劳动关系及劳资业务　第一 劳动关系第二 目前国企劳动关系现状及处理方法和政策第三 工资总额第四 劳工统计工作第五 体面劳动第一 劳动关系劳动关系是指劳动者与 HYPERLINK t _blank 用人单位(包括各类企业个体工商户 HYPERLINK t _blank 事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会 HYPERLINK t _blank 经济关系 　　劳动关系是

关于处理劳动关系有关问题的通知山东省劳动保障厅文件鲁劳社[2002]44号各市劳动保障局省直有关部门中央驻鲁单位： 　　为了及时处理好劳动关系中出现的问题维护劳动关系的和谐稳定根据劳动保障法律法规及有关政策规定现就有关问题通知如下： 　　一用人单位与劳动者应当依法订立而未订立劳动合同的用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同

???职位名称岗位类别专业要求学历要求招聘人数大件运输运输管理岗位运输组织交通运输工程硕士研究生1大件运输装备管理岗位铁道车辆机械类本科及以上1大件运输经营管理岗位运输组织交通工程工业工程类本科及以上1大件运输信息管理岗位信息技术计算机类本科及以上1汽车物流经营管理岗位经营管理物流管理与工程类本科及以上1汽车物流装备管理岗位铁道车辆机械类本科及以上1汽车物流财务管

部门需求职位人数职位条件行长室副行长(分管业务)1115年以上银行相关工作经历10年以上银行管理工作经验担任过分支行行长或团队主要负责人2了解国家经济金融政策和银行业发展趋势熟悉银行综合运营风险防控内部管理等基础规范3熟悉该地区环境能全面深入地了解当地企业行业和市场情况能准确地把握客户和产品策略有较强的市场拓展能力和风险管控能力4具有较强的战略策略化思维较强的计划和实施执行能力及激励

从工资讨价还价看薪酬管理体系(ｘｘｘ )关于总裁在论工资讨价还价的问题一文中提及到了3点：一是一个把注意力集中在钱上的员工其工作肯定是做不好的强调员工最佳的职业规划还是要把注意力集中在工作上才会皆大欢喜二是要求我们不与员工讨价还价要努力将我们的团队建设成为一个不讨价还价的团队三是我们的管理人员本身也应该对员工要有个正确的评价要意识到两个事实情况即是：员工可能成长非常快员工虽然由我

尊敬的：　　本人于2011年6月04日成为的试用员工到今天3个月试用期已满根据的规章制度现申请转为正式员工经过这3个月我现在已经能够独立完成交代的各项工作如各种 HYPERLINK =E59BBEE78987E5A484E79086fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 图片处理 HYPERLINK =E5B9BFE5918AE8AEBE

石家庄市中级人民法院民事审判指导意见汇编(1——8)(2011年最新版)石家庄市中级人民法院民事审判指导意见汇编(1——8)(2011年最新版)八——关于劳动争议仲裁裁决的审查问题2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下简称《调解仲裁法》)规定对于部分劳动争议案件实行一裁终局同时该法又规定对于一裁终局的案件劳动者不服裁决的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院

关于商场导购人员绩效考核的规定为规范商场销售行为提升导购人员工作积极性实现与员工共发展经过与员工充分协商实行多劳多得销售业绩与员工工资报酬直接挂钩一进驻商场的类别分为A类B类和C类其中：A类商场每人每月最低销售额4万元B类商场每人每月最低销售额万元C类商场每人每月最低销售额万元每人每月最低销售额×12个月即为每人全年的销售任务二考核结果与工资报酬1完成当月最低销售额的给予发放10

一劳动法你可能适用 咱们中国老百姓初步略估计80的人都受劳动法的调整即除了公务员纯粹农民其余基本都受这个法律管特别指出企业也是劳动法调整的范围不要望文生义的认为劳动法就是约束劳动者的企业老板也照样受到约束本律师和律师事务所的关系就受劳动法约束这么重要的一部法律你知道多少呢如果你的权益多多少少受到侵害你是怎么想的如果想搞清楚请仔细阅读本文由于内容太多笔者仅拣起重点和最贴近实际生活的热点谈起并用

