公务员职务层次与级别的对应关系　　(一)国家级正职：一级 　　(二)国家级副职：四级至二级 　　(三)省部级正职：八级至四级 　　(四)省部级副职：十级至六级 　　(五)厅局级正职：十三级至八级 　　(六)厅局级副职：十五级至十级 　　(七)县处级正职：十八级至十二级 　　(八)县处级副职：二十级至十四级 　　(九)乡科级正职：二十二级至十六级 　　(十)乡科级副职：二十四级至十七级 综

酒店员工管理制度酒店员工管理制度第一部分 考勤管理制度第一条考勤记录1.各部门实行点名考勤月底由部门主管将考勤表交到财务部负责打考勤的人不得徇私舞弊2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据第二条考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者视为迟到将被扣罚5—30元2.早退：凡未向主管请假提前5—30分钟离开工作岗位者视为早退将被扣罚5—30元3.旷工：凡属下列情形之一者均

HR如何提高地位及受程度 ： HYPERLINK _=25628ParentID=137 薛炽 要跳出HR来定位??? 首先我们有必要搞清楚一个问题：HR在企业的地位和度取决于什么??? 很多hr友都在抱怨他们常年陷于招聘考勤薪酬等日常事务中其工作与企业的效益缺乏直接联系在企业被边缘化我想这个问题首先是和大家对hr的理解有关也和HR自身在企业的定位有关??? 现代人力资源管

经济与管理系团学联考核条例第一章 总则第一条 为适应新时期团学联工作要求进一步提高团学联成员的综合素质严肃组织纪律充分调动团学联成员的工作积极性主动性和创造性提高工作效率从而促进经济与管理系团学联的良好发展特制定本条例第二条 本考核条例主要包括部门考核和成员考核对成员的考核又细分为主席团干部考核正副部长考核以及干事考核第三条 本考核条例采取部门考核与相关成员挂钩的方式即部门最终考核成绩与相关

晚自习辅导学生管理制度第一：晚自习时间为周一至周五16：30—21：00原则上每个学生晚辅导时间不超过180分钟第二：学生必须服从学校班主任辅导教师的统一管理具体如下：(一)学生每天必须携带各科作业本和草稿本必要文具及我校发放的《成长记录手册》方便老师家长了解学生来离校时间及每天作业完成的基本情况(二)在晚辅导期间严格保持教室安静学生不得随意大声喧哗交头接耳互相议论我们为此将全力

销售部工作流程一 总则　　为了更好的对产品进行宣传推广销售以及进一步提升的形象提高销售工作的效率特制定本流程与制度所有的销售员及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作销售部经理对所属销售员进行考核和管理　　销售部经理职责　　1 对销售任务的完成情况负责　　2 对回款率的完成情况负责　　3 对本部门员工制度执行情况负责随时对部门员工进行监督和指导向提出对员工的惩罚和奖励建议　　4

一机电工职责和工作规范目的：为了规范机修电工的工作及责任保障车间正常生产特制定本制度工作规范：1生产车间的紧急维修由车间以方式通知电工机修组长安排组长在接到后必须在5分钟内安排维修人员进行抢修保证正常生产并如实作好维修记录每月提交给管理部存档2出现异常后厂内无法维修的由使用部门在OA中填写《零星采购及申请单》管理部审核提出时须如实注明设备编号及设备出现故障的原因属人为原因或保养不当引

材料采购管理规定1 根据设计及工艺要求选择生产能力强质量好价格合理供货及时售后服务好的合格供应商2 工程材料经设计认可后应在甲方(建设单位管理单位监理等)确认后封样按样板进行定货采购外加工材料(成品半成品构配件)须按设计及规范要求进行书面交底(提具技术交底书作业指导书)作为合同附件3 外购材料应提具技术要求4 所购材料须符合设计防火环保技术规范要求5 分包单位须将自行采购材料样

艺术系学生会办公室简介? 办公室可以说是系学生会的枢纽主要负责协助主席的工作和学生会日常工作安排建立并管理各部门的工作档案和工作日志以及各种会议的组织策划记录通知考勤等起草和发送学生会文件拟订和改进各项工作条例与制度定期对新老干事进行考核评议同时对学生会内部成员的思想进行交流? 办公室始终坚持为学生会服务的宗旨同时也在不断地进行自我锻炼针对办公室的五大职责——人事考勤档案整理日常事务

琴 房 管 理 制 度为确保艺术楼正常教学秩序充分利用琴房提高琴房使用效率维护好楼房的环境卫生根据学校有关管理办法特制订琴房管理制度一艺术楼为幼教专业教学场所由任课教师带领学生方可进入本楼非幼教专业学生须先到值班室登记后方可进入二琴房是教学的重要场所凡进入艺术楼的人员必须爱护各琴房教室设施不得携带易燃易爆物品(如打火机酒精等)学生不得在琴房内放置生活物品及进行与学习无关的活动违者作纪律处分情

