山东省济宁市2014年及历年最低工资标准（杜飞律师整理）山东思雅律师事务所劳动争议专业律师杜飞整理发布咨询：15553779477 执行日期单位：元（月最低小时最低）公布文件三市两区七县1995年4月1日170鲁政发[1994]121号济政发[1995]18号1996年9月1日220200鲁政发[1997]2号1999年7月1日290260鲁政发[1999]95号2001年7月1日340／／鲁

2011年业代薪资政策一见习业代：应聘人员于每月29号集中参加招聘应聘人员先参加笔试通过后参加面试应聘人员包括：行政人事部经理孙总麻经理蒋总销售经理区域经理通过面试后到行政人事部办理相关手续在学习三天：行政人事关于企业文化和工作流程一天技术部产品及营养知识一天生产部生产工艺及流程一天然后到猪场实习半月以上学习完毕参加考核由行政人事部经理负责见习业代的考评业务人员填写见习考评表区域经理签署意

第一次工潮屠维岳收买了姚金凤瓦解了工潮不久被一女工告发被识破工潮复起屠维岳要吴荪甫假令开除姚金凤并提拔那告密的女工受到工人们的反对吴荪甫收回成命并给工人放假一天平息了罢工第二次工潮屠维岳软硬兼施一方面派流氓李麻子武力镇压逮捕工人代表和共产党员另一方面巧言诱骗要何秀妹招出地下党名单而不成他又坚决镇压罢工最终失败

德 生 堂 医 药 连 锁 员 工 用 工 期 协 议 为了加快发展进一步提升的核心竞争能力同时使员工在德生堂的工作环境中稳步快速成长成为发展中所需要的人才特定立本协议一工作内容及责任1认同和遵守的企业文化和各项管理制度及流程2熟悉掌握和应用GSP药品管理的工作流程与管理规范3遵守和承担本职岗位的各项工作职责二用工期限劳动报酬工作时间及其他事项1用工期为1年凡适应性上岗培训期

职位名称：前台文员 职级： 职员归属部门： 人力资源行政部 直接上级： 行政经理直接下级： 无 生效日期：岗位宗旨：代表初步形象 礼貌待人 和蔼可亲 乐于服务 与人方便 主要工作职责：财务职责：申请职责范围内所产生的工作费用有行政经理总经理签字到财务报销

As a manager Tiffany is responsible for interviewing applicants for some of the positions with her 作为一名经理蒂芙尼负责面试申请职位的一些与她的 He was an Asian-American raised in a household where respect for those in

填写应聘人员登记表劳动合同必须注明期限时间约定试用期时间（我们合同普遍是三年期试用期六个月）岗位试用期薪资转正后薪资工作地点签订劳动合同不需要就职岗位是否需要担保人需要提供合格担保人的证明材料新进人员与担保人签署责任担保书上交身份证复印件学历证书复印件相片社保相关工资卡信息人力资源部带领新员工去用人部门报道或者通知用人部门由用人部门安排人员接受安排工作如该员工达不到岗位需求在试用期期间可随

劳动法的概念和调整对象（次重点）3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法（识记）即法典式的劳动法是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》2.广义上的劳动法（识记）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和3.劳动法中劳动的特征（领会）劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中有偿性的双方具有管理与被管理关系的劳动区别于无偿性义务劳动

谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解劳动关系是雇员（劳动者）与雇（我国称用人单位）之间的在劳动过程中形成的社会经济关系的统称我国《劳动法》规定劳动关系的具体含义是指劳动者在应用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系劳动关系的表现有第一劳动关系是一种劳动力与生产的结合关系这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程在劳动关系中

FY食品的绩效考评 : 罗芸在FY食品担任地区经理快一年了此前她在一所名牌大学得过管理学硕士学位又在本总部科室干过四年多职能性管理工作她分工管理10家供应站每站有一名主任负责向一定范围内的客户销售和服务FY不仅服务于航空也向成批定购盒装中西餐的单位提供所需食品FY雇请所有自己需要的厨房工作人员采购全部原料并按客户要求的规格烹制他们所定购的食品不搞分包供应供应站主任主要负

自2014年9月1日加入中国建设银行有限成为的一名新入职的员工不知不觉已经过了一年的时间在这一年里让我感受到了宽松融洽的工作氛围团结向上的企业文化这是我的第一份工作我一直很珍惜并且热爱这份工作对于这份工作我将一直秉着谦虚谨慎认真负责的工作态度完成好自己的工作以及安排的任务工作以来我从最基本的工作做起通过认真学习向及同事请教逐步实现了从一名学生向一名银行工的转变在政治上我坚定

