如何对新员工进行心理疏导?? 新员工进入一般都需要经过一段时间的培训试用在这个期间由于新员工和企业处于相互熟悉磨合适应的过程他们或多或少地要面临许多问题和困惑如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话不但会延长适应期的时间技能和业绩也提高不大而且就算是技能培训得再好如果仍有心理问题员工也很可能会跳槽这就直接导致企业的前期努力付之东流为他人做嫁衣因此企业有必要在试用期间对他们进行心理疏导?　

工资性收入包含项目在劳动关系中经常要用工资性收入这个专门名词比如经济补偿社会保险缴纳基数等等有不少读者对工资性收入讲不清楚而也有一些用人单位有意在这个问题上浑水摸鱼侵犯职工的利益那么单位职工的工资性收入应如何确定呢近年来随着单位分配自主权下放分配方式可以灵活多样如模糊工资承包租赁工资等单位还自行增加工资的组成项目如名目繁多的各种补贴和津贴工资发放的形式也趋于多样化如一部分发放现金一部分注入信

江苏法院2011年度劳动争议十大典型案例???? 　　1出租车司机与出租车之间构成劳动关系　　【裁判要旨】出租车司机对外以出租汽车的名义营业其提供的劳动亦属于出租汽车经营业务的组成部分虽然二者往往签订《承包经营合同》但出租车司机对于出租汽车在人格上组织上和经济上均具有从属性因此认定为劳动关系更为适宜　　【案情概要】王某系海安某出租汽车的代班驾驶员(俗称二驾)其租用的车辆系

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》操作实务讲义 第一讲 适用范围及规章制度一适用范围1中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法 会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会(社区村委会)2国家机关事业单

文 员 文员是的基层职员一般从事文件处理工作也有许多的从薪金上划分员工文员职员的级别但有些对文员的要求很高也赋予一些权力也有可能是踏入管理阶层的第一步 HYPERLINK :baike.baiduimage0db2c9ca6a88165af21fe7c4 o 查看图片 t _bla

第六章 劳动关系管理 我国劳动合同与争议处理立法的新发展《劳动法》的制订与实施在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度劳动关系比较普遍的问题主要表现以下几方面(P413-415)劳动合同签订率低劳动合同短期化劳动关系不稳定劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同最大限度地自由选择劳动者并减少因解除劳动合同而向劳动者支付的经济补偿极大地影响了全社会的人力资本

所有本员工必须坚持执行总经理亲自签署的SA政策：遵守国家劳动法和一切地方法律法规在员工的招聘使用过程中严格把关努力做到不使用童工并不支持使用童工的行为发现问题及时纠正严格执行作业时间规定在员工作业的过程中不得有任何种类任何形式的强迫行为不得在聘用员工从事岗位作业时有任何方式的抵押行为确保员工一定的工作生活条件对于从事有可能影响身体健康的特种作业的员工必须保证定期体检所有员工一视同仁在聘用

新神州网吧员工劳动合同书 甲方(用人单位)：新神州网吧俱乐部 乙方(职工)：名称：新神州网吧俱乐部 ： 法定代表人：谷文敏 身份证： 地址：发明家广场南栋3-2 现住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的

第一项? 必备条款设计 《劳动合同法》第17条第1款规定：劳动合同应具备以下条款：一用人单位的名称依据和法定代表人或者主要责任人二劳动者的住址和居民身份证或者其他有效身份证件三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息时间六劳动报酬七社会保险八劳动保护劳动条件和职业危害防护九法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 一劳动合同期限的选择与条款设计 在新法模式下劳动合同期限选择是否

劳 动 保 障规 章 制 度汇 编2010年12月10日劳动合同管理规定与所有被招聘职工一律按相关劳动法规定采取平等自愿的原则签订劳动合同合同分为固定期限和无固定期限两种合同签订后双方各执一份合同中涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定劳动合同书必须明确职工的劳动报酬工资待遇试用期和试用期后的工资职

对劳动关系中损害赔偿案件的认定及处理随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济形式的多元化发展劳动用工的形式也多种多样现代化生产各种机械化程度的提高劳动中的意外事故也客观存在近几年因劳动关系带来的损害赔倍案件逐年上升劳动者与用人单位确定劳动关系的重要依据是劳动合同然而在现实生产和生活中人们忽视劳动合同的作用在劳动过程中一旦出现事故或发生纠纷引起诉讼这类案件的责任认定和实体处理很难把握研究和讨论

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳务派遣实务研讨华为应对新《劳动合同法》华为包括任正非在内的所有工作满8年的员工在2008年元旦之前都要先办理主动辞职手续再与签订1-3年的劳动合同废除现行的工号制度所有工号重新排序华为此举意在规避新《劳动合同法》：劳动者在满足已在用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后便可以与用人单位订立无固定

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式LOGO.cydol单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式Scc.pku.edupany Logo劳动合同签订流程一：劳动合同签订流程二：劳动合同填写规范 一：劳动合同签订流程新员工劳动合同 审查劳动者的主体资格 履行告知任务 签署劳动合同

关于劳动用工招收上岗规定为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》注重人力资源开发利用建设高素质的员工队伍维护劳务双方的合法权益规范劳动用工行为维护安全生产秩序保障车间员工生产设备的安全制定本规定：一需要招收的新员工必须有合法的身份证明符合规定的身体素质先到综合办办理登记手续经面试合格后方可作为试用工二试用工在进入岗位前必须进行三级安全教育凡新来的人员在进行级的安全教育后方可到指定的部门

编号：广 州 市 劳动合同用人单位(甲方)： 地 址 (甲方): 职 工(乙方)： 劳动合同政策法规咨询：12333一用人单位与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2010-8-11上海斗牛士牛排馆??员工开除方法人力资源部20224131上海斗牛士牛排馆前言用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一违法的辞退主要表现为三大类情形：　　1辞退员工事实依据不充分　　2辞退员工法律依据不准确　　3辞退员工操作程序不合法根据现行《劳动法》的规定解除劳动合同可分为以下三种情况：

编号：劳 动 合 同甲方：乙方： 印制劳 动 合 同甲方：(以下简称甲方)住所：法定代表人：乙方： (以下简称乙方)住址： 邮政编码：

劳动关系管理员工入职管理为正确简便快速的办理员工入职为员工在职管理及员工个人发展提供基础依据特制定本管理办法第一部分：新员工入职指南新员工入职手续1. 新员工按规定时间到行政部报到时人力资源主管应该审核一下1)市级以上医院身体健康检查证明包括以下内容(1)五官科(2)内科(3)血常规2)前一工作单位劳动合同解除证明(应届生除外)原件或者复印件3)毕业证(最高学历)学位证职称证资格证身份证

派遣员工劳动合同管理流程图 填写《派遣员工劳动合同签订审批表》部门负责人审核 准备劳动合同文本合劳动合同签订劳动合同存档及录入电子信息库查询派遣员工劳动合同到期期限办理合同到期员工离职手续及时续签劳动合同更新电子信息库Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full ver

员工劳动合同签订续签终止流程劳动合同签订续签终止流程续订劳动合同初次签订劳动合同劳动合同到期前45天由各综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息(附件一)甲乙双方签字生效甲乙双方各执一份各部门经理确认综合部审核总经理审批(劳动合同到期前一个月完成)甲方不同意续签甲方同意续签发《终止解除劳动合同通知书》(附件三)(合同到期前30天)发《续签劳动合同意向通知书》(附件二)(合同到期前30