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  • 劳动合同法.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第一节 概述劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商就双方权利和义务达成的协议特征:劳动合同主体具有特定性劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性劳动合同具有双务有偿诺成合同的特性劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系作用:劳动合同是建立劳动关系的基本形式劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段劳动合同有

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:19页 大小:36KB
  • 2012新劳动合同案例汇总.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同案例分析天下梦幻20121王小姐与某房地产于2005年3月30日签定了两年的劳动合同担任出纳工作2006年年初组织员工到香港旅游1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币但并没有提供到银行兑换的相关材料而是要求王小姐与银行门口的黄牛兑换并派会计和一名保安陪同王小姐及其同事到银行提取现金后在银行

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:45页 大小:299KB
  • _劳动合同法_重点条款解读.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》培训1准毕业生实习期内上班是什么性质如何保护自己如何维权2一总则1立法宗旨:保护劳动者的合法权益构建发展和谐稳定的劳动关系2适用范围扩大3订立劳动合同的五大基本原则4规章制度:A强调程序的民主性B工会职工有权提出修改制度C制度要公示D重大事项也要民主决定3二 劳动合同订立1事实劳动关系:A用工之日起即建立劳动关系

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:39页 大小:217KB
  • 劳动合同.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自2008年1月1日起施行 授课内容一劳动合同概述二劳动合同的订立原则和程序三劳动合同的内容四劳动合同的写作要求五劳动合同的

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:39页 大小:275KB
  • 劳动合同的风险防.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同的风险防范一劳动合同的订立二签订固定劳动合同和无固定劳动合同的区别三劳动纠纷风险防范的要点一签订劳动合同的规避用工风险  1.明确建立劳动关系的具体标准 (1)用工之日改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定 (2)用人单位用工应

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:31页 大小:339.5KB
  • 劳动合同法案例分析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.fdcew房地产E网劳动合同法案例分析1王小姐与某房地产于2005年3月30日签定了两年的劳动合同担任出纳工作2006年年初组织员工到香港旅游1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币但并没有提供到银行兑换的相关材料而是要求王小姐与银行门口的黄牛兑换并派会计和一名保安陪同王小姐及其同事

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:45页 大小:291KB
  • 劳动合同怎么填写.ppt

    Click to edit Master titlestyleIntroduction levelFirst levelSecond levelJZJT-Financial DeptClick to edit Master titlestyleIntroduction levelFirst levelSecond level劳动合同篇此篇介绍劳动合同相关事宜 为合法性及真实性劳动合同乙方(职

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:13页 大小:467KB
  • 集体合同.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级集体合同劳动合同法第五章第一节对集体合同作了集中规定本部分主要依据劳动合同法的规定结合其他法律法规和规章的规定来进行介绍集体合同的概念集体合同又称团体协议或集体协议指的是工会或依法产生的职工代表代表职工一方与企业或企业方面的代表之间经过集体谈判平等协商就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订的协议集体合同的特征

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:10页 大小:167.5KB
  • 劳动合同培训.ppt

    Click to edit Master title style天津市大通建设发展有限Click to edit Master text styles 《员工劳动合同管理办法》培训目的: 为规范员工劳动合同管理使其更加规范合法特制定本办法签订范围: 适用于及下属所有员工 员工劳动合同管理办法天津市大通建设发展有限员工劳动合同管理办法签订和管理方

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:24页 大小:1.41MB
  • 法律知识要点之劳动合同的签订.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同的签订每天进步一点点劳动关系的建立和劳动合同订立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查注释:1劳动关系确立基准日为用工之日与签订劳动合同的时间无关2用工之日包括劳动者进行工作安排之日即直接进入 实际劳动状态或岗前培训或外出专项培训或休假该日是工资起始时间也是劳动者工作年限的起算日建立职工名

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:13页 大小:38.5KB
  • 劳动合同签订运作及风险防范.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同签订运作及风险防范 一劳动合同概述1劳动合同的概念 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系明确双方权利和义务的协议 2劳动合同的作用二劳动合同的形式1事实劳动关系2口头劳动合同与劳务关系难以界

