关于指纹打卡机考勤管理制度的执行 为了提升管理特制定以下管理制度 1 当月累计出现5次以上未打卡者扣除当月满勤奖如有特殊情况未打卡须报总经理审核批准之后交予办公室备案)否则也视为无打卡记录 2当月累计迟到超过10—20分钟以内扣工资 20 元并扣除当月满勤奖3当月累计迟到20—30分钟以内扣工资 30 元并扣除当月满勤奖4当月累计迟到超过30分钟计半天旷工扣除一天

华中师范大学放射防护管理暂行办法一根据中华人民共和国《放射性同位素与射线装置放射防护条例》的精神特制订本办法二本办法适用于华中师范大学校内从事使用放射性同位素与射线装置的教学科研卫生单位和个人三公安处和实验室与设备管理处按照各自的职能和本办法的有关规定对校内放射性同位素与射线装置使用中的放射防护工作实施监督管理四公安处主要负责对放射性同位素存放应用中的安全保卫实施监督检查其职责是：1登记放射

涂装储运车间管理制度为了促进企业的发展确保产品质量严肃厂纪厂规确保产品车间正常运作特制定本管理制度：1. 职工应按时上班不得迟到或早退2. 上班时间应该穿工作服上班不允许穿拖鞋赤背或衣帽不整3. 酒后上班影响工严重者以干扰正常生产秩序移交相关机构4. 车间内现场严禁吸烟违者罚款造成危害者追究其经济行政及刑事责任5.工作中禁止做私活6. 偷盗

党组中心组学习制度????为了进一步加强办党组中心组理论学习的制度化规范化建设全面提高干部的理论水平和执政水平营造自主学习终身学习和善于学习的良好环境使办党组成为学习型研究型组织根据上级的有关要求结合实际特制定本制度???? 一指导思想???? 以上级党委关于加强和改进理论学习的要求为指针以新时期共产党员保持先进性的基本要求为依据坚持理论联系实际的马克思主义学风根据新形势新任务和新要

HR如何避免试用期员工的主动离职现象去年《中华英才网》对全国680家企业做了个流失率调查统计在试用期的员工流失率比例最高高达以上与此同时笔者在同许多企业的管理调研实践中发现员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段其中有近七成的个案为员工主动离职那么如何解决试用期员工稳定性差的问题已经成为企业HR管理者必须重视的课题　　一新员工在试用期为何轻言放弃　　笔者发现新员工在进到一家新和新岗位时往

车辆管理规定1 目的和范围为使车辆保持良好的使用状态规范车辆的使用特订本管理规定本规定适用于 有限2 管理内容 派车的管理.1 各部门因公需用车的由用车人提前24小时填写《出车单》经本部门主管签字同意后交车辆管理部门后统一安排调度车辆.2 特殊情况需用车而无法及时填写出车单的可由用车人向本部门主管请示由主管书面或通知车辆管理部门安排出车并在出车完毕后24小时内补办

定边县富苑物业管理有限制度汇编 2013年5月前 言………………………………………………………………………………1第一部分 岗位职责总经理岗位职责……………………………………………………………………2副总经理岗位职责…………………………………………………………………2职能部门经理岗位职责…………………………………………………………………3文员岗位职责……………………

常见作弊方法与杜绝作弊方式与补救措施 一单据漏洞?1. 单据领用无记录?一但丢失或出现问题没有责任者无法查证建立领取记录?2. 单据无人核对数量?在使用后如发现无人核对会有侥幸心理的员工使用这样的漏洞进行作弊而因无人查点而?瞒天过海建立日审部门进行每日的核对单据工作?3. 单据化单脚不规则?单据如果化单脚不规则容易在使用后被人继续填写品种进行贪污而因接手的人过多而无?法进行查证而让多人分

淇县人民医院疑难病例讨论程序疑难病例入院三天内(门诊三次)未明确诊断治疗效果不佳病情严重的病例应按照疑难病例讨论制度要求进行疑难病例讨论主持人：科主任或科主任委托的主任(副主任)医师主持疑难病例讨论时间和地点由科主任或主持人指定 参加人员：本科全体医师护士长和责任护士必要时邀请其他相关专业医师参加主持人和管床医师坐在会议室的一端显耀位置紧挨管床医师依次为住院医师主治医师(副)主任医师责任护士

销售管理制度第一条：管理理念 第二条：规定目的为员工业务工作提供规范第三条：严格出勤时间第四条：正确着装 员工应统一穿制服保持整洁大方正确佩戴胸卡第五条：每周列会 每周一晚召开例会例会由经理及有关人员主持布置工作提出注意事项第六条：员工应掌握产品的相关知识 能流利地回答客户的问题有问必答主动介绍对不清楚的应及时向门市经理请示第七条：端

