第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()倍的工资：?【A】一B二 C】三【D】四正确答案:B第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定非全日制用工双方当事人()约定试用期：?【A】.双方协商 【B】.不得 【C】.按照全日制用工的标准确定 【D】.可以正确答案:B第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式而法律关系则以劳动关系为实际内容劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础而后者是前者在法律上的表现形式二者相互联系相辅相成就联系方面而言国家总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了要求劳动法律关系作相应调整于是劳动法律关系也会随之变化实

劳动合同法实务操作与案例精解 企业人力资源高级法律顾问丛书 目录第一章 员工的人职与劳动关系的建立一员工录用知情权运用与职前调查 (一)招聘录用条件的规范设计 (二)知情权的运用与入职调查 二劳动合同订立时点种类与效力 (一)劳动合同订立与劳动关系建立 (二)无固定期限劳动合同的选择权(三)劳动合同订立与录用通知书操作 三劳动合同内容的设计与风险预防(一)劳动合同的法定必备条款 (二)劳动合

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查??《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除终止劳动合同的证明应当写明劳动

甘肃省农村信用社联合社决定在全省范围内公开招聘1200名新员工其中：正式聘用1000名劳务派遣200名现将有关事项公告如下： 一招聘条件 1基本条件热爱农村合作金融事业遵纪守法品行端正身心健康无违规违纪和其他不良记录无明显生理缺陷精神病传染病及其他不适合在农村信用社工作的疾病年龄26周岁以下(1986年1月1日以后出生)研究生学历可放宽至28周岁以下(1984年1月1日以后

劳动法关于工资的相关规定关于工资的概念： 1什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定以货币形式支付给员工的劳动报酬2什么是工资总额 工资总额构成的内容还可以分为标准工资(基本工资)和非标准工资(辅助工资)两部分3什么是标准工资(基本工资)基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资例如工资总额组成中的计时工资计件工资就是基本工资 4什么

xxxx有限终止劳动关系通知书 xx人事终止劳动关系( )第 号?____________：??? 我与你于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满我决定不再与你续订劳动合同即劳动合同期限届满后立即终止劳动关系请你按照相

劳动合同法相关知识(标红重点版)下劳动合同解除终止30在 HYPERLINK :.ldht.org 试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗8种解答：在 HYPERLINK :.ldht.org 试用期中除非劳动者发生以下情形之一否则用人单位不得解除劳动合同：(1)在 HYPERLINK :.ldht.org 试用期间被证明不符合录用条

中小企业如何留人用人当今企业的竞争其实就是人才的竞争企业总裁最头痛的事也是一为没有真正的人才二为人才留不住人是企业最重要的资源在日益激烈的商业竞争中拥有比对手更优秀更忠诚更有主动性与创造力的人才是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素然而我国中小企业却出现人才纷纷出走纠其原因主要有如下几点: ??? 1.薪酬水平低下我国中小企业的规模绩效还难以与外资企业相比工资水平无法达到他们的高标准而

店面管理包含－人力资源管理管理产品管理物品管理店务工作规范管理人力资源管理人员招聘管理店员招聘要求：基本素质要求：1.年龄要求：18至38岁2.学历要求：高中毕业以上3.经验要求：有一定的零售销售经验4.其他要求：气质良好相貌端正为人诚实可靠无不良记录讲标准普通话具有较强的语言表达能力一定的人际交往能力一定的形体知觉能力及较敏锐的观察能力 店长招聘要求：1.年龄要求：25岁以上2.学历要

福州市民办学校聘用教职工劳动合同范本(修改稿) ：佚名 文章来源：本站 点击数：3171 更新时间：2009-6-18 11:38:00 编号：甲方(用人单位)： 　　法定代表人(单位负责人)或委托代理人： 　　住所：

从实际案例看何为严重违反劳动纪律 一基本案情 　 健豪制帽(番禺)有限是一家外资企业员工王灿女汉族1965年11月13日生住广州市芳村区窖口街1号之三401房为该的财务主管工资8900元月2006年8月10日王灿向请假补休直到第二天下午快下班时秘书才回复说总经理不批准而王灿这时已经买好了机票外出旅游不理会的意见进行了休假4天休假后以其严重违反《员工手册》为由解

单击此处编辑母版单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读——劳动合同履行中的劳动权实现和权益维护主讲教师： 韩智力主要内容1. 劳动合同履行的原则2. 员工在企业规章制度制定中的权利3. 劳动合同变更的程序要求4. 劳动合同权利义务的继承和延续5. 加班管理和加班费支付6. 员工拒绝非法管理的权利2劳动

HR对销售人员面试1． 你为什么想做销售工作　 　这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答但是更重要的是你的实习经验其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位尽量让你的回答具体最好用举例子的方法列举你以前的成功经验而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质　 　2． 你认为自己最大的长处是什么　 　这里你需要回答你如何与同伴合作你是一个销售人员需要有动力爆发力和前进的精神这些都是这个工

人员绩效工资：月绩效工资设为 元人员提成方法：详见相关提成方案考核对象：为执行董事长以下所有正式聘用员工人员综合绩效系数：非提成制员工考核内容：绩效任务3分时间考勤4分办公环境1分形象礼仪1分执行力度2分团队精神2分保密与忠诚度2分提成制员工考核内容：绩效任务4分时间考勤3分办公环境1分形象礼仪1分执行力度2分团队精神2分保密与忠诚度2分(注：为公平起见提成制员工绩效任务分权重为4

专题一：企业常见劳动法律风险1不签书面劳动合同　　风险等级：★★★★★　　2008年后不签书面劳动合同的从用工之日后的第二个月起应双倍向员工支付工资一年未签定的将视为无固定期限劳动关系签劳动合同与缴纳社保并无直接关系不签劳动合同只要形成了事实劳动关系同样要缴纳社保所以无论如何签订劳动合同对企业总是有利的 　　原劳动合同到期后不续签劳动合同继续留用员工风险类似所以要注意劳动合同管理在劳动合同到

编 号：广 东 省 劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线：12333Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Cre

编号：广 州 市 职 工劳动合同 用人单位(甲方)： 地 址 ： 职 工(乙方)： 身 份 证 号 码 ：

劳动合同　　用人单位(甲方)： 　　地址(住所)： 　　法定代表人(主要负责人)： 　　员工(乙方)：

劳动合同编号：?? 劳 动 合 同 书用人单位： (以下简称甲方)住所地： 法定代表人： 联系： 劳动者： (以下简称乙方)身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户籍地址：