深 圳 市劳动合同(适用全日制用工) 深圳市人力资源和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 住所 性别 法定代表人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 劳动合同与劳动保护内 容 提 要第一节 劳动用工制度第二节 煤炭企业的劳动合同第三节 煤炭企业职工在安全生产方面的权利和 义务第四节 劳动保护第一节 劳动用工制度 一劳动就业的意义二我国劳动就业的发展状况三我国现行的用工制度第

劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)： 年 月 日甲方(用人单位)名称： 住所： 法

劳 动 合 同甲方：乙方： 身份证号： 甲乙双方本着诚实信用平等自愿协商一致的原则同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款 第一章 劳动合同期限一本合同约定试用期试用期自 2012年 月 日开始进入试用期试用期为一至三个月二试用期合格后本合同转为固定合同为固定期限：自 年 月 日起至

××小学教师考评与解聘制度(2012年春)为了全面评价教师优化教师队伍根据优胜劣汰的原则特制订教师考评与解聘制度第一条该制度考评一年一次按德能勤绩等四方面考评60分为合格85分为优秀实施不合格解聘制度第二条考评工作由校长校董主持人力资源部主持审批(一)教师考评可先由教师自评再由校长校董主评学生家长协评最后经人力资源部审核决定(二)校长考评以本校师德平均得分个人实际能力个人实际考勤个人实际成绩

自从2008年《新劳动合同法》颁布与实施扩大了无固定期限合同的订立范围同时还设定了严厉的处罚规定这个在当时就引起企业普遍重视的政策其效果在近年慢慢凸显出来老员工的数量在企业中逐渐增多而由于老员工所引发的管理问题也越来越受到企业重视同时HR管理人员开始分析新老员工的差别深入研究老员工所表现的职业特点用一切管理手段激发老员工的工作积极性降低老员工的工作惰性发挥老员工在企业中的价值笔者通过大量的管

　　接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来但跳槽入职并非全是欢天喜地的新开始有时也会遇上倒霉事辞职了坐等去新报道等来的却是offer被取消了应聘的是总签合同时却被劳务派遣了面试时谈好的高薪入职时却缩水了……老板说好的工作怎么一转眼狸猫换太子了呢　　遇到这些情况的职场人不在少数根据前程无忧论坛日前所作的关于你所遭遇过的入职陷阱(多选)的调查结果显示排在第一位的是入职后给付的

警惕复杂劳动关系规避《劳动合同法》《劳动合同法》的立法本意是旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系保护劳动者的合法权益但用人单位为了逃避责任却故意使劳动关系复杂化消减了立法本意扭曲了原本简单的劳动关系常常形成三方四方甚至更多牵连的复杂关系而其中很多情况是用人单位为了逃避法定责任而故意制造的复杂在这种复杂化的背后牺牲的是劳动者尤其是处于弱势地位的农民工的利益一旦他们的利益受损很难在纷繁复杂的关系中理

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式而法律关系则以劳动关系为实际内容劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础而后者是前者在法律上的表现形式二者相互联系相辅相成就联系方面而言国家总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了要求劳动法律关系作相应调整于是劳动法律关系也会随之变化实

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第九章 劳动关系Labor Relations1案例讨论他们怎么得上矽肺病的2劳动关系的概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系劳动者 vs. 用人单位3劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处

劳动争议仲裁的11个诉讼请求事项??请求事项基本说明核算标准适用条件1经济补偿金目的：保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用

劳动争议常见诉讼请求经济补偿金目的：保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用支付合同到期劳动者要续签单位不同意的单位需要支付2

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法专题讲座 新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理 主讲人：徐建明浙江天建律师事务所主任律师 一劳动管理的内容组成(一)劳动管理的组织人员及职责 组织机构——人力资源部办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读主讲：梁艳松合生智慧咨询企业学习网 [ .qyxx ]前 言　《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过并将于2008年1月1日施行　相对于现行劳动法律法规《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益因此对人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求为使各企业在新法实施前做

依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形：1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实

新劳动合同法操作指南第一讲 劳动合同概述(上)?从2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将全面施行众所周知劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式在法律上完善劳动合同制度是夯实劳动关系基础的必然要求尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度1996年开始施行全员劳动合同制度但由于受制于

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国有企业劳动关系一国有企业改革中的劳动关系政策 4006939388携程网机票预订查询→4006-939388 二建立现代企业制度基本规范中改革三项制度的要求和内容关于劳务派遣(三方)关系用人单位－－派遣单位：与劳动者建立劳动关系签订劳动合同承担支付劳动报酬缴纳社会保险及进行劳动管理的责任使用单位－－要派单位：与派遣单位签

劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 浙江凯翔有限 住 所： 章丘市经十东路以南山东旅游学院以西 法定代表人(主要负责人)： 俞宝达 乙方(劳动者)： 性别： 身份证： 现住址：

劳 动 合 同 职工相片 (大一寸)一劳动合同期限： 1从 年 月 日起至 年 月 日止 2试用期从 年 月 日起 年 月 日止(□无试用期) 二乙方的工作岗位