引文：剑南春辞工事件调查　　11月9日49岁的姚凤琼 (化名)像往常一样来到剑南春酒厂装酒一组上班她没想到自己的命运会在这一天发生变化　　这一天国内著名白酒企业——剑南春开始大规模裁员4天后在绵竹市部门介入下剑南春出具了撤销解除的通知让员工再次回归岗位但就位者不足半数　　剑南春对这次辞工事件的解释是生产设备升级属于正常流动至于解聘的人数剑南春董事长乔天明曾对媒体称达400人本报记

这种员工将来都是高管1忠诚——忠心者不被解雇?单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士而且是最有发展前景的员工1 站在老板的立场上思考问题2 与上级分享你的想法3 时刻维护的利益4 琢磨为赚钱2敬业——每天比老板多做一小时?随着社会进步人们的知识背景越来越趋同学历文凭已不再是挑选员工的首要条件很多考察员工的第一条件

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浙江嘉兴居住证享受待遇一持《浙江省临时居住证》的新居民可享受的政策待遇1.免费享受公共就业服务机构提供的就业服务免费参加部门组织的劳动法律法规安全生产维权知识等方面基本常识的培训在技术职称评定职业资格证书取得等方面享有与本地居民相同的权利并履行相应的义务可参与本市科技成果的申报并按规定获得奖励2.与用人单位签订劳动合同的享有与本地居民相同的参加职工基本养老基本医疗失业工伤

【案例精解】采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力某国有欲招聘一名销售部经理要求应聘者需具有本科学历三年以上销售经验招聘信息发出去后一周内收到数百份应聘简历在数百份简历中挑选出十位应聘者参加面试其中应聘者张武的条件非常符合的要求张武的简历上注明的是国内某著名高校的硕士研究生毕业并有在某外资企业中担任过3年销售主管的工作经历经过面试最终

岗位班 次姓 名 工 资 员 工 签 字保洁保安其它 管理处 :

作为一名军转干部我为自己加入工商团队而深感光荣为有机会服务浦东而倍感自豪通过参加分局开展的爱岗爱局爱浦东主题教育活动和荣辱观讨论进一步增强了自己的大局意识责任意识荣辱意识服务意识和创新意识坚定了自己奉献工商服务浦东的理想信念特别是对爱岗敬业有了进一步理解： ? ?一爱岗要敬业所谓敬业就是用一种严肃认真负责的态度对待自己的工作勤勤恳恳兢兢业业忠于职守尽职尽责我国古代思想家就非常提倡敬业精神孔子

怀孕期间怎么休假怀孕休假工资怎么算咨询内容：您好我一个朋友前段时间怀孕了想请假但是她不知道该如何请假请问下怀孕期间你怎么休假怀孕休假工资怎么算麻烦您对这些问题解答一下呗谢谢邹强律师解答：您好很高兴能为您解答关于怀孕期间休假的问题要看你们单位的规定妇女只有产期有法律规定其他的规定要看单位不同我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假产假是产前15天产后75天从生产到孩子满6个月每天1个小时的哺

老板和员工的谈话震憾无数人到工作快三年了比我后来的同事陆续得到了升职的机会我却原地不动心里颇不是滋味终于有一天冒着被解聘的危险我找到老板理论老板我有过迟到早退或乱章违纪的现象吗我问老板干脆地回答没有那是对我有偏见吗老板先是一怔继而说当然没有那为什么比我资历浅的人都可以得到重用而我却一直在微不足道的岗位上老板一时语塞然后笑笑说：你的事咱们等会再说我手头上有个急事要不你先帮我处理一下一家

不给年休假补偿企图通过补签劳动合同不支付双倍工资提前解约不支付经济补偿金某商贸职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权在得到律师的建议后她决定申请劳动仲裁要求该给予补偿??? 张女士2010年8月入职到该商贸做营销人员当时签了一份一个月的试用期合同2010年9月张女士试用期满后继续在该工作但该并没与她签订劳动合同直到去年3月才给了她一份从2010年9月到去

