劳动关系管理——新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理Chapter11Human Resource Management人力资源管理主讲：曾薇湖南大学工商管理学院工商管理大楼A105人力资源管理Human Resource Management11【案例三】应聘者提供假学历企业可以解除合同甲录用了工程师乙录用条件中明确了研究生学历要求乙在应聘时也提供了相应学历证件并在登记表中注明学

概念1根据企业发展战略的要求2有计划地对人力资源进行合理配置3通过对企业中员工的招聘培训使用考核激励调整等一系列过程4调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现（一）分类构成1 ．劳动关系协调法主要由以实现劳动关系运行协调化为基本职能的劳动法律制度所构成包括宪法劳动法劳动合同法集体合同法劳动争议处理法等2 ．劳动基准法又称为劳动条件基准法主要由以实现劳动关系中雇员权益基准化

关于劳动者追讨加班费的若干要点（一）关于仲裁时效　　【 javascript: t _self 法律依据】《 javascript: t _self 劳动 javascript: t _self 争议 javascript: t _self 调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从 javascript: t _self 当事人知

1：劳动关系的性质（P9页）2：劳动关系的主体有那哪些（P10页03：劳动关系就其构成形态而言可以分为个别劳动关系和集体劳动关系 （P12页）4：劳动关系 理论一般认为合作的根源主要有两方面即被迫和获得满足（P145：冲突的根源可以分为根本根源和背景根源6：罢工是冲突最明显的表现形式不服从行为退出行为也是冲突的形式（P20页）7：资本原始积累时期的劳动关系的特点体现为（P26页）8：第二次世界大战

东风 商用车技术中心2012 校园招聘11安家费：博 士 研究生： 3 万 元分三年 支付硕 士 研究生： 15000 元分 两年支 付本 科 生（双学位 ）： 5000 元 一次性 发放劳动合同：录 用 员工先签订1 年 劳动合 同（试 用期二 个月） 合同 到期后 经 协商可 签订3 －8 年中长期 劳动合 同合 同签订 按 《东 风汽车 有 限 劳动用 工管理 办法 》 相关规 定执行

◎ 案例 　　深圳某生产企业一直都是按照计件的方式来计算工人的薪酬而且工人是没有底薪的今年打算采取计时的方式计算工人的薪酬目标是在不减少工人目前收入的前提下尽量地降低生产成本 　　假如说以前平均每个工人一天工作10个小时能够生产10件产品企业付给工人每件产品10元的报酬也即每件产品的人力成本是10元 　　现在企业通过生产技术的改造工人平均每人每天可以生产15件产品如果按照计件制来计算

人事工作流程员工招聘流程各部门填写人员需求表给行政部人事专员报行政部审核发布招聘信息现场招聘 简历筛选人事专员面试完善申请用人部门主管面试行政分管面试人员试用期办理完善相关手续工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘员工入职手续目? 标：? 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和文化氛围之中员工被录用初期通常是最重要的时期正是在这个时期员工形成了工作态度工作习惯

创建和谐劳动关系　实现企业职工双赢（感言·建言）全国政协委员　徐振寰《 人民日报 》（ 2012年06月06日 ? 20 版）　　□当前我国正处于社会转型和经济转轨的关键时期劳动关系矛盾处于易发多发期充分发挥创建劳动关系和谐企业活动在构建和发展和谐劳动关系维护企业和社会稳定中的积极作用尤为重要　　　　劳动关系是生产关系的重要组成部分是最基本最重要的社会关系之一劳动关系和谐对于实现企业生产要素的优化

酒店员工福利待遇及奖励规定???? 为保障员工的合法权益和福利待遇奖勤罚懒激发并提高员工工作积极性经酒店研究 作出如下规定：?????一员工福利待遇?????1工作满半年并继续上班的员工增加店龄工资30元以后以此类推每6个月增加30元店龄 ?????28小时工作制的员工的伙食费（午餐和晚餐）由酒店负担其中用餐标准：午餐6元人晚餐4元人??? 3节日待遇：?????①三八妇女节由总部发给每位员工

A为北京市一家酒店集餐饮休闲住宿为一体现有员工达2000余人先将薪酬结构设计如下：1. 根据职位评价点数对职位进行排序职位总点数：1000顺序职位名称点数1收银人员1502客房服务人员2203餐饮服务人员2654会计3155总经理助理3306人力资源部经理3557财务部经理3808客房部经理4509餐饮部经理48010大堂经理52511厨师长5502. 按照职位点数对职位进行初步分组职位等