劳动法上经济补偿的适用范围及其性质谢增毅??中国社会科学院法学研究所??助理研究员 关键词: 经济补偿 劳动合同解除 解雇 解雇保护内容提要: 经济补偿作为一项制度与失业保险解雇保护立法工会和集体谈判等相关制度密切相关并没有统一的模式也不应孤立地考察经济补偿制度经济补偿的基本目的在于补偿雇员由于遭雇主解雇而丧失的工作上的财产利益但经济补偿在不同的适用场合其性质和功能并不相同因此在方法上不必对

单位名称岗位人数待遇时间备注恒佳房地产销售员5800提成奖金长期工肖先生13186951516平和英语全封闭式英语学习基地暑假义工不限义工假期梁女士057183801310华西证券实习生10面议长期工郑先生13588402136要求有从 有证券从业资格证松下电器销售员不限面议假期田小姐13575472685中国平安联系员兼职58元每小时李先生13758102428华夏银行客

职位名称招聘人数薪资福利岗位职责及要求备注办公室主任15000绩效考核五险1 熟悉学校管理的基本知识2 善于发现问题并具有较强的沟通协调能力3 具备一定的工作计划能力4善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能联系人：郭老师联系：13888374933办公室行政人员23000五险1专科及以上学历性别年龄不限2熟悉掌握本专业相关知识教态大方得体普通话标准语言流畅热爱教育事业3.有团队意识表

沧州临港中捷农业发展有限2018年公开招聘劳动合同制工作人员笔试成绩及进入面试人员名单? :

2016年金口镇公办集体办幼儿园公开招聘劳动合同制幼儿教师简章为推进学前教育事业发展促进幼儿园教师队伍建设根据《即墨市人民关于落实全市公办及集体办幼儿园劳动合同制幼儿教师工资与社保待遇问题的意见》(即政发[2015]23号)文件要求金口镇金口中心社区决定面向社会公开招聘劳动合同制幼儿教师3名 现将有关事项公告如下：一招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍 2.遵守宪法和法律 3.热爱幼教工

2016年段泊岚镇公办集体办幼儿园公开招聘劳动合同制幼儿教师简章为推进学前教育事业发展促进幼儿园教师队伍建设根据《即墨市人民关于落实全市公办及集体办幼儿园劳动合同制幼儿教师工资与社保待遇问题的意见》(即政发[2015]23号)文件要求段泊岚镇决定面向社会公开招聘劳动合同制幼儿教师12名(其中段泊岚教育办7名刘家庄教育办5名)现将有关事项公告如下：一招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍 2

一集体所有制企业职工工龄认定 原系县以上(含县)劳动部门或主管部门批准建立和管理的集体所有制单位(不含乡镇自办企业)的固定职工被招收录用顶替为国家机关党派团体和全民事业单位工作人员的其在最后一个集体所有制单位连续工作的时间计算为连续工龄在两个以上集体所有制单位连续工作的时间凡经组织调动的也可计算为连续工龄但是因犯错误或自动离职而脱离集体所有制单位后重新参加工作的要从重新参加工作之日起计算

岗位人数任职要求岗位职责计划财务部?财务1人1.财务管理会计等相关专业全日制本科及以上学历2.具备化国企三年以上同等岗位工作经验3.熟悉国内会计准则以及财务税务审计相关的法律法规及政策4.持有中级会计师及以上职称注册会计师注册税务师等优先考虑5.年龄35岁以下1.参与建立健全项目或子的财务管理制度及流程并监督执行2.参与建立健全企业内部控制制度建立企业财务风险控制体系3.参与

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算部门有关文件规定得十分仔细目的是为了保障职工病休期间应得的福利因此我国于１９５１年２月２６日由政务院公布１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今 １９９５年９月２９日《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病

员工工资变动申请表 日 期部门职务工作内容聘用日期考核记录 □优 □好 □普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由□晋升 □调整工作 □考绩优良

邀 请 函【课程背景】年终是劳动关系波动的高峰期也是劳动争议的易发期薪酬福利年休假调岗调薪劳动合同续签与员工跳槽等是年终劳动争议的高发类型为帮助企业正确把握年终员工管理中的重点难点热点和焦点问题预防劳动争议发生控制企业用工成本海峡英才培训学院特举办《企业用工风险控制与年终高发劳动争议预防策略》公开课程本次课程结合国家和本地最新规定通过大量经典案例的分析讲解现场答疑与互动研讨等方式帮助企业管理