基本信息职位名称：营销副总助理所属部门：xx管理处职位等级：经理直属上级： 营销副总可升迁职位： 临时替代职位： 职位人数：1 编制日期：2010年1月18日汇报与沟通对象部门外： 行政汇报对象： 业务沟通对象：产品研发中心生产中心财务中心人力资源中心商学院所属相关人员部门内：行政汇报对象：营销副总业务沟通对象：XX营销事业管理处全体员工外：三级经销商(地代大区门店)在组织中的架构XX营

银行劳务派遣制黑幕披露及制度分析招商银行曾经以因您而变的客户服务理念享誉市场也以灵活多样的零售产品设计于激烈的同业竞争中快速领超其他银行获得消费者的高度评价也成为不少年轻人实现职业理想的舞台在外界眼中灿烂的菊花优雅的钢琴是该行的代表形象成功的品牌宣传让大众对这家银行的总体认知是：热情和谐以人为本然而事实真的如此吗2003年一场轰动大江南北的员工讨薪案一位信用卡部的员工要求该行补偿150万元的

朴振英 ? ????职位描述：配合店长做好酒店的运营管理工作负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施配合店长做好酒店安全工作督导值班经理进行安全工作的现场管理配合店长协调当地的行政事务定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报完成上级指派的其它工作岗位要求：认同佳驿价值观有很强的服务意识大专以上学历3年以上酒店销售管理经验性格开朗乐观诚信正直爱岗敬业具有较强的学习能力出色的沟通能力和团队合作

员工薪资体制及工资发放流程：市场人员薪资=基本工资考核薪资年终奖提成-年终提留当月奖金1.考核：任务考勤报表2.片区经理基本工资1800元考核工资1800元费每月200元每天补助80元：住宿费50元餐补20元市内交通10元 千分之六提成当月兑现千分之三提留千分之三年终发放 3.城市经理基本工资1000元考核工资1000元费每月100元每天补助50元：住宿费25元餐补15

民工的讨薪方式可通过以下几条途径：一是通过工会与用人单位协商解决二是用人单位拖欠工资事实清楚的可以向劳动保障监察部门投诉举报由其责令用人单位来解决三是有争议的可以向劳动保障仲裁部门投诉通过调解裁决方式来解决四是可以向人民法院起诉五求助社会媒体的力量切不可采取过激方式讨薪这样容易使矛盾激化讨薪者很可能拿不到钱甚至自己还违法犯罪尽管有这么多可以维护民工权益的方法但是还是有很多的民工没有实现自己的

非全日制用工　　非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 　　附: HYPERLINK t _blank 中华人民共和国劳动合同法 　　劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 　　1概念 　　第68条: 　　非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时

经济补偿的相关问题计算标准：新法对于经济补偿的新规定是：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付不满一年的按一年计算不满半年的按半个月计算也就是以六个月作为分界线做出不同的规定六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资的经济补偿相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理 员工固定期限劳动合同终止用人单位无需向他支付经济补偿的情况即用人单位维持

哪些情况下可以不受加班时间的限制郭某是北京某自来水的维修工一天他与女朋友约好下班后一起去看电影可没料到在临近下班时车间的供水设备突然发生了故障造成了大面积居民家里停水为了尽快抢修设备决定：所有维修工人下班后一律不许走都必须加班郭某找到了总经理说因为下班后跟女朋友有个约会不能加班被常常拒绝并要求他必须加班郭某记得上回工会培训时说过加班需要与职工协商经得职工同意因此下班后就直接看电影

劳动者入职管理操作实务及应对技巧1入职审查的导入和适用实践中用人单位招聘过程的简单化形式化不注重入职审查加上 HYPERLINK t _blank 劳动合同法对双重劳动关系的间接承认轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险《 HYPERLINK t _blank 劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明第二十六条规定以欺诈手段

用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定这些规定都是强制性规定用人单位不得违反如果违反了将承担相应的法律后果所谓违反本法规定是指违反劳动合同法第三十六条第三十九条第四十条第四十一条第四十二条第四十四条第四十五条等规定具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的解除时没有履行法定义务的不符合法定条件用人单位终止的