茶陵县人社局(人事)管理制度一接待管理(一)接待准备1接到来客通知时首先了解清楚来客的单位身份性别人数等基本情况了解来客的目的和要求了解来客抵达具体时间2一般客人由股室负责人与办公室联系后直接作出安排重要客人检查组等要制定接待方案对汇报内容陪同人员交通工具费用开支活动方式日程安排等方面提出具体意见报局主要批准3按批示意见或接待方案由有关股室会同办公室安排好迎接和客人食宿落实好汇报

福建师大资产经营(经济开发总新技术开发总华艺)人事管理制度(试行)?为实现的经营管理目标规范管理行为提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度 一适用范围 1本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员2本员工的聘用试用报到考核奖惩等事项除国家有关规定外都应依据本制度办理 二聘用 1各部门如因工作需要必须增加人员时应先提出申请经人

海南省见义勇为志愿者管理办法 第一条 为了加强我省见义勇为志愿者队伍建设促进志愿者管理工作的规范化和制度化进一步推动见义勇为志愿者服务工作持续健康发展根据相关文件精神制定本办法 第二条 见义勇为志愿者是指在见义勇为工作机构登记不计报酬基于责任和担当利用个人技能体能物质等资源志愿为见义勇为事业提供服务的人 第三条 见义勇为志愿者申请条件及义务 (一)按照公民自愿原

河北农业大学 理学院学生会干部考核制度总则实行学生会干部考核制度旨在督促学生会干部严于律己提高全体学生会干部的工作责任心培养学生会干部的各项综合能力发挥干部管理教育服务的作用规范学生会干部管理工作以配合促进学院各项工作的顺利开展考核对象学生会全体成员部长考核办法每个位部长基础分10分根据平时表现及工作能力在基础分上加减分最低0分最高20分每减

广东从化经济开发区管理委员会2018年部门预算目 录第一部分 部门基本情况一部门主要职责二部门机构设置三部门人员构成第二部分 部门主要工作任务和目标设定情况一确定工作目标所依据的政策二预算年度的主要工作任务及目标第三部分 部门预算编制情况说明一部门预算收支总体情况二部门预算收入情况三部门预算支出情况四财政拨款收支情况五财政专户管理资金预算支出情况六三公经费会议费和机关运行经

天津大学学生宿舍违纪认定及处理工作流程 为进一步加强我校学生宿舍管理规范工作流程提高办事效率确保客观公正及时处理学生宿舍违纪情况依据《天津大学学生违纪处分规定》并结合学生宿舍实际情况特制订本流程一宿舍违纪行为及处分(一)宿舍内私拉乱接电线使用明火存放或使用违章电器未酿成火情或者火灾者给予警告处分已酿成火情或者火灾者给予严重警告记过或者留校察看处分(二)宿舍内存放易燃易爆有毒有腐蚀性等危

嘉兴市住房公积金管理中心责任清单二〇一四年十一月目 录一部门职责(3)二与相关部门的职责边界(5)三事中事后监管制度(7) 职工住房公积金提取审批管理(7) 职工住房公积金贷款审批管理(10)四公共服务事项(12) : PAGE  : PAGE - 3 -一部门职责序号主要职责具体工作事项备注1编制执行全市住房公积金的归集使用计划编报全市住房公积金年

南京农业大学文件校图发〔2015〕485号关于印发《南京农业大学信息安全管理办法》配套管理制度的通知各学院各单位：为加强学校信息安全管理提高学校信息安全防护能力和水平保障学校信息化可持续发展根据《南京农业大学信息安全管理办法》(校图发〔2014〕469号)文件规定经学校研究制定《南京农业大学信息安全管理组织体系与岗位职责》《南京农业大学信息安全人员管理办法》《南京农业大学信息机房安全管理办法

内蒙古平庄能源股份有限人力资源管理办法第一章 总则第一条 为了加强对人力资源的管理优化内部控制环境根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)等法律法规制定本制度第二条 本规范所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源计划招聘培训离职考核薪酬等一系列有关人事的活动和程序第三条 在建立并实施人力资源政策控制过程中重点强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制并采取相应的控制措施

关于编制2012年度省属企业财务预算的通知各省属企业：　　为做好2012年度省属企业财务预算编制工作继续推动企业加强财务预算管理提升经营管理水平现就有关事项通知如下：　　一各企业要高度重视年度预算报表编制工作加大工作组织力度以企业十二五规划为导向做好企业年度计划合理预期和确定年度主要业务的预算目标要密切宏观经济政策及所处行业走势正确处理好规模扩张与财务承受能力之间的关系从严控制成本费用应

全面预算管理制度 总则第一条 为了加强全面预算管理工作减少经营风险使生产经营活动有序化提高管理工作的效率和效益全面提高企业整体经济效益结合实际情况制定本制度第二条 全面预算管理是按照企业制定的发展战略目标确定年度经营目标逐层分解下达于企业内部各个经济单位以一系列的预算控制协调考核为内容自始至终地将各个经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来对其分工负责的经营活动全过程进行

企业奖金管理制度一总 则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止并于每年年初计算前年度各部门考

企业奖金管理制度一总 则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止并于每年年初计算前年度各部门考

企业奖金管理制度一总 则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止并于每年年初计算前年度各部门考

人事考核制度 一人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中灵活地运用通过工作能力的开发所培育出来的创造能力 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)进而将此发扬光大能使企业目标的达成获得良好的结果 此外在人事考核的定义目的上若不让员工在个人生活目标上充实自己拥有自我主张 的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度 总之工作目标生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实)并 进一步健

人事管理规定?第一章 前 言?第一条 与员工及员工之间的内在关系和矛盾运动是长期创新和发展的内在动力在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系是XX人力资源管理体制与内在激励机制的基本特征也是正确处理与员工关系以解决利益和个人利益之间规范化管理与人性化管理之间长期报酬政策与短期报酬政策之间留住人才与人才流动之间内部劳动力市场与外部劳动力市场之间管理者与被

人事管理规则(外企来料加工厂)第一条 目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事管理规则>>办理.第二条 员工守册一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三. 认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自

人事管理制度范例 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定以达高度运用人力提高经营绩效之目的 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外悉依据本制度规定办理 第二章 任 用第一条 各级人员的

人事管理制度为了提高工作效率增强凝聚力调动职工积极性使日常管理有依据特制定本制度(一)适用范围：本制度适用于基金会所有工作人员(包括试用工临时工)(二)录用：1因工作需要增加人员时用人部门应向办公室提交书面申请并提供详细岗位描述经秘书长批准后由办公室会同用人部门执行招聘程序2录用人员由办公室通知办理试用手续入职时间以办公室核准时间为最后依据试用期为三个月如表现突出经秘书长批准可缩短试用时间3

人事管理制度为加强我院人事管理合理配置教育人才资源优化人员结构建设一支高素质的教职工队伍建立起有活力和竞争力的人事机制充分调动教职工的积极性全面提高我院的教育质量和办学效益依据国家有关规定结合我院实际情况特制定本管理制度第一章 ? 基本原则第一条 科学规划按需设岗提高质量保证重点学院根据事业发展目标及招生情况制定学院教职工总体规模学院实行定机构定编定岗定人员的管理实行岗位聘任制面向全国公