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  • 劳动合同怎么填写.ppt

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    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:13页 大小:467KB 发布:春***
  • 劳动合同法案例分析.ppt

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    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:45页 大小:291KB 发布:cbj*****1
  • 劳动合同的风险防.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同的风险防范一劳动合同的订立二签订固定劳动合同和无固定劳动合同的区别三劳动纠纷风险防范的要点一签订劳动合同的规避用工风险  1.明确建立劳动关系的具体标准 (1)用工之日改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定 (2)用人单位用工应

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:31页 大小:339.5KB 发布:a10*****0
  • 劳动合同.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自2008年1月1日起施行 授课内容一劳动合同概述二劳动合同的订立原则和程序三劳动合同的内容四劳动合同的写作要求五劳动合同的

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:39页 大小:275KB 发布:大河庄*****兰
  • _劳动合同法_重点条款解读.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》培训1准毕业生实习期内上班是什么性质如何保护自己如何维权2一总则1立法宗旨:保护劳动者的合法权益构建发展和谐稳定的劳动关系2适用范围扩大3订立劳动合同的五大基本原则4规章制度:A强调程序的民主性B工会职工有权提出修改制度C制度要公示D重大事项也要民主决定3二 劳动合同订立1事实劳动关系:A用工之日起即建立劳动关系

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:39页 大小:217KB 发布:jsg****an
  • 2012新劳动合同案例汇总.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同案例分析天下梦幻20121王小姐与某房地产于2005年3月30日签定了两年的劳动合同担任出纳工作2006年年初组织员工到香港旅游1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币但并没有提供到银行兑换的相关材料而是要求王小姐与银行门口的黄牛兑换并派会计和一名保安陪同王小姐及其同事到银行提取现金后在银行

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:45页 大小:299KB 发布:小小教****77
  • 劳动合同法.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第一节 概述劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商就双方权利和义务达成的协议特征:劳动合同主体具有特定性劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性劳动合同具有双务有偿诺成合同的特性劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系作用:劳动合同是建立劳动关系的基本形式劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段劳动合同有

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  • 集团劳动法].ppt

    劳动法讲座学习经济法律知识提高企业管理人员素质劳动法的产生都是市场经济惹的祸劳动法三大手段劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度三大手段也是劳动法三个主体部份第一部分:劳动合同制度劳动合同:企业与职工建立劳动关系明确双方权利和义务的书面协议1.1 订立劳动合同注意事项订立劳动合同的三个条件必须是由企业或企业代表和职工直接订立不得由人代替坚持平等协商一致的原则合同必须遵守法律和行政法规的规定1

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:39页 大小:616.5KB 发布:余仁x****43
  • 第五章_劳动合同法律制度.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职场护身符 ——劳动合同法一劳动合同法概述劳动合同法是目前社会度较高的一部法律是人大常委会以145票通过一人忘记按计票器的高票通过率通过本法.劳动法与劳动合同法的关系:联系:从法理上讲劳动法是劳动领域的基本法劳动合同法是劳动法的子法劳

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:33页 大小:1.53MB 发布:fan****en
  • _中华人民共和国劳动合同法_操作实务.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《中华人民共和国劳动合同法》 操作实务 一《劳动合同法》概述(一)《劳动合同法》出台背景 (二)《劳动合同法》的适用范围:《劳动合同法》第 二条(三)订立劳动合同的原则和效力:《劳动合同法》第 三条(四)《劳动合同法》对企业的深度影响及对企业人力 资源管理的挑战

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:62页 大小:171KB 发布:好嗨哟****19
  • 劳动合同法培训0623.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法培训周 蔚2008年6月23日回顾立法进程回顾:第一阶段:劳动保障部 起草 (12个月)第二阶段:国务院法制办 修改完善 (10个月)第三阶段:全国人大 四次审议(16个月) 一审:2005年12月24日十届人大常委会十九次会议首次提交审议 二审:

