2012年对于我来说是全新的开始因人员调整及工作需要我原来的统计转为出纳在关心及同事的积极配合下我以最快的速度扎实的理论基础很快就进入工作状态 做为出纳我在以下几方面做到： 做到每月现金收支及银行结算业务每单清楚明了无差错及时完成员工工资加班工资退休员工生活补贴的复核并且做到15号前准时发放完毕按照要求控制好每月支出及每月25号完成下月预算开支填写做好现金银行存款日记

大学生可以与用人单位建立劳动关系　　很多认为依据原劳动部于1995年8月日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下简称《意见》)第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同大学生虽然入职了本但其在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生不符合就业条件不具备建立劳动关系的主体资格因此双方之间不存在劳动关系　　劳动律师解答：依据原劳

员工离职指引填写《员工离职申请表》转正人员提前30天递交《员工离职申请》未转正员工随时递交申请人力资源开发中心通知办理离职并开具离职证明办理交接手续部门经理审批主管副总总监审批人力资源开发中心审批人力资源开发中心主管审批总经理审批(部门经理以上)手续必须全部办理完毕并无异议方能离职并结算工资离职批准后15天内完成工资结算不能前来领取工资的需本人书写委托书委托转入帐户的需注明银行名称帐

社会保障概论作业专业：10级人力资源管理 ：李蜜1如果你是受雇于某用人单位或个体户的在职人员：你是否签订了劳动合同你的劳动合同期限与合同内容你是否参加了养老医疗失业工伤生育等社会保险以及是否参加住房公积金如果参加了社会保险你的缴费工资基数是多少你的养老保险医疗保险和失业保险等的个人缴费率是多少每个月个人缴费额是多少你每月实发的工资是你的缴费基数吗你觉得单位为你缴

广州新生鞋厂维权工人在各方支援下群体维权圆满成功 分享到： 彭家勇报道：广州新生鞋厂在经历艰难的维权过程中受到打压抓捕推诿等等都没有退缩在社会各界朋友与众多律师的援助下还有学者的支援呼吁下给予了很大的帮助与鼓励在严峻的情况下工友们不放弃不畏缩不怕再次被抓团结一致维权到底　　在被抓14个工友后工友们团结齐心力争要求释放被

罢飞是对劳资和谐的一次拷问 东航云南分十几个航班的飞行员罢飞事件可谓激起了的不满在舆论的压力下民航总局已派出工作组抵达昆明开始调查返航事件与此同时30多位被延误的乘客正准备以商业欺诈为名对东航提起诉讼飞行员罢飞无疑是一起十分恶劣的事件对这起事件中的主角 飞行员进行道德的谴责和必要的惩处都是必不可少的其一无论飞行员是在争取自己的利益还是发泄自己的不满都不该公然绑

劳资矛盾日益突出鄞州法院发布劳动争议审判白皮书 比年来在外来务工人员不竭涌入都会金融危机影响仍未彻底消散的布景下劳资抵牾日益突出并大量涌入下层法院 以鄞州法院为例2010年受理劳动争议案件777件2011年为658件2012年在该院充实阐扬会合化办理专业化审判的优势下受理案件降低至467件 昨天鄞州法院公布了《2009-2012年劳动争议审判白皮

女职工产假有何规定 法律无忧网 ? 2009-08-26 【案例】 汤某是一家外商投资企业的职工1998年5月满20岁后结婚不久怀孕1999年8月汤某临近产期向单位请产假90天单位却只批准了56天并且表示在产假期间工资将按基本工资标准的60发放汤某找反映情况解释说《劳动保险条例》规定的产假就是56天企业完全是依法办事汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假并且全额领到了工资于是向

1．应聘成药销售企业问：你是某个门店店长顾客们都在传说店内在售的某种药品有强烈副作用甚至可能会导致失明某知名发布消息称该药致盲是确实存在作为店长遇到这件事你会怎么处理这是一个面试真题面试主考的HRD说应该这么回答：1我会第一时间收集相关信息形成书面报告向上级主管报告2等待指令3在没有收到指令之前不会采取任何行动理由：药品是否有问题要以法律和行政主管部门的通知为准作为店长在没有

 HYPERLINK  HYPERLINK 现在还有这种这种做法违反国家法律吗 大家评评理[???我近期听到一个朋友的就职遭遇感觉到太气愤了 给大家来说一下评评理 ????????常州新 北 区 创意产业园4楼的冰 国 动 漫 自2012年2月份以来一直拖欠员工工资至今已有5个月工资未付无奈之下我的朋友以长期未正常发放工资为由向提出了离职申请 ????????