职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定第一部分：各类假期详解产假：　　女职工生育享受不少于九十天的产假（中华人民共和国劳动法第六十二条）　　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）　　一单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天　　二难产者增加产假十五天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天　　三妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者给予产假三十天妊娠三个月以

第一讲 劳动法基本原理劳动法基础知识? 第一章??劳动法概述? 第二章??劳动合同? 第三章??集体合同? 第四章??工作时间和休息休假? 第五章??工资? 第六章??女职工和未成年工的特殊保护? 第七章??劳动争议的处理? 第八章??法律责任 引言一劳动关系案例：牵动3级(宁波省全国)工会4级(勤县市省最高)法庭源于1994年宁波三星仪表厂劳动纠纷.陈氏姐妹92年入厂时交200元抵押金2个月

Click 工作要求工作期限是否已确定否　从本质上说你录用到的员工组成了而员工怎么工作决定了的前途挑选员工就好比盖房子如果材料选得好施工起来会十分顺利相反如果材料选得不好施工时就不得不花费额外的时间精力和资金员工录用不当会导致有形和无形两种损失低质量的筛选和录用结果会对其他员工的工作士气产生消极影响客户的不满也会给带来损失如果录用了太多这样的员工并且这种情况持续了很长时间则的生

xx在xx工作2007年x月x日因为工作人员受贿罪被xx法院依法判处有期徒刑3年缓刑4年本想多赚点钱让家人过的好一些可是现在不但触犯了法律同时也给家里带来了更大的经济压力负债累累我现在已经充分认识到我所犯的罪刑对自己的行为后悔不已但是我有勇气和信心改变自己使自己成为一位对社会有用的人　　离开看守所马上一个月了在我被拘留时我爱人怀孕3个月而且我爱人之前自然流产过两次因此在看守所4个半月的时间里我

转正申请尊敬的：本人曾余龙于2012年8月15日入职现在天津分担任化工工艺设计一职 本人曾在天津市经济开发区一家中小型涂料从事研发员工作2个月在此期间本人在学习与交流中发现自己的兴趣点不是在研发上更喜欢利用大学的化学机械知识作工艺设计所以毅然让自己做出了离开的决定经过贵面试我很荣幸的进入这样一个大家庭我很满足加入后在短短2个月时间里通过工作生活中的接触及的帮助本人对

常州爱多动力科技有限总经理助理兼行政总监工资结构： 总工资=基本工资20000元总经理助理岗位工资1000元行政总监岗位工资1600元财务总监岗位工资800元综合绩效工资2600元月利润 5分红总经理助理兼行政总监1方案一行政总监岗位职责及绩效考核标准被考核人： 考核金额：2600元序号考核项目绩效标准处罚金额1人力资源未建立人力资源档案或建立不全的处罚10

1 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式而法律关系则以劳动关系为实际内容劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础而后者是前者在法律上的表现形式二者相互联系相辅相成 就联系方面而言国家总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了要求劳动法律关系作相应调整于是劳动法律关系也会随之变化实

2012年甘州片员工业务技能达标考试一 单项选择题1. 年休假假期工龄（工作年限）满1年不满10年的每年休假（ ）天满10年不满20年的每年休假（ ）天满20年以上的每年休假（ A ）天A 51015 B 71015 C510202. 连续旷工（ ）天或年累计旷工（ A ）天以上的给予解除或终止劳动合同处分A15天30天 B 10天25天 C25天

行政人力资源部 人事助理 工作明细（每天）：每天回到办公室上下班处理行政相关事情仓库门的开关饮水机的开关复印机的开关门窗的开关每天登陆我司合作的招聘：中国俊才网前程无忧网更新招聘日期筛选应聘者的简历搜索简历预约面试如当天有新员工入职办理入职手续：面试人员都会填写一份《求入职登记表》面试通过后通知新员工的入职报到时间 部门主管面试人事主管面试新员工于入职当日须提供学历证身份证相关资格证

我国的劳动保护法规一我国宪法及刑法有关劳动保护的规定　　我国宪法有关劳动保护的规定有：　　第42条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务　　国家通过各种途径创造劳动就业条件加强劳动保护改善劳动条件并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇　　第43条国家保护妇女的权利和利益……　　《中华人民共和国刑法》关于劳动保护的规定有：　　第113条从事交通运输的人员违反规章制度因而发重大事故致人重伤死亡或者使