《申彤车辆制度》1．目的 为加强车辆的维修保养和油料管理实现 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=E8BDA6E8BE86E7AEA1E79086fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 车辆管理的规范化和制度化按照 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=E8

《申彤薪酬管理制度》第一章 总则 第一条 目的 为使员工薪酬管理规范化特制定本制度有关薪酬核定薪酬计算薪酬发放除另有规定外一律按本制度执行 第二条 适用范围本制度适用于内部各单位第二章 薪资 第三条 薪酬的结构 薪酬的构成比例为:固定部分(基本工资岗位工资职务津贴)浮动部分(奖金) 第四条 薪酬构成的相关定义(详见附表1) 一人员划分：

《申彤库房管理制度》第一章 总则 第一条 目的为了加强的库房安全管理工作确保库存物品和人员安全特制定本制度 第二条 适用范围本制度适用于各单位内所有库房安全的管理单位下属其他机构的库房部门应参照本制度执行第二章 职责 第三条 单位行政负责人的职责 单位行政副总对单位的库房安全事宜的审批和总监督负第一责任 第四条 库房的监督与管理 单位办公室

《大大办公场所制度》 第一条 目的为了树立良好的企业形象特制订本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 管理权限单位负责人为责任人单位办公室为责任部门行政文员为责任岗位 第四条 场所要求 一必须签署国家认可合法合规的《房屋租赁合同文件》 二必须出具国家税务部门认可的正规发票 三房屋财产保证金最长不得超过叁个月房租特殊

第  PAGE MERGEFORMAT 6 页 共  NUMPAGES MERGEFORMAT 6 页申彤综合管理制度行政管理中心2014年5月颁布实施目录总则............................................................2员工形象管理制度.....................................

《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门 第四条 考核内容一行政部门(考核部门工作量部门出勤率和部

《大大会议活动制度》第一条 目的 为了提高各单位行政管理工作水平特制定本制度第二条 适用范围 内部所有单位第三条 会议类别根据会议性质分为管理工作会议和条线工作会议第四条 会议安排 一管理工作会议 1时间：每月召开一次时间另行通知 2地点：总部 3组织方：行政常务委员会 4参与方：①各单位行政负责人②季度先进单位(行政副总

《大大会议活动制度》第一条 目的 为了提高各单位行政管理工作水平特制定本制度第二条 适用范围 内部所有单位第三条 会议类别根据会议性质分为管理工作会议和条线工作会议第四条 会议安排 一管理工作会议 1时间：每月召开一次时间另行通知 2地点：总部 3组织方：常务办公室 4参与方：①各单位行政副总②季度先进单位(行政副总接受表

《申彤创业管理制度》 第一条 目的 为了鼓励个人通过创业实现梦想和社会价值同时提升的综合实力特制定本制度 第二条 适用范围(人群)各直属单位正式员工正式员工的家属(配偶或子女)各单位的业务合作方及供货商(主要负责人)各单位的存量客户第三条 双方权益项目出资下属创投基金全额出资创投基金占项目的100股权项目法人项目发起人为项目负责人及法人代表三项目所在

《申彤薪酬管理制度》第一章 总则 第一条 目的 为使员工薪酬管理规范化特制定本制度有关薪酬核定薪酬计算薪酬发放除另有规定外一律按本制度执行 第二条 适用范围本制度适用于内部各单位第二章 薪资 第三条 薪酬的结构薪酬的构成比例为:固定部分(基本工资岗位工资职务津贴)浮动部分(奖金)在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人

第  PAGE MERGEFORMAT 4 页 共  NUMPAGES MERGEFORMAT 6 页申彤综合管理制度监督检查办公室2014年5月颁布实施目录总则............................................................2员工形象管理制度....................................

《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门第四条 考核内容考核部门工作量部门公共事务工作量和部门人员满编率

《申彤创业管理制度》 第一条 目的 为了鼓励个人通过创业实现梦想和社会价值同时提升的综合实力特制定本制度 第二条 适用范围(人群)各直属单位正式员工正式员工的家属(配偶或子女)各单位的业务合作方及供货商(主要负责人)各单位的存量客户第三条 双方权益项目出资下属创投基金全额出资创投基金占项目的100股权项目法人项目发起人为项目负责人及法人代表三项目所在

《大大办公场所制度》 第一条 目的为了树立良好的企业形象特制订本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 管理权限单位负责人为责任人单位办公室为责任部门行政文员为责任岗位 第四条 场所要求 一必须签署国家认可合法合规的《房屋租赁合同文件》 二必须出具国家税务部门认可的正规发票 三房屋财产保证金最长不得超过叁个月房租特殊

《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门 第四条 考核内容一行政部门(考核部门工作量部门出勤率和部

《申彤车辆制度》1．目的 为加强车辆的维修保养和油料管理实现 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=E8BDA6E8BE86E7AEA1E79086fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 车辆管理的规范化和制度化按照 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=E8

《大大费用报销制度》 第一条 目的 为了做到费用归口管理规范的日常经济活动行为特制订本制度 第二条 适用范围 本制度适用于内部全体单位 第三条 权限及职责划分 一管理部门 财务部是单位财务工作的管理职能部门 二单位财务与财务之间的关系 1各单位财务独立运营独立核算 2管理中心负责制定财务管理制度指导各单位开展

第  PAGE MERGEFORMAT 6 页 共  NUMPAGES MERGEFORMAT 6 页大大综合管理制度管理中心2014年5月颁布实施目录总则............................................................2员工形象管理制度.......................................

《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门第四条 考核内容 部门人员考核(权重70)：指部门全体人员

《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门第四条 考核内容考核部门工作量部门公共事务工作量和部门人员满编率