用 人 单 位 劳 动 用 工 花 名 册序号身份证性别劳动合同起始日期劳动合同终止日期月缴费基 数社保增减时间 增减原因备注 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月用人单位(章)：负责人 ： 经办人 ： 联系：

关于劳动合同登记备案与社会保险办理有效衔接的通知区内各用人单位 ： 为进一步加强用工管理规范备案业务促使劳动合同备案与社会保险办理程序有效衔接维护劳动者与企业的合法权益根据市人社局2012年第2号《会议纪要》要求自2012年9月1日起经开区人事劳动局用工备案窗口(设在区人才劳务中心)将严格按照有关备案流程办理业务具体如下：一用人单位进行社会保险增加或减少应先到区劳动合同登记备案窗口进行

劳 务 派 遣 劳 动 合 同(参考文本)甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)： 性别： 居民身份证：

一适用于用人单位无过错前提下单方面解除合同解除劳动合同通知书(劳动者适用)XXXXXXXXXXX：我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同(_____20XX劳合字[_____ ]号)我拟不再履行决定从________年_____月_____日起解除劳动合同现根据《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日通知单位希依法及时做好工作交接安排办理相关手续 特此通知

两个月试用期已经过去我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉也能胜任这项工作以前在 HYPERLINK t _blank 会计师事务所做业务助理工作时对出纳的工作情况比较了解而且在这两个月里我在总和会计的下在同仁的帮助下在新的岗位中我对本经营模式和 HYPERLINK t _blank 管理制度有了全新的认识和深入的学习现对本职工作 HYPERLINK t _

财务部会计职位分析职务名称：会计员所属部门：财务部直接上级：财务部经理工作目的：执行财务计划进行会计核算编制会计报表计提税费管理财务档案工作要求：认真负责工作细心敢于坚持原则了解财务法规税务法规工作责任：1. 每月计提核算税金费用折旧等费用项目2. 审核财务原始凭证是否符合规定3. 负责财务档案的收集整理归档等管理工作4. 定期对账如发现差异查明差异原因衡量标准： 工作报告的完整性工作难

私营企业职工劳动合同甲方(用人单位)名称：___________ 地址：________________ 法定代表人(主要负责人)： ___________________ 乙方(劳动者)：________ 性别：__________ 年龄：________ 身份证：______________ 现在住址：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》

外商投资企业劳动合同甲方(用人单位)名称：地址：：法定代表人：职务：乙方(工人)：性别：年龄：籍贯：现住址：邮政编码：：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定经协商甲乙双方签订本合同第一条 工作任务及工种乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位承担 工作任务为 工种因生产情况变化甲方有权调整乙方岗位工种如乙方认为难于适应调整的岗位工种可申请离职第

劳动合同顺延登记表姓 名性别员工工号出生年月进AA时间劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日顺延期限 年 月 日至 年 月 日顺延原因 劳动人事部门意见 年 月 日劳动 人事 处 意见 年 月 日备注 :

劳动合同签收备案表用人单位名称(盖章)： 单位性质：地址： ：序号姓 名员工类型劳动合同期限员 工签 名备 注深圳户口非深圳户口起止说明：1此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一 2用人单位在办理用工手续与劳动年审时向劳动部门出具 此备案表 3此表一式二份用人单位劳

劳动合同中止继续履行审批表单位名称： 姓 名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日中止期限 年 月 日至 年 月 日继续履行时间 年 月 日中止原因 二级单位劳动人事部门意见

人事部经理职位分析职务名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级：行政副总经理工作目的：负责人力资源管理工作工作要求：工作细致服务意识强工作责任：1. 制定执行人力资源规划2. 制定执行监督人事管理制度3. 招聘：制定招聘计划策划招聘程序组织招聘工作安排面试复试综合素质测试4. 绩效考评：制定考评政策统计考评结果管理考评文件做好考评后的沟通工作不合格员工的辞退5. 激励与报

实习生劳动合同书甲方(用人单位)： 代理人： 乙方(实习生)： 为明确实习学生与实习单位的责任与义务根据《民法通则》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议一协议期限本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月__

劳 动 合 同Labor Contract甲方(用人单位)：Party A (employer) :性质：有限责任Property : Limited Liabilitypany地址：Address:乙方Party B(劳动者Laborer)Name______性别Gender______年龄Age______身份证号ID No.______________________家

劳 动 合 同 甲方：用人单位名称： 乙方：姓 名：________________________甲方基本情况名称： 住所：法定代表人：主要负责人(委托代表人)：联系：乙方基本情况劳动者：___________ 联系：_____________________身份证号：___________________________________

编号：广 州 市 劳动合同用人单位(甲方)： 广州市达品贸易有限 地 址(甲方)： 广州市天河区珠村东环路121号2楼F1 职 工(乙方)： 甲方(用人单位)：

　　劳动关系管理　　1劳动关系管理 P273 (拟订劳动关系管理制度的基本内容 六条全部 重点)　　2劳动法律关系的三个要素(标头即可)　　3劳动合同的定义(必须会要看)　　4专项协议的含义 及前者通常包括服务期限协议培训协议保守企业商业秘密协议竞业禁止协议补充保险协议岗位协议书聘任协议书等等 如果在劳动合同的履行期间订立必须要保障与劳动合同的一致性　　5劳动合同的特点(主体特定性双务合同法

劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而

合法劳动关系成立后并非一成不变正如普通合同有解除情况一样劳动合同在出现无法维持情形时也要解除因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：　　1用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前用人单位与劳动者协商解除劳动关系未履行的劳动合同权利义务则不再履行按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除协议解除劳动合同的没有必要分清是谁的责任导致　　2过失性辞退和非过失辞退

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即