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:23页 大小:113KB 发布:蓝***
  • 劳动争议调解仲裁法园区培训(09[1].8.11).ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级苏州工业园区劳动争议处理(劳动合同法劳动争议调解仲裁法)顾文斌1提 纲1劳动合同法概述2劳动争议调解仲裁法概述(宗旨目的思路适用范围原则证据规则)3劳动争议处理概述4劳动争议仲裁概述5劳动争议案件评析6劳动争议仲裁与劳动监察的区别7园区劳动争议仲裁部门及8劳动争议政策及业务操作答疑2一劳动合同法概述(一)劳动

    日期:2023-07-04 格式:.ppt 页数:49页 大小:150.5KB 发布:夹心吃****饼干
  • _劳动合同法_下的企业人力资源管理风险防范与控制(监察局).ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》下的人力资源管理风险防范与控制劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动者建立长期就业关系正面的负面的就业压力失业危机薪资变革成本风险保护企业利益第一部份 劳动合同法主要内容第一节新劳动合同法的立法背景一劳动合同法的通过与实施时间二劳动合同法的立法背景三劳动合同法与劳动法地方立法的关系第二节新劳动合同法十个重点一

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:50页 大小:221KB 发布:lwh****01
  • 劳务派遣法律法规常识.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-12-20劳务派遣行业常涉及的法律法规知识小议之《劳动合同法》《社会保险法》2011-12-20劳动合同法 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》针对劳务派遣有了明确的法律条文规定(首次立法) 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 从第五十七条至第六十七条共11

    日期:2022-04-03 格式:.ppt 页数:28页 大小:341KB 发布:men****ee
  • 劳务派遣实务与操作.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳务派遣实务与操作用工制度劳动法环境下◆全日制用工劳动合同法环境下 ◆全日制用工 ◆非全日制用工 ◆劳务派遣用工◆劳动合同法第五章第二节 十一条内容 ◆劳动合同法实施条例第四章 五条内容

    日期:2022-04-04 格式:.ppt 页数:52页 大小:183.5KB 发布:鼠愿0*****9
  • HR的12份必备法律文件.doc

    文章来源:启航人才信息港 .913hrHR的12份必备法律文件一劳动合同   1必备理由  劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资  2合同内容  企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同  《劳动合同法》第十七条规定合同主要

    日期:2022-04-04 格式:.doc 页数:4页 大小:48.5KB 发布:一***
  • 劳资纠纷十面埋伏----南方周末评论.docx

    劳资纠纷十面埋伏2008-01-25 来源:《南方周末》 :迦南 标签: 劳资纠纷 五一 能不能不加班 别人该休息了我们该忙了说的境界高点那是辛苦我一人幸福万万家这是物流人的心声对于别人来说节日是快乐的对于物流人来说也许要加班加点加班也不一定有加班费本期专题有一些事例是关于物流人的加班维权案例相信于员工于企业都不愿 [详细] 摘要: 朝九晚五成了朝九晚无华灯初上别人下班了我们的工作日却才过去了

    日期:2022-04-04 格式:.docx 页数:4页 大小:16.13KB 发布:zh1****76
  • 避免劳资纠纷从制度建设开始.doc

    人事考试教育网避免劳资纠纷从制度建设开始  北大青鸟在2000-2003年间面临的劳动争议相对来说比较多在劳资纠纷比较集中时一年曾经有15起引起劳动仲裁的纠纷之所以产生这么多纠纷究其原因在于三方面:   一企业面临大型的并购机构裁撤2000-2003年北大青鸟业务上面临了几次重大的调整随着一些所

    日期:2022-04-04 格式:.doc 页数:1页 大小:29KB 发布:idm****65
  • 劳务合同版本.doc

    PAGE PAGE 2上海市建筑业劳动合同甲方(用人单位)名称: 法定及委托代表人:注册地址: 联系: 办公地址: 联系:乙方(劳动者): 身份证号:身份证住址:

    日期:2022-04-04 格式:.doc 页数:2页 大小:34.5KB 发布:dlh*****1
  • 新法之下劳动合同解除和终止及经济.doc

    新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立

    日期:2022-04-04 格式:.doc 页数:4页 大小:204.5KB 发布:余**

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