单选题 第 1 题收藏用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系 (2分) A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了单选题 第 2 题收藏集体合同立法最早的国家是( ) (2分) A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了单选题 第 3 题收藏劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月

应该由谁来为劳务工缴纳社会保险费——无忧才智人力小张几年前进入本市一家外商合资企业企业与小张签订了一年期的劳务协议主要从事服装缝制工作劳务协议期满后企业又与其续签了两年协议2006年7月上旬小张去社会保险事业管理中心查询个人社会保险费的缴纳情况时发现企业几年来一直未为其缴纳社会保险费于是小张去找企业人事部门要求为其补缴社会保险费企业回答小张你是劳务工我们没有义务为你缴纳社会保险费企业没有同意

禁止在内部透露和谈论薪资在现在已经成为了很多的明文规定然而纵使是各大常常强调的高压线还是会有不少人去触及更有甚者把炫耀工资当作了一种乐趣??? 今年2月份在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限上班的周先生就由于触犯了这条高压线而受到了严肃的处理??? 据润鑫绿色能源有限负责人汤世荣透露周先生是一个比较有行业经验的员工而且是领班所以给的工资相对较高但是周先生将有工资内容的信息向其

福建农信社招聘-什么是试用期?试用期是伴随着劳动法的出台而出现的劳动法规定劳动合同可以约定试用期但最长不得超过六个月在劳动合同中约定试用期一方面可以维护用人单位的利益为每个工作岗位找到合适的劳动者试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间避免用人单位遭受不必要的损失试用期是指试用期包括在劳动合同期限内劳动关系还处于非正式状态用人单位对

店 长 助 理 及 副 店 长 岗 位 职 责1协助店长做好门店的整体运作管理2在店长下主管门店员工与总部驻店人员3维持店内正常运转处理异常情况4严格规范员工的日常行为规范5店内员工招聘工作的落实及跟进对门店岗位空缺的推荐6负责执行协作规划员工培训工作7协助店长提供考核绩效并提出改进方法8负责门店人事的整理记录收集反馈和存档工作9确保有关人事规定的顺利执行10协助总部人力资源部

1用扣留档案等办法制 HYPERLINK E8A381E59198 o 裁员相关人力资源文章搜索 t _blank 裁员工违约跳槽说来听听：一年前上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同厂方向小周所在高校支付了教育资助费并将小周的户口落入该厂集体户双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年如果小周提前解除劳动合同应赔偿违约金半年后小周提出 HYPERLINK E8BE9

员工考勤带别人刷卡《劳动法规》允许你被开除吗我们经常有代别人刷卡的想象但有明文规定代别人刷卡都会被开除针对这种规定我们从没有过多的探讨那么到底是怎样了想请教你一个问题：如果违反规章制度(代刷卡)要被开除请问可以拿的年底双薪和的年功奖吗(10月底被查出带刷卡员工已在工作6年)如果不行可以要求赔偿吗谢谢开除是过去国有企业和集体企业的

酒店员工未签订劳动合同被烧伤工伤保险待遇案245 文字大小HYPERLINK javascript:SetFont(12px)[小]HYPERLINK javascript:SetFont(14px)[中]HYPERLINK javascript:SetFont(16px)[大] 【案例】　　2009年3月原告王某在被告青海省西宁宾馆(以下简称西宁宾馆)培训中心

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很感谢对我的信任将088店交给我来管理作为我们仁和这样的店长我认为起到的作用是非常重要的首先店长是一个单店最高的指挥官最基本的职责就是全面负责店面的各项管理工作但是作为一个刚上任的新店长我会事事亲历亲为以身作责同时要具备强劲的销售能力和良好的能力用我的行动来感染我的销售其次店长管理的是一线销售人员且起着承上启下的作用需要将的战略规划和最新政策正确的传达给员工并要最大限度的激发