附件三：2010年省煤田地质局属各单位公开招聘岗位一览表单位空缺岗位所需专业学历申报数年龄备注一队岩土工程土木工程本科328岁及以下　地质技术地质及相近专业中专及以上732岁及以下　测井物探大专及以上128岁及以下　网络管理信息管理(网络工程)本科128岁及以下　测量技术测量本科128岁及以下　账务管理财会本科228岁及以下　建筑工程建筑工程技术大专及以上128岁及以下　机械制造 机械(机电

第五课企业与劳动者就业的意义：就业是民生之本对整个社会生产和发展具有重要意义就业使得劳动力和生产相结合生产出社会所需要的物质财富和精神财富劳动者通过就业取得报酬从而获得生活来源使社会劳动力能够不断再生产有利于实现自身的社会价值丰富精神生活提高精神境界从而促进人的全面发展如何解决就业问题：根本途径是大力发展经济党和从人民群众的根本利益出发实施就业优先战略和积极的就业政策制定了劳动者自主

解读用人单位单方变更及解除劳动合同的法定情形：崔炜律师作为企业的核心部门之一人力资源部门为选拔人才的同时也承担着筛选考核以及淘汰员工的责任淘汰末位及不适应企业发展的员工能起到激励员工增强企业和员工活力等作用进行员工的淘汰工作大部分情况都是单方变更及解除劳动合同在现今的法律环境之下用人单位经常面临违法解除劳动合同的双倍赔偿怎样才能更加顺利的完成淘汰工作在低成本的环境下把握用工自主权《劳

汇人聚德员工离职审批表： 部门： 职位： 拟离职日期： 本企业服务年限 工资卡号： 身份证号： ：

官员辞职据报道：韩国外交通商部长官柳明桓2010年9月4日向韩国总统李明博提出辞呈表示将为他女儿被韩国外交通商部以特聘形式录取一事所引发的社会争论负全责李明博已经接受了柳明桓的辞职另一则新闻8月29日被韩国总统李明博提名为总理侯选人的金台镐也因为被民众质疑存在夫人公车私用等问题而宣布自动放弃??????一则新闻广东河源市东源县法院广东河源市东源县法院院长把自己的傻瓜儿子招进法院吃上了皇粮此事

职工未提出休年假单位能否拒付补偿　　市民黄先生：我在2012年3月到某电子工作到2015年1月我向提出2014年未安排我休带薪年假应支付其300日工资的未休年休假工资认为我在工作期间未向单位提出休带薪年假申请所以不应享受未休年休假工资我该怎么办呢　　律师：根据我国《职工带薪年休假条例》规定职工只要符合连续工作1年以上的就可享受带薪年休假这既包括在同一用人单位连续工作满1年以上

人事经理(副经理)1负责本区域内所有人事管理工作接受区域总经理和总人力资源部的双重行政上接受区域总经理的业务上接受总人力资源部的2按照制度规定负责区域及下辖独立项目城市除高管(经理层总助总监)外的人员招聘工作同时向总人力资源部推荐职责范围外的人员3负责本区域内除高管(经理层总助总监)外人员在各项目之间的调动工作4负责区域及下辖项目除高管(经

有效裁员与违纪员工处理技巧【课程背景】《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归

江苏省高级人民法院劳动争议案件若干法律适用问题解答四劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的应作为劳动争议案件还是普通民事案件实体上应如何处理答：劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失用人单位要求劳动者承担赔偿责任的由于这是劳动关系当事人双方在履行劳动合同期间发生的纠纷故应作为劳动争议案件而不是普通民事案件其所适用的实体法也应当是劳动法而不是民法

职工反对换岗 离走获补偿孙某1991年8月到某工作2001年3月任该大机车间副主任2006年3月任大机车间主任2010年4月双方又续订了劳动合同合同期限为：2010年4月1日至2015年3月31日2011年2月9日该在未与孙某协商的情况下私自将孙某的工作岗位由车间主任变更为维修车间电工月工资由原来的3500元调整为1500元孙某接到通知后多次找理论无果后离开2011年

