《上海高院劳动合同法若干问题解释》解读最近期上海高院出台了〈《关于适用劳动合同法若干问题的意见〉》(简称裁审规定)上海法院市总工会市社会劳动保障部门都参加此意见的讨论和制订因此对于上海市范围内的劳动仲裁和诉讼案件有很大的指导意义但必须注意的是:1裁审规定仅在上海管辖范围内适用2裁审规定仅在提起劳动仲裁或诉讼时适用即法院或劳动仲裁在审理劳动争议案件时会适用该裁
劳动法的概念和调整对象(次重点)3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法(识记)即法典式的劳动法是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》2.广义上的劳动法(识记)是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和3.劳动法中劳动的特征(领会)劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中有偿性的双方具有管理与被管理关系的劳动区别于无偿性
经营决策行政部工作流程图(总图)管理责任架构图组织架构图各级岗位责任说明书工作分析薪酬福利 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 社保 福利员工关系 HYPERLINK ..培训文件 培训发展企业文化绩效管理 HYPERLINK l 招聘 招聘 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 岗位调整
左右为难的赵亚洲 赵亚洲是一名经验丰富资历颇深的工程师被猎头介绍到跨日开发部工作工作1年后因为业绩突出他被提升为开发部经理人力资源部专门告知他由于职位升迁要与他重新订立劳动合同拿到新合同赵亚洲感到格外满意因为新合同中他的职位被明确地写为开发部经理且工资条款也注明为月薪12000元另外劳动合同期限为5年他爽快地在劳动合同上签了名 然而跨日由于经营失误流失了黄金客户公
《_____________》劳 动 合 同________(人劳)合同编号:2010-(001)单位(甲方):__________________________单 位 地 址:__________________________单位法定代表人:_______________________员工(乙方):__________________________户口所在地:_________
企业用工法律风险的防范李靖(山西高河能源有限山西 长治 046031)摘要:随着《劳动合同法》的施行劳动争议案件屡见不鲜本文通过剖析劳动法规解析用人单位事实劳动关系存在的法律风险并对劳动关系诱因进行深入分析针对性地提出防范建议关键词:用人单位 法律风险防范措施Abstract: With the labor contract laws implementing more and more
南京市劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表单位名称(盖章): 劳动保障证号: 联 系 人: 联系:终 止解 除 劳 动 合 同 备 案劳动保障卡号(个人代码)身份证
司机劳动合同甲方:_________________乙方:_________________ 甲方因工作需要聘用乙方为合同工驾驶员经甲乙双方平等协商自愿签订本合同 一本合同自______年______月______日起至______年______月______日止期限届满本合同自行终止经双方同意可以另签劳动合同 二其中试用期为______个月即______年______月______
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学管类岗位薪资任务考核及绩效薪资构成=基本工资工龄工资绩效工资(学员管理津贴)奖励-罚款其他补贴岗位一:班主任1基本工资(单位:元)18002500元月备注:试用期为2个月试用期工资为转正后的80 2工龄工资(单位:元)每满一年基本工资加100元每季度结束时进行核实并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整例如小杨于2010年4月15日入司则于2011年4月15日入司满一年但是会在6月3
工资待遇是美发店老板向员工支付劳动报酬是美发店老板对员工实施有效管理的方法之一是最核心的管理之一最为敏感的话题 不存在最好的工资支付形式只存在最适合自己企业的工资支付形式 因此老板在确定自己美发店工资制度的时候一定要综合考虑各方面因素比如:对本店发型师最具激励性的因素是什么自己美发店所能提供的工资待遇水平是什么竞争对手美发店采用的是那种工资发放方式能否体现发型师的多劳多得然后结合自己美
《劳动合同法》实施后用人单位用工法律风险防范江苏扬州华朋律师事务所 马忠亮律师二〇〇七年十一月《劳动合同法》实施后用人单位用工法律风险防范《 HYPERLINK :.ldht.org t _blank 劳动合同法》将于2008年1月1日正式施行《 HYPERLINK :.ldht.org t _blank 劳动合同法》对现有 HYPERLINK h
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于在校大学生的劳动纠纷案 大学生正在求职过程中有些学生在被用人单位看中后一般会先在单位实习一段时间那么此时他们在表面上具有双重身份既是在校大学生又是企业员工在此期间如果大学生与企业发生各种纠纷他们的权益将如何保护这一群体是不是我们所讲的劳动法意义上的劳动者 【案由】 小丽家住海门2006年2月拿着徐州某职业技术学院
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级销售人员劳动关系管理二OO九年十一月纲 要销售人员劳动关系简述存在的问题入职管理薪酬管理离职程序管理销售人员劳动关系概述销售人员工作特点决定劳动关系的特殊性 非全日制为主 销售人员工作地域流动频繁劳动关系管理工作其时限性对销售人员的劳动关系管理提出更高要求目前销售人员劳动关系管理存在的问题销售人员任用及离职
マスタ タイトルの書式設定マスタ テキストの書式設定第 2 レベル第 3 レベル第 4 レベル第 5 レベル就业签约及权益保护福州大学学生职业发展教育团队夏 钢 Tel:15959068155QQ:635917757《大学生就业指导》之五第一节 劳动合同及与就业相关的法律法规一劳动合同的概念及其内容 1.劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议它是确立
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经济补偿金计算方法讲解劳动合同法的经济补偿规定: ⑴经济补偿支付标准: 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ⑵经济补偿支付期限: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动合同法练习题小集合一???? 填空题:1.???? 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行(劳动合同约定的义务)2.???? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示或者告知劳动者)3.???? 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点(职业危害)(安全生产状况)(劳动报酬)以及劳动者要求了解的其他情况4.???? 用人单位未
HR=Human Resource 中文:人力资源 在里HR也是一个部门叫:人力资源部 人力资源目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理薪资管理绩效考核等方面的需求 所管理的方面含有以下几个方面的内容: 1组织管理 2人事信息管理 3招聘管理 4劳动合同 5培训管理 6考勤管理 7绩效管理 8福利管理 9工资管理
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