HR必备---解除劳动合同损害赔偿计算公式1.? 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的按12年计算)注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位不需支付经济补偿金2.? 因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费患重病

单击此处编辑母版标题样式《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析主讲：徐义成1一无固定期限合同的签订条件做了重 大调整第十四条 有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的?(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动合同法第四节 劳动合同的解除一用人单位解除劳动合同及其限制二劳动者解除劳动合同及其应注意的事项一用人单位解除劳动合同及其限制(一)解除劳动合同的权利及演变早期雇主对雇工有解雇的自由限制解雇权的滥用的学说立法对雇主的解雇权加以限制劳动合同解除1定义劳动合同的解除指劳动合同订立后尚未履行以前由于某种原因导致劳动合同当事

文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department劳动合同签订流程——李立方巴陵炉窑内

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级签订劳动合同时应注意的几个事项小张的月工资为4000元园区科技园一家IT招用小张作为程序员于2009年8月10日来报到上班资源的稀缺性是整个课程的前提用工之日劳动关系的建立劳动合同的签订之日劳动合同法规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不与

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级毕业生如何签订劳动合同2011年5月讲 座 内 容 一毕业生在签订劳动合同时存在的问题 二怎样指导毕业生签订劳动合同 三毕业生签订劳动合同应注意的事项毕业生在签订劳动合同时存在

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法世界.laboroot主讲：李伟企业如何应对全新劳动合同法Cogito ergo sum ——Rene Descartes单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法世界.laboroot主讲人：李伟企业规章制度制订技巧及风险控制劳

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级避开地雷 平安发展——企业怎样用好劳动合同法主讲:卢启林律　　　师省律师协会房地产／建筑专业委员会委员课程内容第一讲 埋在单位枕边的十颗地雷第二讲 对劳动合同法理解的八大误区第三讲 劳动合同操作十大注意事项第 一 讲 埋在单位枕边的十颗地雷《劳动合同法》对企业设置的地雷以原材料划分——①双薪雷③无期雷④

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解析：冷翡宁《劳动合同法》几个要点一劳动合同的内容形式 二劳动合同的期限三关于经济补偿金四竞业限制和服务期五关于裁员六关于解除终止劳动合同的条件七关于劳务派遣八关于法律过渡九一些可能的建议一劳动合同的内容形式 一劳动合同的内容形式 1强调了一定要建立书面劳动合同关系建立劳动关系应在

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源风险管理与劳动争议防范实战交流 劳动法及相关法律 劳 动 法(母法)劳动合同法社会保险法就业促进法失业保障法劳动争议调解仲裁法工 会法等其他相关法律1—6月劳动合同管理情况通报：21—6月离职人数(不含实习生)149人占月末数的 15.16 ( 1----6月员工离职

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用工风险及有效防范一 劳动合同签订风险及防范1劳动合同主体的确认 a单位：分劳务派遣机构 －用工单位发包组织或个人 －承包人 b劳动者： 2劳动合同期限与服务期的联系与区别 劳动合同期限－一般期限 服务期－特殊期限 服务期的规定 用人单位

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与企业应对石先广 杭州聚成企业管理顾问1本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律行动追究法律责任《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.fdcew房地产E网劳动合同法案例分析1王小姐与某房地产于2005年3月30日签定了两年的劳动合同担任出纳工作2006年年初组织员工到香港旅游1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币但并没有提供到银行兑换的相关材料而是要求王小姐与银行门口的黄牛兑换并派会计和一名保安陪同王小姐及其同事

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动关系管理1第一节 劳动者派遣管理基本知识2一劳动者派遣的概念 1含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动 2劳动者派遣的性质它是一种组合劳动关系三个主体：劳动者派遣机构接受单位受派遣的劳动者

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十四章 劳动法案例Jack是2002年的应届毕业生与富山签订了三年期的劳动合同约?定合同期为三年从2002年8月1日到2006年7月31日其中前六个月为试用期因富山考虑刚毕业的学生没有实践经验于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训因此双方又签订了五年的服务期协议起始时间与劳动合同的起始时间相同约?定如Jac

提供精准面授精华视频精准押题：一建二建咨询监理造价环评经济师安全房估消防等QQ:2069910086第15章劳动合同管理与特殊用工1.【多选题】下列( )不是劳动合同履行的原则A：全面履行原则B：合法原则C：合理原则D：重点原则E：普遍履行原则本题纠错正确答案：C D E我的答案：未作答试题难度：中等统??计：共有8人答过平均正确率?50.00参考解析：本题考查劳动合同履行的原则它包括全面履行

环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页第二节 劳动合同解除与终止【本节知识点】1.劳动合同解除★★2.对用人单位解除劳动合同的限制★★3.对用人单位解除劳动合同的要求★4.劳动合同终止★5.用人单位解除终止劳动合同的随付义务6.培训服务期7.竞业限制★8.解除与终

环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第二节 劳动合同解除与终止【知识点】劳动合同解除一定义劳动合同签订以后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为分类经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449后续课程获取务必加Q群385351076

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页【知识点】用人单位解除终止劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位出具的解除终止劳动合同的证明 应当写明劳动合同期限解除或者终止

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