　　上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系约定工作岗位为西班牙语导游之后旅行社送李小姐出国培训半年双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议由于旅行社业务发生变化很少用到西班牙语导游所以在2年的劳动合同期满以后李小姐提出终止劳动关系但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走宁愿把李小姐雪藏也不放她走并且旅行社以此为由追索李小姐服务期的赔偿责任　　那么劳动合同到期但服务期未满职工可否

部科室需求岗位学历人数需求专业咨询部咨询医生助理本科30医学类相关专业皮肤科注射医生助理本科20临床医学或相关专业激光医生助理本科20护士大专以上20护理学整形科整形医生助理本科15医学类相关专业手术室护士大专以上30护理学治疗室护士中专以上30护理学医技科医技化验师本科5医学检验病案室病案管理员本科5医学类相关专业合计 175人 :

干民泰事做高尚人每当穿上工作服就强烈的意识到我是一个民泰人作为民泰人我很自豪常常以骄傲的姿态走在上班路上见到朋友也总是以自信的口气与他们谈天说地夸耀一番从民泰银行杭州分行开业至今我从最初的大堂经理成为业务拓展部的客户经理三年来一直在行的培养帮助及同事们的关心支持下无论作为大堂经理还是客户经理我都始终遵循以客户服务为原则将客户的利益放在第一位尽职尽责无愧于自己因客户经理即是银行与客户关系的

员工薪酬低产品必然好不了看一个产品好不好我个人认为首先要搜索此对自己员工的福利待遇如果经常无条件要求员工加班却一不支付加班费二不准调休那么无疑存在这种制度的管理层考虑的只有自己的暂时利益无视员工和长远发展的影响更直接点说无视客户的利益有人说这两者没有直接关联此话差矣且听细解：??? 一：员工是人是人就有情绪无条件要求加班不给加班费不准调休天长日久工作积极性和工作热情降低直接导

岗位性质招聘人数职位资格条件和要求工资待遇专业学历年龄性别资格具有工作经历年限会计核算帐务处理4会计专业大学专科40岁以下不限具有会计从业资格证书2年以上会计工作经验能熟练掌握电算化帐务处理及电算化办公参照公务员工资会计核算帐务处理2会计专业大学专科40岁以下不限具有会计从业资格证书2年以上企业会计工作经验熟练掌握企业电算化帐务处理及电算化办公参照公务员工资文员1法律专业大学专科40岁以下不

全国优秀工会工——XX控股有限工会主席XXXXX同志坚持以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导紧跟新时期党对非公企业工会工作的时代要求围绕企业经济建设这一中心服务企业发展这一大局解放思想开拓创新与时俱进积极探索充分发挥工会的职能作用他率先垂范身体力行地深入开展工会各项活动注重职工素质提升重视民主管理推进企业文化建设构建企业和谐劳资关系从而增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力

附件：常熟市工程质量检测中心公开招聘企业劳动合同制工作人员岗位一览表序号招聘岗位招聘人数招聘对象招聘范围学历专业年龄其他条件1检测员1社会在职本市全日制专科及以上工民建或相关建设工程专业35周岁及以下具有两年以上工作经历从事过消防工程建设管理者优先前两年借至局消防设计审核验收窗口工作 :

西顺河镇招聘工作人员(劳动合同制)岗位表江苏事业单位(jssydwksw)或者加入江苏事业单位考试群 361602436 大家共同学习海量共分享单位招聘人员用途招聘人员数量年龄要求学历要求与岗位相应的基本条件其他要求建设站档案建设135周岁以下本科学历熟悉档案管理创建熟悉电脑操作及办公软件档案管理专业优先旅游办导游讲解员235周岁以下大专及以上学历专业不限普通话二级甲等以上形象气

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市卫生计生委8家直属事业单位2017年公开招聘工作人员拟聘用人员名单公示 江苏医疗卫生号:jsylzpks江苏医疗卫生QQ交流群:513073564? 序号报考单位经费来源报考职位岗位计划数现工作或学习单位笔试成绩(50)面试成绩(50)总分排名备注1盐城市中医院自收自支内科1李卫勇盐城卫生职业技术学院(劳动合同用工)临床护理3徐韦嘉盐城市中医院(劳动合同用工)刘莉盐城市中医院(