庆城县岐伯中医医患者病情评估管理制度为了保证医疗质量保障患者生命安全使患者从进院开始就能够得到客观科学的评估医生能够做出详细科学的治疗计划当病情变化的时候能够及时调整修改治疗方法使患者得到科学有效的治疗根据有关文件精神要求结合我院实际情况制定患者评估管理制度1明确规定对患者进行评估工作由注册的职业医师和护士或者经医院授权的其他岗位的卫生技术人员实施2医院制定患者评估的项目重点范围评估标准与内

传染病及疫情的防控预案为了防控本物业管理区域发生疫情最大限度地保证本物业管理区域及各业主(住户或顾客)生活工作的正常运行根据国家有关法律法规要求特制定本预案(一)一旦社会出现疫情本物业将立即组成疫情防控小组全面负责组织落实本物业管理区域各项防护措施及紧急方案小组成员包括：组长：总经理成员：各部门经理服务中心各部门经理工作组联系：(二)区防疫站及市疾控防治中心建立紧密联系按要求

一　矿长安全培训责任制１矿长是企业安全培训的第一责任人对矿井因培训不到位造成的重大安全事故承担相应的责任２负责对全矿安全培训工作的组织３负责培训建构的建立配备符合要求的培训管理人员４负责落实安全培训经费按规定提取保证培训的正常进行５负责培训基础设施场所等投入需求保证培训设施符合规定６负责审定长期人材培训规划７负责对副科级以上干部入职资格的审定二分管培训副矿长安全培训责任制１分

班级图书角管理制度图书管理员：张舒婕 康顺顺一图书管理员职责 1．负责班级图书的管理加强管理保证图书无损收到图书后及时整理登记编号及时向同学开放并实行严格的借阅制度2．负责班级图书的外借归还登记和维护等工作做到帐目图书登记相符图书使用率高图书完好率高3．负责处理不爱护图书的不良现象 4．认真填写《班级图书书目登记表》和《班级图书借还登记表》5收集保管同学

前 言 综掘一队作为辛置煤矿掘进系统一支标杆队伍安全超前管理质量优于生产如何在煤矿安全形势严峻和安全生产日趋以人为本的今天让综掘一队继续领先在基础坚实的同时综掘一队从优秀走向卓越这是我们一直在思考的问题也是综掘一队永远有多远的揭底答案 管理制度是一种手段而非目的甚至是一门实践艺术是对生产中出现的各种问题进行规范和制约以使单位各种生产活动有序进行从而保障单位的生存和不断发展

安全生产管理制度第一节 安全生产基础管理制度一安全生产会议制度(一)根据安全生产实际情况定期召开安全生产会议会议由安全生产委员会主任主持各部门主管和注册安全主任及安全生产委员会成员参加(二)安全生产委员会每年起码召开四次定期会议决定年度安全生产重大议题并布量落实(三)年初班子及相关部门召开会议制定年度安全生产目标计划及安全生产安全技术计划并组织全体员工讨论落实(

东营市人力资源和社会保障局机构简介(一)贯彻落实国家省人力资源社会保障法律法规和规章拟订全市人力资源社会保障事业发展规划政策并组织实施和监督检查(二)负责落实人力资源流动政策建立统一规范的人力资源市场促进人力资源合理流动和有效配置(三)负责促进就业工作拟订统筹城乡就业发展规划和政策健全公共就业服务体系建立完善职业资格制度就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度拟订全市技工学校及职业培训机构发展政

不合格品控制管理办法本办法规定了从原材料进厂到成品出厂整个生产过程的不合格品的控制要求提出了处理及采取纠正措施的办法目的是防止不合格品混入合格品尽量消除不合格品的产生消除不必要的浪费职责不合格品的控制由品管部负责管理组成各部门配合1.不合格原材料的控制仓库设立待检区合格区和不合格区经检验合格的原材料放入合格区不合格品暂放不合格区待进一步处理不合格品经品管判定特采的：其返修返工费用由供方承

合同专用章管理制度1编制目的为了加强对合同专用章的管理规范合同专用章的使用及保管行为活动维护合法权益制定本制度2编制依据《中华人民共和国合同法》《管理章程》 3适用范围本制度适用于本合同专用章的使用保管与报废4合同专用章的使用因经营活动需要对外签订合同时须由法定代表人或其授权人(书面或口头授权)同意后方可使用合同专用章因签订合同需使用合同专用章时经办人须先填写用印审

加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算特制定本制度第二条 适用：适用于全体员工第三条 责任：各部门主管经理第四条 程序内容：提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务但对于因工作需要的加班支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费第五条 加班申请及记录工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午六点钟前把经过批准的