您好：?? ? 这是的： t _blank ? ? 北京总部客户专员:职责描述及优势：1）无需自己开拓客户资源完全凭借提供的高潜力客户名单开展行销业务2）纯粹沟通方式无需外出无需与客户见面无需销售后期商务运作3）为客户提供快速准确与专业的咨询和保险服务 职位要求：1）年龄18-30周岁实习学生最低接受16周岁以上2）中专高中以上学历大专学历优先3）普通话标准音质佳反应灵

福利包括哪些工资福利包括哪些　　我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分社会福利是指国家为所有社会成员提高物质文化生活采取一系列必要措施员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障根据提供的服务不同企业对员工福利有以下几部分组成：　　工作日内的休息：包括中午餐的休息午睡等　　每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定企业应执行每周工作40个小时的工时制度企业不得任意延长

本人于2012年在玉溪少年宫今日英语工作10底离职11月15日是工资日我却没有领到10月份的工资当日给老板打老板说工资要用来扣押金进入该单位后签署了一份劳动合同从用工之日起每月扣200元作为押金扣满2000元止9月份课时没有10月份多发到2100元扣除200押金实发工资1900元10月份课时增多工资却是1850元左右同事该月领到2500元左右我们按课时难度计算我理应领到的工资要比2500元多而

劳动关系与雇佣关系之区分： 王志超 发布时间： 2011-08-23 09:52:05 劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整对两种纠纷处理有不同的程序权利义务规定也相差甚远多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质在审判实践中概以雇佣关系对待不利于保障双方的合法权益正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件

看2例劳动争议案1员工偷盗劳动合同 反诉企业讨赔偿去年年初梦想方舟得到消息：的保安梅某和朱某分别向南长区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以未和他们二人签订劳动合同为由要求补偿双倍工资赔偿的人事工作人员清楚记得和梅某朱某签订了合同可是翻找了的人事档案就是没找到因为无法向劳动争议仲裁委员会提供合同证据只好支付了梅某5万多元随后的保安黄某如法炮制提请仲裁要求梦想方舟支付

单位能否解除未婚先育女职工 来源: 劳动报 时间：2015-07-22 　　□案情简介 　2013年2月周某与某信息科技签订3年期劳动合同担任销售经理职位2014年11月周某生育一女而周某并未结婚属于未婚先育在得知情况后以周某的行为违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由解除了与周某的劳动合同周某对解除劳动合同的行为不服向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合

新劳动法 试用期内需要注意哪些事发布时间:2014-06-09????来源:就业指导网　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解选择而约定的不超过六个月的考察期最新劳动法全文提醒：试用期内需要注意哪些事项　　劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月　　另外除了企业员

企业员工代表的职责主要有以下几点：1代表全体企业员工行使自己的权利和义务2讨论企业涉及到员工权利与义务的事项并且报告给总工会3听取每年的企业工作报告4监督企业的运营尤其是关于员工权益方面的事项5广泛提取企业员工的意见并且要及时向企业相关部门反映6对企业有建议权并且应该正确的建议企业总之企业员工代表代表的事企业全体员工的利益是维护广大员工的权益与义务保护员工为员工的切身利益服务 :

员工情绪 分析处理来自： 有些员工因为各种原因对有敌对情绪如不妥善解决不仅会影响员工的工作效率还会影响整个的氛围该采取什么方式对待闹情绪的员工呢　　如果员工是因为感到对待自己不公平而对有敌对情绪那么这样的员工往往觉得别人让自己受了委屈自己没有得到平等的对待甚至觉得在某些事情上被同事欺负而又没有处理有这样情绪的员工往往性情直白就事论事攻击性比较强敢于维护自己的合理

普定县马官镇劳动人事争议基层调解组织工作的几点思考时间：2015年5月4日 普定县马官镇人力资源和社会保障中心主任 任航随着我镇经济结构转型逐步深化特别是在两个园区的建设及个体经济组织迅速发展大量外来农民工队伍流转等因素的影响下用人单位与劳动者之间的利益冲突不断发生而用人单位及劳动者维权意识却在不断增强导致劳动人事纠纷呈持续上升趋势劳动人事争议处理工作面临严峻挑战迫切需要进一步完善劳动人

中国 o 劳动法 t _blank 劳动法规定的工时制度有三种即标准工时制综合工时制和不定时工时制　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定中国目前实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制有条件的企业应实行标准工时制有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制应保证劳动者每天工作不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息一天　　企业