东莞务工的邹某没想到因他此前冒用他人的身份证进厂工作导致其后来工伤索赔困难徐某求职时提供虚假学历当上了某人事经理发现后对其不诚信行为诉至法院某市中级人民法院对这起特殊的劳动争议案作出终审判决：判定徐某返还经济补偿金等人民币近7万元二驾叉车司机吊钢管砸死人领刑一年东莞某电器厂叉车司机小刘在装货完毕后并未按指定线路返回而是在厂外街道上超速飙叉车导致一名摩托车司机重伤选瓶环节存在严重疏忽酿成

直营店铺薪薪资方案店铺员工薪资结构工资待遇店员月工资底薪提成销售达成奖加班费工龄奖金其他补贴店长月工资底薪提成销售达成奖加班费工龄奖金其他补贴福利待遇享受工龄奖金享受法定假日加班补贴享受一个月休息四天试用期满后享受社保福利企业根据该年经营效益状况决定年终奖的发放底薪： 1店长底薪岗位工资职务津贴岗位津贴 2店员底薪岗位工资岗位津贴职 务岗位工资职务津贴岗位津贴合计备注普通店长1500200

劳动法习题一单选1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质下列哪一项纠纷属于劳动争议BA.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任的职工李某是该的股东之一因股息分配与该发生的争议2.某甲在一企业工作试

IT外包人员工作规范严格遵守上下班时间除遇特殊情况影响并及时通知相关负责人之外不得上班迟到（8：15前）不得下班早退（下午5：00之前）外包人员并且能够根据特殊需要听从安排在指定的时间内提供外包服务外包人员如果需要请假请最少提前一天跟相关责任人提出请求在得到相关责任人邮件内或者当面同意后外包人员可以根据实际情况安排休假外包人员不得在上班时间做与工作无关的事情其中包括：不得在内上班时

对恶意拖欠工资问题的一些思考寒假最重要事的就是回家过年在亲身经历拥堵的回家之旅后着实感觉到我国巨大的人口压力但是对于广大进城务工人员来说能拿到一年全部的工资回家与亲人团聚就已经是幸福的事了路上的一切艰辛都值得了当前我国拖欠工资现象屡见不鲜尤其是在岁末之际前往劳动监察部门的投诉者更是络绎不绝工人们血汗钱难讨的问题又再次浮出水面工资拖欠问题是进城务工人群问题的难点也是三农问题的重要内容之一近年来我国不

5月11日就业工作开会纪要——毕业生档案户口问题1就业方案方案就业信息派遣信息档案去向（1）? ? 劳动合同企业接收函就业协议书企业实习合同都可以代表就业信息要注明企业的完整名称单位联系人和联系即可（2）? ? 派遣可以分为正常派遣（找到工作人事档案放在单位）和升学出国正常派遣可以包括回生源地灵活就业办理暂缓就业办理人事档案挂靠①如果要办理暂缓就业要先找好单位单位如果不接收档案的如果觉得有必要

请各部门按此份员工访谈内容提前进行培训谢谢认证工厂员工访谈常见问题四采访员工代表 验厂前会召集所有员工代表进行培训1你在哪方面有责任代表工人的利益 答：伙食住宿工资加班管理等还是有很多方面的2你是如何被选出来的 答：员工选出来的3你在这个职位干了多长时间你的合同期是多长 答：员工代表记住选举日期工厂管理员提供任期一年4你如何发现问题和议题 答：根据平时员工的反映5你与工人会谈的频率高吗这些会议容易

员工转正定级评定表姓 名性 别出生年月照片学 历毕 业院 校所 学专 业毕 业时 间参加工作时间入 职时 间所 在部 门试用职务试用期薪 级定岗岗位岗位工资档级申报自我鉴定签名: 年 月 日单位（部门）意见签名: 年 月 日人力资源部意 见签名: 年 月 日总

案例六劳动关系解除企业应尽法定义务【基本案情】2008年3月2日王先生与北京某商贸签订了劳动合同合同期限为2008年3月2日起至2011年3月1日止当天王先生就办理了入职手续并将档案转入北京某商贸集体户存档北京某商贸按照劳动合同如约为王某缴纳社会保险2009年4月王先生因家中有事不能继续在该工作于当日向该商贸提交书面辞职报告但未停止工作次月4日北京某商贸批准了王某辞职报告当