劳动合同签订注意事项员工的首页信息应当全面真实而且员工应当保证其真实应相应留存有关证件(如身份证复印件学历证复印件)员工应当提供之前单位出具的离职证明一方面用以证明员工确实与前一单位解除劳动关系一方面要证明员工的工作经验属实此外还要证明员工与前一单位没有劳动纠纷(如果有劳动纠纷的员工就要全面考察到底是什么原因导致劳动纠纷对于太刺头的员工要慎重录用)员工的入职：曾经培训的时候重点强调过员工入职

未签劳动合同如何得到双倍工资-关于双倍工资胜诉技巧《劳动合同法》第82条的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资所以适用该条的前提条件是没有签订劳动合同只要没有签订劳动合同那么原则上都要适用该条法律支

劳动合同案例产假届满劳动合同也届满以劳动合同期限届满为由终止与于某的劳动关系不符合法规规定案例介绍：于某与一家签订了为期3年的劳动合同后于某怀孕生产产假届满于某回到上班几天后于某与签订的劳动合同届满因济效益滑坡决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同其中包括于某于某认为的做法严重侵犯女职工的合法权利找理论坚决不同意他们认为不是以于某生育为由而

怎样正确解除试用期员工的劳动合同【案例】　　某副总裁由于工作需要经常下车间巡视对车间每一名工人都非常熟悉一天在车间里他突然发现了一个陌生的面孔在工作经询问车间主任才知道这位陌生人是新招聘的员工名叫朱艳刚刚入职两星期还在试用期内　　副总裁听完车间主任的介绍后转身到了人事部对人事经理悄悄地说：你们赶紧把那个在试用期内的新员工朱艳解聘掉因为最高管理层正在酝酿着裁员计划1个月后连老员

劳 动 合 同XX劳合同 年第 号甲方(用人单位)名称： 四川省XXXX有限 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 性别： 出生年月： 家庭

深圳市XXXXXXXX有限 会计 ︱10-1111-12工作内容主要负责10家连锁店的内外全盘帐务处理(财务软件：金碟K3成长版)固定资产的盘点与核对会所投资结算的出具负责产品销售成本的计算内日常发票的购买验销和店内发票的分配结帐前与各店会计总部管理财务部门进行往来帐核对确保帐帐相符每月按时出具财务预算财务报表税务申报深圳市XXXXXX有限

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得解除劳动合同 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 《中华人民共和国劳动法

Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐　Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》应对实务导论立法背景 6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上历经4次审议的《劳动合同法》终于以145票赞成0票反对1人未按表决器获得通过这个结果说明了对于《劳动合同法》立法机关达成了高度共识 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日(草案)》向社会征求意见其

按件计酬的劳动定额标准与加班工资柳城县劳动争议仲裁院 全春华【案情简介】张某为A制药的职工双方于2008年1月1日签订了为期两年的劳动合同约定张某的工资按件计酬(未约定计件单价)实际计件单价按统一规定执行合同期间张某每月工作28天每天工作8小时2008年4月张某认为其工作时间超过了国家的标准工作时间单位应当发给其加班工资遂向单位提出支付加班工资的请求单位认为企业执行的是计件工资

劳动合同法解读三十一：加班第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费????【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定????本条规定了三层意思????一用人单位不得强迫劳动者加班：????为了保障劳动者劳逸结合保持其身心健康保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习使其有必要的时间料理家务教育子

试用期辞退员工如何合法操作陈小姐是上海某化妆品行政文员 HYPERLINK :.lawtimeinfolaodonglaodonghetong t _blank 劳动合同期限为两年 HYPERLINK :.lawtimeinfozhuanti2010070135890 t _blank 试用期两月考核合格后转正但劳动合同未约定

当HR遭遇准逃兵Ken是外资企业人事经理在一次搜索招聘网人才简历库时他无意中发现了销售部某员工的简历并且有强烈的跳槽愿望销售部上月已有一名员工因对销售经理不满而辞职为了减少员工流失Ken立即向总经理汇报了这件事并对改善销售部的管理提出了建议但事后Ken逐渐发现总经理只是和销售经理开了个会并没有采纳自己的建议销售部的这名员工果然提出了辞职销售经理不但没有留人反而打了紧急招聘申请限人事部在15天

关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度?2005年08月09日 本文访问次数：234?　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业　　(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业　　(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业　　(4)《冷水作业分级》国

实行计件工资制是否需要支付加班费 案例： 河南某市某大型生产企业刘某等50名职工集体来工会上访主张得到加班工资企业工会主席也相随而来一方面劝说职工回厂再研究商谈另一方面也咨询有关法律问题案情如下：刘某等50人是某大型生产企业的员工劳动合同中约定实行计件工资制根据工作量计发劳动报酬在劳动合同履行期间由于产品订单不均匀生产任务时紧时松既有工作量安排不足的情况也有要求员工在正常工作

深 圳 市劳动合同(适用全日制用工) 甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 住所 性别

首先大家要明白劳动合同不是形式上的一张纸而是一种劳动契约具体地说劳动合同是指劳动者(如：你我他)与用人单位(如：你所在的)确立劳动关系明确双方权利义务关系(你享受的权利和应尽的义务享受的权利和应尽的义务)的协议它是确立劳动关系的法律形式说实在的对于大家存在上述想法我也觉得理解在从事人事工作这些年里我见过很多的劳动合同很不规范简直可以理解为霸王条款特别是那些小企业和小作坊由于有些地

不同类型的问题员工在管理问题员工之前首先我们来了解一下员工的分类??? 我们将企业员工分为四种：??? 既合格又合适的员工??? 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工为此往往不惜重金招聘给以丰厚的福利待遇委以重任但是这种员工毕竟是少数在员工中所占的比例最多只有20.即使是这少数的既合格又合适的员工中还存在着一些问题员工因此管理者不应该把太多的精力放在从外界猎取这类员工的身上??? 既

《劳动合同法》解读1对于企业和劳动者双方来说《 HYPERLINK :law.51labourlawshow-84457 t _blank 劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢《 HYPERLINK :law.51labourlawshow-84457 t _blank 劳动合同法》是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人单位双方的

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