编号：河 北 省 劳动合同河北省劳动和社会保障厅制签约须知1用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效2有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级本节内容：1劳动合同劳动合同制度的含义2订立合同的内容及原则3订立合同的程序4实行劳动合同制度的意义5劳动者要增强自我保护意识模拟现场：阅读教材：签订一份劳动合同(甲方：用人单位 乙方：劳动者)劳动合同第一条：本合同期限为：2009年1月1日到2011年12月31日其中试用期为一年第二条：乙方为甲方的工作人员专门负责接待

劳 动 合 同?用人单位名称 劳 动 者 姓 名 ??宁波市劳动和社会保障局使 用 说 明一甲乙双方订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则二双方在签订合同时应仔细阅读合同书合同内容应协商一致后填写合同中的空栏必须填写清楚不须填写的空栏请打上本合同中的选择项目只能选择一项填入确定的空

人事(劳务)派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案社保关系客户单位结算支付派遣服务费用日常管理服务支付能力管理特征员工信息采集纳入网络信息管理日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资

劳 动 合 同(管理岗位格式)订立合同各方甲 方: 武汉科兰金利建材有限地 址: 市内办事处: (武汉市江汉路206号世纪大厦7楼D座)法定代表人: 联系 :乙 方:家庭住址 :身份证: 联系 : 甲方根据本企业经营需要和对乙方基本

金融危机下《劳动合同法》实施的难点及对策关键词 金融危机 用工现状 劳动合同法 实施难点 对策摘要 历经两年讨论修改的《劳动合同法》于 2008 年开始实施这部法律贯穿了维护劳动者合法权益构建和谐劳动关系的主旨和目标对现行立法进行了多方面的修改与完善《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化劳动法律环境的改善这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用该法的制定过程凸显了我国

深圳市桑拿按摩行业劳动合同书 深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 住所 性别 法定代表人

 HYPERLINK :club.topsagethread-1082765-1-1 劳动合同法中的违约金问题探析【摘 要】劳动合同中违约金的设定和支付是劳动争议中最常见最敏感也是最复杂的问题现实中用人单位通过订立劳动合同约定高额违约金来圈住劳动者限制劳动者合理流动因此对违约金制度进行理论分析并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理并理性规范劳动合同违约责任非

示范文本 编号：??????? 短 期 劳 动 合 同??甲 方： 乙 方： ?签订日期：??????? 年????? 月??????日　甲方聘用乙方为短期员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守一乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办

第一章 劳动法的概念和调整对象第一节 劳动法的概念一狭义上的劳动法狭义上的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法即法典式的劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》并于1995年1月1日开始实施二广义上的劳动法广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称广义上的劳动法应做如下理

劳 动 合 同 法 解 答 200 问用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题《 HYPERLINK :.51labourzhuanti2007ldht o 劳动合同法专题 t _blank 劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位已与劳动者订

1对于企业和劳动者双方来说《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护一直是充斥于立法整个过程的问题最终《劳动合同法》与《劳动法》相比在保护劳动者的合法权益的地位表述顺序上稍有改变《劳动法》第1条为：为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法《劳动合同

导 购 职位.导购 直属上级:店长必须按时上班打卡准时参加各类会议服从安排和管理有事逐级反映不越级乱报随时注意自已的仪容仪表杜绝衣衫不整形象邋遢按要求着装上岗任何时候着装都代表着形象要注意自己的言行举止注意所属区域卫生保持卫生干净物品摆放整齐不东倒西歪熟悉整个销售服务的基本流程能够为客人满意的服务不断学习提升自已的知识水平业务能力和推销技

劳动合同解除协议甲方： 法人代表： 乙方： 性 别： 住址： 身份证： 电 话：

劳 动 合 同甲方：【用人单位】 乙方：身份证：经甲乙方共同协商在维护双方权益的前提下本着平等自愿的原则制定了以下合同：一 合同期限 年 月 日起至今年的工程完工截止二 在合同期间每天工资 元支付方式为每十天付1

员工关系管理的初步框架第一：劳动合同管理1劳动合同的签订(明确签订合同的条件流程等问题)2劳动合同的补充与变更(根据的发展需要和国家法律法规的变更及时对现行的合同进行更新明确合同的补充与变更流程)3劳动合同的续订与解除(明确续订的操作流程规范合同解除工作)4劳动合同文本的更新与拟定(根据的实际情况拟定相关的合同文本完善的合同管理工作)5劳动合同档案的管理工作(对合同档案进行有效的

一： 老板经常拖欠工资导致员工的消极待工 按规定老板每月一号结齐员工上月的工资但由于各种原因老板经常拖欠工资由于员工没有其他的经济来源导致员工生活紧缺从而无法将心思放在工作上降低生产效率提高生产成本利润降低二：主管只有嘴上工夫没有亲自动手操作导致员工之间关系不和谐 车间主管只有嘴上工夫总是像下达命令一样给其他员工交代任务没有实际操作能力因为主管本来没有实际操作能力不仅不能使员工信服还会

零售业采购实战采购部的主要岗位工作一采购总监岗位职责　　直接主管：区域经理或地区副总经理　　直接部属：各部门采购经理(一)主要职责　　1在区域经理的与授权下直接负责采购部门的各项工作并行使采购总监的职权　　2在总体经营策略指导下制定符合当地市场需求的营运政策客户政策供应商政策商品政策价格政策包装政策促销政策自有品牌政策等各项经营政策　　3在遵循总体经营策略下采购部门达成的

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零售业采购实战采购部的主要岗位工作一采购总监岗位职责　　直接主管：区域经理或地区副总经理　　直接部属：各部门采购经理(一)主要职责　　1在区域经理的与授权下直接负责采购部门的各项工作并行使采购总监的职权　　2在总体经营策略指导下制定符合当地市场需求的营运政策客户政策供应商政策商品政策价格政策包装政策促销政策自有品牌政策等各项经营政策　　3在遵循总体经营策略下采购部门达成的