员工招聘与录用青岛大学 国际商学院 袁颖招聘概述招聘概念企业为了发展的需要按照国家法律法规和政策的有关规定从社会上公开自主地招聘劳动力的行为招用劳动力的原则按需自主原则公开竞争原则择优效率原则合法合规原则合法合规原则招聘劳动力的对象必须符合法律规定的条件招用劳动力必须办理招退工登记备案手续招用劳动力必须依法建立劳动关系招聘劳动力的对象必须符合法律规定的条件：招聘劳动力必须年满十六周岁(部分特

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法新问题系列----劳动纠纷的仲裁与诉讼主讲人：齐晓峰 律师 墨泰法律 副总法律顾问 首席法律顾问团秘书长培训目的 无论企业规模大小也无论企业用工是否规范企业在运营过程中都不可避免遇到劳资纠纷的问题如何面对纠纷发生纠纷以后怎样处理以及怎样应对劳动纠纷在无法协商解决的情况下可能要经历

单击此处编辑幻灯片母版样式第二层第三层第四层第五层劳动法与劳动争议处理劳动法与劳动争议处理主讲：向红才第一部分 劳动法第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同与集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式如何预防劳动纠纷 在普及法律知识的今天广大员工已强烈地意识到提高自身素质依靠法律法规维护自身权益的重要性所以正确处理与员工之间关系预防避免劳动纠纷出现已成为现代管理者的必修课程之一前 言作为高级管理人员的您是否 经常碰到以下头痛的问题：员工违反的相关规定后不

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级 人力资源部XX律师(上海)事务所Jan. 12th 2010《劳动合同法》下解聘员工的流程和风险控制培训目的：让Line Manager了解现行法律下有关解聘员工的条款让Line Manager清楚解聘员工的相关操作流程明

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中华人民共和国劳动合同法讲稿第一部分：劳动合同法的结构劳动合同法分八章九十八条：第一章：总则(1-6条)第二章：劳动合同的订立(7-28条)第三章：劳动合同的履行和变更(29-35条)第四章：劳动合同的解除和终止(36-50条)第五章：特别规定(51-条) 第一节：集体合同(51-56条) 第二节：劳务

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化劳动关系长期化　　　　集体合同特别化试用期严格化　　　　　规章制度规范化竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同一年内每月支

关于××国际饭店劳动合同修改建议××国际饭店和李××总经理： 因郑州市人力资源和社会保障局提供的《劳动合同书》范本条文简略内容多为维护劳动者权益较少体现和突出对权益的保护为实现劳动关系的和谐稳定适应发展在签订劳动合同时应注意以下事项关于综合计算工时制度 综合计算工时制度是我国《劳动法》规定的工时制度之一针对酒店经营岗位工作时间的特殊性其中餐饮部的中餐厅西餐厅中厨房西厨房人

劳务派遣人员是否领取加班费的典型案例２００５年３月方某作为劳务派遣员工被派到上海市一家从事经销的任促销员因工作需要方某经常在节假日加班但从未收到劳务派遣或经销支付的加班费半年后方某要求经销支付自己节假日期间的加班费但被拒绝理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付经销与劳务派遣签订的劳务派遣协议和与方某签订的劳务合同均没有约定有支

劳动合同管理办法目的为加强劳动用工关系管理规范合同签订和管理工作充分发挥劳动合同在劳动关系管理中的作用根据《劳动合同法》及国家有关法律规定制定本办法适用范围本办法适用于所有员工(除劳动合同与签订人员外)劳动合同签订流程3.1劳动合同签订准备阶段3.1.1招聘负责部门：人力资源部参与部门：用人部门由人力资源部组织必要时用人部门协助配合进行招聘工作筛选符合岗位要求的新员工3.1.2审

人力资源之劳动合同管理1．劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图2．劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3．离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职

