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HR必备---解除劳动合同损害赔偿计算公式1.? 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的按12年计算)注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位不需支付经济补偿金2.? 因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费患重病

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立

PAGE PAGE 2上海市建筑业劳动合同甲方(用人单位)名称： 法定及委托代表人：注册地址： 联系： 办公地址： 联系：乙方(劳动者)： 身份证号：身份证住址：

人事考试教育网避免劳资纠纷从制度建设开始　　北大青鸟在2000－2003年间面临的劳动争议相对来说比较多在劳资纠纷比较集中时一年曾经有15起引起劳动仲裁的纠纷之所以产生这么多纠纷究其原因在于三方面： 　　一企业面临大型的并购机构裁撤2000－2003年北大青鸟业务上面临了几次重大的调整随着一些所

劳资纠纷十面埋伏2008-01-25 来源:《南方周末》 :迦南 标签: 劳资纠纷 五一 能不能不加班 别人该休息了我们该忙了说的境界高点那是辛苦我一人幸福万万家这是物流人的心声对于别人来说节日是快乐的对于物流人来说也许要加班加点加班也不一定有加班费本期专题有一些事例是关于物流人的加班维权案例相信于员工于企业都不愿 [详细] 摘要： 朝九晚五成了朝九晚无华灯初上别人下班了我们的工作日却才过去了

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