事实解除劳动关系让企业输了官司 　　目前在一些劳动争议案中确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据因而在这一类案件中确认事实劳动关系就成了双方争议的焦点但读者想到没想到既有事实劳动关系也就会有它相反的一面事实解除劳动关系这一类劳动争议案我们平时介绍的虽然较少但在实例中却是不断地增多起来这一类案件有的责任在员工也有的责任在用人单位不管怎样双方当事人不能以事实解除劳动关系的

2013年二级建造师《建设工程法规及相关知识》练习题二一单项选择题(每题1分每题的备选答案中只有1个是最符合题意的)1.在以下合同中依法有效的劳动合同是( )A.甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工B.乙企业招用孙女士作大堂导引员约定每天工作9小时C.丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工D.丁采取欺骗手段与王某签订劳动合同损害了国家利益2.下列关于劳动仲裁原则表述正确的是(

关于加班费基数与劳动法的探讨【摘要】： 劳动者的工资是用人单位按照劳动合同约定和劳动法及其他法律法规之规定支付给劳动者的全部劳动报酬是对劳动者因提供有偿劳动力而支付的经济对价劳动者在劳动关系存续期间因提供劳动而从用人单位领取的各项劳动报酬包括各种形式的工资奖金津贴等收入均属于劳动者的工资收入劳动者加班费基数应当以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资收入为准劳动者在正常提供劳动的情况

总经理助理的要求1在 HYPERLINK t _blank 总经理下负责 HYPERLINK t _blank 办公室的全面工作努力做好总经理的 HYPERLINK t _blank 参谋助手起到 HYPERLINK t _blank 承上启下的作用认真做到全方位服务2在总经理下负责 HYPERLINK t _blank 企业具体管理工作的布置

未签劳动合同如何申请工伤认定导读：近日不少劳动者向深圳劳动律师咨询有关工伤赔偿的索赔问题为此深圳劳动律师就相关问题以及解决办法做出了解答深圳劳动律师分析：　　1单位让工伤者使用他人看病就医　　现实中有不少工伤者使用别人的名字看病就医究其原因主要是用人单位说他人有工伤保险或医疗保险而工伤者没有任何保险不能报销医疗费　　用他人的名字看病就医方便了用人单位其能按照工伤保险报销所付费用但给工伤者

日照市劳动关系和谐企业考核细则内容标准考核方式考核分数备注1动员职工为企业发展建功立业(10分)⑴制定了技术创新激励办法3分⑵开展了技术创新合理化建议技术比武活动3分⑶开展双爱双评活动2分⑷加强职工教育提高职工素质2分查看文件表彰决定活动方案2依法用工(10分)⑴劳动合同签订率1004分每降10扣1分⑵劳动合同内容规范合法程序合法2分⑶劳动合同管理严格规范并在企业工会备案2分⑷签订女职工专项

Amily Willow205 North Street Johnson City Alabama (582) 89524564 Administrative AssistantStrong written oralmunication skills interpersonal and organizational skills with proven capability to

我再也不敢违章啦 我是一名开泵工就是因为下班早走了十分钟没有在现场交接班就抓了我严重三违我觉得这个处罚不恰当请你们给俺评评理 说话的这位师傅姓王是综采一队的员工三天前他被区队安排在11231工作面上顺槽某排水点开水泵下班时因为没有现场交接班被跟班的管理人员抓了严重三违他不服觉得这个处罚认定不清处罚过重便来到矿工会提出三违仲裁于是工会纪检监察科安监科负责人与王师傅坐在了一起打算好好说道说道我就

浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答近年来劳动争议纠纷案件增幅较大出现了一些新情况新问题为正确审理此类案件省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研并广泛征求意见就此类案件审理中的一些突出问题作出解答供办案时参考一如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同劳动者能否要求用人单位支付二倍工资签订书面劳动合同系用人单位的法定义务但确系不可归责于用人单位的原因导

劳动者基本权利及福利待遇【编者按】春节过后东莞招工难问题再现端倪这其中有各种各样的客观因素当然也有企业忽视了员工基本权利和福利待遇的原因本文对劳动者依法享有的基本权利和福利待遇做了简要列举希望能给管理者提供参考价值一入职阶段员工基本权利1员工在应聘用时可了解与岗位相关的情况用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情