劳务派遣员工被退回典型案例袁某与上海某劳务派遣于2008年4月16日签订了两年期劳动合同其中约定：派遣袁某至某软件上海代表处(以下简称代表处)工作劳务派遣与代表处签订的劳务派遣协议终止或解除以及代表处终止或解除与袁某之间的用工关系的本合同也随之终止并且最终商定袁某的工资由袁某与代表处协商确定每月工资以代表处实际支付的社会保险基数为准计算为人民币6000元2009年8月13日代表处

1某外资船想在大陆聘用几名船员但考虑到国内的一些限制性政策规定 于是决定通过劳务派遣的方式召用 15 名大陆船员 由于对国内的相关派遣缺乏了解 只通过报纸和网络广告找到一家从事船员派遣的看似实力很雄厚的某海事由于航期紧迫 该外资船并没有对某海事进行细致的资格审查 双方很快签订了一份一年期限的派遣协议 录用了 15 名体检合格证件齐全的大陆船员 双方约定根据船员的

劳动合同管理办法1.目的和适用范围1.1目的：为了加强XX塔制造有限(以下简称)的劳动合同管理维护和职工双方的合法权益促进劳动关系和谐健康地发展根据《中华人民共和国劳动合同法》并结合本实际情况制定本规定1.2适用范围：和与之建立劳动关系的员工1.3劳动合同是员工与确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同管理是指对劳动合同的订立变更终止续订解除及其他日常工作实施

案例吴某于2008年3月24日与上海一家派遣(以下简称派遣)签订了劳动合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日止派遣安排吴某至用工单位上海的一家机械(以下简称机械)工作担任销售助理2009年3月31日合同到期后吴某被告知不需要再去机械工作了2009年4月23日吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求派遣机械支付赔偿金10500元等请求劳动争议仲裁委员会

法律风险控制的几点对策党的十七大报告指出当前的主要任务之一是要推动科学发展促进社会和谐为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗那么企业作为社会最基本的细胞则更要强调建设和谐社会保护劳动者合法的权益企业更要以人为本严格依照劳动法构建和谐的劳动关系也只有这样才能有效地控制用工的法律风险《劳动合同法》对人力资源派遣作了比较全面的规范企业要进一步此部法律适时调整自己单位的用工策略和形式在企业的人力资源

【内容提要】劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型的就业服务方式和企业用工制度在我国发展迅速虽然《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范使劳务派遣进入了法治轨道这对于保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义但在实践中劳务派遣制度仍存在着不少问题因此如何完善劳务派遣法律制度已成为当下的紧迫任务　　【关键词】劳务派遣 派遣单位 用工单位　　劳务派遣(labor dispatch)

劳务派遣中三方各有哪些权利和义务 案情简介 　　2005年1月1日中复有限责任(以下简称中复)与大华劳动事务咨询服务(以下简称大华)签订了为期一年的《派遣协议》委托大华提供人力资源该与派遣人员签订劳动合同办理社会保险发放工资双方约定中复与派遣人员之间无任何协议性或事实性的劳动或劳务关系等2005年1月刘丽与大华签订劳动合同约定合同期限为2005年1月6日至2006

劳动合同签订流程一总则1本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责促使劳动关系得到动态的管理2本流程为业务指导规范若有新的制度办法从其规定二相关职责人力资源部作为劳动关系的职能管理部门负责劳动合同签订流程规范的实施负责员工劳动关系的管理人事专员负责审查新入职员工的主体资格对新入职员工履行告知义务签订劳动合同发放劳动合同建立职工名册续签手续办理劳动合同续签等三签订流程签订劳动合同时由人事专员按以

劳动合同签订流程图相关员工 部门负责人 人力资源部第三联新员工报到入职新订劳动合同通知书第一联第二联审批劳动合同签订报批表签订劳动合同试用期满总经理审批考核辞退流程转为正式员工合同期满是否续签合同劳动仲裁机构签字备案存档办理离职手续签收Created with an evaluation copy of Aspose.W