一批被强制调动的教师我们是一批被强制调动的教师秀屿区教育局停发我们工资近三个月了并冻结了医保卡把肩负重担的教师逼入绝境为了生活我们必须离校另谋生路莆田28中负责教师分流的违背上级文件教师分流要公开公平合理的原则暗箱操作排除异己内部存在严重的官僚腐败负责分流的是罪魁祸首1学校滥用职权:打报告要求停发工资并冻结医保卡2用威胁恐吓代替说服教育3在工资被停近三个月的现在还叫我们坐班签到想把我们

ESSAY QUESTION:?Employees should expect no privacy while on the job even when engaging in personalmunication via telephone or e-mail. Employers are paying for their employees time and have a reaso

带薪休假最新信息：人社部调查显示目前带薪休假的落实率仅有50有人担心影响前途不敢休有人害怕影响收入不愿休最近北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：太好了真希望这么一查我们就可以带薪休假了我国《劳动法》规定国家实行带薪年休假制度并出台了《职工带薪年休假条例》然而人社部调查显示目前带薪休假的落实率仅有50在一家国有银行工作的张女士和陈女士一样不敢休年假领

关于劳动关系协调法中若干问题的思考 　　劳动关系协调法又称劳动关系法即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称在劳动法体系中它是与劳动条件基准法和劳动保障法相并列的一个重要组成部分主要由劳动合同法集体合同法内部劳动规则法职工参与法和劳动争议处理法所构成在现阶段的劳动立法工作中劳动关系协调法的完善显得特别急迫本文仅就其中若干问题作些思考　　一关于用人单位团体的思考

职工编号困难类别民族性别政治面貌出生日期身份证号健康状况残疾类别身份劳模类型???????住房类型建筑面积邮政编码联系工作时间所属行业婚姻状况户口类型自购房??? 家庭住址工作单位单位性质企业状况是否单亲?本人月平均收入家庭年度总收入家庭人口家庭年人均收入户口所在地行政区划是否进入医保?家庭成员关系关系性别政治面貌出生日期身份证号健康状况月收入身份单位或学校??????????????

2011年全国各地中考作文试题汇编（最新）【四川省】12011年成都中考作文题目：拥抱22011年绵阳中考作文题目：收获快乐32011年巴中中考作文题目：你是我心中最美丽的风景42011年内江中考作文题目：《华西都市报》 2011年1月26日消息年关将近在内江某柠檬加工厂里仍有许多工人在忙碌工人说：我们的老板非常仁厚他信守承诺卖了自家住房给我们100多名民工及时兑现工资我们也不能不仗义不能在老板需

关于人员流动性问题每月工作都会涉及社保与公积金增员与减员情况说明人员浮动还是比较大的关于这种问题在所有都是普遍存在的员工的流动性问题是很正常的的发展无法适应一个员工发展的需要员工迟早会选择离开的当员工无法满足的需求这个员工被淘汰和辞退也是正常的?在某种程度上当一个部门进新人与培训新人过渡的一个过程也是需要大量时间与精力的岗位的人选始终无法稳定下来也影响了各部门的协调工作

关于员工薪资问题分析及解决方案由于近期员工反应薪资问题有上升趋势矛盾重重也是部门需要解决的焦点问题本人从人力资源管理角度作以下阐述：现状：人员离职数量在增加员工对缺乏可信度普遍认为自己的薪资低的人资成本在增加却未能发挥实际效用的福利在增加却未能发挥其激励效果现有的薪酬体系对内不能稳定员工队伍缺乏公平性对外没有吸引力缺乏市场竞争力新聘人员的薪资高于现有员工薪资对老员工的冲击很大动摇员工的

各省自治区直辖市劳动（劳动人事）厅（局）总工会：　　随着社会主义市场经济体制的逐步建立企业和职工初步享有了用人自主权和择业自主权同时外商来华投资办企业的也越来越多这时加快我国经济发展和社会主义现代化建设起了积极作用但是随着用人自主权的扩大部分企业尤其是私营企业和外商投资企业的劳动管理存在不少问题一些企业不按规定签订劳动合同任意辞退职工工资水平偏低克扣职工工资忽视职工安全健康劳动条件恶劣随意延长工作

.我们‖打〈败〉了敌人 　　②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了劳动合同如何约定三调　　目前不少企业在对员工进行调职调薪调岗时存着管理制度法律意识和自我保护意识的缺失从而引来纠纷并最终败诉那么企业HR如何依法根据员工的工作表现的经营状况调动员工的工作岗位调整薪金待遇依法对员工进行降级降薪与调岗呢　　案例警示　　北京某IT企业因工作需要引进了一IT人才双方约定该员工的月工资为12000元半年之后企业通知