考察材料XXX男XXX年x月出生XXX年x月参加工作中共党员XXX年x月担任XXX车间指导司机至今该同志能够认真学习和全面贯彻党各项方针政策以扎实作风带头执行铁路各项规章制度坚持理论联系实际不断提高自身思想修养努力提高综合素质不断提升自身管理能力恪尽职守用求真务实树立起良好的个人形象　　XXX同志在工作中善于思考开拓创新识大体顾大局对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施并善于抓主要矛盾和

河南省鹤壁市某企业职工李先生与同事下班后骑电动自行车回家途经银行ATM机时取了工资款取款后李先生与同事行至某村口时因一辆轿车与一辆三轮摩托车发生碰撞失火李先生及同事躲避不及被烧伤?事故发生后李先生的单位为其申请工伤认定当地劳动保障部门认为依据河南省劳动和社会保障厅《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》对上下班途中应理解为直接从居住场所(包括固定居住场所和临时居住场所)到工作场所或直接从

劳动者不辞而别半年单位未办解除手续被诉王会案例：杨某是某家具的业务员在2011年12月份认为的待遇低口头提出辞职没有办理书面离职手续就离开了也没有通知杨某办理书面解除手续到了2012年6月份杨某突然来到要求继续上班并要求单位支付半年来拖欠的工资杨某声称自己是因为生病请假半年是同意的所以应当依法支付病假期间的工资双方为此各执己见那么某家具是否应当支付杨某半年工资

2附件：员工入职审批签字流程图新员工考察期7天试用期1个月试用期满到人事部签订相关劳动合同部门通知员工到人事部办理入职手续(入职身份证及照片)员工由人事部归档(未办理入职手续者不计发工资)部门经理面试考核并在备注栏填写是否录用意见(主管以上管理人员需总经理审批)人事部：面试按要求填写求职申请表推荐到相关部门员工离职审批签字流程图部门签字：填写工作交接具体情况及物品交接情况确认当月实际

人事行政部工作计划人事行政主要工作思路★ 基础人事管理工作★ 人才招聘工作流程★ 进一步健全和优化的人力资源管理制度★ 完善以绩效为导向的薪酬福利体系★ 绩效考核制度完善★ 劳动合同管理制度的制定和落实★ 员工培训管理制度★ 员工关系管理一基础人事管理工作工作内容工作事项备注人力报表每月定期统计各项人事数据(如每月应聘人数入职人数离职人数等的统计)上报给洪总重要员工档案建立员工内部档案随

管理者必读：员工离职是谁的责任员工离职责任在谁试用期离职的招聘者负主责3-6个月离职的直接上司负主责6-12个月离职的部门经理与上司共同担责工作满1年离职的老板及部门经理共同担责工作满3年离职的老板负主责员工离职责任在谁试用期离职的招聘者负主责3-6个月离职的直接上司负主责6-12个月离职的部门经理与上司共同担责工作满1年离职的老板及部门经理共同担责工作满3年离职的老板负主责员工离职不可避免

入职员工所需准备 身份证复印件 2 张 户口本复印件(本人页及户主页) 各 1 张 一寸证件照 6 张 就业失业登记证 原 件 养老保险手册(以前交过养老的)

【实务派】辞职交接期期间发现怀孕如何应对 又是个与员工三期有关的问题一提到女员工的三期问题很多HR都觉得是个难点和禁区不好处理事情都有两面性法律也一样对和员工具有对等性和平等性享受权利的同时也要承担相关义务昨天劳动派号收到几位HR的留言咨询：女员工按规定提前一月主动辞职上级已经批准离职交接期内女员工发现自己怀孕针对这样的三期问题不知是否有风险经过了解这种情况还是较多的今天劳动派(

劳 动 合 同甲方(用人单位)名称：_________________________ __　　 住所：________________________ 　　 法定代表人(主要负责人)：___ 乙方(劳动者) ：_____ _ 性别：______

淮南市环保局环境监察支队：本人自1999年起在支队工作虽然没有签订劳动合同但依据相关法律规定应当认定为事实劳动关系至今本人在支队连续工作将近12年并且在工作期间本人未出现《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形现用人单位解除劳动合同依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定本人就环保局环境监察支队应当向本人支付的相应的补偿金以及其他应当