坏鉴别方法一般前一个月的工资会在下一个月的5号-10号才发给员工基本工资都很低一种很低能的避税方式设立绩效奖就是把你每月工资的30留出来等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你不然就扣掉这30而考核的标准往往是的心情是否好坏实行.打考勤卡制度加班不给加班费但嘴里还说：其实是不鼓励加班的年假不能和十一春节长假一起休一面说要有成本意识一面又吃喝连一瓶矿泉水都报销不尊重员工好

暑假招聘工厂一览1.中山市船井电子厂 大型日资企业中山市船井电子厂位于名人孙中山先生的故里——广东省中山市火炬开发区主要生产喷墨打印机及激光打印机工资待遇：综合工资1800---2600元月每天工资小时每周末放假一天包吃包住地址：广东省中山市火炬开发区沿江东一路28号2.宁波明晰听威电子股份有限 成立于1992年生产各类双极型晶体管可控硅场效应管等各种大中小半导体器件工资待遇：

Xx县拖欠民工工资典型案例今年来受国际经济环境影响不少企业主资金断裂欠薪逃匿我县拖欠民工工资案件明显增多我县以2011年《刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬的实施为契机积极行动切实维护了劳动者的工资报酬权和社会稳定个别企业主违法事实清楚证据确凿我队将相关案件移送县公安机关其认为企业主没有明确表态不支付民工工资而不予受理便将此类案件转移县劳动争议仲裁委员会根据xx市劳动保障监察支队x市人社监字［

随着社会主义市场经济的不断发展工会组织的社会地位也愈来愈明确工会已经成为我们国家稳定的社会支柱党的重要阶级基础党联系职工的桥梁纽带职工利益的代表者和维护者其基本职责是维护工会维护了职工的合法权益就是维护了党与群众的血肉联系就是维护了稳定的大局就是维护了执政党的执政地位和执政基础而这种维护是通过调整劳动关系来实现的在劳动关系矛盾冲突复杂化的今天工会的协调作用日益艰巨如何构建和谐劳动关系是当前值得探讨

双倍工资只适用于首次未签合同吗 来源: 劳动报 时间：2015-07-06 09:38:51　小张在一家企业担任主管月薪8000元双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同合同期满后双方一直未续签劳动合同小张工作照常进行单位也按原劳动合同的约定继续支付工资并缴纳社保费今年6月中旬小张向单位提出辞职单位予以批准后有朋友告诉小张合同期满后单位未与小张签订劳动合同而维持劳动

一薪资组成底薪月销售奖金单项奖学历工资工龄工资饭补全勤奖年底奖金???????????????底薪（根据店铺类别不同进行相应的档别工资二销售奖金???? ??根据店铺当月任务完成率进行销售奖金发放：详见销售奖金比例表?????? 店长奖金店长自2011年3月份设立个人销售任务标准为店铺月任务的5--10店长奖金=店铺任务完成率店铺任务完成率奖金80个人任务完成率店铺任务完成率奖金20举例：A店3月

HR江湖群内讨论案例汇总（20140506）　　　　　　　　　　　整理人：胡武科请问各位大侠?如果单位向给员工调岗?但是对方不同意?有什么好的解决办法吗答：协商再协商看劳动合同中对岗位的约定如果属于大范围岗位约定可以调动看员工手册等制度对调动的约定如果有约定按照约定处理但是前提是该制度员工已经知晓并签字调岗调薪有两类操作一类是需要和员工协商一致的一类是不需要协商的而不需要协商的情形基本也只有两

一批被强制调动的教师我们是一批被强制调动的教师秀屿区教育局停发我们工资近三个月了并冻结了医保卡把肩负重担的教师逼入绝境为了生活我们必须离校另谋生路莆田28中负责教师分流的违背上级文件教师分流要公开公平合理的原则暗箱操作排除异己内部存在严重的官僚腐败负责分流的是罪魁祸首1学校滥用职权:打报告要求停发工资并冻结医保卡2用威胁恐吓代替说服教育3在工资被停近三个月的现在还叫我们坐班签到想把我们

ESSAY QUESTION:?Employees should expect no privacy while on the job even when engaging in personalmunication via telephone or e-mail. Employers are paying for their employees time and have a reaso