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:24页 大小:69.5KB
  • _劳动合同法下_下的合同订立技巧(百朗_).ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国劳动保障报社法律事务中心《劳动合同法》下的劳动合同订立技巧 主讲人:鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员中国就业促进会

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:19页 大小:206.5KB
  • 新劳动法下解聘员工的流程和风险控制.ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级 人力资源部XX律师(上海)事务所Jan. 12th 2010《劳动合同法》下解聘员工的流程和风险控制培训目的:让Line Manager了解现行法律下有关解聘员工的条款让Line Manager清楚解聘员工的相关操作流程明

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:28页 大小:634KB
  • 如何防止劳动纠纷.ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式如何预防劳动纠纷 在普及法律知识的今天广大员工已强烈地意识到提高自身素质依靠法律法规维护自身权益的重要性所以正确处理与员工之间关系预防避免劳动纠纷出现已成为现代管理者的必修课程之一前 言作为高级管理人员的您是否 经常碰到以下头痛的问题:员工违反的相关规定后不

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:18页 大小:328.5KB
  • 入职培训-公司制度.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 入离职程序 办公室制度 考勤年假制度 保密制度 重大违规入职培训入离职程序员工入职必须如实填写员工登记表员工入职须带身份证毕业证并将其复印件交给人事存档签定劳动合同与保密协议为新入职员工提供相应办公用具到行政部领取签定笔记本电脑使用协议(适用者)依据员工自身的情况为新入职员工缴纳社保或综合保险员工离职须提前三十

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:7页 大小:283KB
  • 劳动争议培训.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级苏州工业园区劳动争议处理(劳动合同法劳动争议调解仲裁法)顾文斌1提 纲1劳动合同法概述2劳动争议调解仲裁法概述(宗旨目的思路适用范围原则证据规则)3劳动争议处理概述4劳动争议仲裁概述5劳动争议案件评析6劳动争议仲裁与劳动监察的区别7园区劳动争议仲裁部门及8劳动争议政策及业务操作答疑2一劳动合同法概述(一)劳动

    日期:2024-02-17 格式:.pptx 页数:49页 大小:204.5KB
  • _劳动合同法_解析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解析内部培训2007年11月:杨蕊为什么要讲这个问题1.劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下2.规章制度可以作为审理案件的有力依据3.举证责任的要求1. 劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下自1995年以来劳动仲裁案件每年以30的增长率增多且所有仲裁案件中有近92的案件是由劳动者提起诉讼的案件最终

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:42页 大小:221KB
  • 劳动合同的期限.ppt

    第六章 劳动合同的期限《劳动合同法》第十二条   劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间劳动合同的期限自劳动合同生效之日起开始到合同终止之日结束 劳动合同期限条款的约定(1)固定期限劳动合同《劳动合同法》第13条

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:68页 大小:1.12MB
  • 合同的解除.pptx

    ??? ??? ???? ??????? ???? ???? ????? ??????? ?? ??? ??勞動合同的解除和終止1234 雙方協議解除用人單位解除勞動者解除補償金合同的解除和終止故事發生在2010年1月…張柏枝謝庭鋒好來屋CEO簽約張柏枝謝庭鋒閃 婚破 裂簽訂試用期為一個月期限為三年的勞動合同協議離婚30天后辦完離職張柏枝謝庭鋒好來屋CEO張柏枝申請離職20

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:13页 大小:578.53KB
  • _劳动合同法_解读07-8-27惠阳最新.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室负责人李天国博士参考:与劳动合同相近的几个合同劳动合同雇用合同承揽合同劳务合同委托合同承包合同民法合同法等劳动法劳动合同法等从民法独立出来参考:我国劳动合同制度的沿革 国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年)扩大劳动合

    日期:2022-04-03 格式:.pptx 页数:76页 大小:304KB

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