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  • 短期用工劳动合同.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.短期用工劳动合同甲方:乙方: : 文化程度 : 性别: 年龄: 现家庭地址:

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:4页 大小:36.5KB
  • 实习劳动合同.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.实习劳动合同甲 方:____________________________________地 址:________________邮码:________________法定代表人或委托代表人:________________________

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:2页 大小:30KB
  • 表二十三:劳动合同解除通知书.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳动合同解除通知书 编号:1010 :你与所签期限为 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:2页 大小:36.5KB
  • 广东省劳动合同.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.编 号:广 东 省 劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线:12333Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full v

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:14页 大小:41KB
  • 劳动合同管理制度.docx

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳动合同管理制度目的为了规范劳动合同管理工作促进和员工双方依法履行劳动合同保护双方的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定并结合的实际情况特制定本制度适用范围:除董事会人员外均适用

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:5页 大小:22.84KB
  • 签订劳动合同应注意八项条款.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.签订劳动合同应注意八项条款  劳动者在与用人单位签订劳动合同时应注意劳动合同法定的必备条款《劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》规定劳动合同应当以书面形式订立并应具备八个方面的条款  一是劳动合同的期限即劳动合同从哪一天开始到哪一天

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:1页 大小:31KB
  • 合同.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.全日制劳动合同甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人): 地

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:5页 大小:51.5KB
  • 劳动合同样本.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 编号:2010-3 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 地址:

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:6页 大小:25KB
  • 人事部工作流程图.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.发展战略人事部工作流程图(总图)组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编组织结构图机构职责绩效管理薪酬福利培训发展员工关系……招聘入职试用转正考核评估薪酬职业生涯人才储备奖惩考勤休假员工活动离职劳动合同福利培训年度编制计划档案岗位调整 员

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:2页 大小:652KB
  • 行政人事部工作流程.doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.四行政人事部工作规范(一)员工报到流程初试复试通过总经理审批通过发送录用意向通知书到行政人事部交纳相关签订劳动合同员工在财务部领取员工手册工牌到库管处领取工服办理宿舍相关手续

    日期:2022-04-08 格式:.docx 页数:4页 大小:138.5KB
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【赵照】-42第15章劳动合同管理与特殊用工-第2节劳动合同解除与终止(2)及第3节用人单位劳动规章制度.doc

    环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页【知识点】用人单位解除终止劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位出具的解除终止劳动合同的证明 应当写明劳动合同期限解除或者终止

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:7页 大小:278.12KB
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【赵照】-41第15章劳动合同管理与特殊用工-第2节劳动合同解除与终止(1).doc

    环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第二节 劳动合同解除与终止【知识点】劳动合同解除一定义劳动合同签订以后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为分类经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:6页 大小:280.57KB
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【于彩凤】-41第15章劳动合同管理与特殊用工-第2节劳动合同解除与终止.doc

    环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页第二节 劳动合同解除与终止【本节知识点】1.劳动合同解除★★2.对用人单位解除劳动合同的限制★★3.对用人单位解除劳动合同的要求★4.劳动合同终止★5.用人单位解除终止劳动合同的随付义务6.培训服务期7.竞业限制★8.解除与终

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:9页 大小:316.16KB
  • 2019中级经济师-人力-经典母题班-16第15章劳动合同管理与特殊用工.doc

    提供精准面授精华视频精准押题:一建二建咨询监理造价环评经济师安全房估消防等QQ:2069910086第15章劳动合同管理与特殊用工1.【多选题】下列( )不是劳动合同履行的原则A:全面履行原则B:合法原则C:合理原则D:重点原则E:普遍履行原则本题纠错正确答案:C D E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有8人答过平均正确率?50.00参考解析:本题考查劳动合同履行的原则它包括全面履行

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:18页 大小:167KB
  • 第六讲劳动法.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十四章 劳动法案例Jack是2002年的应届毕业生与富山签订了三年期的劳动合同约?定合同期为三年从2002年8月1日到2006年7月31日其中前六个月为试用期因富山考虑刚毕业的学生没有实践经验于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训因此双方又签订了五年的服务期协议起始时间与劳动合同的起始时间相同约?定如Jac

    日期:2022-04-06 格式:.pptx 页数:167页 大小:813KB
  • 企业人力资源管理师二级第六章(劳动关系).ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动关系管理1第一节 劳动者派遣管理基本知识2一劳动者派遣的概念 1含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动 2劳动者派遣的性质它是一种组合劳动关系三个主体:劳动者派遣机构接受单位受派遣的劳动者

    日期:2022-04-05 格式:.pptx 页数:75页 大小:1.71MB
  • 劳动合同法案例分析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.fdcew房地产E网劳动合同法案例分析1王小姐与某房地产于2005年3月30日签定了两年的劳动合同担任出纳工作2006年年初组织员工到香港旅游1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币但并没有提供到银行兑换的相关材料而是要求王小姐与银行门口的黄牛兑换并派会计和一名保安陪同王小姐及其同事

    日期:2022-04-05 格式:.pptx 页数:46页 大小:230.5KB
  • HR必备劳动合同学习培训资料.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与企业应对石先广 杭州聚成企业管理顾问1本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律行动追究法律责任《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务

    日期:2022-04-04 格式:.pptx 页数:137页 大小:911.5KB
  • 企业用工风险及有效防范.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用工风险及有效防范一 劳动合同签订风险及防范1劳动合同主体的确认 a单位:分劳务派遣机构 -用工单位发包组织或个人 -承包人 b劳动者: 2劳动合同期限与服务期的联系与区别 劳动合同期限-一般期限 服务期-特殊期限 服务期的规定 用人单位

    日期:2022-04-04 格式:.pptx 页数:35页 大小:78.5KB
  • 如何规避用工风险.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源风险管理与劳动争议防范实战交流 劳动法及相关法律 劳 动 法(母法)劳动合同法社会保险法就业促进法失业保障法劳动争议调解仲裁法工 会法等其他相关法律1—6月劳动合同管理情况通报:21—6月离职人数(不含实习生)149人占月末数的 15.16 ( 1----6月员工离职

    日期:2023-07-13 格式:.pptx 页数:20页 大小:393KB

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