文原载《劳资关系》2009年第1-2期）?在人力资源管理操作实务中患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作一方面劳动法对患病员工进行了特别的保护就医疗期和病假工资等方面进行了特别规定另一方面国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一或

随着实施了二十多年的《企业职工奖惩条例》在今年(2008)1月15日被依法废止今后企业无权对员工进行罚款合肥市劳动保障局昨日提醒企业在管理理念与方式上应作相应调整　据介绍市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同因此随着该条例废止企业应当杜绝过去依靠行政手段意志对

经销商销售满意度内部监控行政部弱项及成因附件廖美丽组织结构图没有按照上海大众标准配备进行弱项确认：行政经理对自身岗位职责的理解及履行情况各项管理制度及规范每月绩效具体情况熟悉商务政策并能进行一定的计算劳动合同样本此项不是弱项总经理销售总监所需资源年度培训计划是安排的没有对员工进行培训需求信息收集及分析每次培训后都有培训总结但评估性较差弱项及成因附件总经理弱项确认：招聘总体效果的检查评估及反

应该提拔谁金陵服装厂需聘用一位生产经营部的经理人事处从本厂干部中推荐了五名副科级以上的干部并将他们的简要材料送给了王厂长要王厂长发表意见：应该从中提拔谁(1)张平男40岁现任厂办副主任大专毕业学习过企业管理成绩优秀工作认真踏实熟悉本厂生产曾在车间里工作过已婚有一个孩子他本人与厂级干部关系好 有人便说：他是厂长的大红人(2)柯红女27岁未婚中专毕业现任生产经营部下属门市部经理能干聪明热情精力充

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