员工试用期问题 劳动合同可以约定试用期劳动合同约定试用期的试用期应当包括在 劳动合同期限劳动合同期限内劳动 合同期限合同期限不满6个月的试用期不得超过15天6个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满2年的不得超过3个月2年以上的可以约定超过3个月的试用期但最长不得超过6个月已在本单位工作6个月以上的劳动者如果工作岗位未发生变化不再实行试用期试用期是指用人单位对新招收的职工进行思

泉州联通的员工竞聘上岗　　4月8日是联通CDMA网络正式运行的首日就在这一天数名原中国联通泉州分职工向泉州市劳动部门投诉了联通泉州联通已悄悄进行了近3个月的竞聘大行动浮出水面　　联通为何在此敏感时刻祭出竞聘牌一时间业内外人士纷纷猜测　　泉州联通百名员工被裁 　　已经在中国联通泉州分工作四年的小陈在最近进行的全员竞聘中意外落马去年10月26日他才刚刚彻底办完原工作单位的辞职文件放下心

注意事项：我的薪酬分配突出岗位要素与员工的岗位职责业绩考核结果和实际贡献挂钩随本单位经济效益的提高逐步增长 薪资：基本工资 业绩奖 股权机制奖金：绩优大奖科研奖成果奖励优秀设计奖励保险：完善的社会保险住房公积金意外伤害及医疗保险补贴：通讯补贴停车补贴培训：入职培训技术培训学历深造其他：免费提供工作餐免费的健康体检休假通用工种服务等岗位的职工根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管项目部的专

面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同超过一个月不满一年未订立书面合同的应当向劳动者每月支付双倍工资这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形许多人对此理解存在误区认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资其实不然一般而言如果用人单位找劳动者签但是劳动者拒绝用人

案例：某对中层管理人员的工资采用年薪制年薪总额为X万元年薪的70按月发放月度工资构成为：基本工资15岗位20绩效工资20工龄工资加班工资津补贴10学历职称等技能津贴5以上工资构成按月发放兑现年薪的30作为保留工资与销售收入利润的完成情况挂钩基本原则是：达不到利润考核指标或者销售收入考核指标保留工资取消由于年终核算实现销售收入和利润情况不理想这个绩效工资考核办法在实施中遇到了较大的阻力中层干部士

例题实战演练之跳槽（2）材料三近日泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷老板担心员工年后跳槽使出暂扣工资的杀手锏结果引起一场纷争民警介入处理后很快解决了双方所顾忌的问题达到两全其美的效果1月31日中午在百崎乡一鞋厂任职管理员的安徽省界首市年轻男子李某海因回家心切准备提前离岗不料老板郭某不同意暂扣他的工资8000余元双方引起激烈争执百崎派出所民警接警后赶到现场迅速疏散围观员工和群众分头做好双方思

30天通知可解除无固定期限合同吗来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 30 天通知可解除无固定期限合同吗 李某原是北京某著名 IT 的技术人员 与签订了无固定期限的劳动合同在工作期间 他认真负责 对技术开发工作尽心尽力由于工作环……30天通知可解除无固定期限合同吗 李某原是北京某著名IT的技术人员与签订了无固定期限的劳动合同在工作期间他

先进工会材料XX村工会工作在街道工会组织的下在各企业工会组织的支持下全年工作重点抓了以下几项工作一春节期间各企业对职工的福利待遇都有了很大的提高对困难职工的生活都给予了一定的关心各企业为困难职工送去了节日礼品和现金使每个家庭都能高高兴兴的过一个春节二春节过后工会组织督导各企业签好集体合同和职工劳动合同对职工的工资按照要求逐年上调提高了职工的劳动热情三为保证女职工的身体健康组织各企业女职工积极参

1基本情况身份证号性别男出生年月出生地民族汉族政治面貌党 员参加工作时间2002年现从事专业技术工作年限6年现从事专业电子现专业技术职务任职资格经济师 讲师取得方式考试评审取得时间审批机关湖南省人事厅中华人民共和国人事部证书编号2聘任情况工作单位名称工作部门及岗位聘任专业技术职务及担任行政职务任职起止时间湖南职院经济贸易系教师讲师 电子教研室主任2006-2007学院计算机系教师讲师 电子专业

加班费计算的相关规定?? 加班费的计发成为这几年来劳动争议的焦点问题笔者认为无论是用人单位还是劳动者个人亦或是法律工等相关人员都很有必要认真学习关于加班及加班费的相关知识以更好地减少加班费纠纷或是加班费损失??????? 用人单位在休息日法定节假日安排劳动者工作的称为加班用人单位安排劳动者在正常工作时间外提供劳动的称为加点但实践中我们通常将加班和加点统 称为加班加班费（也称加班工资）则是指用人