企业职工劳动合同 甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)身份证：现住址：甲方因生产(工作)需要招(雇)乙方为本企业职工甲乙双方在自愿基础上经平等协商同意签订本劳动

劳动合同甲方(用人单位)名称：___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：____________职务___________地 址：___________________________乙方(劳动者)：______________年龄：__________性别：______________

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》精要与操作实务概论现阶段劳动争议纠纷的特点《劳动合同法》出台背景《劳动合同法》主要法条解读 1适用范围的新规定2订立书面劳动合同的新规定3劳动合同期限的新规定4劳动合同必备条款选择条款的新规定5试用期的新规定6关于出资培训服务期的新规定7劳动合同解除的新规定8企业规章制度的新规定 内容大纲9劳动合同终止的新规

劳动保障所办事流程(一)服务项目：城镇失业人员的失业登记申报条件：大石城镇居民18-55岁所需材料：户口簿或身份证两寸照片2张办事流程：到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证办理时限：当日收费标准：不收费(二)服务项目：发布用工信息农民工培训安置申报条件：大石镇居民年龄18——50岁所需材料：户口薄或身份证一寸照片2张办事流程：发布用工信息 →携带本人材料到

劳调员三级操作技能模拟试卷一王某于2008年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员月薪2000元期限两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止劳动合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元合同解除或终止后不支付任何费用因电脑无故拖欠王某2009年6月7月两个月的工资2009年8月15日王某向区劳动争议仲裁委员会

劳动合　　甲方：_______________________________(以下称甲方)　　通讯地址：_______________________________　　法定代表人或委托代理人：_______________　　乙方：________________________________(以下称乙方)　　身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□　　家庭住址：_______

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法小组案例分析小组成员：案例回顾 陈某是某下属A的业务一部副经理分管行政工作在工作中陈某与A总经理产生矛盾情绪对立2007年12月陈某与A签订的2年的劳动合同到期续签的合同期限仍为2年岗位仍是A的业务一部副经理连续订立两次固定期限劳动合同…..无固定期限劳动合同 第十四条 (三)【第1

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理法律风险及防范【2009年 青岛】课程内容《劳动合同法》疑难问题及释疑 企业应对劳动争议的策略 社会保险基本内容 劳动争议处理技巧 金融危机企业劳动法律问题 裁员 《劳动合同法》第四十一条 降薪 放假 解除(终止)劳动合同一招用劳动者的法律问题 入职审查 前雇佣关系 个人的真实性竞业限制告知义务(第八条

广东省劳动合同甲方(聘用企业)： 企业性质： 地址： 邮编： 法定代表人： 联系：

劳动法》最新的还是94年版的《劳动合同法》倒是在2010版的中华人民共和国劳动法第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利

深 圳 市劳动合同(适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 深圳市开拓者职业技术培训学校 住所 性别

企业辞退员工补偿金计算方法 企业什么情况需要支付经济补偿金　　 主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金　　二是劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

编号：解除(终止)劳动合同备案登记表单位名称： 经济类型： 社会保险代码：性别出生日期 年 月 日年龄月工资额(生活费) 元参加工作时间 年 月 日进入本单位时间 年 月 日劳动合同 起止时间 年

如何稳定员工队伍员工离职是每个企业都会面临的问题保持一定的流动是有益的比如可以减少冗员提高效率为其他员工留出更多的发展空间并且还能引入新鲜血液增强企业活力但是员工离职率一旦超过一定的限度特别是企业非自愿离职情况增加时则会对企业带来不利影响骨干员工的流失或者普通员工短期内大量离职不仅会对目前工作的开展造成损失同时也可能影响到整个的工作气氛产生诸多消极影响　　中国入世以后人力资源配置的市

新劳动法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达? 到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退裁减员工是人力资源经理必须处理又是最难处理的工作辞退员工时处理不当很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂对正常营运产生深远的影响辞退员工中经常出问

辞职后五险一金怎么处理养老保险 一般要交满15年到退休的时候才能终生享受养老金所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交如果到退休年龄交养老保险不满15年那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8的养老金全部退给你那单位给你交的21到哪里去了国家把单位为你交的21的钱全部划到国家的养老统筹基金里了国家规定退钱的时候只退给个人自己扣交的钱单位为他交的钱全部都为国家做贡献退休时

普通高校毕业生灵活就业合同　　一甲方　用人单位：____________________　法人代表：____________单位性质：________(⒈党政机关　⒉科研设计单位　⒊学校　⒋医疗卫生　⒌金融单位　⒍国有企业　⒎三资企业　⒏部队　⒐其它)注册地址：________省(自治区直辖市)________市(州)_____县(区)人事部门联系人：________　联系：______

私营企业职工劳动合同甲方： 乙方：根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同第一条：合同期限??? ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条：工作内容1)甲方根据企业生产经营状况结合乙方的专业技能特长为乙方安排适合的工作岗位并口

全 日 制 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)： 性别： 居民身份证：

产假：????女职工生育享受不少于九十天的产假(中华人民共和国劳动法第六十二条)　????女职工产假分别按下列情况执行(????(一)单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天?????(二)难产者增加产假十五天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天?????(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者给予产假三十天妊娠三个月以上七个月以下自然流产者给予产假四十五天?晚育假晚育