1 目的　　为调动各级员工工作积极性激励员工持续改进工作促进经营HYPERLINK 管理制定本办法　　2 职责　　 各级HYPERLINK 管理者：负责拟订下属人员的考核指标和考核标准负责对下属人员的考核确定HYPERLINK 绩效考核系数和绩效工资指导下属人员改进工作绩效　　 人力资源部：负责拟订考核总体办法组织指导和监控各部门完成各项考核工作审核各部门考核结果审核汇

重庆市第三十七中学校年级管理制度为了落实学校对年级的要求使年级的管理工作进一步科学化规范化民主化最大限度地调动年级老师的工作积极性使年级的工作更有实效性特制定本制度年级考核总分15分其中学生考核3分常规管理6分教学工作管理6分学生考核采用问卷调查的形式分为优秀3分合格2分不合格1分常规管理基本分分即无任何加分和减分项加分项目: ① 参加家长会每人每次加分②徒步行完成全程加分完成一半后无法坚持

1招聘：各部门因生产需要增员时由部门主管提出申请并填写《增员申请表》经核准后由行政部统一组织招聘2录用：凡被录用人员到行政部办理相关入职手续3培训：培训分为岗前培训在岗培训和组织不定期培训4人员调动：因工作需要对人员进行调动时任何部门和个人都必须服从手续由行政部门办理5考勤打卡：员工必须自行打卡记录上下班时间因特殊情况未能打卡需告知岗位主管并由岗位主管告知行政部做记录6请假：请假

编制：安全监察质量部批准：杜中庆版本：A／0江西电力职业技术学院编号：JXDY－QP－27生效日期：2013年3月20日纠正和预防措施控制程序文件1.目的采取适宜有效的措施消除不合格原因或潜在不合格原因防止不合格再发生或发生确保质量管理体系有效运行2.适用范围适用于质量管理体系运行过程中涉及的所有部门3.职责安全监察质量部负责对各部门制定和实施的纠正预防措施进行监督和检查并对各部门的纠正预防

农村XX小学学籍管理制度 为了全面贯彻党的教育方针保证学校的正常教学秩序参照上级部门的有关规定特制定本校学籍管理办法　　一入学编班　　1一年级新生的入学编班　(1)审核入学资格凡属我校招生范围的学龄儿童由校把关按有关部门的规定依户口本和接种证严格审查入学资格　(2)新学期开始凡被我校录取的新生必须按规定时间到校进行注册如因故不能按时报到的由家长持有关证明向学校申请经学校批准后可

防微杜渐警钟长鸣—— HYPERLINK =zhsafe=strictbiw=1366bih=677q=E993B6E8A18CE6A188E4BBB6E998B2E68EA7E5ADA6E4B9A0E5BF83E5BE97revid=1667245457sa=Xei=-ArbTrfMNqmQiQfW0sGWDAved=0CCoQ1QIoBQ 银行案件防控学习心得内控案防是银行风

邯郸广播电视大学考勤制度根据有关法律法规规章政策结合我校实际情况对教职工考勤管理工作制定以下规定：第一条：考勤管理实行严格的请假销假制度第二条：考勤的管理部门是人事教育处教职工(非在编人员)的日常考勤由各部门直接管理第三条：教职工如有特殊情况必须离开工作岗位凭请假条办理审批手续遇有特殊情况来不及请假者应及时补办请假手续教职工请事假3天以内由部门批准3—7天由主管批准7天—1个月经主管

行政人事部部门职能一：信息工作1了解国家的法律法规和政策掌握国家政策调整的情况为决策提供法律政策依据2 广泛收集与发展密切相关的各类信息把握同行业和相关行业的动态和发展趋势为决策提供准确信息3 做好各类信息的收集分类整理利用反馈和管理工作4 协助其他部门搞好信息工作二：综合协调工作1 协调好与各部门的工作关系团结配合通力协作共同实现目标2 协助各部门开展对外关系协

学生住宿安全管理制度 一住宿学生必须服从宿舍管理人员或值日教师的管理宿管科定时对学生就寝和卫生等情况进行检查和评比并根据检查的情况纳入班级量化管理 二学生必须按指定的房间和床位住宿不准擅自换房私自占房和私自搬动调换宿舍内床铺以及公用设施 三严格遵守作息制度按时 休息起床离开宿舍保持公寓内安静上课期间实行封闭式管理没办理请假手续的一律不准留在宿舍内 四住宿生要搞好室内卫生及内务被子

存在问题限期整改通报 审核签发人： 根据煤矿安全质量标准化管理要求和上级管理部门历次检查我矿生产调度室存在以下问题：1缺调度室安全生产责任制2缺调度室岗位人员责任制3缺调度室值班制度：4缺调度室交接班制度：5缺调度室汇报制度6缺生产例会制度7缺调度室业务保安制度8缺事故突发事件信息处理与报告制度9缺调度业务学习制度10缺调度